2025版教育培训机构劳动合同书模板下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版教育培训机构劳动合同书模板合同编号_________一、合同主体1.甲方（教育培训机构）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（教师）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的随着我国教育事业的不断发展，教育培训行业逐渐成为社会关注的热点。为了规范教育培训机构与教师之间的劳动关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则，签订本合同。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于教育培训行业，包括但不限于文化课、艺术、体育、科技等领域的教育培训。3.2关键词解释1.教师职责：乙方在甲方机构担任教育教学工作，负责所授课目的教学计划、教学大纲、教案的制定与实施，确保教学质量。2.教学时间：乙方应在甲方规定的时间内完成教学任务，具体时间安排由双方协商确定。3.教学地点：乙方应在甲方指定的教学地点进行教育教学活动。4.教学资料：乙方应按照甲方要求，提供必要的教学资料，包括但不限于教材、教具、课件等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定，完成教育教学任务。2.甲方有权对乙方进行教育教学质量的考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。3.甲方应保障乙方的合法权益，为乙方提供必要的工作条件和待遇。4.甲方应按照合同约定，支付乙方工资及各项福利待遇。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定，提供必要的工作条件和待遇。2.乙方应按照合同约定，完成教育教学任务，保证教学质量。3.乙方应遵守甲方机构的相关规章制度，服从管理。4.乙方应保守甲方机构的商业秘密，不得泄露。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的教学地点进行教育教学活动。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，完成教育教学任务，包括但不限于备课、授课、批改作业、辅导学生等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，双方无续签意向。2.乙方因个人原因提出解除合同。3.甲方因乙方严重违反合同约定，解除合同。4.乙方因健康原因无法继续履行合同。6.3终止程序1.双方协商一致，签订终止合同协议。2.甲方书面通知乙方终止合同。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方工资及各项福利待遇。2.双方应按照合同约定，办理相关手续，包括但不限于离职手续、交接手续等。3.合同终止后，双方不得追究对方责任。七、费用与支付7.1费用构成1.乙方工资：乙方在合同有效期内，每月应得的工资，包括基本工资、绩效工资、津贴等。2.社会保险及公积金：乙方应缴纳的社会保险及住房公积金，按照国家及地方相关政策执行。3.培训费用：乙方参加甲方组织的各类培训、进修、考核等产生的费用。4.补助费用：包括交通补助、通讯补助、住房补贴等，根据甲方规定执行。7.2支付方式1.甲方将乙方工资及各项费用通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。2.社会保险及公积金按照国家及地方相关政策缴纳。7.3支付时间1.乙方工资及各项费用每月支付一次，具体支付时间为每月____日前。2.社会保险及公积金按照国家及地方相关政策缴纳。7.4支付章件1.甲方在支付乙方工资及各项费用时，应提供支付凭证。2.乙方应在收到支付凭证后，确认已收到款项。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按合同约定支付乙方工资及各项费用的，应按每日万分之五向乙方支付违约金。2.甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定履行教育教学职责，影响教育教学质量的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约的赔偿金额以实际损失为准。2.乙方违约的赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。2.乙方个人隐私：包括但不限于身份证号、银行账户信息等。9.2保密期限1.甲方商业秘密的保密期限为合同有效期届满后____年。2.乙方个人隐私的保密期限为乙方离职后____年。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。2.乙方在离职后，仍应遵守保密条款，不得泄露甲方商业秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.社会事件：如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2.双方应尽力采取措施减少不可抗力造成的损失。3.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震导致甲方机构无法正常运营。2.社会事件：如战争导致乙方无法正常往返工作地点。十一、争议解决11.1协商解决1.双方发生争议时，应通过友好协商解决。2.协商期限为自争议发生之日起____日内。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。2.调解、仲裁或诉讼地点为____。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得擅自转让合同。2.经双方同意，甲方可将合同权利义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方具有独立法人资格的，不得转让合同。2.