2024幼儿园实习教师劳务派遣与指导合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼儿园实习教师劳务派遣与指导合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习教师姓名1.2实习教师身份证号码1.3实习教师联系方式1.4派遣单位名称1.5派遣单位法定代表人1.6派遣单位联系方式2.实习教师派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2工作内容概述2.3工作时间安排3.实习教师派遣期限3.1实习开始时间3.2实习结束时间3.3实习期限调整4.实习教师工资及福利待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3社会保险及公积金缴纳4.4福利待遇5.实习教师工作考核及评价5.1考核内容5.2评价标准5.3考核结果及处理6.实习教师培训及指导6.1培训内容6.2指导方式6.3培训及指导期限7.实习教师工作纪律及要求7.1工作纪律7.2工作要求7.3违规处理8.实习教师离职及解约8.1离职条件8.2解约程序8.3解约补偿9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除及终止后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定事项11.1保密条款11.2通知方式11.3合同附件12.合同生效及备案12.1合同生效条件12.2合同备案13.合同签署13.1签署日期13.2签署人14.合同附件14.1实习教师派遣岗位说明书14.2实习教师培训计划14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习教师姓名：1.2实习教师身份证号码：056781.3实习教师联系方式：138xxxx56781.4派遣单位名称：幼儿园1.5派遣单位法定代表人：1.6派遣单位联系方式：01056782.实习教师派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：实习教师2.2工作内容概述：2.2.1负责协助班主任进行日常教学活动2.2.2协助管理班级秩序，保障幼儿安全2.2.3参与备课、制作教具、批改作业等工作2.2.4参与幼儿园组织的各类培训和活动2.3工作时间安排：2.3.1周一至周五，每日8:00至16:002.3.2午休时间：12:00至13:003.实习教师派遣期限3.1实习开始时间：2024年3月1日3.2实习结束时间：2024年6月30日3.3实习期限调整：3.3.1如因特殊原因需要延长实习期限，双方应提前一个月书面通知对方3.3.2实习期限的延长不得超过原实习期限的50%4.实习教师工资及福利待遇4.1工资标准：4.1.1实习教师工资为每月人民币2000元4.1.2按照国家规定，享受法定节假日加班工资4.2工资支付方式：4.2.1每月15日支付上一个月工资4.2.2工资以银行转账方式支付至实习教师指定的银行账户4.3社会保险及公积金缴纳：4.3.1实习教师按照国家规定缴纳社会保险及公积金4.3.2派遣单位负责按照规定比例缴纳社会保险及公积金5.实习教师工作考核及评价5.1考核内容：5.1.1工作态度5.1.2工作能力5.1.3工作成果5.2评价标准：5.2.1优秀：各项指标均达到优秀水平5.2.2良好：大部分指标达到良好水平5.2.3合格：部分指标达到合格水平5.2.4不合格：多数指标未达到合格水平5.3考核结果及处理：5.3.1每季度进行一次工作考核5.3.2考核结果作为实习教师工资及福利待遇的依据5.3.3对考核不合格的实习教师，派遣单位有权提出改进意见或调整工作安排6.实习教师培训及指导6.1培训内容：6.1.1教学方法与技巧6.1.2幼儿心理健康教育6.1.3班级管理及幼儿安全6.2指导方式：6.2.1班主任定期指导6.2.2教研活动6.2.3专家讲座6.3培训及指导期限：6.3.1实习期间，派遣单位提供不少于20学时的培训及指导6.3.2培训及指导结束后，进行考核评估8.实习教师离职及解约8.1离职条件：8.1.1实习教师因个人原因提出离职申请8.1.2实习教师因健康原因无法继续工作8.1.3实习教师被幼儿园解聘8.2解约程序：8.2.1实习教师需提前一个月以书面形式向派遣单位提出离职申请8.2.2派遣单位收到离职申请后，应在五个工作日内给予书面回复8.2.3双方协商一致后，签订离职协议8.3解约补偿：8.3.1实习教师因个人原因离职，无权要求派遣单位支付经济补偿8.3.2实习教师因健康原因离职，派遣单位应按照国家相关规定支付医疗补助9.合同解除及终止9.1合同解除条件：9.1.1实习教师严重违反工作纪律或工作要求9.1.2派遣单位因故需要提前终止实习合同9.2合同终止条件：9.2.1实习期限届满9.2.2双方协商一致解除合同9.3解除及终止后的处理：9.3.1合同解除或终止后，双方应按照约定办理交接手续9.3.2派遣单位应在合同解除或终止后五个工作日内，将实习教师的工资和应得福利一次性支付完毕10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应通过友好协商解决争议10.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构：10.