二零二五年度景区住宿宿管员职责聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度景区住宿宿管员职责聘用合同范本本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的法律、法规和规章2.定义与解释2.1术语定义2.2文义解释3.聘用双方的基本信息3.1聘用方基本信息3.2被聘用方基本信息4.职责与义务4.1宿管员职责4.2聘用方义务4.3被聘用方义务5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度6.工资与福利待遇6.1工资支付标准6.2福利待遇6.3奖金制度7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升制度8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除情形11.2合同终止情形11.3合同解除与终止程序12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除程序13.其他约定事项13.1其他约定事项13.2其他约定事项14.合同附件14.1附件一：景区住宿宿管员岗位职责说明书14.2附件二：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用的法律、法规和规章本合同适用《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及国家、地方的相关规章。2.定义与解释2.1术语定义在本合同中，“景区”指本合同约定的具体景区名称；“宿管员”指被聘用方；“聘用方”指景区运营管理方；“合同期限”指本合同的生效时间和终止时间。2.2文义解释本合同条款中使用的文义应按照其通常含义理解。对合同条款的理解如有歧义，应按照有利于维护被聘用方合法权益的原则进行解释。3.聘用双方的基本信息3.1聘用方基本信息景区名称：___________法定代表人：___________注册地址：___________联系电话：___________3.2被聘用方基本信息姓名：___________身份证号码：___________性别：___________出生日期：___________住址：___________4.职责与义务4.1宿管员职责4.1.1负责景区住宿区域的日常管理，确保住宿区域的清洁、整洁、安全；4.1.2维护景区住宿区域的秩序，处理住宿客人的投诉和纠纷；4.1.3配合景区运营管理方进行各项工作，执行景区管理制度；4.1.4完成景区运营管理方交办的其他相关工作。4.2聘用方义务4.2.1按照合同约定支付宿管员的工资和福利待遇；4.2.2为宿管员提供必要的工作条件和保障；4.2.3保障宿管员的合法权益，按照国家规定进行劳动保护；4.2.4对宿管员进行必要的培训和管理。5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排宿管员实行每日8小时工作制，每周工作5天，每周休息2天，具体休息日由聘用方根据工作需要安排。5.2休息休假制度宿管员享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假待遇。6.工资与福利待遇6.1工资支付标准宿管员的工资按照下列标准支付：6.1.1基本工资：人民币____元/月；6.1.2岗位工资：人民币____元/月；6.1.3绩效工资：根据考核结果确定，最高不超过基本工资的____%；6.2福利待遇6.2.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；6.2.3其他福利：包括但不限于带薪年假、节假日慰问金等。7.考核与晋升7.1考核制度聘用方对宿管员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。7.2晋升制度宿管员可根据考核结果和岗位空缺情况，通过内部竞争晋升。晋升程序、晋升条件由聘用方制定。8.保密条款8.1保密内容宿管员在履行职务过程中知悉的景区运营管理、客户信息、商业秘密等内容，均为本合同的保密内容。8.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同解除或终止之日起____年。8.3违约责任如宿管员违反保密条款，泄露保密内容，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿聘用方因此遭受的直接经济损失。9.违约责任9.1违约情形9.1.1宿管员未按照合同约定履行职责；9.1.2宿管员严重违反景区规章制度；9.1.3宿管员泄露景区保密信息；9.1.4宿管员因个人原因造成景区财产损失或客人投诉；9.2违约责任承担9.2.1宿管员违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿聘用方因此遭受的直接经济损失；9.2.2宿管员因违约被解除合同，无权要求聘用方支付经济补偿。10.争议解决10.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构双方可约定将争议提交下列机构进行仲裁：10.2.1_______仲裁委员会；10.2.2_______仲裁委员会。10.3争议解决程序争议提交仲裁委员会后，应按照仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。11.合同解除与终止11.1合同解除情形11.1.1宿管员严重违反合同约定；11.1.2聘用方因经营需要解除合同；11.1.3宿管员提出解除合同，并经聘用方同意；11.2合同终止情形11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3因不可抗力导致合同无法履行；11.3合同解除与终止程序11.3.1合同解除或终止前，双方应就解除或终止事宜进行协商；11.3.2合同解除或终止后，双方应按照约定处理相关事宜。