二零二五年度幼儿保育机构专业保育员聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度幼儿保育机构专业保育员聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称、地址、法定代表人1.2被聘用人员姓名、身份证号码、住址2.聘用岗位及职责2.1岗位名称、工作内容2.2职责要求、工作标准3.聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用终止时间4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度5.工资及福利待遇5.1基本工资标准5.2课时费、加班费等5.3社会保险及公积金缴纳6.考核与奖惩6.1考核制度6.2奖励措施6.3惩罚措施7.保密条款7.1保密事项7.2保密期限8.知识产权归属8.1创作作品的知识产权归属8.2其他知识产权归属9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1被聘用人员违约责任10.2聘用单位违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决程序12.其他约定事项12.1合同生效条件12.2合同附件13.合同签署13.1双方签字盖章13.2合同生效日期14.合同附件清单14.1附件一：聘用岗位说明书14.2附件二：考核标准14.3附件三：社会保险缴纳明细14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称：幼儿保育机构1.2聘用单位地址：省市区街道号1.3聘用单位法定代表人：1.4被聘用人员姓名：1.5被聘用人员身份证号码：1101011990051500111.6被聘用人员住址：省市区街道号2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：专业保育员2.2工作内容：2.2.1负责幼儿日常生活的照料与护理；2.2.2参与幼儿教育活动，协助教师开展教学活动；2.2.3负责幼儿卫生保健工作，做好幼儿健康状况的监测；2.2.4负责幼儿安全工作，防止意外事故的发生；2.2.5负责幼儿教育环境的维护与清洁；2.3职责要求：2.3.1具备幼儿保育员资格证书；2.3.2热爱幼儿教育事业，有耐心、责任心；2.3.4具备一定的卫生保健知识，能处理幼儿常见病。3.聘用期限3.1聘用起始时间：2024年8月1日3.2聘用终止时间：2025年7月31日4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排：4.1.1工作时间为周一至周五，每天8小时；4.1.2每周工作5天，周六、周日休息；4.2休息休假制度：4.2.1每年享受带薪年假10天；4.2.2法定节假日按照国家规定执行；4.2.3产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家规定执行。5.工资及福利待遇5.1基本工资标准：5.1.1基本工资为人民币8000元/月；5.1.2按月支付；5.2课时费、加班费等：5.2.1按照单位规定执行课时费及加班费；5.3社会保险及公积金缴纳：5.3.1单位按照国家规定为被聘用人员缴纳社会保险及住房公积金；5.3.2缴纳比例及金额按照当地政策执行。6.考核与奖惩6.1考核制度：6.1.1每季度进行一次工作考核；6.1.2考核内容包括工作表现、工作态度、专业技能等；6.2奖励措施：6.2.1对表现优秀的被聘用人员给予物质奖励或晋升机会；6.3惩罚措施：6.3.1对违反单位规章制度或工作职责的被聘用人员，根据情节轻重给予警告、记过、降级等处分。7.保密条款7.1保密事项：7.1.1单位内部管理信息；7.1.2幼儿个人隐私信息；7.2保密期限：7.2.1自合同终止之日起，保密期限为三年。8.知识产权归属8.1创作作品的知识产权归属：8.1.1被聘用人员在工作中创作的与职务相关的作品，其著作权归聘用单位所有；8.1.2被聘用人员创作的作品，如无特殊约定，其著作权归个人所有；8.1.3被聘用人员同意聘用单位无偿使用其作品，并授权聘用单位对其作品进行修改、复制、发行等。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1被聘用人员提出解除合同，需提前一个月书面通知聘用单位；9.1.2聘用单位因被聘用人员严重违反合同约定或单位规章制度，有权解除合同；9.1.3因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同；9.2合同终止条件：9.2.1合同约定的期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3被聘用人员退休或丧失劳动能力；9.2.4聘用单位因经营不善或其他原因停止运营。10.违约责任10.1被聘用人员违约责任：10.1.1被聘用人员违反合同约定，给聘用单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；10.1.2被聘用人员违反保密条款，泄露单位秘密，应承担相应的法律责任；10.2聘用单位违约责任：10.2.1聘用单位未按时足额支付工资，应支付违约金；10.2.2聘用单位违反合同约定，提前解除合同，应支付经济补偿金。11.