二零二五年度简单终止劳动合同协议保障离职员工权益6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度简单终止劳动合同协议，保障离职员工权益合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________________地址：____________________________联系人：____________________________联系电话：____________________________2.乙方（员工）：名称：____________________________地址：____________________________联系人：____________________________联系电话：____________________________3.其他相关方：名称：____________________________地址：____________________________联系人：____________________________联系电话：____________________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于乙方在甲方单位工作期间，双方建立了劳动合同关系。现因（具体原因）乙方提出终止劳动合同，为保障双方合法权益，经双方友好协商，特签订本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本协议中涉及的专业术语，如“劳动合同”、“经济补偿”、“终止劳动合同”等，均按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解释。3.2关键词解释（1）劳动合同：指甲方与乙方之间建立的具有法律约束力的书面协议，约定双方的权利和义务。（2）经济补偿：指甲方按照法律规定，在乙方终止劳动合同后，向乙方支付一定数额的补偿费用。（3）终止劳动合同：指甲方与乙方双方协商一致或者依照法律规定，解除双方之间的劳动合同关系。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权按照法律法规和公司规章制度，对乙方进行管理、培训和考核。（2）甲方应按照本协议约定，向乙方支付经济补偿。（3）甲方应依法为乙方办理社会保险、住房公积金等事宜。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。（2）乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德。（3）乙方在合同期内，如因个人原因提出终止劳动合同，应提前30日向甲方提出书面申请。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职之日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式本协议履行方式为书面形式。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）乙方因个人原因提出终止劳动合同，经双方协商一致，可终止本协议。（2）甲方因法定原因或乙方严重违反公司规章制度，有权解除本协议。6.3终止程序（1）乙方提出终止劳动合同，应提前30日向甲方提出书面申请。（2）甲方收到乙方书面申请后，应在5个工作日内给予书面答复。（3）双方协商一致终止本协议的，应在终止前办理相关手续。6.4终止后果（1）本协议终止后，甲方应按照本协议约定支付乙方经济补偿。（2）本协议终止后，双方应依法办理社会保险、住房公积金等事宜。（3）本协议终止后，双方不再承担本协议约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。（2）加班费：乙方在合同期间因加班而产生的加班费。（3）未休年假工资：乙方在合同期间未休的年假工资。（4）其他费用：双方约定的其他应支付的费用。7.2支付方式（1）经济补偿金：甲方应在乙方离职后10个工作日内一次性支付给乙方。（2）加班费：甲方应在乙方离职前，将加班费支付给乙方。（3）未休年假工资：甲方应在乙方离职前，将未休年假工资支付给乙方。（4）其他费用：按照双方约定的支付方式支付。7.3支付时间（1）经济补偿金：乙方离职后10个工作日内。（2）加班费：乙方离职前。（3）未休年假工资：乙方离职前。（4）其他费用：按照双方约定的支付时间支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应出具相应的支付凭证。（2）乙方收到费用后，应在收到凭证之日起5个工作日内确认收到。（3）若乙方未在规定时间内确认收到费用，甲方有权暂停支付后续费用。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付违约金：甲方应按照本协议约定的金额支付违约金。（2）赔偿损失：甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约（1）支付违约金：乙方应按照本协议约定的金额支付违约金。（2）赔偿损失：乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式违约金的金额和赔偿损失的计算方式，按照本协议约定的条款执行。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司的商业秘密。（2）甲方公司的技术秘密。（3）甲方公司的其他秘密信息。9.2保密期限乙方对本协议约定的保密内容，应自本协议签订之日起至离职后3年内保密。9.3保密履行方式乙方应采取一切合理措施，防止保密内容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害。（2）战争。（3）政府行为。（4）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等情况。（2）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订并不影响甲方对乙方工作成果的所有权。（2）本协议的签订并不影响甲方对乙方在合同期间所获信息的保密权利。13.2特殊权力保留（1）本协议的签订并不影响甲方在乙方违反合同约定时的权利。（2）本协议的签订并不影响甲方在乙方离职后对乙方违约行为的追究。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.2修改和补充效力经双方签字（或盖章）确认的修改或补充，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同维护双方的合法权益。15.2协作与配合方式（1）保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。（2）遵守合同约定，履行各自的权利和义务。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议为本合同的完整文件，任何与本协议相抵触的文件均无效。16.3增减条款未经双方书面同意，本协议的任何条款不得增减。