12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.3合同解除程序合同解除应书面通知对方，并按照合同约定的程序进行。13.其他约定事项13.1其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，应按照国家相关法律法规和双方协商一致的原则处理。13.2其他约定事项本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：景区住宿宿管员岗位职责说明书14.2附件二：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。1.2第三方的范围第三方介入本合同的范围包括但不限于合同履行的监督、协调、评估、技术支持、咨询服务等。2.第三方的选择与授权2.1第三方的选择甲乙双方有权自行选择第三方，但应确保第三方具备履行相关职责的能力和条件。2.2第三方的授权甲乙双方应书面授权第三方在本合同约定的范围内介入合同履行，并明确授权范围和期限。3.第三方的责任与义务3.1第三方的责任第三方在本合同约定范围内的行为，视为甲乙双方的行为，第三方应承担相应的法律责任。3.2第三方的义务3.2.1第三方应遵守国家法律法规，确保其行为符合合同约定；3.2.2第三方应按照甲乙双方的授权范围和期限履行职责；3.2.3第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密；3.2.4第三方应承担因其自身原因导致的违约责任。4.第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其履行职责；4.2第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额本合同中，第三方因自身原因导致的违约责任，其赔偿限额为人民币____元。5.2责任限额的适用5.2.1第三方的责任限额仅适用于其因自身原因导致的违约责任；5.2.2第三方的责任限额不适用于因甲乙双方或不可抗力导致的违约责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分6.1.1第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人；6.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲方的指示和规定。6.2第三方与乙方的划分6.2.1第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方；6.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守乙方的规章制度。6.3第三方与甲乙双方的划分6.3.1第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；6.3.2第三方在履行职责过程中，应确保甲乙双方的合法权益不受侵害。7.第三方的更换与终止7.1第三方的更换甲乙双方有权在合同履行期间更换第三方，但应提前书面通知对方，并确保新第三方具备履行职责的能力和条件。7.2第三方的终止7.2.1当第三方无法履行合同约定的职责时，甲乙双方有权终止其介入；7.2.2第三方因自身原因终止介入，应提前书面通知甲乙双方，并按照合同约定处理相关事宜。8.第三方的费用与支付8.1第三方的费用第三方在履行职责过程中产生的合理费用，由甲乙双方按照合同约定承担。8.2第三方的支付甲乙双方应按照合同约定的时间和方式支付第三方的费用。9.第三方的争议解决9.1第三方的争议甲乙双方与第三方之间发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2第三方的责任第三方在履行职责过程中因自身原因导致的违约责任，由第三方自行承担。10.本修正条款的生效与解释10.1生效本修正条款自双方签字盖章之日起生效，作为本合同的补充部分。10.2解释本修正条款的解释与合同其他条款具有同等法律效力，如有不一致之处，以本修正条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：景区住宿宿管员岗位职责说明书要求：详细说明宿管员的岗位职责、工作流程、工作标准等。说明：本附件为合同附件，用于明确宿管员的工作内容和要求。2.附件二：合同签订双方的身份证明文件要求：提供甲乙双方的身份证明文件，包括但不限于身份证、营业执照等。说明：本附件用于核实甲乙双方的主体资格。3.附件三：合同签订双方的法定代表人或授权代表证明文件要求：提供甲乙双方的法定代表人或授权代表的身份证明文件。说明：本附件用于证明签订合同的法定代表人的身份或授权代表的授权。4.附件四：合同签订双方的银行账户信息要求：提供甲乙双方的银行账户信息，包括开户行、账号、户名等。说明：本附件用于合同履行中的资金往来。5.附件五：合同签订双方的社会保险缴纳证明要求：提供甲乙双方的社会保险缴纳证明，包括养老保险、医疗保险等。说明：本附件用于证明甲乙双方已履行社会保险缴纳义务。6.附件六：合同签订双方的其他相关文件要求：提供合同签订双方认为有必要提供的其他相关文件。说明：本附件用于补充合同内容，确保合同履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1宿管员未按照合同约定履行职责，如未按时完成工作、工作质量不符合标准等。1.2宿管员泄露景区保密信息，如客户信息、商业秘密等。1.3聘用方未按合同约定支付工资和福利待遇。1.4第三方未按合同约定履行职责，如提供的服务不符合要求、泄露保密信息等。2.责任认定标准2.1违约行为发生后，甲乙双方应立即进行协商，确定违约事实。2.2根据违约行为的严重程度，确定违约责任。2.3违约方应根据违约责任承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例3.1宿管员因个人原因导致景区住宿区域发生安全事故，造成客人受伤，宿管员应承担赔偿责任。