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院10.3争议解决程序：10.3.1双方应按照法定程序进行诉讼，尊重法院的判决和裁定11.其他约定事项11.1保密条款：11.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露11.2通知方式：11.2.1除非合同另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱11.3合同附件：11.3.1本合同附件包括但不限于实习教师派遣岗位说明书、实习教师培训计划等12.合同生效及备案12.1合同生效条件：12.1.1双方在本合同上签字盖章12.1.2合同签订日期12.2合同备案：12.2.1本合同自签订之日起生效12.2.2合同双方应按照国家相关规定进行备案13.合同签署13.1签署日期：13.1.12024年2月1日13.2签署人：13.2.1实习教师：13.2.2派遣单位代表：14.合同附件14.1实习教师派遣岗位说明书14.2实习教师培训计划14.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请的，为提供专业服务、咨询、评估或其他辅助功能的独立第三方机构或个人。15.2.1教学评估与指导15.2.2人力资源配置与管理15.2.3法律咨询与合规审查15.2.4财务审计与咨询服务15.2.5其他经甲乙双方同意的服务16.第三方介入的程序及条件16.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2第三方的选择应遵循公开、公正、透明的原则，通过招标、比选或其他双方认可的方式确定。16.3第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权利、义务及费用等事项达成一致。17.第三方的责任及权利17.1第三方应按照合作协议履行职责，并对自己的工作成果负责。17.2第三方的权利包括：17.2.1获取履行职责所需的信息和资料17.2.2要求甲乙双方提供必要的协助和支持17.2.3在合作协议约定的范围内独立开展工作18.第三方的责任限额18.1.1第三方因违反合作协议造成的损失，其赔偿责任不超过合作协议约定的金额。18.1.2第三方在履行职责过程中因不可抗力造成的损失，免责。18.1.3第三方在履行职责过程中因自身过错造成的损失，按照国家法律法规和合作协议的约定承担相应责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方在介入本合同执行过程中，与甲乙双方的关系为辅助服务关系，不参与甲乙双方的合同主体权利义务。19.2第三方不得利用介入本合同的机会，干预甲乙双方的正常业务活动或谋取不正当利益。19.3第三方在介入过程中，如需与幼儿家长、教师或其他相关人员沟通，应事先取得甲乙双方的同意。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，如需对原合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。20.2补充协议作为原合同的一部分，具有同等法律效力。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入后发生的争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。22.第三方的退出机制22.1如第三方无法履行合作协议或存在严重违约行为，甲乙双方有权解除合作协议，并要求第三方承担相应的违约责任。22.2第三方退出后，甲乙双方应根据实际情况，调整相关合同条款，确保合同的顺利执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习教师派遣岗位说明书要求：详细说明实习教师的工作职责、任职要求、工作环境等。说明：该说明书用于明确实习教师的工作内容和预期表现。2.实习教师培训计划要求：列出培训内容、时间安排、培训师信息等。说明：该计划用于指导实习教师的培训过程，确保其专业能力的提升。3.第三方合作协议要求：明确第三方介入的目的、服务内容、费用、责任等。说明：该协议用于规范第三方在合同执行过程中的行为和责任。4.离职协议要求：明确离职原因、补偿金额、交接流程等。说明：该协议用于规范实习教师离职时的相关事宜。5.合同变更协议要求：明确变更原因、变更内容、变更后的合同条款等。说明：该协议用于在合同执行过程中对合同内容进行必要的调整。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：该协议用于在合同执行过程中出现争议时的解决机制。7.第三方评估报告要求：包含第三方对实习教师工作表现的评估结果和建议。说明：该报告用于为实习教师的工作表现提供客观评价。8.保密协议要求：明确双方的保密义务、保密内容、违约责任等。说明：该协议用于保护合同双方的商业秘密和敏感信息。说明二：违约行为及责任认定：1.实习教师违约行为及责任认定1.1未经批准擅自离岗：实习教师应承担违约责任，赔偿派遣单位因此遭受的损失。1.2严重违反工作纪律：实习教师应承担违约责任，派遣单位有权解除合同。1.3提供虚假个人信息：实习教师应承担违约责任，赔偿派遣单位因此遭受的损失。