团委合同工评价标准

团委合同工评价标准a.合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于团委合同工的评价标准，确保评价过程的公正、公平、公开。b.合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。c.合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为____年。第二条评价标准a.评价原则1.公正性：评价过程应确保公正、公平，不受任何外界因素干扰。2.客观性：评价标准应客观、具体，便于操作和执行。3.全面性：评价内容应全面，涵盖工作表现、工作态度、团队协作等方面。b.评价内容1.工作表现①工作效率：评价合同工在规定时间内完成工作任务的情况。②工作质量：评价合同工完成工作任务的质量，包括准确性、完整性、创新性等。③工作成果：评价合同工在工作中取得的成果，如项目完成情况、业绩指标等。2.工作态度①责任心：评价合同工对工作负责的程度，包括对工作任务的认真态度、对工作失误的处理等。②积极性：评价合同工在工作中表现出的积极性，如主动承担工作任务、提出改进建议等。③团队协作：评价合同工在团队中的协作能力，包括与同事的沟通、协作、支持等。3.综合素质①业务能力：评价合同工的专业技能和业务水平。②学习能力：评价合同工的学习能力和适应能力，包括对新知识、新技能的掌握程度。③沟通能力：评价合同工的沟通技巧和表达能力。c.评价方法1.定量评价：根据工作表现、工作态度、综合素质等方面的具体指标进行量化评价。2.定性评价：根据评价人员的观察、了解和判断，对合同工进行定性评价。第三条评价程序a.评价准备1.制定评价方案：明确评价内容、评价标准、评价方法等。2.组织评价人员：确定评价人员，并对评价人员进行培训。b.评价实施1.收集评价材料：收集合同工的工作表现、工作态度、综合素质等方面的相关材料。2.进行评价：根据评价方案，对合同工进行评价。c.评价结果1.评价结果公示：将评价结果进行公示，接受合同工的申诉。2.评价结果运用：根据评价结果，对合同工进行奖惩、晋升、培训等。第四条保密条款a.保密内容本合同涉及的评价标准、评价过程、评价结果等均为保密内容。b.保密义务1.甲方有义务对保密内容进行保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方有义务对保密内容进行保密，不得向任何第三方泄露。c.违约责任任何一方违反保密义务，导致保密内容泄露的，应承担相应的法律责任。第五条合同解除a.合同解除条件1.甲方或乙方提出解除合同，经双方协商一致。2.因不可抗力导致合同无法履行。b.合同解除程序1.提出解除合同的一方应提前____天书面通知对方。2.双方应在接到解除合同通知后____日内办理合同解除手续。第六条争议解决a.争议解决方式1.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。2.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。b.争议解决期限自争议发生之日起____日内。第七条其他a.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。b.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。甲方：_______________________乙方：_______________________签订日期：____________________