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：名称：____________________________地址：____________________________联系人：____________________________联系电话：____________________________签字：____________________________日期：____________________________盖章：____________________________乙方（员工）：名称：____________________________地址：____________________________联系人：____________________________联系电话：____________________________签字：____________________________日期：____________________________盖章：____________________________特此证明。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________年月日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方工作证明2.乙方离职申请3.乙方工资支付明细4.乙方加班记录5.乙方未休年假记录6.甲方支付费用凭证7.保密协议8.争议解决相关文件（如调解书、仲裁裁决书、法院判决书等）9.合同修改和补充文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付经济补偿金；未按时支付加班费和未休年假工资；未履行保密义务，导致乙方商业秘密泄露。2.乙方违约：未按时提出终止劳动合同的书面申请；违反保密义务，泄露甲方商业秘密；未按照合同约定履行工作职责。违约行为的认定依据本协议条款和相关法律法规。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位因劳动者解除或终止劳动合同而给予的经济补偿。3.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.违约金：指当事人一方违约时，应向另一方支付的一定金额的金钱。6.调解：指在第三方的主持下，双方自愿协商解决争议的活动。7.仲裁：指在仲裁机构的主持下，双方自愿解决争议的活动。8.诉讼：指在法院的主持下，双方通过诉讼程序解决争议的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付经济补偿金。解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，若甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方未按时提出终止劳动合同的书面申请。解决办法：甲方应及时提醒乙方，若乙方未按时提出申请，甲方可依法解除劳动合同。3.问题：保密内容泄露。解决办法：乙方应立即采取补救措施，防止损失扩大，并及时通知甲方。4.问题：争议解决过程中，双方无法达成一致。解决办法：可寻求第三方调解或仲裁，若仍无法解决，可依法向人民法院提起诉讼。5.问题：合同修改和补充过程中，双方意见不一致。解决办法：双方应友好协商，如协商不成，可寻求法律援助。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：____________________________2.第三方地址：____________________________3.第三方联系人：____________________________4.第三方联系电话：____________________________5.第三方责任：第三方作为担保方，对甲方支付给乙方的经济补偿金承担连带责任。6.第三方权利：第三方有权要求甲方按照协议约定及时支付经济补偿金。7.第三方义务：第三方应配合甲方和乙方履行合同义务，确保合同顺利执行。8.第三方违约责任：若第三方未履行担保义务，甲方有权解除合同，并追究第三方的法律责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿金。乙方有权要求甲方提供合理的离职证明。乙方有权要求甲方在终止劳动合同后，为其办理社会保险关系的转移手续。2.乙方的利益条款：甲方应保证乙方在合同终止后，享有相应的社会保险待遇。甲方应保证乙方在合同终止后，享有相应的年假待遇。甲方应保证乙方在合同终止后，享有相应的经济补偿金。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时支付经济补偿金，应向乙方支付违约金。若甲方未提供合理的离职证明，应向乙方支付违约金。若甲方未办理社会保险关系的转移手续，应向乙方支付违约金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责。甲方有权要求乙方遵守公司规章制度。甲方有权对乙方的工作进行考核。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方在合同期间，完成工作任务。甲方有权要求乙方在合同期间，保守公司商业秘密。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。若乙方违反公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。若乙方泄露公司商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。全文完。二零二四年度简单终止劳动合同协议，保障离职员工权益1合同目录第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同适用范围第二章合同主体2.1合同甲方2.2合同乙方2.3合同担保方（如有）第三章合同标的3.1劳动合同终止的原因3.2离职员工的权益保障第四章离职员工的权益保障4.1工资待遇4.2社会保险和公积金4.3补偿金4.4其他福利待遇第五章劳动合同终止程序5.1提前通知5.2劳动合同解除通知5.3劳动合同解除确认第六章合同履行与变更6.1合同履行6.2合同变更第七章违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任7.3第三方违约责任第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序第九章合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理第十章合同终止后的责任与义务10.1甲方责任与义务10.2乙方责任与义务10.3第三方责任与义务第十一章合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件第十二章合同附件12.1合同附件一：劳动合同终止协议书12.2合同附件二：离职员工权益保障清单第十三章合同签订日期与地点13.1合同签订日期13.2合同签订地点第十四章其他约定14.1合同生效日期14.2合同变更与解除14.3合同争议解决14.4合同附件14.5合同附件说明合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订背景1.甲方因业务调整或个人原因，决定与乙方终止劳动合同关系。1.2合同目的1.旨在明确双方在劳动合同终止过程中的权利和义务，保障乙方离职员工的合法权益。1.3合同适用范围1.本合同适用于甲方与乙方之间的劳动合同终止事宜。第二章合同主体2.1合同甲方2.甲方名称：[甲方全称]2.甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.2合同乙方2.乙方姓名：[乙方姓名]2.乙方身份证号码：[乙方身份证号码]2.3合同担保方（如有）2.[如有担保方，填写担保方名称及法定代表人信息]第三章合同标的3.1劳动合同终止的原因3.甲方根据[具体原因]决定与乙方终止劳动合同关系。