2024职工停薪留职合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024职工停薪留职合同本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1停薪留职1.2职工1.3合同期限1.4用人单位1.5福利待遇第二条合同双方的权责2.1职工的权利与义务2.1.1停薪留职期间的权利2.1.2停薪留职期间的工作交接2.1.3继续履行劳动合同的条件2.2用人单位的权利与义务2.2.1保障职工合法权益2.2.2停薪留职期间的工作安排2.2.3停薪留职期间的工资及福利处理第三条合同的签订、生效与终止3.1合同签订3.2合同生效3.3合同终止3.4合同解除第四条合同争议的解决4.1协商解决4.2调解解决4.3仲裁解决4.4法律途径第五条保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任第六条劳动合同的衔接6.1停薪留职期满后的劳动合同续签6.2停薪留职期间的其他相关规定第七条工资及福利待遇7.1停薪留职期间的工资处理7.2停薪留职期间的福利待遇第八条工作交接8.1职工的责任8.2用人单位的责任第九条合同的变更与解除9.1合同变更9.2合同解除第十条合同的书面形式与保管10.1合同的书面形式10.2合同的保管第十一条法律适用与解释11.1法律适用11.2合同解释第十二条其他约定12.1补充条款12.2附件第十三条合同的签署第十四条合同生效日期及有效期14.1合同生效日期14.2合同有效期第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1停薪留职职工同意在合同期内暂停工作，并与用人单位协商一致，不享有工资待遇，但保留其职位的一种安排。1.2职工指与用人单位签订劳动合同，并同意按照本合同条款进行停薪留职的员工。1.3合同期限本合同的期限自双方签字之日起至____年__月__日止。1.4用人单位指与职工签订劳动合同，并同意按照本合同条款进行停薪留职的单位。1.5福利待遇包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第二条合同双方的权责2.1职工的权利与义务2.1.1停薪留职期间的权利职工在停薪留职期间享有继续参加用人单位的社会保险和公积金的权利。2.1.2停薪留职期间的工作交接职工应按照用人单位的要求完成工作交接，确保工作顺利进行。2.1.3继续履行劳动合同的条件职工在停薪留职期满后，如愿意继续履行劳动合同，应符合用人单位的录用条件。2.2用人单位的权利与义务2.2.1保障职工合法权益用人单位应保障职工在停薪留职期间的合法权益，包括但不限于社会保险和公积金的缴纳。2.2.2停薪留职期间的工作安排用人单位应在停薪留职期间合理安排工作，确保业务的正常运行。2.2.3停薪留职期间的工资及福利处理用人单位在停薪留职期间不支付工资，但应保证职工的福利待遇不受影响。第三条合同的签订、生效与终止3.1合同签订本合同自双方签字之日起生效。3.2合同生效本合同自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。3.3合同终止本合同在下列情况下终止：（1）合同期限届满，双方未续签；（2）职工重新返回工作岗位；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律规定或者合同约定的其他终止情形。3.4合同解除合同解除应当符合法律规定的条件和程序，双方协商一致后，本合同即行解除。第四条合同争议的解决4.1协商解决双方应通过友好协商，尽力解决合同履行过程中的争议。4.2调解解决如协商不成，任何一方均可向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。4.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.4法律途径如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。第五条保密条款5.1保密内容职工在停薪留职期间仍应遵守用人单位的保密规定，不得泄露用人单位的商业秘密。5.2保密期限保密期限自职工停薪留职之日起计算，至合同终止或解除之日起__年__月__日止。5.3违约责任职工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。第六条劳动合同的衔接6.1停薪留职期满后的劳动合同续签职工在停薪留职期满后，愿意继续履行劳动合同的，双方应按照本合同的约定办理续签手续。6.2停薪留职期间的其他相关规定职工在停薪留职期间，如遇国家法律法规政策变化，本合同的条款应相应调整。第八条工作交接8.1职工的责任职工应在停薪留职前完成所有工作交接手续，确保交接内容完整、准确。8.2用人单位的责任用人单位应提供必要的工作交接条件，协助职工完成工作交接。第九条合同的变更与解除9.1合同变更双方同意，本合同的变更应书面签订，并经双方签字或者盖章确认。9.2合同解除除本合同另有约定外，任何一方不得单方面解除合同。如确需解除合同，应提前__天书面通知对方，并说明解除合同的理由。第十条合同的书面形式与保管10.1合同的书面形式本合同以书面形式签订，一式两份，双方各执一份。10.2合同的保管双方应妥善保管本合同，不得随意涂改、毁损或者遗失。第十一条法律适用与解释11.1法律适用本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。11.2合同解释本合同的解释权归双方共同所有，双方应共同遵守本合同的约定。第十二条其他约定12.1补充条款本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，作为本合同的附件。12.2附件本合同的附件包括但不限于：职工的个人信息、用人单位的保密规定等。第十三条合同的签署本合同自双方签字或者盖章之日起生效。第十四条合同生效日期及有效期14.1合同生效日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同有效期本合同的有效期至合同终止或者解除之日起__年__月__日止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职工的个人信息详细要求：包括职工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、工作岗位等基本信息。附件二：用人单位的保密规定详细要求：包括保密事项的范围、保密期限、违约责任等保密规定的内容。附件三：工作交接清单详细要求：列明职工在停薪留职前需要交接的工作事项，包括项目、任务、文件等。附件四：合同变更协议详细要求：明确合同变更的条件、程序以及变更内容的详细说明。附件五：合同解除协议详细要求：明确合同解除的条件、程序以及解除理由的详细说明。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.职工违反保密义务，泄露用人单位的商业秘密。2.职工未按照约定完成工作交接。3.用人单位未按照约定支付职工的工资待遇。4.用人单位未按照约定提供社会保障和福利待遇。责任认定标准：1.对于职工的违约行为，用人单位有权要求职工承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、解除合同等。2.对于用人单位的违约行为，职工有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于支付工资待遇、补发福利待遇等。示例说明：1.若职工泄露了用人单位的商业秘密，用人单位可以要求职工承担赔偿责任，并要求解除合同。2.若用人单位未按照约定支付职工的工资待遇，职工可以要求用人单位补发工资，并有权要求解除合同。说明三：法律名词及解释：1.停薪留职：指职工同意在合同期内暂停工作，并与用人单位协商一致，不享有工资待遇，但保留其职位的一种安排。2.职工：指与用人单位签订劳动合同，并同意按照本合同条款进行停薪留职的员工。3.用人单位：指与职工签订劳动合同，并同意按照本合同条款进行停薪留职的单位。4.福利待遇：包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。5.保