2024学校年度校园保安人员招聘与校园安保协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024学校年度校园保安人员招聘与校园安保协议本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方联系方式1.3保安人员基本信息1.4保安人员联系方式2.招聘条件与要求2.1年龄要求2.2身体条件要求2.3教育背景要求2.4技能要求2.5经验要求3.招聘程序与时间安排3.1招聘公告发布3.2报名与资格审查3.3考试与选拔3.4体检与背景调查3.5录用与培训4.保安人员职责与义务4.1负责校园安全巡逻4.2维护校园秩序4.3应对突发事件4.4完成上级领导交办的其他任务5.工作时间与休息制度5.1工作时间5.2休息时间5.3节假日安排6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险6.4住房公积金6.5其他福利待遇7.考核与晋升7.1考核标准与程序7.2晋升制度与条件7.3晋升程序与时间安排8.违约责任8.1招聘方违约责任8.2保安人员违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.其他约定事项11.1合同附件11.2合同未尽事宜的协商解决12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案手续13.合同签署13.1招聘方代表签字13.2保安人员代表签字14.合同附件14.1招聘公告14.2报名表14.3考试安排14.4体检报告14.5其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：学校1.1.2招聘方住所：省市区街道号1.1.3招聘方法定代表人：1.2招聘方联系方式1.2.1招聘方办公电话：02256781.2.2招聘方传真：02256791.3保安人员基本信息1.3.1保安人员姓名：1.3.2保安人员性别：男1.3.3保安人员身份证号码：561990030785121.3.4保安人员住址：省市区街道号1.4保安人员联系方式1.4.1保安人员电话：139xxxx66661.4.2保安人员紧急联系人：1.4.3保安人员紧急联系人电话：137xxxx77772.招聘条件与要求2.1年龄要求：2545周岁2.2身体条件要求：身体健康，无重大疾病，符合国家规定的体检标准2.4技能要求：具备基本的保安技能，包括防卫、巡逻、应急处理等3.招聘程序与时间安排3.1招聘公告发布：于2024年1月15日通过学校官方网站发布招聘公告3.2报名与资格审查：2024年1月16日至2024年1月30日3.3考试与选拔：2024年2月1日至2024年2月15日3.4体检与背景调查：2024年2月16日至2024年2月28日3.5录用与培训：2024年3月1日至2024年3月31日4.保安人员职责与义务4.1负责校园安全巡逻，确保校园内部及周边安全4.2维护校园秩序，制止违规行为，保障师生合法权益4.3应对突发事件，包括火灾、盗窃、打架斗殴等，及时采取措施进行处置4.4完成上级领导交办的其他任务，包括协助学校开展安全教育活动等5.工作时间与休息制度5.1工作时间：每日8小时，每月工作26天5.2休息时间：每周休息1天，轮休制度5.3节假日安排：按照国家法定节假日安排6.工资与福利待遇6.1基本工资：每月人民币4000元6.2绩效奖金：根据工作表现，每月可享受2001000元不等绩效奖金6.3社会保险：按照国家规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）6.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金6.5其他福利待遇：提供免费工作餐、年度体检、节假日慰问等7.考核与晋升7.1考核标准与程序：每季度进行一次工作考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等7.2晋升制度与条件：根据工作表现和考核结果，晋升为高级保安或主管保安7.3晋升程序与时间安排：每年4月和10月进行晋升评定8.违约责任8.1招聘方违约责任8.1.1若招聘方未按约定时间支付工资，应向保安人员支付违约金，违约金为应付款项的1%。8.1.2若招聘方未按约定提供工作条件，造成保安人员损失，应承担赔偿责任。8.1.3若招聘方擅自解除合同，未按约定支付经济补偿，应按合同约定支付经济补偿金。8.2保安人员违约责任8.2.1若保安人员未经招聘方同意擅自离职，应支付违约金，违约金为剩余合同期内工资的50%。8.2.2若保安人员因故意或重大过失导致校园安全事故，应承担相应法律责任。8.2.3若保安人员违反工作纪律，给招聘方造成损失，应承担赔偿责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2保安人员因健康原因无法继续工作，经医疗机构证明，可以解除合同。9.1.3招聘方因校园安全需要，可以提前30日通知保安人员解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方无续约意愿。9.2.2保安人员达到法定退休年龄。