3.2离职员工的权益保障（1）工资待遇：乙方在劳动合同终止前，应获得全部工资及加班费。（2）社会保险和公积金：甲方应依法为乙方缴纳至劳动合同终止当月的各项社会保险和住房公积金。（3）补偿金：甲方应按照国家及地方相关政策，向乙方支付经济补偿金。（4）其他福利待遇：甲方应按照公司规定，支付乙方应得的各项福利待遇。第四章离职员工的权益保障4.1工资待遇4.1.1乙方在劳动合同终止前，应获得全部工资及加班费。4.1.2工资计算方式：[具体计算方式]4.2社会保险和公积金4.2.1甲方应依法为乙方缴纳至劳动合同终止当月的各项社会保险和住房公积金。4.2.2缴纳基数：[具体缴纳基数]4.3补偿金4.3.1甲方应按照国家及地方相关政策，向乙方支付经济补偿金。4.3.2补偿金计算标准：[具体计算标准]4.4其他福利待遇4.4.1甲方应按照公司规定，支付乙方应得的各项福利待遇。4.4.2福利待遇清单：[具体福利待遇清单]第五章劳动合同终止程序5.1提前通知5.1.1甲方应在劳动合同终止前[提前通知天数]向乙方发出书面通知。5.2劳动合同解除通知5.2.1甲方应向乙方出具书面劳动合同解除通知。5.3劳动合同解除确认5.3.1双方应在收到劳动合同解除通知后[确认期限]内，确认劳动合同终止。第六章合同履行与变更6.1合同履行6.1.1双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。6.2合同变更6.2.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。第七章违约责任7.1甲方违约责任7.1.1甲方未按照本合同约定支付乙方工资、经济补偿金或其他福利待遇的，应承担相应的违约责任。7.1.2甲方未按照本合同约定履行其他义务的，应承担相应的违约责任。7.2乙方违约责任7.2.1乙方未按照本合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任。7.3第三方违约责任7.3.1如因第三方原因导致本合同无法履行，双方应根据实际情况协商解决，并追究第三方的违约责任。第八章争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。8.2争议解决机构8.2.1若协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。8.3争议解决程序8.3.1诉讼程序应遵循我国《民事诉讼法》及相关法律法规的规定。第九章合同解除9.1合同解除条件9.1.1本合同经双方协商一致，可以解除。9.2合同解除程序9.2.1合同解除需双方签署书面解除协议。9.3合同解除后的处理9.3.1合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。第十章合同终止后的责任与义务10.1甲方责任与义务10.1.1甲方应按照本合同约定，及时支付乙方各项权益。10.1.2甲方应协助乙方办理离职手续。10.2乙方责任与义务10.2.1乙方应按照本合同约定，配合甲方办理离职手续。10.2.2乙方应妥善保管公司财物和资料。第十一章合同生效与解除11.1合同生效日期11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件11.2.1本合同经双方协商一致，可以解除。第十二章合同附件12.1合同附件一：劳动合同终止协议书12.2合同附件二：离职员工权益保障清单第十三章合同签订日期与地点13.1合同签订日期13.1.1本合同签订日期为[具体日期]。13.2合同签订地点13.2.1本合同签订地点为[具体地点]。第十四章其他约定14.1合同生效日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更与解除14.2.1本合同如有变更或解除，需双方签署书面协议。14.3合同争议解决14.3.1本合同争议解决方式如第八章所述。14.4合同附件14.4.1本合同附件如第十二章所述。14.5合同附件说明14.5.1本合同附件为合同不可分割的组成部分。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：乙方（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导下的离职交接1.1.1甲方应在劳动合同终止前[具体时间]内，安排乙方进行工作交接。1.1.2乙方应按照甲方要求，将工作交接清单中的各项任务和资料完整、准确地进行交接。1.2甲方主导下的保密协议1.2.1乙方在劳动合同终止后，仍需遵守原劳动合同中约定的保密条款。1.2.2甲方有权要求乙方签署新的保密协议，以继续保护公司的商业秘密。1.3甲方主导下的竞业限制1.3.1甲方有权要求乙方在劳动合同终止后[具体时间]内，遵守竞业限制条款。1.3.2竞业限制的范围、地域和期限由双方协商确定，并写入竞业限制协议。1.4甲方主导下的离职证明1.4.1甲方应在劳动合同终止后[具体时间]内，向乙方出具离职证明。1.4.2离职证明应包含乙方在甲方工作期间的基本信息、离职原因等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导下的离职交接2.1.1乙方有权在劳动合同终止前[具体时间]内，要求甲方进行工作交接。2.1.2甲方应按照乙方要求，将工作交接清单中的各项任务和资料完整、准确地进行交接。2.2乙方主导下的离职补偿2.2.1乙方有权要求甲方按照国家及地方相关政策，支付其离职补偿金。2.2.2离职补偿金的计算方式和标准，应按照国家及地方相关政策执行。2.3乙方主导下的离职证明2.3.1乙方有权要求甲方在劳动合同终止后[具体时间]内，出具离职证明。2.3.2离职证明应包含乙方在甲方工作期间的基本信息、离职原因等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的介入3.1.1本合同中涉及的第三方中介，是指为双方提供咨询、协调、监督等服务的机构。3.1.2第三方中介的介入需经双方同意，并签订相关服务协议。3.2第三方中介的职责3.2.1第三方中介应按照服务协议，协助双方完成劳动合同终止事宜。3.2.2第三方中介应保证其提供的服务符合国家法律法规和双方合同约定。3.3第三方中介的费用3.3.1第三方中介的服务费用由双方协商确定，并在服务协议中明确。3.3.2第三方中介的费用支付方式、时间等，应在服务协议中明确。3.4第三方中介的保密义务3.4.1第三方中介在提供服务过程中，应严格保守双方的商业秘密和个人隐私。3.4.2第三方中介不得泄露任何与合同相关的信息，否则应承担相应的法律责任。3.5第三方中介的争议解决3.5.1若第三方中介在提供服务过程中出现争议，双方应友好协商解决。3.5.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.合同附件一：劳动合同终止协议书2.合同附件二：离职员工权益保障清单3.合同附件三：保密协议（如有）4.合同附件四：竞业限制协议（如有）5.合同附件五：工作交接清单6.合同附件六：离职证明7.合同附件七：第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资、经济补偿金或其他福利待遇。甲方未按照合同约定协助乙方办理离职手续。乙方未按照合同约定履行保密义务。乙方未按照合同约定履行竞业限制义务。2.违约行为的认定：甲方未按时支付乙方工资或福利待遇，经乙方书面催告后仍未支付。甲方未在规定时间内协助乙方办理离职手续。乙方泄露公司商业秘密或违反竞业限制条款。乙方在竞业限制期限内违反竞业限制义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职：劳动者与用人单位解除劳动关系。