3.2聘用方未按时支付宿管员工资，宿管员有权要求聘用方支付拖欠的工资及违约金。3.3第三方在提供技术支持服务过程中，因自身原因导致系统故障，第三方应承担修复费用及赔偿责任。全文完。二零二四年度景区住宿宿管员职责聘用合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方信息1.2合同乙方信息2.聘用岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作范围3.工作时间与地点3.1工作时间3.2工作地点4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3工资支付方式4.4社会保险及公积金5.培训与晋升5.1培训内容5.2晋升机制5.3培训费用6.工作纪律与考勤6.1工作纪律6.2考勤制度6.3迟到与早退处理7.假期与休息7.1休息日7.2法定节假日7.3事假、病假与年假8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同修改效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方信息甲方名称：景区管理有限公司甲方地址：省市区路号法定代表人：X联系电话：1.2合同乙方信息乙方姓名：X乙方性别：男/女乙方身份证号码：乙方住址：省市区路号2.聘用岗位与职责2.1岗位名称乙方被聘用为景区的住宿宿管员。2.2岗位职责2.2.1负责景区住宿区域的日常管理，包括房间清洁、消毒、整理等。2.2.2负责对住宿区域的安全进行检查，确保游客人身财产安全。2.2.3负责解答游客咨询，提供必要的服务和信息。2.2.4负责与景区其他部门协调工作，确保住宿区域的服务质量。2.2.5负责执行景区制定的各项规章制度。2.3工作范围乙方工作范围包括但不限于景区住宿区域，具体工作区域由甲方指定。3.工作时间与地点3.1工作时间乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间为5天，具体排班由甲方根据工作需要安排。3.2工作地点乙方工作地点为景区住宿区域，具体房间由甲方指定。4.薪酬待遇4.1基本工资乙方基本工资为人民币元/月。4.2奖金与补贴乙方享有国家法定节假日加班工资、高温补贴、节日补贴等。4.3工资支付方式甲方每月日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。4.4社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.培训与晋升5.1培训内容甲方为乙方提供岗前培训及在职培训，内容包括景区住宿管理、服务礼仪、安全知识等。5.2晋升机制乙方有资格根据工作表现和公司规定申请晋升。5.3培训费用甲方承担乙方培训期间的费用。6.工作纪律与考勤6.1工作纪律乙方应严格遵守景区各项规章制度，服从工作安排。6.2考勤制度乙方应按时上下班，如因特殊情况需请假，应提前向甲方请假。6.3迟到与早退处理乙方如迟到或早退，每迟到/早退一次扣除当月基本工资的%。8.合同期限与续签8.1合同期限本合同期限自年月日起至年月日止，共计个月。8.2续签条件在合同到期前一个月内，若甲方和乙方均认为有必要续签合同，且乙方符合甲方要求，双方可协商一致进行续签。8.3续签程序1.甲方提出续签意向；2.双方协商确定续签内容和条款；3.双方签署续签合同。9.违约责任9.1甲方违约责任若甲方未按约定支付乙方工资或违反合同其他条款，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.2乙方违约责任若乙方未按约定履行工作职责或违反合同其他条款，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.保密条款10.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。10.2保密期限乙方保密期限自本合同签订之日起至离职后年内。10.3违反保密责任若乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同的争议解决机构为省市仲裁委员会。12.合同解除12.1合同解除条件1.乙方严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失；3.甲方因经营需要或不可抗力因素，确需解除合同；4.双方协商一致解除合同。12.2合同解除程序任何一方解除合同，应提前天书面通知对方。12.3合同解除后果合同解除后，双方应按照约定办理工作交接，乙方应按照规定办理离职手续。13.合同生效与修改13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序对本合同的任何修改，均应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。13.3合同修改效力本合同的修改不影响已生效条款的效力。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或与本合同相关事宜提供专业服务、咨询、代理、担保等服务的个人或法人。15.2第三方介入范围1.提供人力资源服务，包括招聘、培训、派遣等；2.提供财务管理、税务咨询、审计等服务；3.提供法律咨询、仲裁、调解等服务；4.提供其他与合同履行相关的专业服务。16.第三方介入的程序与要求16.1介入程序甲乙双方如需引入第三方，应提前协商确定第三方的服务内容、费用及责任，并签署相关协议。16.2介入要求1.第三方应具备相应的资质和条件，能够满足甲乙双方的需求；2.第三方的服务内容应符合法律法规和行业规范；3.第三方的费用应合理，并经甲乙双方认可。17.甲乙双方的责任划分17.1甲方责任甲方负责与第三方协商确定服务内容、费用及责任，并监督第三方的服务过程。17.2乙方责任乙方应按照合同约定，接受第三方的服务，并配合第三方的相关工作。