零售业薪酬管理新思路

零售业薪酬管理新思路合同编号：__________合同各方当事人：甲方：乙方：鉴于甲方为乙方提供零售业薪酬管理服务，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。第一条服务内容（1）薪酬体系设计：根据乙方企业规模、行业特点、职位性质等因素，为乙方设计合理的薪酬体系；（2）薪酬结构优化：针对乙方现有薪酬结构进行优化调整，提高薪酬竞争力；（3）薪酬市场调研：定期收集并分析行业薪酬数据，为乙方提供薪酬调整依据；（4）薪酬激励机制设计：结合乙方企业文化和发展战略，为乙方设计有效的薪酬激励机制；（5）薪酬政策制定与实施：协助乙方制定薪酬政策，并指导乙方进行薪酬发放和管理；（6）薪酬核算与结算：为乙方提供薪酬核算、结算服务，确保薪酬数据准确无误。1.2甲方应按照双方约定的时间节点，向乙方提交服务成果，并确保服务成果符合国家法律法规及行业标准。第二条服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前____个月协商达成一致，并签订书面续签协议。第三条费用及支付（1）合同签订后____个工作日内，乙方支付甲方服务费的50%；（2）甲方完成服务内容并取得乙方书面认可后，乙方支付甲方服务费的剩余50%。3.2乙方支付费用后，甲方应提供正规发票。第四条保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。4.3除非依法应当向行政机关、司法机关提供相关信息外，双方不得向第三方披露保密信息。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若甲方未按约定时间节点提交服务成果，乙方有权要求甲方支付逾期违约金，具体金额双方协商确定。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日甲方联系人：__________联系电话：__________乙方联系人：__________联系电话：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.薪酬体系设计方案4.薪酬结构优化报告5.薪酬市场调研数据6.薪酬激励机制设计方案7.薪酬政策制定与实施指南8.薪酬核算与结算说明9.服务成果认可证明10.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间节点提交服务成果，认定为违约行为。2.甲方提交的服务成果不符合国家法律法规及行业标准，认定为违约行为。3.乙方未按约定支付服务费用，认定为违约行为。4.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，认定为违约行为。5.双方未履行合同约定的其他义务，造成对方损失，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.薪酬体系设计：根据企业规模、行业特点、职位性质等因素，为设计合理的薪酬结构的过程。2.薪酬结构优化：对现有薪酬结构进行调整，以提高薪酬竞争力的行为。3.薪酬市场调研：收集并分析行业薪酬数据，为薪酬调整提供依据的过程。4.薪酬激励机制设计：结合企业文化和发展战略，设计有效的激励机制的行为。5.薪酬政策制定与实施：制定薪酬政策并指导其实施的过程。6.薪酬核算与结算：对员工薪酬进行核算、结算的行为。7.违约金：一方违反合同约定，向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间节点提交服务成果：乙方有权要求甲方支付逾期违约金，并协商延长期限。2.甲方提交的服务成果不符合国家法律法规及行业标准：乙方有权要求甲方重新提供，并支付违约金。3.乙方未按约定支付服务费用：甲方有权拒绝提供服务，并要求乙方支付违约金。4.双方泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等：按照违约责任承担相应法律责任，赔偿损失。5.双方未履行合同约定的其他义务：按照违约责任承担相应法律责任，赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供薪酬体系设计服务。2.甲方为乙方提供薪酬结构优化服务。3.甲方为乙方提供薪酬市场调研服务。4.甲方为乙方提供薪酬激