2025解除劳动合同决定书

合同编号：解除劳动合同决定书甲方（用人单位）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就解除双方之间的劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1甲方与乙方于年月日签订了期限为年月日至年月日的劳动合同。1.2双方同意自本决定书生效之日起，解除双方之间的劳动合同。二、解除劳动合同的原因2.1乙方自愿解除劳动合同的，应当向甲方提出书面申请，经甲方批准后，自申请之日起解除劳动合同。2.2甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应当提前三十日通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。2.3乙方严重违反甲方规章制度或者乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。三、解除劳动合同后的相关事宜3.1解除劳动合同后，乙方应向甲方办理工作交接手续，乙方应当保证交接工作的顺利进行。3.2甲方应当按照双方约定和国家相关规定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿、加班费、奖金等各项应得工资收入。3.3解除劳动合同后，乙方应当继续保守甲方的商业秘密和知识产权，否则应当承担相应的法律责任。四、其他约定4.1双方因履行本协议发生争议的，应当通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年月日注意事项：1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假，应承担相应法律责任。2.双方在签订合应仔细阅读本合同内容，确保了解合同条款。如有疑问，可向专业法律人士咨询。3.双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得擅自变更、解除合同。4.双方应严格保守合同中的商业秘密，未经对方同意，不得向第三方泄露。5.合同签订后，双方应按照约定履行各自的权利和义务，如发生纠纷，应通过协商解决，协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：1.如合同双方在履行过程中发生争议，进行友好协商，寻求解决方案。2.若协商不成，可邀请第三方调解机构进行调解。3.若调解仍无法解决问题，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合支付给劳动者的补偿。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利。8.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决合同双方在履行合同过程中产生的纠纷。应用场合：1.用人单位与员工之间解除劳动合同的情况。2.双方自愿解除劳动合同的情况。3.用人单位因客观原因需要解除劳动合同的情况。4.员工严重违反用人单位规章制度或失职、营私舞弊的情况。5.双方在解除劳动合同后需要办理工作交接的情况。6.用人单位需要支付员工解除劳动合同的经济补偿的情况。7.员工需要保守用人单位的商业秘密和知识产权的情况。补充条款：1.若乙方违反本协议第三条第三款的规定，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额双方协商确定。2.若甲方未按照本协议第三条第二款的规定支付乙方经济补偿，乙方有权向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。3.本协议解除或终止后，乙方同意放弃追究甲方在解除或终止劳动合同过程中的法律责任。4.本协议签订后，双方应按照约定履行各自的权利和义务，如发生纠纷，应通过协商解决，协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