3.经济补偿金：用人单位因劳动者离职而支付给劳动者的经济补偿。4.社会保险：国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。5.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后，劳动者在一定期限内不得在与原用人单位相同或者相竞争的业务领域内任职或者从事经营活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。解决办法：乙方应及时向甲方书面催告，如甲方仍不支付，乙方可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未在规定时间内协助乙方办理离职手续。解决办法：乙方可要求甲方在规定时间内办理，如甲方拒绝，乙方可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。3.问题：乙方泄露公司商业秘密或违反竞业限制义务。解决办法：甲方可要求乙方停止违法行为，并采取法律手段追究乙方责任。五、所有应用场景：1.适用于因业务调整或个人原因终止劳动合同的情况。2.适用于保障离职员工在劳动合同终止后的合法权益。3.适用于明确双方在劳动合同终止过程中的权利和义务。4.适用于解决劳动合同终止过程中可能出现的争议。全文完。二零二四年度简单终止劳动合同协议，保障离职员工权益2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同签订依据3.合同生效条件4.合同期限4.1.合同开始日期4.2.合同结束日期5.离职原因6.离职程序6.1.乙方离职通知6.2.甲方审核6.3.离职手续办理7.经济补偿7.1.经济补偿金额7.2.支付方式7.3.支付时间8.社会保险和公积金8.1.社会保险待遇8.2.公积金待遇9.工作交接9.1.工作交接内容9.2.工作交接时间9.3.工作交接责任10.保密条款10.1.保密内容10.2.保密期限11.违约责任12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.合同解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名称：有限公司1.1.2.甲方地址：省市区路号1.1.3.甲方法定代表人：1.1.4.甲方联系电话：138xxxx56781.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：1.2.2.乙方身份证号码：056781.2.3.乙方地址：省市区路号1.2.4.乙方联系电话：139xxxx56782.合同签订依据2.1.依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规2.2.依据甲方与乙方签订的《劳动合同》3.合同生效条件3.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效3.2.甲方应在合同生效后5个工作日内向乙方支付经济补偿4.合同期限4.1.合同开始日期：2024年1月1日4.2.合同结束日期：2024年12月31日5.离职原因5.1.乙方因个人原因提出离职6.离职程序6.1.乙方离职通知6.1.1.乙方应在离职前30日以书面形式向甲方提出离职申请6.1.2.离职申请应包括离职原因、离职时间等6.2.甲方审核6.2.1.甲方应在收到乙方离职申请后5个工作日内进行审核6.2.2.甲方审核通过后，应书面通知乙方6.3.离职手续办理6.3.1.乙方应在甲方通知后5个工作日内办理离职手续6.3.2.离职手续包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险和公积金转移等7.经济补偿7.1.经济补偿金额7.1.1.乙方在本合同期限内应获得的经济补偿金额为：人民币元7.1.2.经济补偿金额的计算方式为：乙方离职前12个月的平均工资×离职前剩余工作月数7.2.支付方式7.2.1.甲方应在合同生效后5个工作日内将经济补偿金额一次性支付给乙方7.2.2.支付方式为银行转账，乙方应提供收款账户信息7.3.支付时间7.3.1.支付时间为甲方工作日，节假日及休息日不计入支付时间7.3.2.甲方应在支付时间前通知乙方支付的具体时间8.社会保险和公积金8.1.社会保险待遇8.1.1.乙方在合同期限内参加的社会保险，甲方应按照国家规定和合同约定继续缴纳至合同终止日。8.1.2.乙方离职后，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方的社会保险权益不受影响。8.2.公积金待遇8.2.1.乙方在合同期限内缴纳的住房公积金，甲方应按照国家规定和合同约定继续缴纳至合同终止日。8.2.2.乙方离职后，甲方应协助乙方办理住房公积金账户的提取或转移手续。9.工作交接9.1.工作交接内容9.1.1.乙方应将所负责的工作、项目、资料等完整、准确地移交给甲方指定的接替人员。9.1.2.工作交接应包括但不限于工作职责、工作进度、客户关系、工作记录等。9.2.工作交接时间9.2.1.乙方应在离职前30日内完成工作交接。9.2.2.甲方应在乙方完成工作交接后进行确认。9.3.工作交接责任9.3.1.乙方应确保工作交接过程中信息的完整性和准确性。9.3.2.甲方应对接替人员的工作表现负责。10.保密条款10.1.保密内容10.1.1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容承担保密义务。10.1.2.保密内容包括但不限于公司机密文件、客户资料、市场信息、技术数据等。10.2.保密期限10.2.1.乙方对保密内容的保密期限自离职之日起不少于2年。10.2.2.保密期限届满后，乙方仍应遵守保密义务，不得泄露或使用保密内容。11.违约责任11.1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2.违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为：人民币元。11.3.违约行为给对方造成损失的，违约方还应赔偿对方的实际损失。12.争议解决12.1.争议解决方式12.1.1.双方应友好协商解决合同争议。12.1.2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2.争议解决机构12.2.1.除非本合同另有约定，争议解决机构为合同签订地人民法院。13.合同解除13.1.合同解除条件13.1.1.任何一方违反本合同约定，对方有权解除合同。13.1.2.因不可抗力导致合同无法履行，任何一方均有权解除合同。13.2.合同解除程序13.2.1.解除合同的一方应提前30日书面通知对方。13.2.2.解除合同后，双方应按照本合同约定办理相关手续。14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念15.1.1.本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构、仲裁机构等。15.1.2.第三方应具备相应的资质和执业许可，能够独立承担法律责任。15.2.第三方介入情形15.2.1.在合同履行过程中，如需对合同条款进行解释、评估、调解或仲裁，可引入第三方介入。15.2.2.在合同履行过程中，如出现争议或纠纷，双方同意引入第三方进行调解或仲裁。15.3.第三方职责15.3.1.第三方应遵守国家法律法规和行业规范，独立、公正地履行职责。15.3.2.第三方应协助双方进行沟通，促进双方达成一致意见。15.4.第三方权利15.4.1.第三方有权要求甲乙双方提供与合同履行相关的资料和信息。