争议解决方式11.1争议解决途径：11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成，可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼；11.2争议解决程序：11.2.1双方应在争议发生后30日内提出书面请求；11.2.2人民法院应在受理后6个月内作出判决。12.其他约定事项12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章后，本合同自生效；12.1.2合同一式两份，双方各执一份；12.2合同附件：12.2.1本合同附件一为聘用岗位说明书；12.2.2本合同附件二为考核标准；12.2.3本合同附件三为社会保险缴纳明细；12.2.4本合同附件四为其他相关文件。13.合同签署13.1双方签字盖章：13.1.1聘用单位法定代表人（或授权代表）签字；13.1.2被聘用人员签字；13.2合同生效日期：13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件清单14.1附件一：聘用岗位说明书14.2附件二：考核标准14.3附件三：社会保险缴纳明细14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，非合同双方当事人，因提供专业服务、技术支持、资金援助或其他原因介入合同履行的主体。15.1.2第三方可以是中介机构、技术服务提供商、资金支持方等。15.2第三方介入范围：15.2.1第三方介入可以是提供中介服务，协助双方完成合同签订；15.2.2第三方介入可以是提供技术服务，保障合同履行过程中的技术支持；15.2.3第三方介入可以是提供资金支持，协助解决合同履行中的资金问题。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方职责：16.1.1第三方应遵守合同约定，履行其在合同中的职责；16.1.2第三方应保证其提供的服务或支持符合合同要求，不损害合同双方的合法权益。16.2第三方权利：16.2.1第三方有权要求合同双方提供必要的信息和文件，以履行其职责；16.2.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的引入：17.1.1第三方的介入应经合同双方同意，并在合同中明确；17.1.2第三方介入前，合同双方应与第三方签订相应的合作协议。17.2第三方介入的变更：17.2.1如合同双方或第三方需要变更第三方介入的内容，应书面通知对方并经双方同意。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的设定：18.1.1第三方责任限额应根据其提供的服务的性质、风险程度及合同金额等因素确定；18.1.2第三方责任限额应在合作协议中明确，并作为合同附件。18.2第三方责任承担：18.2.1第三方在合同履行过程中因自身原因造成合同双方损失的，应按照合作协议约定的责任限额承担赔偿责任；18.2.2第三方责任限额不足以赔偿损失的部分，由合同双方根据合同约定承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与聘用单位的划分：19.1.1第三方应独立于聘用单位，其责任和义务不由聘用单位承担；19.1.2聘用单位与第三方之间的协议独立于本合同，不影响本合同的履行。19.2第三方与被聘用人员的划分：19.2.1第三方与被聘用人员之间不存在雇佣关系，被聘用人员的工资、福利待遇由聘用单位负责；19.2.2第三方在提供技术服务或支持时，应尊重被聘用人员的合法权益。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更的条件：20.1.1第三方介入后，如合同内容需要变更，应经合同双方同意；20.1.2合同变更应书面通知第三方，并经其同意。20.2合同变更的程序：20.2.1合同变更应按照合同约定的程序进行；20.2.2合同变更后的内容应作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用岗位说明书详细要求：详细说明专业保育员的工作职责、任职要求、工作环境等，作为合同附件，用于明确双方对岗位的理解和期望。说明：该附件应包括工作内容、岗位职责、任职资格、工作条件等具体内容。2.附件二：考核标准详细要求：明确考核的内容、标准、方式、时间等，作为合同附件，用于评估被聘用人员的工作表现。说明：该附件应包含考核项目的权重、评分标准、考核周期等。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：详细列出社会保险的种类、缴纳比例、缴费基数等信息，作为合同附件，用于明确双方的社会保险责任。说明：该附件应包含社会保险的缴纳清单、缴费凭证等。4.附件四：其他相关文件详细要求：包括但不限于劳动合同、保密协议、培训记录、工作记录等，作为合同附件，用于补充合同内容。说明：该附件应包含所有与合同履行相关的文件和记录。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用人员未按时完成工作任务或工作质量不符合要求；1.2被聘用人员泄露单位秘密或违反保密条款；1.3聘用单位未按时支付工资或福利待遇；1.4聘用单位违反合同约定，提前解除合同；1.5第三方未履行协议约定的责任。2.违约责任认定标准：2.1被聘用人员违约责任认定：1.1项违约，应根据工作完成情况及影响程度，由聘用单位给予警告、记过、降级等处分，并赔偿由此造成的损失；1.2项违约，被聘用人员应承担相应的法律责任，并赔偿由此造成的损失。