乙方为甲方提供的教育培训服务具有特殊性，不得转让合同。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方教育教学内容的审查权。2.甲方保留对乙方工作表现的监督权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定时，采取必要措施的权力。2.甲方保留在乙方离职后，对乙方行为进行追溯的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方提议修改或补充合同时，应以书面形式通知对方。2.双方应在收到提议之日起____日内，就修改或补充的内容达成一致。14.2修改和补充效力1.经双方协商一致修改或补充的条款，自双方签字之日起生效。2.修改或补充的条款与本合同原有条款有冲突的，以修改或补充的条款为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保合同的履行。2.双方应共同维护甲方机构的声誉和利益。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式，及时沟通协作事项。2.双方应按照约定的时间、地点、方式，履行协作义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于教育培训服务的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款1.本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字确认。2.增减条款与本合同原有条款有冲突的，以增减条款为准。十七、签字、日期、盖章甲方（教育培训机构）：代表（签字）：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（教师）：代表（签字）：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及学历证明。2.乙方身份证复印件。3.乙方相关资格证书复印件。4.社会保险及公积金缴纳明细。5.教学计划、教学大纲、教案等相关教学资料。6.双方协商一致的其他附件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付乙方工资及费用的，认定为违约行为。违反保密条款，泄露乙方个人信息的，认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行教育教学职责，影响教育教学质量的，认定为违约行为。违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.教育培训机构：指从事教育培训活动的法人、其他组织或者个人。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.保密条款：指合同中约定的，一方对另一方的商业秘密或个人信息负有保密义务的条款。5.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定履行教育教学职责。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并采取相应措施，如调整教学计划、提供培训等。2.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资及费用。解决办法：甲方应及时支付乙方工资及费用，如因特殊情况无法支付，应提前通知乙方，并说明原因。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，防止商业秘密的进一步泄露，并依法追究乙方法律责任。4.问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决因不可抗力导致的合同履行问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的其他参与教育培训活动的组织或个人。2.第三方责任：第三方应确保其提供的教学服务符合国家相关法律法规和行业标准。第三方应对其提供的教学内容和教学方法负责，确保教学质量。3.第三方权利：第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。第三方有权要求甲方和乙方提供必要的支持和协助，以确保教学活动的顺利进行。4.第三方义务：第三方应遵守合同约定，履行其职责。第三方应提供真实、准确的教学信息，不得误导甲方和乙方。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供必要的教学设施和条件。乙方有权参与机构内部的教学管理和决策。乙方有权获得与其工作量相符的报酬。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方的工作时间不超过法定工作时长。甲方应提供带薪年假、病假等福利。甲方应定期对乙方进行培训和发展机会。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未提供必要的教学设施和条件，乙方有权要求甲方予以改善。若甲方违反乙方的合法权益，乙方有权解除合同并要求赔偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权对乙方的工作表现进行考核。甲方有权要求乙方遵守机构的管理制度。甲方有权根据市场情况调整乙方的工作岗位。2.甲方利益条款：甲方有权要求乙方提供高质量的教学服务。甲方有权要求乙方参加机构的培训和考核。甲方有权要求乙方在合同期内不得兼职或从事与甲方利益冲突的活动。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按合同约定履行教育教学职责，甲方有权解除合同并要求赔偿。若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同并追究其法律责任。若乙方违反甲方管理制度，甲方有权对其进行处罚。全文完。