雇佣关系管理制度

雇佣关系管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范企业的雇佣关系，维护雇员权益，提升企业管理水平，依据相关劳动法律法规和公司章程，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全部雇员，包含全职员工、兼职员工、派遣员工和合同工。第三条定义雇员：指与公司签订劳动合同或其他形式的协议，为公司供应劳动力的自然人。雇主：指公司作为雇员的聘用方。管理者：指公司雇佣关系管理的责任人。第二章招聘与录用第四条招聘宣传公司招聘宣传内容必需真实、准确，不得夸大宣传或虚假招募。招聘宣传中应包含公司概况、岗位要求、薪酬待遇等相关内容。第五条招聘程序公司应公平、公正地进行招聘，不能因性别、种族、年龄、婚姻情形、宗教信仰等因素而鄙视雇员。招聘程序应包含简历筛选、笔试或面试、体检等环节，每个环节结果需公开、透亮。第六条需求岗位设置公司依据实际业务需求，订立岗位设置方案，并到人力资源部门备案。岗位设置方案应明确岗位职责、任职资格和薪酬待遇等内容。第七条录用程序经招聘程序筛选出合适人选后，需进行面试，面试记录需归档保管。面试通过后，由公司书面形式发出录用通知，并将相关信息报送人力资源部门备案。第八条劳动合同签订公司与雇员必需签订书面劳动合同，并在入职前供应劳动合同正本一份。劳动合同应明确双方权利义务、劳动条件、工资支出方式、工作时间等内容。第三章职权与义务第九条劳动纪律雇员必需遵守公司的劳动纪律，严禁迟到、早退、旷工、无故缺勤等违规行为。雇员在公司工作期间，不得从事与工作无关的私人活动，不得利用公司资源从事违法、违纪行为。第十条工作任务管理者有权合理调配雇员的工作任务，确保工作目标的顺利完成。雇员应按要求完成工作任务，不得擅自转变工作内容。第十一条工作时间与休假公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由管理者依据实际情况布置。雇员享有年假、病假、婚假、产假等法定假期，需提前向管理者申请并经批准。雇员如有特殊情况需要请假，需提前向管理者请假并供应有效证明，否则将视为无故缺勤。第四章薪酬与福利第十二条薪酬结构公司将依据岗位职责和个人本领确定薪酬水平，薪酬结构包含基本工资、绩效奖金、加班费等。薪酬水平应公平、合理，遵从劳动市场的原则。第十三条薪酬支出公司将依照商定的工资支出方式进行薪酬发放，雇员应供应正确、完整的工资支出信息。薪酬支出时间为每月25日，如遇节假日顺延。第十四条福利待遇公司将供应符合国家法律法规和公司规定的社会保险、住房公积金等福利待遇。公司还将依据实际情况，向优秀雇员供应培训、晋升和嘉奖等机会。第五章绩效评价与调整第十五条绩效评价公司将定期进行绩效评价，评价结果作为薪酬调整和职位晋升的依据。绩效评价应公平、公正，重视实绩和本领的考核。第十六条薪酬调整公司将依据绩效评价结果和市场行情，对雇员的薪酬进行调整。薪酬调整应及时通知雇员，并在工资支出明细中明确体现。第六章离职与解除第十七条劳动合同解除雇员或公司有权解除劳动合同，需提前书面通知对方，并依照法律法规的规定支出相应的赔偿或弥补。雇员解除劳动合同需供应适当的合法理由和证明料子。第十八条离职手续雇员离职前需向公司提前30天书面申请，经批准后进行离职手续。雇员离职时需要归还公司财务物品、资料和设备，并交接工作内容。第七章附则第十九条解释权本