15.5.第三方与其他各方的划分15.5.1.第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方对甲方、乙方承担相应的法律责任。15.5.2.第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。16.第三方责任限额16.1.第三方责任16.1.1.第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2.第三方在履行职责过程中，因不可抗力原因造成甲乙双方损失的，不承担赔偿责任。16.2.责任限额16.2.1.第三方的责任限额为本合同约定经济补偿金额的10%。16.2.2.若第三方责任超出责任限额，超出部分由第三方自行承担。16.3.责任承担方式16.3.1.第三方责任赔偿应通过协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。16.3.2.第三方责任赔偿案件，由合同签订地人民法院管辖。17.第三方介入程序17.1.第三方介入申请17.1.1.任何一方提出引入第三方介入的，应向对方发出书面申请。17.1.2.申请应包括第三方名称、职责、权利、责任限额等信息。17.2.第三方介入同意17.2.1.双方应在收到申请后5个工作日内，以书面形式对第三方介入表示同意或拒绝。17.2.2.双方同意第三方介入的，应在3个工作日内确定第三方。17.3.第三方介入期限17.3.1.第三方介入期限自双方同意之日起计算，一般不超过30日。17.3.2.如需延长介入期限，双方应协商一致并书面同意。18.第三方介入费用18.1.第三方介入费用由甲乙双方承担，具体金额由双方协商确定。18.2.第三方介入费用应在第三方介入前支付。19.本合同其他条款的适用19.1.第三方介入不影响本合同其他条款的效力。19.2.第三方介入过程中，本合同的履行应按照原约定进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：提供甲方营业执照副本的清晰复印件，加盖公章。说明：用于证明甲方具有签订劳动合同的资格。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供乙方身份证正反面的清晰复印件，加盖公章。说明：用于证明乙方身份的真实性。3.附件三：劳动合同要求：提供双方签订的劳动合同原件，加盖双方公章。说明：用于证明双方劳动合同关系的成立。4.附件四：离职申请要求：提供乙方离职申请的书面文件，加盖乙方公章。说明：用于证明乙方提出离职的意愿。5.附件五：工作交接清单要求：提供乙方完成工作交接的清单，包括交接内容、时间、责任人等。说明：用于证明工作交接的完成情况。6.附件六：经济补偿支付凭证要求：提供甲方支付经济补偿的银行转账凭证。说明：用于证明甲方已支付经济补偿。7.附件七：社会保险和公积金转移手续要求：提供乙方社会保险和公积金转移的相关手续。说明：用于证明乙方社会保险和公积金关系的转移。8.附件八：保密协议要求：提供双方签订的保密协议原件，加盖双方公章。说明：用于证明双方对保密内容的约定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.甲方未按时支付经济补偿。1.2.乙方未按时完成工作交接。1.3.乙方泄露甲方商业秘密。1.4.第三方未按约定履行职责。2.责任认定标准：2.1.甲方未按时支付经济补偿的，应向乙方支付违约金，违约金金额为经济补偿金额的1%。2.2.乙方未按时完成工作交接的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方月工资的10%。2.3.乙方泄露甲方商业秘密的，应赔偿甲方经济损失，经济损失不低于泄露秘密的市场价值。2.4.第三方未按约定履行职责的，应向甲方或乙方支付违约金，违约金金额为第三方介入费用的20%。3.示例说明：3.1.若甲方未在合同约定的支付时间内支付经济补偿，则甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为人民币元。3.2.若乙方未在合同约定的离职前30日内完成工作交接，则乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方月工资的10%。3.3.若乙方在离职后泄露甲方商业秘密，导致甲方经济损失，乙方应赔偿甲方经济损失，经济损失不低于人民币元。3.4.若第三方未按约定履行职责，导致甲方或乙方损失，第三方应向甲方或乙方支付违约金，违约金金额为人民币元。全文完。二零二四年度简单终止劳动合同协议，保障离职员工权益3合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障乙方在离职过程中的合法权益，以及双方在合同终止过程中的责任和义务。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，并经双方协商一致。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）简单终止劳动合同：指在劳动合同期限内，因乙方提出解除劳动合同，经双方协商一致，提前终止劳动合同关系。（2）离职员工：指因简单终止劳动合同而离开甲方的乙方。3.2关键词解释（1）权益：指离职员工在劳动合同终止过程中应享有的权利和利益。（2）终止程序：指劳动合同终止的具体操作流程。（3）终止后果：指劳动合同终止后，双方应承担的法律责任和经济补偿。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。（2）甲方应按照合同约定支付乙方工资、社会保险等福利待遇。（3）甲方应依法保障乙方的合法权益，维护乙方的工作环境。（4）甲方应在合同终止后，按照国家规定支付乙方经济补偿。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权依法提出解除劳动合同，但应提前通知甲方。（2）乙方应按照合同约定，完成工作任务，服从甲方管理。（3）乙方应遵守国家法律法规，不得损害甲方利益。（4）乙方在合同终止后，应配合甲方办理离职手续。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至乙方离职之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为书面形式，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）乙方提出解除劳动合同，经双方协商一致。（2）合同期限届满，乙方未提出续签合同。6.3终止程序（1）乙方提出解除劳动合同，应提前通知甲方，并书面提出解除劳动合同申请。（2）甲方收到乙方解除劳动合同申请后，应在规定时间内与乙方协商解除合同事宜。（3）双方协商一致后，应签订终止劳动合同协议。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。（2）乙方应按照甲方要求办理离职手续，归还公司物品。（3）双方应按照合同约定，承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成本合同项下的费用构成如下：（1）经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。（2）离职手续费用：乙方在离职过程中产生的相关费用，如档案转移费、社会保险转移费等。（3）其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式（1）经济补偿金：甲方应在合同终止之日起30日内，一次性向乙方支付经济补偿金。（2）离职手续费用：甲方应在乙方办理完离职手续后，一次性向乙方支付离职手续费用。