2.派遣单位违约行为及责任认定2.1未按时支付工资：派遣单位应承担违约责任，支付实习教师逾期工资及赔偿金。2.2未提供培训机会：派遣单位应承担违约责任，为实习教师提供培训机会或赔偿相应损失。2.3未能妥善处理实习教师离职事宜：派遣单位应承担违约责任，赔偿实习教师因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按时完成服务：第三方应承担违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。3.2提供虚假服务或报告：第三方应承担违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。3.3违反保密协议：第三方应承担违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例说明：实习教师未经批准擅自离岗一天，导致班级秩序混乱，派遣单位因此遭受名誉损失，应赔偿派遣单位1000元。派遣单位未按时支付实习教师工资，因此遭受生活困难，派遣单位应支付逾期工资及赔偿金500元。第三方评估机构在评估报告中提供虚假信息，导致甲乙双方对实习教师的工作表现产生误解，第三方应赔偿甲乙双方各1000元。全文完。2024幼儿园实习教师劳务派遣与指导合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2实习教师基本信息1.3指导单位基本信息2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.实习教师派遣内容3.1实习教师岗位3.2实习教师工作内容3.3实习教师工作地点4.实习教师工作期限4.1实习教师实习期限4.2合同续签条件5.实习教师工作职责5.1教学职责5.2管理职责5.3指导职责6.实习教师工作待遇6.1工资待遇6.2社会保险6.3休息休假7.实习教师指导与培训7.1指导单位职责7.2实习教师培训7.3指导与评价8.实习教师考核与评价8.1考核内容8.2评价标准8.3考核与评价结果9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.2实习教师违约责任10.3指导单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息（1）单位名称：___________（2）单位地址：___________（3）法定代表人：___________（4）联系电话：___________1.2实习教师基本信息（1）姓名：___________（2）性别：___________（3）出生日期：___________（4）身份证号码：___________（5）联系电话：___________1.3指导单位基本信息（1）单位名称：___________（2）单位地址：___________（3）法定代表人：___________（4）联系电话：___________2.合同目的与依据2.1合同目的为促进教育事业发展，提高幼儿园教师队伍素质，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规，双方经协商一致，签订本合同。2.2合同依据（1）《中华人民共和国劳动合同法》（2）《中华人民共和国教育法》（3）国家及地方有关教育行业的规定3.实习教师派遣内容3.1实习教师岗位___________3.2实习教师工作内容（1）协助幼儿园教师进行教学活动（2）协助幼儿园进行日常管理工作（3）参与幼儿园组织的各类培训和活动3.3实习教师工作地点___________4.实习教师工作期限4.1实习教师实习期限自___________至___________4.2合同续签条件（1）实习教师工作表现良好（2）双方协商一致5.实习教师工作职责5.1教学职责（1）协助幼儿园教师进行课堂教学（2）协助幼儿园教师进行教学准备工作5.2管理职责（1）协助幼儿园进行日常管理工作（2）协助幼儿园进行卫生保健工作（3）协助幼儿园进行安全保卫工作5.3指导职责（1）接受指导单位的培训和指导（2）参与指导单位的教研活动（3）根据指导单位的安排，完成相关工作6.实习教师工作待遇6.1工资待遇（1）实习教师工资：___________元/月（2）工资支付方式：___________6.2社会保险（1）实习教师参加社会保险（2）社会保险缴纳比例：___________6.3休息休假（1）实习教师享有国家法定节假日（2）实习教师享有年假、病假等休息休假7.实习教师指导与培训7.1指导单位职责（1）为实习教师提供必要的培训和指导（2）协助实习教师解决工作中遇到的问题7.2实习教师培训（1）指导单位组织实习教师参加各类培训（2）实习教师根据培训计划参加培训7.3指导与评价（1）指导单位对实习教师进行定期评价（2）实习教师根据指导单位的评价进行自我反思和改进8.