2.2聘用单位违约责任认定：1.3项违约，聘用单位应支付违约金，并赔偿由此造成的损失；1.4项违约，聘用单位应支付经济补偿金，并赔偿由此造成的损失。2.3第三方违约责任认定：1.5项违约，第三方应按照合作协议约定的责任限额承担赔偿责任。3.违约责任示例说明：3.1被聘用人员因工作失误导致幼儿受伤，被聘用人员应承担相应的医疗费用及精神损害赔偿；3.2聘用单位未按时支付工资，被聘用人员可要求聘用单位支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的利息损失；3.3第三方未按约定提供技术服务，导致合同无法履行，第三方应赔偿由此造成的损失。全文完。二零二四年度幼儿保育机构专业保育员聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方名称1.2聘用方法定代表人1.3聘用方地址1.4聘用方联系电话1.5被聘用方姓名1.6被聘用方身份证号码1.7被聘用方住址1.8被聘用方联系电话2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.聘用期限3.1起止日期3.2合同类型3.3合同续签条件4.工作时间及休假4.1工作时间4.2工作地点4.3休假制度4.4紧急情况下的加班安排5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效奖金5.4伙食补贴5.5住房补贴5.6其他福利待遇6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.违约责任7.1被聘用方违约责任7.2聘用方违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密措施9.解除合同的条件9.1被聘用方解除合同条件9.2聘用方解除合同条件10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1法律适用12.2合同附件12.3合同份数12.4合同签署日期13.合同签署13.1签署人13.2签署日期14.合同附件清单14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬福利待遇明细14.3附件三：社会保险缴纳明细14.4附件四：公积金缴纳明细第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方名称：幼儿保育机构1.2聘用方法定代表人：1.3聘用方地址：市区街道号1.4聘用方联系电话：02156781.5被聘用方姓名：1.6被聘用方身份证号码：56199001011.7被聘用方住址：市区街道号1.8被聘用方联系电话：021876543212.聘用岗位及职责2.1岗位名称：专业保育员2.2岗位职责：2.2.1负责幼儿的日常护理，包括饮食、睡眠、盥洗等；2.2.2负责幼儿的健康检查，发现异常情况及时报告；2.2.3组织幼儿进行户外活动，促进幼儿身心健康发展；2.2.4配合教师开展教育教学活动，协助完成教学任务；2.2.5保持保育室整洁卫生，确保幼儿安全；2.3岗位要求：2.3.1具备幼儿保育员相关资格证书；2.3.3具备一定的教育理念，热爱幼儿教育事业。3.聘用期限3.1起止日期：2024年3月1日至2025年2月28日3.2合同类型：固定期限劳动合同3.3合同续签条件：3.3.1被聘用方在合同期内表现良好，无重大违纪行为；3.3.2双方均同意续签合同。4.工作时间及休假4.1工作时间：周一至周五，每日8小时，每周工作5天4.2工作地点：幼儿保育机构4.3休假制度：4.3.1每年带薪年假10天；4.3.2国家法定节假日正常放假；4.3.3事假、病假等按照国家相关规定执行。5.薪酬及福利待遇5.1基本工资：人民币5000元/月5.2岗位工资：人民币2000元/月5.3绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放5.4伙食补贴：人民币500元/月5.5住房补贴：人民币1000元/月5.6其他福利待遇：5.6.1免费提供工作期间的工作服；5.6.2每年组织一次员工体检；5.6.3为员工购买商业保险。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳：6.1.1聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；6.1.2被聘用方按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。6.2公积金缴纳：6.2.1聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳住房公积金；6.2.2被聘用方按照国家规定缴纳个人应承担的住房公积金费用。7.违约责任7.1被聘用方违约责任：7.1.1在合同期内单方面解除合同，需提前30天书面通知聘用方，并支付相当于一个月工资的违约金；7.1.2违反保密条款，造成聘用方损失的，应承担相应的法律责任。7.2聘用方违约责任：7.2.1未按时足额支付被聘用方工资，应支付违约金，并赔偿被聘用方因此造成的损失；7.2.2未按时缴纳社会保险及住房公积金，应承担相应的法律责任。8.