（3）其他费用：按照双方协商一致的方式支付。7.3支付时间（1）经济补偿金：合同终止之日起30日内支付。（2）离职手续费用：乙方办理完离职手续后支付。（3）其他费用：按照双方约定的支付时间支付。7.4支付章件（1）支付凭证：甲方应提供银行转账凭证或现金支付凭证。（2）费用明细：甲方应提供费用明细清单，明确各项费用的具体金额。八、违约责任8.1甲方违约（1）赔偿乙方因违约所遭受的直接经济损失。（2）承担乙方因违约而产生的合理费用。（3）按照法律规定，支付违约金。8.2乙方违约（1）赔偿甲方因违约所遭受的直接经济损失。（2）承担甲方因违约而产生的合理费用。（3）按照法律规定，支付违约金。8.3赔偿金额和方式违约赔偿金额和方式由双方协商确定，并在本合同中予以明确。九、保密条款9.1保密内容本合同项下的保密内容包括但不限于：（1）甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。（2）乙方在甲方任职期间知悉的甲方客户信息、合作伙伴信息等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后3年止。9.3保密履行方式（1）未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）妥善保管保密资料，不得遗失或泄露。（3）离职后，乙方仍应遵守本合同约定的保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事冲突等。（3）政府行为：政府命令、法律变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）及时通知对方不可抗力事件的发生。（2）采取一切合理措施减轻不可抗力事件的影响。（3）在不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公场所无法正常运营。（2）战争导致乙方无法正常开展工作。（3）政府政策变更导致合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）甲方作为用人单位的合法权益。（2）乙方在甲方任职期间的保密义务。（3）合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同的权利的最终解释权，并对合同内容进行必要的修改和补充。13.2特殊权力保留本合同中涉及的甲方特殊权力包括但不限于：（1）甲方对乙方在合同履行过程中的行为进行监督和管理的权利。（2）甲方对乙方违反合同约定的行为进行处罚的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签字确认的合同修改和补充具有与本合同相同的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）及时沟通，共享信息。（2）共同解决合同履行过程中出现的问题。（3）遵守合同约定，履行各自义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于简单终止劳动合同协议的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式明确，并经双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：请在此处签字：甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：请在此处签字：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职申请表2.乙方离职手续清单3.乙方工资结算单4.社会保险转移手续5.银行转账凭证或现金支付凭证6.保密协议7.不可抗力事件证明8.争议解决协议9.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付经济补偿金：认定为甲方违约。未提供离职手续费用：认定为甲方违约。未履行保密义务：认定为甲方违约。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务：认定为乙方违约。泄露甲方商业秘密：认定为乙方违约。未履行保密义务：认定为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.简单终止劳动合同：指在劳动合同期限内，因劳动者提出解除劳动合同，经双方协商一致，提前终止劳动合同关系。3.经济补偿金：指用人单位因劳动者提前解除劳动合同而给予劳动者的经济补偿。4.保密协议：指双方就保密事项达成一致，约定保密义务的协议。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。6.争议解决：指双方就合同履行过程中发生的争议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时完成工作任务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并采取措施督促乙方完成工作。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施制止乙方泄露行为，并追究乙方责任，同时加强内部保密管理。3.问题：甲方未按时支付经济补偿金。解决办法：甲方应立即补发经济补偿金，并向乙方道歉，同时加强内部财务管理。4.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定，共同应对不可抗力事件，并协商解决合同履行中的困难。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过协商解决争议，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义第三方是指在本合同中提供相关服务或承担特定责任的独立法人或其他组织。2.第三方责任第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量，并对因其原因导致的服务瑕疵承担相应责任。3.第三方权利第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用，并享有合同中约定的其他权利。4.第三方义务第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，并按照合同约定提供优质服务。5.第三方变更第三方如需变更，应提前通知甲乙双方，并经双方同意后方可进行。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利乙方有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿金。乙方有权要求甲方提供离职手续费用。乙方有权要求甲方在合同终止后，按照国家规定支付社会保险转移费用。2.乙方利益条款乙方在合同终止后，享有一定期限的竞业限制权利。乙方在合同终止后，享有优先权，即在同等条件下，乙方有优先权加入甲方或其关联公司。3.甲方违约及限制条款甲方如未按时支付经济补偿金，应向乙方支付违约金。甲方如未提供离职手续费用，应向乙方支付违约金。甲方如违反竞业限制约定，应向乙方支付违约金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务。甲方有权要求乙方遵守保密协议，不得泄露公司秘密。2.甲方利益条款甲方在合同终止后，享有对乙方离职后的工作表现进行评价的权利。甲方在乙方违反保密协议时，有权要求乙方承担相应的法律责任。3.