9.2.3招聘方因校园安全需要，决定不再继续聘用保安人员。9.3合同解除与终止的程序9.3.1双方应提前30日书面通知对方，说明解除或终止合同的原因。9.3.2解除或终止合同后，双方应结清工资、福利待遇等费用。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后15日内向对方提出书面仲裁申请。10.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。11.其他约定事项11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于招聘公告、报名表、考试安排、体检报告等。11.1.2附件与本合同具有同等法律效力。11.2合同未尽事宜的协商解决11.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。11.2.2协商不成，按国家相关法律法规执行。12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.1.1双方代表签字盖章。12.1.2招聘方完成合同备案手续。12.2合同备案手续12.2.1招聘方应在合同签订后10日内向当地人力资源和社会保障部门备案。13.合同签署13.1招聘方代表签字：13.2保安人员代表签字：14.合同附件14.1招聘公告14.2报名表14.3考试安排14.4体检报告14.5其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同签订过程中，为甲乙双方提供中介服务、技术支持、安全保障或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在协助甲乙双方顺利完成合同约定的各项任务，提高合同执行效率，确保合同目的的实现。15.3第三方介入方式15.3.1第三方可通过提供咨询、评估、监督、协调等方式介入合同执行。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合同约定，履行相应的职责，确保合同执行过程中的服务质量。16.1.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权获得合同约定范围内的报酬。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的条件17.1.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。17.1.2第三方介入需符合国家相关法律法规和行业规范。17.2第三方介入的程序17.2.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。17.2.2第三方介入后，甲乙双方应按照协议约定，共同监督第三方的履约情况。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，其责任限额为合同总金额的10%。18.2责任限额的调整18.2.1若甲乙双方认为有必要调整第三方责任限额，应在合同签订前协商一致，并在合同中予以明确。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方仅对甲方负责，不承担对乙方的直接责任。19.1.2甲方对第三方的履约情况进行监督，并有权要求第三方提供履约证明。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方对乙方负有间接责任，即通过甲方对乙方承担相应的责任。19.2.2乙方对第三方的履约情况进行监督，并有权要求甲方采取必要措施。19.3第三方与其他第三方的划分19.3.1第三方与其他第三方之间不存在直接的法律关系。19.3.2若第三方与其他第三方之间存在合作关系，应在合作协议中明确各自的权利、义务和责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同提前解除或终止。20.1.2第三方完成合同约定的任务，或甲乙双方协商一致解除第三方介入协议。20.2第三方介入的终止程序20.2.1甲乙双方应书面通知第三方终止介入。20.2.2第三方应在接到通知后30日内完成现有任务的交接，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告要求：公开透明，详细列出招聘条件、程序和时间安排。说明：作为招聘的起始文件，用于吸引符合条件的应聘者。2.报名表要求：格式规范，包含应聘者基本信息、教育背景、工作经验等。说明：用于收集应聘者的基本信息，便于资格审查。3.考试安排要求：明确考试时间、地点、科目和评分标准。说明：确保考试过程的公平、公正，为选拔合适人才提供依据。4.体检报告要求：符合国家规定的体检标准，由专业医疗机构出具。说明：保障保安人员的身体健康，确保其能够胜任工作。5.合同文本要求：格式规范，内容完整，双方签字盖章。说明：作为双方权利义务的依据，具有法律效力。6.工资发放记录要求：记录工资发放时间、金额和原因。说明：保障保安人员工资的按时发放，维护其合法权益。7.工作考核记录要求：记录考核时间、内容、结果和改进措施。