实习教师考核与评价8.1考核内容（1）实习教师的教学能力（2）实习教师的工作态度（3）实习教师的工作成果8.2评价标准（1）教学能力：根据实习教师的教学计划、教学方法和教学效果进行评价（2）工作态度：根据实习教师的责任心、积极性和团队协作精神进行评价（3）工作成果：根据实习教师完成的工作任务和取得的成效进行评价8.3考核与评价结果（1）考核结果作为实习教师工作表现的重要依据（2）考核结果将定期反馈给实习教师，并提供改进建议9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）实习教师提出解除合同（2）派遣单位或指导单位因故解除合同（3）实习教师严重违反合同约定9.2合同终止条件（1）实习期限届满（2）双方协商一致终止合同（3）因不可抗力导致合同无法履行9.3合同解除与终止的程序（1）提前通知对方，书面提出解除或终止合同（2）双方协商确定解除或终止合同的具体事宜（3）办理合同解除或终止的相关手续10.违约责任10.1派遣单位违约责任（1）未按约定支付工资待遇（2）未按约定提供社会保险（3）未按约定提供工作条件10.2实习教师违约责任（1）未按约定完成工作任务（2）违反工作纪律（3）泄露工作秘密10.3指导单位违约责任（1）未按约定提供指导与培训（2）未按约定提供实习教师评价（3）未按约定保障实习教师权益11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方协商解决（2）申请劳动争议仲裁（3）向人民法院提起诉讼11.2争议解决机构（1）双方协商确定的机构（2）劳动争议仲裁委员会（3）人民法院12.法律适用与管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律12.2管辖法院合同纠纷由___________人民法院管辖13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同解除条件同9.2合同终止条件14.其他约定事项14.1双方在履行合同过程中发生的一切未尽事宜，由双方协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指任何非合同双方当事人，但参与合同履行、监督或提供相关服务的个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、保险公司等。15.2第三方介入条件（1）第三方介入需经合同双方书面同意。（2）第三方介入应具备相应的资质和条件，能够履行其职责。（3）第三方介入应符合国家相关法律法规和行业规范。15.3第三方介入职责（1）第三方应根据合同约定，履行其职责，包括但不限于提供咨询服务、评估服务、中介服务、保险服务等。（2）第三方应确保其提供的服务不违反国家法律法规和行业规范。（3）第三方应尊重合同双方的合法权益，不得损害合同双方的合法权益。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因自身原因造成合同一方或双方损失的，应承担相应的法律责任。16.2责任限额（1）第三方责任限额由合同双方在合同中约定，或由第三方提供的相关保险条款确定。（2）若合同未约定责任限额，第三方责任限额应参照国家相关法律法规和行业标准确定。（3）第三方责任限额的调整，需经合同双方书面同意。17.第三方与其他各方的划分说明17.1职责划分（1）合同双方应明确第三方的具体职责，并在合同中予以明确。（2）第三方在履行职责过程中，应遵守合同双方的约定，不得超越其职责范围。（3）合同双方应就第三方的职责范围达成一致，并在合同中予以明确。17.2权利划分（1）合同双方享有第三方提供服务的权利，并应按照合同约定支付相关费用。（2）第三方有权根据合同约定，向合同双方收取服务费用。（3）合同双方有权对第三方的服务质量进行监督和评价。17.3责任划分（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成合同一方或双方损失的，应由第三方承担相应责任。（2）合同双方在履行合同过程中，因自身原因造成第三方损失的，应由合同双方各自承担相应责任。（3）合同双方应就第三方责任划分达成一致，并在合同中予以明确。18.第三方变更与退出18.1第三方变更（1）合同双方如需变更第三方，应书面通知对方，并经对方同意。（2）第三方变更后，原第三方与合同双方的权利义务关系终止，新第三方应承担相应职责。18.2第三方退出（1）第三方因故退出合同，应提前通知合同双方，并经合同双方同意。（2）第三方退出后，合同双方应就第三方退出后的相关工作进行协商，并明确新的责任主体。19.第三方保密19.1第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露合同双方的商业秘密和隐私。19.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习教师派遣协议详细要求：协议应包含实习教师的基本信息、派遣岗位、工作内容、工作期限、工作待遇等。说明：本附件为合同的重要组成部分，用于明确实习教师与派遣单位之间的权利和义务。2.实习教师培训计划详细要求：计划应包含培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：本附件用于记录实习教师的培训过程，确保实习教师能够获得必要的培训和指导。3.实习教师考核评价表详细要求：表格应包含考核项目、评价标准、评价结果等。说明：本附件用于记录实习教师的考核评价过程，作为评价实习教师工作表现的重要依据。4.社会保险缴纳明细详细要求：明细应包含缴纳时间、缴纳金额、缴纳比例等。说明：本附件用于记录实习教师社会保险的缴纳情况，确保实习教师权益。5.休息休假安排表详细要求：表格应包含休息休假时间、休假类型、休假时长等。说明：本附件用于记录实习教师的休息休假情况，确保实习教师享有合法权益。