保密条款8.1保密内容：8.1.1聘用方商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术秘密等；8.1.2被聘用方在工作中获取的幼儿个人信息及家庭信息；8.1.3聘用方与幼儿保育相关的工作流程、制度及内部资料。8.2保密期限：自合同终止之日起两年8.3保密措施：8.3.1被聘用方应采取合理措施，防止保密信息的泄露；8.3.2被聘用方未经聘用方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.解除合同的条件9.1被聘用方解除合同条件：9.1.1聘用方未按时足额支付工资；9.1.2聘用方未依法缴纳社会保险及住房公积金；9.1.3聘用方违反合同约定，严重侵害被聘用方合法权益。9.2聘用方解除合同条件：9.2.1被聘用方严重违反工作纪律，影响工作秩序；9.2.2被聘用方因健康原因无法继续履行工作职责；9.2.3被聘用方违反保密条款，造成聘用方重大损失。10.争议解决方式10.1争议解决途径：10.1.1双方应通过友好协商解决争议；10.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：市区人民法院10.3争议解决程序：按照我国《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。11.合同生效及终止11.1合同生效条件：双方在本合同上签字盖章后生效。11.2合同终止条件：11.2.1合同期满，双方无续签意愿；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3出现合同约定的解除条件。12.其他约定事项12.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同附件：包括但不限于岗位职责说明书、薪酬福利待遇明细、社会保险缴纳明细、公积金缴纳明细等。12.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.4合同签署日期：2024年2月15日13.合同签署13.1签署人：13.1.1聘用方代表：13.1.2被聘用方代表：13.2签署日期：2024年2月15日14.合同附件清单14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬福利待遇明细14.3附件三：社会保险缴纳明细14.4附件四：公积金缴纳明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：15.1.1第三方指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同执行，提供咨询、服务或协助的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司、员工或代理人。15.2范围：15.2.1第三方可提供的服务包括但不限于招聘、培训、财务审计、法律咨询、技术支持等。15.2.2第三方的介入应限于合同约定的范围内，不得超出其专业能力或合同授权。16.第三方介入的审批程序16.1甲乙双方同意第三方介入前，应书面通知对方，并取得对方的书面同意。16.2双方应共同制定第三方介入的具体条款，包括服务内容、费用、期限等。16.3.1甲乙双方共同签署第三方介入协议；16.3.2第三方介入协议经双方签字盖章后生效。17.第三方的责任与权利17.1责任：17.1.1第三方应按照合同约定提供专业、高质量的服务。17.1.2第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。17.1.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法活动。17.2权利：17.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和配合。17.2.3第三方有权根据服务情况调整服务方案。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应根据第三方介入协议的约定确定。18.2若第三方介入协议未约定责任限额，则第三方的责任限额应不超过其服务费用的三倍。18.3甲乙双方应在第三方介入协议中明确第三方的责任限额，并在合同中予以确认。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方的合同责任。19.2第三方在提供服务过程中，其行为后果由第三方自行承担。19.3第三方不得以甲乙双方的名义对外签订任何协议或承诺。19.4甲乙双方对第三方的介入行为承担责任，包括但不限于第三方违反合同约定造成甲乙双方损失的情况。20.第三方介入的终止20.1若第三方服务不符合合同约定，甲乙双方有权终止第三方介入。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料交接等。20.3第三方介入终止不影响本合同的继续履行。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。21.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：详细列明专业保育员的岗位职责，包括但不限于工作内容、工作标准、考核标准等。说明：此附件作为合同附件，用于明确双方对岗位职责的理解和执行标准。2.附件二：薪酬福利待遇明细详细要求：明确列出被聘用方的工资构成、福利待遇、津贴补贴等详细信息