说明：用于评估保安人员的工作表现，促进其成长。8.晋升评定记录要求：记录晋升时间、条件、程序和结果。说明：为保安人员提供晋升通道，激发其工作积极性。9.违约通知要求：明确违约事实、依据和处理措施。说明：在发生违约行为时，通知对方采取相应措施。10.争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序和期限。说明：为解决合同执行过程中可能出现的争议提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定违约行为：未按约定时间支付工资。责任认定：支付违约金，违约金为应付款项的1%。示例：若招聘方应于每月5日支付工资，但于6日支付，则需支付100元违约金。2.保安人员违约行为及责任认定违约行为：未经招聘方同意擅自离职。责任认定：支付违约金，违约金为剩余合同期内工资的50%。示例：若保安人员于合同到期前一个月离职，则需支付相当于一个月工资的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：因故意或重大过失造成甲乙双方损失。责任认定：承担赔偿责任，赔偿金额根据损失程度确定。示例：若第三方在提供安全保障服务过程中，因疏忽导致校园安全事故，需承担相应的赔偿责任。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未经对方同意擅自解除合同。责任认定：支付违约金，违约金标准根据合同约定或法律法规确定。示例：若甲方未经乙方同意解除合同，需支付相当于一个月工资的违约金。5.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未在规定时间内提出仲裁申请。责任认定：仲裁委员会有权根据情况决定是否受理。示例：若乙方在收到仲裁申请后15日内未提出答辩，仲裁委员会有权决定不受理。全文完。2024学校年度校园保安人员招聘与校园安保协议1本合同目录一览1.招聘条件与资格1.1年龄要求1.2教育背景1.3身体健康条件1.4保安技能要求2.招聘程序2.1招聘信息发布2.2报名与资格审查2.3笔试与面试2.4体检与背景调查2.5录用通知3.招聘时间安排3.1招聘开始时间3.2招聘结束时间3.3各环节时间安排4.保安人员职责4.1安全巡逻4.2门卫管理4.3应急处理4.4协助学校管理4.5其他职责5.工作时间与休息5.1工作时间规定5.2休息时间规定5.3节假日安排6.工资与福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险6.4住房公积金6.5其他福利待遇7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1保安人员违约8.2学校违约8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：招聘条件与资格12.2附件二：保安人员职责12.3附件三：工资与福利12.4附件四：保密协议13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更后的处理14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.招聘条件与资格1.1年龄要求：应聘者须年满18周岁，不超过45周岁。1.3身体健康条件：具备正常履行职责的身体条件，无重大疾病史。1.4保安技能要求：具备基础的保安技能，包括但不限于应急处理、防卫技能、安全检查等。2.招聘程序2.1招聘信息发布：通过学校官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。2.2报名与资格审查：应聘者需提交个人简历、学历证书、身份证等材料，由招聘小组进行资格审查。2.3笔试与面试：通过资格审查的应聘者参加笔试和面试，笔试主要考察应聘者的基本素质和专业知识。2.4体检与背景调查：笔试和面试合格的应聘者需参加体检和背景调查。2.5录用通知：体检和背景调查合格者，学校将发出录用通知。3.招聘时间安排3.1招聘开始时间：2024年3月1日。3.2招聘结束时间：2024年4月30日。3.3各环节时间安排：具体时间安排详见招聘公告。4.保安人员职责4.1安全巡逻：负责校园内外的巡逻，确保校园安全。4.2门卫管理：负责校园出入口的管理，包括人员、车辆进出登记等。4.3应急处理：遇有突发事件，迅速采取应急措施，确保校园安全。4.4协助学校管理：协助学校进行安全防范、消防检查等工作。4.5其他职责：完成学校领导交办的其他工作任务。5.工作时间与休息5.1工作时间规定：实行8小时工作制，每周工作5天。5.2休息时间规定：每周休息2天，具体休息日由学校统一安排。5.3节假日安排：按照国家法定节假日安排执行。6.工资与福利6.1基本工资：根据当地最低工资标准，结合保安人员岗位性质，确定基本工资。6.2绩效奖金：根据工作表现，给予一定比例的绩效奖金。6.3社会保险：按照国家规定，为保安人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.4住房公积金：按照国家规定，为保安人员缴纳住房公积金。6.5其他福利待遇：提供工作服、防暑降温费、节假日慰问金等。