2025版教育培训机构劳动合同书模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式1.4住所地2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作职责3.4工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度4.4事假、病假、产假等5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金5.3津补贴5.4工资支付方式5.5工资调整6.社会保险与福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康7.3安全生产8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密事项9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除情形11.2合同终止情形11.3合同解除与终止的程序12.其他约定12.1不可抗力12.2通知与送达12.3合同附件12.4合同生效13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更生效14.合同解除与终止后的处理14.1工作交接14.2工资结算14.3其他事宜第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1教育培训机构名称：[培训机构全称]1.1.2教职工姓名：[教职工姓名]1.2法定代表人或授权代表1.2.1法定代表人姓名：[法定代表人姓名]1.2.2授权代表姓名：[授权代表姓名]1.3联系方式1.3.1教育培训机构联系方式：电话[培训机构联系电话]，电子邮箱[培训机构邮箱]1.3.2教职工联系方式：电话[教职工联系电话]，电子邮箱[教职工邮箱]1.4住所地1.4.1教育培训机构住所地：[培训机构详细地址]1.4.2教职工住所地：[教职工详细地址]2.合同期限2.1合同起始日期：[合同起始日期，例如：2025年1月1日]2.2合同终止日期：[合同终止日期，例如：2025年12月31日]2.3合同续签：[合同续签条件，例如：经双方协商一致，可续签合同]3.工作内容与职责3.1工作岗位：[教职工工作岗位，例如：教学主管]3.2工作内容：[具体工作内容描述，例如：负责课程规划、教学质量监控、教师团队管理等]3.3工作职责：[具体工作职责描述，例如：确保教学质量，提升学生学习效果，维护教师团队稳定等]3.4工作地点：[工作地点描述，例如：[培训机构名称]总部及分支机构]4.工作时间与休息休假4.1工作时间：[工作时间安排，例如：每周一至周五，每天8小时]4.2休息时间：[休息时间安排，例如：每周休息两天，每天8小时]4.3休假制度：[休假制度描述，例如：法定节假日、年假、病假、事假等]4.4事假、病假、产假等：[具体休假规定，例如：事假需提前3天请假，病假需提供医疗机构证明等]5.工资待遇5.1基本工资：[基本工资数额，例如：人民币每月[金额]元]5.2奖金：[奖金发放条件及数额，例如：根据工作表现及业绩考核结果发放]5.3津补贴：[津补贴种类及数额，例如：交通补贴、通讯补贴等]5.4工资支付方式：[工资支付方式，例如：每月[日期]前以银行转账方式支付至教职工指定账户]5.5工资调整：[工资调整条件及程序，例如：根据国家相关政策及机构规定进行调整]6.社会保险与福利6.1社会保险：[社会保险种类及缴纳比例，例如：养老保险、医疗保险、失业保险等]6.2住房公积金：[住房公积金缴纳比例及缴纳基数，例如：按照国家规定及地方政策执行]6.3其他福利：[其他福利内容，例如：员工体检、节日慰问等]8.违约责任8.1违约情形8.1.1教职工未履行合同约定的职责；8.1.2教职工违反保密条款；8.1.3教职工严重违反工作纪律或职业道德；8.1.4教职工擅自离职或未履行离职手续；8.2违约责任8.2.1教职工违约，应向培训机构支付违约金；8.2.2教职工违约给培训机构造成损失的，应承担赔偿责任；8.3违约赔偿8.3.1违约金的数额为：[金额]元；8.3.2损失赔偿的具体计算方法及数额由双方另行协商确定。9.保密条款9.1保密事项9.1.1教职工对培训机构的技术、商业秘密负有保密义务；9.1.2保密信息包括但不限于：教学计划、课程资料、学生信息等；9.2保密义务9.2.1教职工不得泄露、复制、传播保密信息；9.2.2教职工离职后，仍应遵守保密义务；9.3违约责任9.3.1教职工违反保密条款，应承担违约责任；9.3.2违约金的数额为：[金额]元。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议；10.1.2协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构10.2.1双方同意选择[具体机构名称]作为争议解决机构；10.3争议解决程序10.3.1争议发生后，双方应在[期限]内协商解决；10.3.2协商不成，争议解决机构将根据双方提供的证据和事实进行审理。11.合同解除与终止11.1合同解除情形11.1.1教职工严重违反合同约定；11.1.2培训机构因经营需要解除合同；11.2合同终止情形11.2.1合同期满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.3合同解除与终止的程序11.3.1合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商；11.3.2协商不成，任何一方可书面通知对方解除或终止合同。12.其他约定12.1不可抗力12.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；12.1.2不可抗力事件包括：自然灾害、战争、政府行为等；12.2通知与送达12.2.1通知应以书面形式发送，自发送之日起[期限]内视为送达；12.3合同附件12.3.1本合同附件包括：[具体附件名称，例如：岗位职责说明书、保密协议等]；12.4合同生效12.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同变更13.1变更条件13.1.1双方协商一致；13.2变更程序13.2.1变更内容应以书面形式通知对方；13.2.2变更内容经双方签字（或盖章）后生效；13.3变更生效13.3.1变更内容自生效之日起对双方具有约束力。