6.第三方服务协议详细要求：协议应包含第三方的基本信息、服务内容、服务期限、服务费用等。说明：本附件用于明确第三方在合同中的职责和服务内容。7.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于在出现争议时，明确争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.实习教师违约行为违约行为：未按约定完成工作任务示例：实习教师未按计划完成教学任务，导致教学进度滞后，责任认定标准为实习教师承担相应责任。2.派遣单位违约行为违约行为：未按约定支付工资待遇责任认定标准：根据未支付工资待遇的金额和期限，确定违约责任。示例：派遣单位未按时支付实习教师工资，责任认定标准为派遣单位支付违约金，并赔偿实习教师因此遭受的损失。3.指导单位违约行为违约行为：未按约定提供指导与培训责任认定标准：根据未提供指导与培训的内容和程度，确定违约责任。示例：指导单位未按计划提供培训，责任认定标准为指导单位承担相应责任，并赔偿实习教师因此遭受的损失。4.第三方违约行为违约行为：未按约定履行服务职责责任认定标准：根据未履行服务职责的程度和影响，确定违约责任。示例：第三方未按约定提供咨询服务，责任认定标准为第三方承担相应责任，并赔偿合同双方因此遭受的损失。全文完。2024幼儿园实习教师劳务派遣与指导合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1派遣方2.2接收方2.3实习教师3.实习教师派遣安排3.1实习时间3.2实习地点3.3实习岗位4.实习教师职责与义务4.1教学工作4.2班级管理4.3教学辅助4.4其他职责5.指导教师职责与义务5.1指导计划5.2指导内容5.3指导方式5.4指导评价6.实习教师待遇6.1工资标准6.2工作时间6.3休息休假6.4社会保险与福利7.指导教师待遇7.1工资标准7.2工作时间7.3休息休假7.4社会保险与福利8.实习教师考核与评价8.1考核标准8.2考核方式8.3评价结果9.指导教师考核与评价9.1考核标准9.2考核方式9.3评价结果10.违约责任10.1实习教师违约责任10.2指导教师违约责任10.3派遣方违约责任10.4接收方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止12.3合同解除13.合同附件13.1附件一：实习教师派遣计划13.2附件二：指导教师工作计划13.3附件三：实习教师考核标准13.4附件四：指导教师考核标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）“派遣方”指提供实习教师劳务派遣服务的单位或个人；（2）“接收方”指接收实习教师并提供实习岗位的单位或个人；（3）“实习教师”指由派遣方派遣至接收方进行实习的教职工；（4）“指导教师”指接收方指派负责指导实习教师工作的教职工。1.2解释2.双方基本信息2.1派遣方（1）名称：____________________（2）地址：____________________（3）法定代表人：____________________（4）联系电话：____________________2.2接收方（1）名称：____________________（2）地址：____________________（3）法定代表人：____________________（4）联系电话：____________________2.3实习教师（1）姓名：____________________（2）性别：____________________（3）出生日期：____________________（4）联系电话：____________________3.实习教师派遣安排3.1实习时间实习教师应在____________________年____________________月____________________日至____________________年____________________月____________________日期间进行实习。3.2实习地点实习地点为：____________________3.3实习岗位实习教师实习岗位为：____________________4.实习教师职责与义务4.1教学工作实习教师应按照接收方的要求，参与教育教学活动，协助指导教师完成教学工作。4.2班级管理实习教师应协助指导教师进行班级管理，维护班级秩序，关注学生身心健康。4.3教学辅助实习教师应协助指导教师进行教学辅助工作，如备课、批改作业等。4.4其他职责实习教师应遵守接收方的各项规章制度，完成接收方交办的其他工作任务。5.指导教师职责与义务5.1指导计划指导教师应根据实习教师的实际情况，制定合理的指导计划，包括教学内容、方法、进度等。5.2指导内容指导内容包括但不限于教育教学理论、教学方法、班级管理、学生心理辅导等方面。5.3指导方式指导方式包括定期指导、个别指导、集体指导等。5.4指导评价指导教师应定期对实习教师的工作进行评价，提出改进意见，并记录在案。6.实习教师待遇6.1工资标准实习教师工资标准为：____________________元/月。6.2工作时间实习教师工作时间按照接收方规定执行。6.3休息休假实习教师享有国家规定的休息休假待遇。6.4社会保险与福利实习教师按照国家规定参加社会保险，享受相应的福利待遇。