8.违约责任8.1保安人员违约：8.1.1未经批准擅自离职或未履行合同规定职责，每次违约扣除一个月工资。8.1.2违反保密协议，泄露学校机密信息，一次性赔偿学校损失金额的5倍。8.1.3因个人原因造成校园安全事故，根据事故严重程度，承担相应法律责任。8.2学校违约：8.2.1未按时支付工资或福利，每逾期一天，支付相当于应付款项1%的违约金。8.2.2未提供合同规定的劳动条件，根据实际情况，赔偿保安人员相应损失。8.3违约赔偿：8.3.1双方违约，应根据各自违约情况，承担相应的违约责任。8.3.2违约赔偿金应在本合同终止后30日内支付。9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：9.2.1学校设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议。9.3争议解决程序：9.3.1争议发生后，双方应在7日内提出调解申请。9.3.2调解委员会应在收到申请后15日内组织调解。9.3.3调解不成的，双方应按照争议解决方式继续处理。10.合同解除10.1合同解除条件：10.1.1保安人员违反合同约定，经教育不改的。10.1.2学校因工作需要或保安人员健康原因，无法继续履行合同。10.1.3保安人员因个人原因提出解除合同。10.2合同解除程序：10.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。10.2.2单方解除合同，应提前30日通知对方。10.3合同解除后的处理：10.3.1保安人员解除合同，应办理工作交接手续。10.3.2学校解除合同，应支付保安人员相应经济补偿。11.合同生效11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章。11.1.2招聘程序完成。11.2合同生效日期：11.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：招聘条件与资格12.2附件二：保安人员职责12.3附件三：工资与福利12.4附件四：保密协议13.合同变更13.1合同变更条件：13.1.1双方协商一致。13.1.2符合法律法规和政策要求。13.2合同变更程序：13.2.1双方协商一致后，签订书面变更协议。13.2.2变更协议作为合同附件。13.3合同变更后的处理：13.3.1变更后的合同条款具有同等法律效力。13.3.2变更后的合同条款应通知保安人员。14.合同终止14.1合同终止条件：14.1.1合同期限届满。14.1.2双方协商一致解除合同。14.1.3其他导致合同终止的情形。14.2合同终止程序：14.2.1双方协商一致后，签订书面终止协议。14.2.2单方终止合同，应提前30日通知对方。14.3合同终止后的处理：14.3.1保安人员终止合同，应办理工作交接手续。14.3.2学校终止合同，应支付保安人员相应经济补偿。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等，其在合同中的作用和责任由本条款具体规定。15.2第三方介入的条件：15.2.1学校认为有必要引入第三方提供专业服务时。15.2.2保安人员或学校提出需要第三方介入解决争议或提供服务时。15.2.3法律法规或政策要求必须引入第三方时。15.3第三方介入的程序：15.3.1学校或保安人员提出第三方介入申请，并说明具体需求和理由。15.3.2学校与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务。15.3.3第三方在合作协议规定的范围内开展工作。16.甲乙双方额外条款16.1学校额外条款：16.1.1学校应确保第三方具备相应的资质和信誉。16.1.2学校应与第三方签订保密协议，确保信息安全和商业秘密。16.1.3学校应监督第三方的工作，确保其符合合同约定。16.2保安人员额外条款：16.2.1保安人员应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。16.2.2保安人员应遵守第三方的指导和建议，如有异议，应及时反馈学校。16.2.3保安人员应保护自己的合法权益，不受第三方的不当影响。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定：17.1.1第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围和风险程度确定。17.1.2第三方责任限额应在合作协议中明确约定。17.2第三方责任限额的执行：17.2.1第三方在提供服务的范围内，因自身原因造成损失，应承担相应的赔偿责任。17.2.2第三方责任限额为最高赔偿额，超过限额的部分，学校或保安人员自行承担。17.3第三方责任限额的调整：17.3.1第三方责任限额可根据实际情况进行调整，调整需经学校同意。17.3.2调整后的责任限额应在合作协议中予以更新。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与学校的划分：18.1.1第三方仅对学校承担合同约定的责任，与保安人员无直接合同关系。18.1.2学校应向第三方支付服务费用，并有权要求第三方履行合同义务。