临时工劳务协议范本（2024专业版）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL临时工劳务协议范本（2024专业版）版B版本合同目录一览1.临时工定义与职责1.1临时工的定义1.2临时工的职责2.劳务内容与要求2.1劳务内容2.2劳务要求3.工作时间与报酬3.1工作时间3.2报酬标准4.劳动保障4.1社会保险4.2劳动保护5.合同期限5.1合同开始日期5.2合同结束日期6.合同终止与解除6.1合同终止条件6.2合同解除条件7.违约责任7.1雇主违约责任7.2临时工违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.其他条款11.1节假日安排11.2福利与待遇12.附件12.1工作说明书12.2报酬明细表13.签字页13.1雇主签字13.2临时工签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条临时工定义与职责1.1临时工的定义临时工是指在不违反我国相关法律法规的前提下，按照雇主的需求，在约定期限内，为雇主提供劳务服务的人员。1.2临时工的职责（1）按照雇主的要求完成指定的工作任务；（2）遵守雇主的规章制度，服从管理；（3）保持工作环境的整洁和安全；（4）其他与临时工作相关的事宜。第二条劳务内容与要求2.1劳务内容临时工在合同期限内应提供的劳务内容为：（1）从事生产、运营、服务等岗位的工作；（2）参与雇主安排的其他临时性工作。2.2劳务要求（1）具备胜任该项工作的能力和技能；（3）具备健康条件，符合从事该项工作的身体要求；（4）其他雇主合理要求的事宜。第三条工作时间与报酬3.1工作时间临时工的工作时间按照雇主的需求进行安排，最长不超过六个月。具体工作时间如下：（1）每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时；（2）如需延长工作时间，应按照我国相关法律法规支付加班费；（3）国家法定节假日、休息日不计入工作期限。3.2报酬标准临时工的报酬标准如下：（1）按照雇主制定的工资标准支付；（2）工资支付方式为月结，每月按时发放；（3）如临时工因故提前解除合同，雇主应支付相应的经济补偿。第四条劳动保障4.1社会保险（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。4.2劳动保护雇主应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保临时工的人身安全。第五条合同期限5.1合同开始日期本合同自双方签字之日起生效。5.2合同结束日期（1）合同到期，双方未续签；（2）临时工工作任务完成；（3）提前解除合同。第六条合同终止与解除6.1合同终止条件（1）合同到期，双方未续签；（2）临时工工作任务完成；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。6.2合同解除条件（1）临时工严重违反法律法规、合同约定或雇主规章制度；（2）临时工因故意或重大过失给雇主造成重大损失；（3）临时工因病、伤、残等原因不能继续从事原工作；（4）其他法律法规规定的解除情形。第八条违约责任7.1雇主违约责任雇主违反本合同的约定，导致临时工权益受损的，应承担违约责任，赔偿临时工因此遭受的损失。7.2临时工违约责任临时工违反本合同的约定，导致雇主权益受损的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。第九条争议解决8.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解。8.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条保密条款9.1保密内容临时工在合同期限内及解除合同后，应对其在工作中接触到的雇主商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限自合同生效之日起计算，至合同解除或终止之日起两年内有效。第十一条其他条款10.1节假日安排临时工在合同期限内享有所在地的法定节假日休息权利。10.2福利与待遇临时工在合同期限内应享受雇主规定的福利与待遇。第十二条附件11.1工作说明书详细描述临时工的工作岗位、职责、工作要求等内容。11.2报酬明细表详细列出临时工的工资构成、加班费计算、奖金等信息。第十三条签字页12.1雇主签字雇主代表签字，盖章。12.2临时工签字临时工本人签字。第十四条合同生效日期13.1本合同自双方签字之日起生效。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作说明书工作岗位名称；工作地点；工作时间；工作职责；工作要求和技能要求；岗位相关的安全培训和操作规程；其他雇主认为需要说明的事项。附件二：报酬明细表基本工资；加班费计算方式；奖金及其他补贴的计算方式；工资支付时间；工资支付方式；其他与报酬相关的事项。说明二：违约行为及责任认定：1.临时工未按合同约定提供劳务服务；2.雇主未按合同约定支付工资或未为临时工缴纳社会保险；3.临时工违反保密协议，泄露雇主商业秘密；4.雇主违反合同约定，解除或终止合同；5.其他双方在合同中约定的违约行为。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任；2.违约方应承担因此给对方造成的直接经济损失；3.违约方应支付违约金，具体金额双方协商确定；4.其他双方在合同中约定的责任认定标准。示例说明：若临时工未按合同约定提供劳务服务，雇主可以要求临时工支付违约金，并赔偿因此造成的直接经济损失。若雇主未按合同约定支付工资或未为临时工缴纳社会保险，临时工可以要求雇主支付工资、补缴社会保险，并支付因此造成的其他损失。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指在不违反我国相关法律法规的前提下，按照雇主的需求，在约定期限内，为雇主提供劳务服务的人员。2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.加班费：指在法定工作时间之外工作所支付的额外工资。4.违约金：指违约方按照合同约定或双方协商确定的金额支付给对方的一种经济赔偿。5.商业