8.实习教师考核与评价8.1考核标准（1）教学能力：教学内容的掌握程度、教学方法的应用、教学效果等；（2）班级管理：班级秩序维护、学生行为规范教育、突发事件处理等；（3）学习态度：对教育教学工作的热情、对学生的关爱、对指导教师意见的接受与反馈等；（4）团队合作：与指导教师、同事的合作与沟通能力等。8.2考核方式实习教师的考核采取定期考核与不定期考核相结合的方式，具体如下：（1）定期考核：每学期末进行一次，由指导教师对实习教师进行综合评价；（2）不定期考核：根据实习教师的工作表现，由指导教师进行不定期的个别考核。8.3评价结果实习教师的评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。评价结果将作为实习教师实习期满后是否继续派遣的重要依据。9.指导教师考核与评价9.1考核标准（1）指导效果：实习教师的教学能力提升情况、班级管理能力提升情况等；（2）指导态度：对实习教师的关心、指导的积极性、对工作任务的认真负责等；（3）指导方法：指导内容的针对性、指导方式的多样性、指导过程的规范性等；（4）团队协作：与其他指导教师的沟通与协作能力等。9.2考核方式指导教师的考核采取定期考核与不定期考核相结合的方式，具体如下：（1）定期考核：每学期末进行一次，由接收方组织对指导教师进行综合评价；（2）不定期考核：根据指导教师的工作表现，由接收方进行不定期的个别考核。9.3评价结果指导教师的评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。评价结果将作为指导教师工作表现的重要依据。10.违约责任10.1实习教师违约责任如实习教师违反本合同约定，给派遣方或接收方造成损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2指导教师违约责任如指导教师违反本合同约定，给接收方造成损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3派遣方违约责任如派遣方违反本合同约定，给接收方或实习教师造成损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.4接收方违约责任如接收方违反本合同约定，给派遣方或实习教师造成损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同的争议解决机构为合同签订地的人民法院。11.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。12.合同生效与终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止（1）实习期满，实习教师完成实习任务；（2）本合同约定的其他终止条件成就；（3）双方协商一致解除合同；（4）依法解除合同。13.合同附件13.1附件一：实习教师派遣计划13.2附件二：指导教师工作计划13.3附件三：实习教师考核标准13.4附件四：指导教师考核标准14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自合同终止之日起失效。14.4本合同如有修改或补充，以书面形式为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”是指除派遣方、接收方和实习教师以外的，在合同履行过程中提供相关服务的单位或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、技术服务提供商等。15.2第三方责权利（1）责任：第三方应按照本合同约定，承担相应的责任，包括但不限于提供合格的服务、保障服务质量、维护实习教师的合法权益等。（2）权利：第三方有权根据本合同约定，获得相应的报酬，并享有合同约定的其他权利。（3）义务：第三方应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，履行相应的义务。15.3第三方与其他各方的划分说明（1）派遣方与第三方：派遣方与第三方之间的权利义务关系，按照双方签订的委托协议或服务合同执行。（2）接收方与第三方：接收方与第三方之间的权利义务关系，按照双方签订的委托协议或服务合同执行。（3）实习教师与第三方：实习教师与第三方之间的权利义务关系，由派遣方与第三方协商确定，并在合同中明确。16.第三方介入时的额外条款16.1甲乙方责任（1）派遣方责任：派遣方应确保第三方具备提供服务的资质和能力，并对第三方提供的服务进行监督和管理。（2）接收方责任：接收方应确保第三方提供的服务符合本合同的要求，并对第三方提供的服务进行监督和管理。16.2第三方责任限额（1）第三方责任限额：本合同中，第三方因自身原因造成实习教师或接收方损失的，其赔偿责任不超过合同约定总金额的百分之十（10%）。（2）责任承担：如第三方责任超过责任限额，超出部分由派遣方和接收方按照各自责任比例共同承担。16.3第三方介入的程序（1）派遣方在引入第三方前，应征得接收方的同意，并告知第三方本合同的有关内容。（2）第三方介入后，应与派遣方、接收方和实习教师签订补充协议，明确各方的权利义务。（3）补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的合同变更（1）本合同在第三方介入后，如需变更，甲乙双方应书