18.2第三方与保安人员的划分：18.2.1第三方不直接对保安人员承担责任，保安人员应通过学校提出诉求。18.2.2第三方提供的服务若对保安人员产生影响，应由学校负责协调处理。18.3第三方与其他各方的沟通与协调：18.3.1学校应作为沟通与协调的中介，确保第三方与其他各方之间的信息畅通。18.3.2学校应监督第三方的工作，确保其服务符合合同约定和法律法规。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘条件与资格详细要求：包括年龄、教育背景、健康条件、技能要求的具体标准。说明：此附件用于明确保安人员的招聘标准和资格要求。2.附件二：保安人员职责详细要求：列出保安人员应履行的各项职责和具体工作内容。说明：此附件用于明确保安人员的职责范围和工作内容。3.附件三：工资与福利详细要求：包括基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等福利待遇的具体规定。说明：此附件用于明确保安人员的工资结构和福利待遇。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任的具体条款。说明：此附件用于保护学校的商业秘密和敏感信息。5.附件五：第三方合作协议详细要求：包括第三方服务的性质、范围、费用、责任限额等具体条款。说明：此附件用于明确第三方提供服务的具体内容和双方的权利义务。6.附件六：争议解决流程详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序和期限。说明：此附件用于明确争议解决的途径和步骤。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括合同变更的条件、程序、生效日期等具体条款。说明：此附件用于记录合同变更的内容和生效日期。8.附件八：合同终止协议详细要求：包括合同终止的条件、程序、经济补偿等具体条款。说明：此附件用于记录合同终止的原因和双方的经济补偿安排。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：保安人员未按时履行职责，如未按时到岗、擅离职守等。学校未按时支付工资或福利。第三方未按约定提供服务质量或违反保密协议。2.责任认定标准：保安人员违约：根据违约行为的严重程度，扣除相应工资或解除合同。学校违约：根据违约行为的严重程度，支付违约金或赔偿损失。第三方违约：根据违约行为的严重程度，停止服务、支付违约金或赔偿损失。3.示例说明：保安人员未按时到岗，连续3次，扣除当月工资的10%。学校未按时支付工资，超过3天，支付相当于应付款项1%的违约金。第三方泄露学校商业秘密，一次性赔偿学校损失金额的5倍。全文完。2024学校年度校园保安人员招聘与校园安保协议2本合同目录一览1.招聘条件与资格1.1身体健康条件1.2年龄要求1.3学历要求1.4工作经验要求1.5其他特殊要求2.招聘程序2.1招聘信息发布2.2报名与资格审查2.3笔试与面试2.4体检与背景调查2.5录取与通知3.招聘岗位与职责3.1保安岗位设置3.2保安人员职责3.3保安人员工作内容3.4保安人员工作要求4.工作时间与班次安排4.1工作时间规定4.2班次安排与轮班制度4.3休息时间与调休规定4.4值班制度与职责5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3考勤与请假规定5.4保险福利6.培训与发展6.1基本培训内容6.2定期培训与考核6.3职业晋升机会6.4培训费用承担7.保密与保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密协议的处理8.违约责任8.1保安人员违约责任8.2学校违约责任8.3违约赔偿与违约金9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同变更内容12.合同附件12.1附件一：保安人员招聘报名表12.2附件二：保安人员岗位职责说明书12.3附件三：保安人员培训计划13.其他约定事项13.1违法违规行为的处理13.2争议解决的其他规定13.3合同的签订与生效日期14.合同签署14.1合同签署人14.2合同签署日期14.3合同签署地点第一部分：合同如下：第一条招聘条件与资格1.1身体健康条件：应聘者须身体健康，无传染性疾病，能胜任保安工作。1.2年龄要求：应聘者年龄应在18至45周岁之间。第二条招聘程序2.1招聘信息发布：通过学校官网、校园公告栏等渠道发布招聘信息。2.2报名与资格审查：应聘者填写报名表，提交相关证件，经资格审查合格后，参加笔试与面试。2.3笔试与面试：笔试内容为保安基础知识，面试主要考察应聘者的综合素质。2.4体检与背景调查：通过笔试和面试的应聘者，需进行体检和背景调查。2.5录取与通知：根据应聘者的综合表现，择优录取，并通知录用人员。第三条招聘岗位与职责3.1保安岗位设置：设置校园巡逻、门卫、监控室等岗位。3.2保安人员职责：负责校园安全保卫工作，包括巡逻、门卫、监控等工作。3.3保安人员工作内容：执行校园巡逻制度，维护校园治安秩序，处理突发事件等。