14.合同解除与终止后的处理14.1工作交接14.1.1教职工应按培训机构要求完成工作交接；14.1.2交接内容包括但不限于：工作文件、资料、设备等；14.2工资结算14.2.1合同解除或终止后，培训机构应在[期限]内结算工资；14.2.2工资结算应包括：应发工资、奖金、津补贴等；14.3其他事宜14.3.1合同解除或终止后，双方应按照国家相关规定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2第三方职责15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，协助合同履行。15.2.2第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其履行职责。15.4第三方义务15.4.1第三方应确保其提供的服务符合合同约定，并对因自身原因导致的服务瑕疵承担责任。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.第三方介入程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方协议作为本合同附件。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，但不得超过第三方协议中约定的金额。17.3若第三方责任超出协议约定的限额，甲乙双方应按比例分担超出部分的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系是服务提供与接受的关系，第三方不参与甲乙双方的内部管理。18.2第三方在履行职责过程中，不得干预甲乙双方的正常业务活动。18.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密，不得利用甲乙双方的信息谋取私利。19.第三方变更与退出19.1第三方变更需经甲乙双方书面同意，并签订新的协议。19.2第三方退出需提前[期限]通知甲乙双方，并完成相关交接工作。19.3第三方退出后，甲乙双方应重新评估合同履行情况，必要时可引入新的第三方。20.第三方介入与合同履行20.1第三方介入不影响本合同的效力，甲乙双方仍应按照本合同履行各自的义务。20.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同确保合同目标的实现。20.3若第三方介入导致合同履行出现争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可按本合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位职责说明书详细描述教职工的工作职责和岗位要求。2.保密协议明确教职工对培训机构保密信息的保密义务和违约责任。3.工作交接清单规定教职工离职时需完成的工作交接流程和清单。4.工资支付明细表记录教职工每月工资、奖金、津补贴等支付情况。5.社会保险和住房公积金缴纳明细表记录教职工社会保险和住房公积金的缴纳情况。6.休假申请表教职工申请休假时需填写的表格，包括休假类型、起止时间等。7.违约金计算方法详细说明违约金的具体计算方法和标准。8.争议解决程序说明解释争议解决的步骤和程序。9.第三方协议与第三方签订的服务协议，明确第三方的职责、权利和义务。10.其他相关文件根据合同履行需要，可能产生的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定未履行合同约定的职责：教职工未按合同规定履行工作职责，应承担违约责任，赔偿培训机构因此遭受的损失。违反保密条款：教职工泄露培训机构保密信息，应支付违约金，并赔偿因此造成的损失。严重违反工作纪律或职业道德：教职工行为严重违反工作纪律或职业道德，培训机构有权解除合同，并要求教职工承担相应的违约责任。2.培训机构违约行为及责任认定未按时支付工资：培训机构未按时支付教职工工资，应支付违约金，并赔偿因此给教职工造成的损失。未履行合同约定的义务：培训机构未按合同规定履行合同义务，应承担违约责任，赔偿教职工因此遭受的损失。3.违约责任认定示例培训机构未提供必要的工作条件：培训机构未提供合同约定的教学设施或工作条件，导致教职工无法正常工作，培训机构应承担违约责任，赔偿教职工因此遭受的损失。全文完。2025版教育培训机构劳动合同书模板2合同目录一、合同签订依据与目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的二、合同双方基本信息2.1教育培训机构基本信息2.2员工基本信息三、合同期限3.1合同期限起止时间3.2合同续签条件四、工作内容与职责4.1工作内容4.2职责范围4.3工作地点五、工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度六、劳动报酬6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3调薪制度七、社会保险和福利7.1社会保险7.2福利待遇7.3健康体检八、劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康8.3安全生产九、劳动合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止的程序十、违约责任10.1教育培训机构违约责任10.2员工违约责任十一、争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构十二、其他约定12.1知识产权12.2保密条款12.3其他约定事项十三、合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序十四、合同附件14.1附件一：员工档案14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：其他相关文件合同编号_________一、合同签订依据与目的1.1合同签订依据1.1.1国家有关劳动法律、法规1.1.2地方性劳动法规1.1.3本教育培训机构相关规定1.2合同签订目的1.2.1明确双方权利义务1.2.2规范劳动关系二、合同双方基本信息2.1教育培训机构基本信息2.1.1名称：__________________2.1.2注册地址：__________________2.1.3法定代表人：__________________2.2员工基本信息2.2.1姓名：__________________2.2.2性别：__________________2.2.3出生日期：__________________2.2.4身份证号码：__________________2.2.5联系电话：__________________三、合同期限3.1合同期限起止时间3.1.