港口宿舍管理员录用合同

港口宿舍管理员录用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为宿舍管理员，主要职责如下：（一）负责宿舍的管理与维护工作；（二）负责宿舍的安全保卫工作；（三）负责宿舍的卫生清洁工作；（四）完成甲方交办的其他工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月人民币____元（人民币大写：____________________元整），按月支付。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。4.3甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。第五条乙方权益5.1乙方享有依法参加和组织工会的权利。5.2乙方有权按照国家和地方的规定，享受福利待遇。5.3乙方有权对甲方违反法律法规和本合同的行为提出批评、检举和控告。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或者给另一方造成损失的，应承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.甲方营业执照副本4.甲方税务登记证副本5.甲方社会保险登记证副本6.劳动者的入职表格7.劳动者的工作简历8.劳动者健康证明文件9.其他与本合同有关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，构成违约。3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，构成违约。4.乙方未按照甲方规定的工作内容和要求履行职责，构成违约。5.乙方未遵守甲方制定的规章制度，构成违约。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，依法成立的港口企业。3.乙方：指劳动者，接受甲方聘用，担任宿舍管理员职务的人。4.工资：乙方按照合同约定，为甲方提供劳动所得到的报酬。5.社会保险费：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未缴纳社会保险费解决办法：乙方可以先要求甲方补缴，如甲方拒绝，可以向当地社会保险机构投诉或申请劳动仲裁。3.问题：工作条件不符合国家规定解决办法：乙方可以要求甲方改善工作条件，如甲方拒绝，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方违反甲方规章制度解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行纪律处分，如需要解除劳动合同，应依法提前通知乙方。5.其他问题的解决办法，可以根据具体情况进行相应的法律维权。五、所有应用场景：1.甲方为港口企业，需要招聘宿舍管理员。2.乙方具备宿舍管理员所需的资质和能力，寻求合适的工作机会。3.双方就宿舍管理员