3.4保安人员工作要求：严格遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，服从工作安排。第四条工作时间与班次安排4.1工作时间规定：实行八小时工作制，每周工作五天，休息两天。4.2班次安排与轮班制度：根据工作需要，安排早、中、晚三个班次，实行轮班制度。4.3休息时间与调休规定：每班次工作结束后，享有规定时间的休息时间；可根据工作需要，进行调休。4.4值班制度与职责：值班期间，负责校园安全保卫工作，确保校园安全。第五条薪酬待遇5.1基本工资：根据国家相关规定和学校实际情况，确定基本工资标准。5.2奖金与补贴：根据工作表现和学校政策，给予奖金和补贴。5.3考勤与请假规定：严格执行考勤制度，按时上下班；请假需按规定程序办理。5.4保险福利：按规定为保安人员购买社会保险和商业保险。第六条培训与发展6.1基本培训内容：包括法律法规、校园安全知识、保安技能等。6.2定期培训与考核：定期组织保安人员进行培训和考核，提高保安人员素质。6.3职业晋升机会：为保安人员提供职业晋升机会，鼓励其不断提升自身能力。6.4培训费用承担：学校承担保安人员培训费用。第七条保密与保密协议7.1保密内容：涉及学校机密、学生隐私等敏感信息。7.2保密期限：自签订合同之日起，至合同终止或解除之日起。7.3违反保密协议的处理：违反保密协议的，按有关规定追究责任。第一部分：合同如下：第八条违约责任8.1保安人员违约责任：如保安人员因个人原因未能履行合同，应提前一个月向学校提出书面申请，未经批准擅自离职或违反合同约定的，应支付相当于一个月工资的违约金。8.2学校违约责任：如学校因故未能履行合同，应提前一个月通知保安人员，并支付相当于一个月工资的违约金。8.3违约赔偿与违约金：任何一方违约，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件：因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同；如一方严重违约，另一方有权解除合同。9.2合同终止条件：合同期限届满，双方无续签意愿，合同自然终止。9.3合同解除与终止程序：任何一方要求解除或终止合同，应提前一个月以书面形式通知对方，并办理相关手续。第十条争议解决10.1争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：劳动仲裁委员会为争议解决的法定机构。10.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。11.3合同变更内容：变更内容不得违反法律法规，不得损害双方合法权益。第十二条合同附件12.1附件一：保安人员招聘报名表12.2附件二：保安人员岗位职责说明书12.3附件三：保安人员培训计划第十三条其他约定事项13.1违法违规行为的处理：保安人员如有违法、违规行为，将依法处理，并可能被解除合同。13.2争议解决的其他规定：如本合同未尽事宜，可参照国家相关法律法规处理。13.3合同的签订与生效日期：本合同于____年____月____日签订，自签订之日起生效。第十四条合同签署14.1合同签署人：甲方（学校）代表：____，乙方（保安人员）代表：____。14.2合同签署日期：____年____月____日。14.3合同签署地点：____。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外，参与本合同履行过程中的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供者、咨询顾问等。第二条第三方介入的合法性2.1第三方介入必须符合国家法律法规及本合同的约定。2.2第三方介入前，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。第三条第三方责权利3.1第三方责任：第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，并对因其履行职责不当造成的损失承担相应的责任。3.2第三方权利：第三方有权根据合作协议获得相应的报酬，并享有合同项下的其他合法权益。3.3第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方在特定事项上的合作方，应服从甲方的管理，接受甲方的监督。4.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间的关系，应根据合作协议的约定确定，第三方应尊重乙方的合法权益。4.3第三方与合同其他相关方的关系：第三方与其他合同相关方之间的关系，应遵循公平、公正、诚信的原则。第五条第三方介入时的额外条款5.1.1第三方的职责范围和具体工作内容；5.1.2第三方的报酬及支付方式；5.1.3第三方的责任限额；5.1.4第三方介入的时间安排；5.1.5第三方介入的保密义务。第六条第三方责任限额6.1.1第三方因其职责范围内的事务导致的直接经济损失；6.1.2第三方因违反保密义务导致的损失；6.1.3第三方因违反法律法规导致的损失。第七条第三方介入的程序7.1.1第三方的资质和信誉；7.1.2第三方的服务质量和效率；7.1.3第三方的责任承担能力。7.2经协商一致后，甲乙双方应签订合作协议，明确第三方的责权利。第八条第三方介入的