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同续签条件3.2.1双方协商一致3.2.2员工在本机构工作满一年四、工作内容与职责4.1工作内容4.1.1执行教育培训机构的各项规章制度4.1.2负责所任教学岗位的教学工作4.1.3参与课程研发和教学改进4.2职责范围4.2.1完成教学计划4.2.2管理学生学习和生活4.2.3维护教学秩序4.3工作地点4.3.1主要工作地点：__________________4.3.2根据工作需要，可能需要到其他地点工作五、工作时间和休息休假5.1工作时间5.1.1标准工作时间：__________________5.1.2工作时间安排：__________________5.2休息时间5.2.1休息日：__________________5.2.2带薪年休假：__________________5.3休假制度5.3.1事假：__________________5.3.2病假：__________________5.3.3产假：__________________六、劳动报酬6.1基本工资6.1.1基本工资标准：__________________6.1.2发放时间：__________________6.2奖金与津贴6.2.1绩效奖金：__________________6.2.2津贴：__________________6.3调薪制度6.3.1调薪条件：__________________6.3.2调薪时间：__________________七、社会保险和福利7.1社会保险7.1.1参加社会保险种类：__________________7.1.2社会保险缴纳比例：__________________7.2福利待遇7.2.1员工福利：__________________7.2.2节假日福利：__________________7.3健康体检7.3.1体检安排：__________________7.3.2体检费用：__________________八、劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.1.1提供符合国家规定的劳动保护用品8.1.2保障工作场所安全8.1.3定期进行安全教育和培训8.2职业健康8.2.1定期进行职业健康检查8.2.2对职业病防治措施8.2.3对职业病患者进行救治和赔偿九、劳动合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除9.1.2员工解除合同的条件9.1.3教育培训机构解除合同的条件9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满9.2.2员工退休、死亡或丧失劳动能力9.2.3教育培训机构因法定原因终止9.3解除与终止的程序9.3.1提前通知对方9.3.2遵循法定程序十、违约责任10.1教育培训机构违约责任10.1.1未按时足额支付劳动报酬10.1.2未依法缴纳社会保险费10.1.3未提供符合规定的劳动条件10.2员工违约责任10.2.1严重违反劳动纪律10.2.2泄露工作秘密10.2.3因个人原因造成重大损失十一、争议解决11.1争议解决方式11.1.1内部调解11.1.2劳动争议仲裁11.1.3向人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1教育培训机构劳动争议调解委员会11.2.2劳动争议仲裁委员会11.2.3人民法院十二、其他约定12.1知识产权12.1.1员工在履行职务过程中产生的作品归教育培训机构所有12.1.2员工不得泄露教育培训机构的商业秘密12.2保密条款12.2.1员工对教育培训机构的信息保密12.2.2保密期限：__________________12.3其他约定事项12.3.1教育培训机构对员工进行定期考核12.3.2员工对教育培训机构的意见反馈十三、合同生效与修改13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容符合法律法规13.2合同修改程序13.2.1双方协商一致13.2.2修改内容经双方签字盖章十四、合同附件14.1附件一：员工档案14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：其他相关文件[教育培训机构（盖章）]法定代表人（签字）：__________________[员工（签字）]员工姓名：__________________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1教育培训机构培训计划调整权1.1.1教育培训机构有权根据市场变化和教学需求，对培训计划进行调整。1.1.2调整培训计划应提前通知员工，并给予合理的工作调整时间。1.2教育培训机构对员工晋升的管理权1.2.1教育培训机构对员工的晋升有最终决定权。1.2.2员工晋升需满足教育培训机构规定的条件和要求。1.3教育培训机构对员工考核的管理权1.3.1教育培训机构有权对员工进行定期或不定期的考核。1.3.2考核结果作为员工薪酬、晋升和奖惩的依据。1.4教育培训机构对员工培训的管理权1.4.1教育培训机构有权要求员工参加培训。1.4.2员工参加培训应遵守教育培训机构的安排和要求。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1员工工作选择权2.1.1员工有权选择适合自己的工作内容和岗位。2.1.2教育培训机构应尊重员工的工作选择权。2.2员工工作调整权2.2.1员工因个人原因需要调