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额，是指第三方因提供专业服务过程中，因其过错导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定1.第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在相关协议中明确；2.责任限额不得低于本合同中甲乙双方各自的责任限额；3.第三方的责任限额应合理，能够有效保障甲乙双方的合法权益。19.第三方的权利与义务19.1第三方权利1.第三方有权根据协议约定，获得甲乙双方支付的报酬；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。19.2第三方义务1.第三方应按照协议约定，提供高质量的专业服务；2.第三方应遵守法律法规和行业规范，维护甲乙双方的合法权益；3.第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。20.第三方介入的合同变更与终止20.1合同变更若因第三方介入导致本合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签署书面变更协议。20.2合同终止若第三方无法继续履行协议，或甲乙双方认为有必要终止第三方介入，应提前通知对方，并按照协议约定办理相关手续。21.第三方介入争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构第三方介入争议的解决机构为省市仲裁委员会。22.第三方介入的合同附件22.1附件内容第三方介入的相关协议、服务合同等，均为本合同的附件。22.2附件效力附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务协议要求：详细列明第三方服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等。说明：本协议为第三方介入合同的附件，用于明确第三方服务细节。2.培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训费用等。说明：本附件为培训与晋升部分的补充，用于明确培训安排。3.考勤记录要求：记录乙方每日出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假记录等。说明：本附件用于考核乙方的出勤情况，作为工资发放的依据。4.工资支付明细要求：详细列出每月工资构成、扣除项、实发工资等。说明：本附件用于记录乙方的工资支付情况，确保工资发放的透明度。5.社会保险及公积金缴纳凭证要求：提供甲方为乙方缴纳社会保险及公积金的凭证。说明：本附件作为甲方履行社会责任的证明。6.保密协议要求：明确双方保密内容和保密期限，以及违约责任。说明：本协议为保密条款的补充，用于加强双方的保密意识。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：本协议为争议解决部分的补充，用于规范争议解决流程。8.合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：本协议为合同变更的书面文件，用于明确变更后的合同内容。9.合同终止协议要求：明确合同终止的原因、生效日期、双方责任等。说明：本协议为合同终止的书面文件，用于明确终止后的责任划分。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付乙方工资。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的%。示例：若甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付元违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失。责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。示例：若乙方在工作中造成重大财产损失，应赔偿甲方元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供专业服务或提供的服务不符合要求。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若第三方提供的服务不符合约定，应赔偿甲乙双方元。4.其他违约行为及责任认定违约行为：任何一方违反合同约定的其他条款。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：若甲方未按约定提供培训，应向乙方支付元赔偿金。全文完。二零二四年度景区住宿宿管员职责聘用合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用目的和岗位要求2.1聘用目的2.2岗位职责2.3岗位要求3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3薪酬支付方式5.4薪酬调整6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.工作纪律和考核7.1工作纪律7.2考核制度7.3考核结果与应用8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1被聘用方违约责任9.2聘用方违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1法律适用12.2合同附件12.3合同生效13.合同签订与生效13.1签订程序13.2生效日期14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：工作纪律规定14.3附件三：考核细则第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息名称：景区管理有限公司地址：省市区路号法定代表人：X联系电话：X1.2被聘用方基本信息姓名：X性别：出生日期：年月日身份证号码：联系电话：X2.