乙方违约及限制条款乙方如未按时完成工作任务，应向甲方支付违约金。乙方如泄露公司秘密，应向甲方支付违约金。乙方在合同终止后，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相竞争的工作。全文完。二零二四年度简单终止劳动合同协议，保障离职员工权益4合同目录一、协议概述1.协议签订背景2.协议目的3.协议适用范围二、合同终止条件1.合同终止情形2.合同终止程序3.合同终止通知三、离职员工权益保障1.经济补偿2.工资支付3.离职手续办理四、保密协议1.保密内容2.保密期限3.违约责任五、竞业限制1.竞业限制范围2.竞业限制期限3.竞业限制补偿六、离职员工档案管理1.档案移交2.档案保管3.档案查询七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序八、协议生效及终止1.协议生效条件2.协议终止条件3.协议解除九、协议附件1.附件一：经济补偿计算方法2.附件二：保密协议具体条款3.附件三：竞业限制具体条款十、其他约定1.通知方式2.送达地址3.协议变更十一、协议签署1.签署日期2.签署人3.单位盖章十二、协议附件清单1.附件一2.附件二3.附件三十三、协议副本1.协议副本份数2.协议副本保管3.协议副本送达十四、协议附件清单1.附件一2.附件二3.附件三合同编号_________一、协议概述1.协议签订背景本协议签订背景为乙方（离职员工）与甲方（用人单位）之间的劳动合同于2024年度内因特定原因需要提前终止。2.协议目的本协议旨在明确双方在劳动合同终止过程中的权利和义务，保障乙方在离职过程中的合法权益。3.协议适用范围本协议适用于甲方与乙方之间2024年度签订的劳动合同的终止事宜。二、合同终止条件1.合同终止情形（1）甲方因经营需要调整组织架构，导致乙方岗位被撤销。（2）乙方因个人原因提出辞职。（3）甲方因乙方严重违反劳动合同约定或公司规章制度，经教育无效后解除劳动合同。2.合同终止程序（1）甲方应在合同终止前30日向乙方发出书面通知。（2）乙方应在收到通知后5日内确认是否同意终止合同。3.合同终止通知甲方应以书面形式通知乙方合同终止事宜，乙方应予以签收。三、离职员工权益保障1.经济补偿（1）甲方应按照国家及地方有关法律法规规定，向乙方支付经济补偿。（2）经济补偿计算方法详见附件一。2.工资支付（1）甲方应在合同终止前支付乙方当月工资。（2）乙方在合同终止后，甲方应支付乙方应得的经济补偿。3.离职手续办理（1）乙方应在合同终止前办理离职手续。（2）甲方应在乙方办理离职手续后，及时为乙方办理档案和社会保险转移手续。四、保密协议1.保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。2.保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，不少于两年。3.违约责任乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。五、竞业限制1.竞业限制范围乙方在离职后，不得在甲方业务领域内从事与甲方有竞争关系的经营活动。2.竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起计算，不少于一年。3.竞业限制补偿甲方应按照约定的竞业限制补偿标准，向乙方支付竞业限制补偿。六、离职员工档案管理1.档案移交乙方离职后，甲方应在5个工作日内将乙方档案移交至乙方指定地点。2.档案保管甲方应妥善保管乙方档案，确保档案完整、安全。3.档案查询乙方在需要查询档案时，可向甲方提出申请，甲方应在5个工作日内予以回复。七、争议解决1.争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。2.争议解决机构如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。3.争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规的规定。八、协议生效及终止1.协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。2.协议终止条件（1）协议约定的终止条件成就。（2）双方协商一致解除本协议。3.协议解除（1）任何一方不得无故解除本协议。（2）如一方违反本协议，另一方有权解除本协议。九、协议附件1.附件一：经济补偿计算方法2.附件二：保密协议具体条款3.附件三：竞业限制具体条款十、其他约定1.通知方式本协议中的通知均以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件或专人递送等方式送达。2.送达地址甲方送达地址：____________________乙方送达地址：____________________3.协议变更本协议的任何变更均需双方书面同意，并经双方签字盖章后生效。十一、协议签署1.签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效。2.签署人甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________3.单位盖章甲方单位盖章：____________________乙方单位盖章：____________________十二、协议附件清单1.附件一2.附件二3.附件三十三、协议副本1.协议副本份数双方各执一份。2.协议副本保管双方应妥善保管协议副本。3.协议副本送达双方应在协议签署后5个工作日内互相送达协议副本。十四、协议附件清单1.附件一2.附件二3.附件三甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________甲方单位盖章：____________________乙方单位盖章：____________________签署日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方责任条款（1）甲方应在合同终止前，为乙方提供必要的职业指导和培训，帮助乙方顺利转岗或再就业。（2）甲方应保证在合同终止后，乙方在法定期限内享受失业保险待遇。2.甲方信息提供条款（1）甲方应向乙方提供合同终止的相关信息，包括但不限于经济补偿金额、离职手续办理流程等。（2）甲方应在合同终止后，及时向乙方提供离职证明，以方便乙方办理相关手续。3.甲方保密条款（1）甲方在合同终止后，应继续履行保密义务，不得泄露乙方的商业秘密和个人隐私。（2）甲方违反保密义务，应承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方离职意愿条款（1）乙方在提出辞职时，应提前30日以书面形式通知甲方。（2）乙方提出辞职后，如甲方未在规定时间内同意或拒绝，乙方有权单方面终止合同。2.乙方经济补偿条款（1）乙方在合同终止后，有权要求甲方按照国家及地方有关法律法规支付经济补偿。（2）经济补偿的计算方式及支付时间由双方协商确定。3.乙方竞业限制条款（1）乙方在离职后，如需从事与甲方有竞争关系的经营活动，应事先取得甲方的书面同意。（2）未经甲方同意，乙方不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介服务条款（1）本协议的签订和履行过程中，如涉及中介服务，中介方应具备合法资质，并承担相应的法律责任。（2）中介方应按照双方约定收取服务费用，并确保费用合理、透明。2.中介保密条款（1）中介方在提供服务过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密和个人隐私。（2）中介方违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.