薪酬激励与员工职业成长

薪酬激励与员工职业成长合同编号：__________薪酬激励与员工职业成长合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条薪酬待遇1.1甲方应根据乙方的岗位、工作内容、工作绩效等因素，为乙方提供具有市场竞争力的薪酬待遇。1.2乙方同意按照甲方规定的薪酬制度接受薪酬待遇，包括但不限于基本工资、奖金、提成、津贴等。1.3甲方应按时足额支付乙方薪酬，每月__________日前将上一月工资支付给乙方。第二条绩效考核2.1甲方应建立科学、合理的绩效考核体系，对乙方的工作进行定期评估。2.2乙方应积极参与绩效考核，努力提高工作质量和效率。2.3甲方根据乙方绩效考核结果，给予相应的薪酬激励，包括但不限于奖金、晋升、培训等。第三条职业成长3.1甲方应提供乙方职业发展的机会和平台，包括内部晋升、外部培训、转岗等。3.2乙方应积极提升自身能力，适应甲方业务发展需要。3.3甲方为乙方提供职业成长所需的培训、指导等支持，乙方应予以配合。第四条保密条款4.1乙方同意在合同期内及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条合同期限5.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。第六条其他条款6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方的身份证复印件2.乙方的学历证明复印件3.乙方的工作简历4.甲方的营业执照复印件5.甲方的人力资源管理制度6.甲方的薪酬制度7.甲方的绩效考核制度8.甲方提供的培训计划二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方规定的时间、地点、方式提供劳动力的，视为违约。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付薪酬的，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供职业成长机会的，视为违约。6.甲方未按照合同约定提供培训、指导等支持的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.员工：指与用人单位建立劳动关系的劳动者。3.薪酬：指用人单位支付给员工的工资、奖金、津贴、提成等。4.绩效考核：指用人单位对员工的工作质量、工作量、工作态度等进行评估的过程。5.职业成长：指员工在职业生涯中，通过培训、晋升等方式不断提升自身能力、实现个人价值的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供身份证复印件、学历证明复印件和工作简历的，甲方有权要求乙方提供，乙方应在规定时间内提供。2.甲方未支付薪酬或未按时支付薪酬的，乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应在规定时间内支付。4.甲方未提供职业成长机会或未提供培训、指导等支持的，乙方有权向甲方提出要求，甲方应在规定时间内予以支持。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会并支付薪酬。2.甲方对乙方进行绩效考核，并根据绩效考核结果给予薪酬激励。3.甲方为乙方提供职业成长机会，包括内部晋升、外部培训、转岗等。4.乙方在甲方工作期间，应