聘用目的和岗位要求2.1聘用目的为了提高景区管理水平，确保景区住宿区秩序，根据景区发展需要，特聘请X担任景区住宿宿管员。2.2岗位职责（1）负责景区住宿区的日常管理，确保住宿区环境整洁、安全；（2）负责住宿区客房的分配、登记、退房等工作；（3）负责处理住宿区突发状况，如客人投诉、安全事故等；（4）协助景区管理部门进行相关宣传活动；（5）完成上级领导交办的其他工作。2.3岗位要求（2）具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；（3）熟悉住宿区管理流程，有相关工作经验者优先；（4）身体健康，能适应夜班工作。3.聘用期限3.1起止日期本合同自年月日起至年月日止，共计一年。3.2合同续签本合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签。4.工作时间与休息休假4.1工作时间被聘用方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时，周六、周日休息。4.2休息休假（1）国家法定节假日休息；（2）每年享受带薪年假10天；（3）根据工作需要，可调整工作时间。5.薪酬待遇5.1基本工资被聘用方每月基本工资为人民币元。5.2奖金及津贴（1）年终奖金：根据年度绩效考核结果，给予一定比例的年终奖金；（2）夜班津贴：工作时间为晚上22点至次日早上6点的，每月发放人民币X元夜班津贴。5.3薪酬支付方式每月工资于每月的一个工作日支付，节假日顺延。6.社会保险和福利待遇6.1社会保险被聘用方按照国家规定，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇（1）提供工作期间住宿；（2）提供工作期间工作服；（3）提供定期体检。8.保密条款8.1保密内容被聘用方在履行职务过程中，知悉的景区商业秘密、客户信息、财务状况等，均属于本合同的保密范围。8.2保密义务被聘用方应遵守保密义务，未经聘用方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.3违约责任如被聘用方违反保密义务，导致景区遭受损失的，应承担相应的法律责任。9.违约责任9.1被聘用方违约责任（1）被聘用方如未经聘用方同意擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。（2）被聘用方如有严重违反工作纪律或职业道德的行为，聘用方有权立即解除合同，并要求其承担相应的违约责任。9.2聘用方违约责任（1）聘用方如未按时足额支付被聘用方工资，应支付相当于工资总额的违约金。（2）聘用方如有其他违约行为，应按照双方协商一致的原则承担相应的违约责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）被聘用方提出解除合同，需提前一个月书面通知聘用方；（2）聘用方因被聘用方严重违约或因工作需要，可单方面解除合同；（3）合同期满，双方无续签意愿，合同自动终止。10.2合同终止条件（1）被聘用方死亡或失踪；（2）聘用方依法解散、破产；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。10.3解除与终止程序合同解除或终止，双方应书面通知对方，并办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）如选择仲裁，争议提交市仲裁委员会；（2）如选择诉讼，争议提交市人民法院。12.其他约定12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同附件合同附件包括但不限于岗位说明书、工作纪律规定、考核细则等。12.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同签订与生效13.1签订程序本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期本合同自年月日起生效。14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：工作纪律规定14.3附件三：考核细则第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除合同双方（甲方和乙方）之外的，参与本合同履行过程中的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问、评估机构等。15.2第三方介入范围（1）协助甲方进行招聘、培训、考核等相关工作；（2）提供专业咨询服务或技术服务；（3）协助解决合同履行过程中的争议；（4）进行合同履行过程中的监督和评估。16.第三方责任限额16.1责任界定第三方在介入本合同履行过程中，其行为产生的法律责任，由第三方自行承担。除非因甲方或乙方的故意或重大过失导致第三方责任的，甲方或乙方对第三方责任承担相应的连带责任。16.2责任限额（1）第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，其赔偿金额不超过损失金额的50%；（2）第三方违反保密义务，导致甲方或乙方遭受损失的，其赔偿金额不超过实际损失金额；（3）第三方在履行职责过程中，因不可抗力因素导致甲方或乙方损失的，免责。17.第三方介入的额外条款及说明17.1第三方资质要求甲方在引入第三方前，应确保第三方具备相应的资质和条件，包括但不限于专业能力、商业信誉、合法经营等。17.2第三方合作协议甲方与第三方合作，应签订书面合作协议，明确双方的权利、义务和责任。17.3第三方责任归属（1）甲方与第三方之间的争议，由双方自行协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼；（2）乙方与第三方之间的争议，由乙方自行解决，甲方不承担任何责任；（3）甲方与乙方之间