中介责任条款（1）中介方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲方或乙方权益受损，应承担相应的赔偿责任。（2）中介方应按照双方约定，协助甲方和乙方解决合同履行过程中的争议。4.中介费用支付条款（1）中介方服务费用由甲方和乙方按约定比例分担。（2）中介方服务费用支付时间及方式由双方协商确定。5.中介终止条款（1）如中介方在合同履行过程中违反约定，甲方和乙方有权终止中介方的服务。（2）中介方终止服务后，应按照双方约定退还已收取的服务费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：经济补偿计算方法2.附件二：保密协议具体条款3.附件三：竞业限制具体条款4.附件四：中介服务协议（如有）5.附件五：离职员工档案清单二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付经济补偿。甲方泄露乙方商业秘密。乙方违反保密协议或竞业限制条款。中介方未按约定提供服务或泄露保密信息。2.违约行为的认定：甲方未按合同约定支付经济补偿，经乙方催告后仍不支付的，视为违约。甲方泄露乙方商业秘密，被第三方证实或乙方提供有效证据的，视为违约。乙方违反保密协议或竞业限制条款，被甲方证实或第三方提供有效证据的，视为违约。中介方未按约定提供服务或泄露保密信息，被甲方或乙方证实或第三方提供有效证据的，视为违约。三、法律名词及解释：1.经济补偿：指根据法律规定或合同约定，甲方在合同终止时给予乙方的一定金额的补偿。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后，限制劳动者在一定期限内从事与原用人单位有竞争关系的职业活动。4.中介服务：指中介方在合同签订、履行过程中提供的服务，包括信息提供、协调沟通等。5.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方拒绝支付经济补偿。解决办法：乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿。2.问题：乙方违反保密协议或竞业限制条款。解决办法：甲方可向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。3.问题：中介方泄露保密信息。解决办法：甲方或乙方可向法院提起诉讼，要求中介方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方因经营需要调整组织架构，导致乙方岗位被撤销。2.乙方因个人原因提出辞职。3.甲方因乙方严重违反劳动合同约定或公司规章制度，经教育无效后解除劳动合同。4.双方协商一致解除劳动合同。5.存在第三方中介服务的合同履行。全文完。二零二四年度简单终止劳动合同协议，保障离职员工权益5本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订日期1.2合同生效日期1.3合同签订双方1.4合同签订地点2.合同背景与依据2.1劳动合同解除原因2.2相关法律法规2.3政策依据3.离职员工权益保障3.1离职员工经济补偿3.2离职员工社会保险3.3离职员工福利待遇3.4离职员工档案管理4.离职手续办理4.1离职通知4.2工作交接4.3劳动合同解除证明4.4社会保险转移手续5.补偿金计算与支付5.1补偿金计算标准5.2补偿金支付方式5.3补偿金支付期限5.4补偿金支付条件6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1知识产权范围7.2知识产权归属7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿计算8.4违约纠纷解决9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除通知11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止通知12.合同解除后的权利义务12.1离职员工权利12.2离职员工义务12.3双方权利义务13.合同附件13.1附件一：劳动合同解除证明13.2附件二：社会保险转移手续13.3附件三：其他相关证明材料14.合同生效与终止日期14.1合同生效日期14.2合同终止日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订日期：本合同于2024年1月1日签订。1.2合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3合同签订双方：甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]1.4合同签订地点：[签订地点]2.合同背景与依据2.1劳动合同解除原因：因[具体原因]，经双方协商一致，决定解除本劳动合同。2.2相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。2.3政策依据：[相关政策依据]3.离职员工权益保障3.1离职员工经济补偿：乙方在解除劳动合同前12个月的平均工资为[平均工资数额]，甲方应支付乙方经济补偿金共计[补偿金数额]元。3.2离职员工社会保险：甲方应负责办理乙方社会保险关系的转移手续，确保乙方社会保险权益不受影响。3.3离职员工福利待遇：乙方在合同解除前享受的福利待遇，甲方应按照规定予以结算。3.4离职员工档案管理：甲方应在合同解除后15日内将乙方的档案资料交还乙方。4.离职手续办理4.1离职通知：甲方应于合同解除前[通知期限]日内以书面形式通知乙方。4.2工作交接：乙方应在合同解除前完成工作交接，确保工作顺利进行。4.3劳动合同解除证明：甲方应在合同解除后3日内向乙方出具劳动合同解除证明。4.4社会保险转移手续：甲方应协助乙方办理社会保险关系的转移手续。5.补偿金计算与支付5.1补偿金计算标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。5.2补偿金支付方式：甲方应一次性将补偿金支付给乙方。5.3补偿金支付期限：甲方应在合同解除后[支付期限]日内支付补偿金。5.4补偿金支付条件：乙方应按照合同约定完成工作交接，甲方应按照约定支付补偿金。6.保密条款6.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等进行保密。6.2保密期限：保密期限自合同解除之日起[保密期限]年。6.3违约责任：如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。7.知识产权归属7.1知识产权范围：乙方在甲方任职期间所创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等。7.2知识产权归属：上述知识产权归甲方所有。7.3违约责任：如乙方违反知识产权归属规定，应承担相应的违约责任。8.违约责任8.1.1甲方未按约定支付经济补偿金；8.1.2乙方未按约定完成工作交接；8.1.3乙方泄露甲方商业秘密；8.1.4双方未按约定履行保密义务。8.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：8.2.1支付违约金；8.2.2赔偿对方因此遭受的损失；8.2.3承担相应的法律后果。8.3违约赔偿计算：违约赔偿金的计算标准按照相关法律法规和合同约定执行。8.4违约纠纷解决：违约纠纷应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2争议解决机构：协商不成的，争议应提交[争议解决机构名称]仲裁