2025年度高校教师劳务派遣合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校教师劳务派遣合同模板本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同主体2.1派遣单位基本信息2.2用工单位基本信息2.3教师基本信息3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险及福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3补充保险7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康7.3安全生产8.培训与发展8.1培训机会8.2职业发展8.3职称评定9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3教师违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止的程序12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限12.3合同续签13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知方式13.3不可抗力13.4合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确派遣单位、用工单位和教师之间的权利义务关系，保障教师的合法权益，确保教育教学工作的顺利进行。2.合同主体2.1派遣单位基本信息派遣单位名称：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________统一社会信用代码：____________________2.2用工单位基本信息用工单位名称：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________统一社会信用代码：____________________2.3教师基本信息教师姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________最高学历：____________________专业：____________________联系电话：____________________3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位教师岗位：____________________学科：____________________3.2工作内容教师需按照用工单位的教学计划和课程安排，承担相应的教育教学工作，包括但不限于备课、授课、辅导、批改作业等。3.3工作地点工作地点：____________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间教师按照国家规定的工作时间执行，具体工作时间由用工单位根据教学计划和教师的工作量确定。4.2休息休假教师享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等休息休假权利。4.3节假日安排节假日安排按照国家法定节假日安排执行。5.工资待遇5.1基本工资教师基本工资为每月____________________元。5.2奖金及津贴教师享有____________________奖金及津贴，具体金额和发放标准由用工单位制定。5.3工资支付方式教师工资每月支付一次，支付日为每月____________________日。5.4工资调整教师工资调整按照国家相关政策及用工单位的规定执行。6.社会保险及福利6.1社会保险教师按照国家规定参加社会保险，由派遣单位和用工单位共同缴纳。6.2福利待遇教师享有国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、医疗保险、养老保险等。6.3补充保险用工单位可根据实际情况为教师购买补充保险。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护用工单位应保障教师的工作条件，提供必要的安全防护设施和个人防护用品。7.2职业健康教师应定期进行职业健康检查，用工单位应提供必要的健康保障措施。7.3安全生产教师应遵守安全生产规定，用工单位应加强安全生产管理，防止事故发生。8.培训与发展8.1培训机会用工单位应提供必要的培训机会，包括岗前培训、在职培训和职业技能培训等，以提升教师的专业素养和教学能力。8.2职业发展教师有权根据自身情况和发展需求，提出职业发展规划，用工单位应予以支持和协助。8.3职称评定教师享有按照国家规定参加职称评定的权利，用工单位应提供必要的支持和帮助。9.违约责任9.1派遣单位违约责任若派遣单位未按约定支付教师工资、社会保险或违反合同其他约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2用工单位违约责任若用工单位未按约定提供工作条件、违反合同其他约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3教师违约责任若教师未按约定履行合同义务，如擅自离职、违反保密协议等，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.争议解决10.1争议解决方式合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构若双方协商不成，可向____________________（具体机构名称）申请仲裁。10.3争议解决程序争议解决程序按照____________________（具体机构名称）的仲裁规则执行。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）一方严重违约；（2）不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件合同期限届满，合同自行终止。11.3合同解除或终止的程序合同解除或终止，双方应提前通知对方，并按照国家相关法律法规和合同约定办理手续。12.合同生效与期限12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期限本合同期限为____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。12.3合同续签合同期满前，双方可协商续签合同。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知方式（1）直接送达；（2）邮寄；（3）传真；（4）电子邮件。13.3不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决；协商不成的，可以部分或全部免除责任。14.合同签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中的“第三方”是指除派遣单位、用工单位和教师本人之外的，参与合同履行过程中的任何组织或个人，包括但不限于中介机构、技术服务提供者、咨询顾问等。15.2第三方介入的范围（1）为派遣单位或用工单位提供人力资源服务；（2）为教师提供培训、咨询或其他专业服务；（3）为合同履行提供技术支持或解决方案；（4）根据合同约定或双方协商，参与合同履行的其他事项。16.第三方介入的同意与选择16.1同意任何第三方介入合同履行前，需经派遣单位、用工单位和教师本人的书面同意。16.2选择第三方由派遣单位、用工单位或教师本人根据实际情况选择，选择过程应遵循公平、公正、公开的原则。17.第三方介入的职责与义务17.1职责第三方应按照合同约定和双方要求，履行相应的职责，包括但不限于：（1）提供专业服务或解决方案；（2）协助合同履行；（3）维护合同双方的合法权益。17.2义务第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务。18.第三方责任限额18.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”是指第三方因违约或疏忽导致合同双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定责任限额由派遣单位、用工单位和教师本人根据实际情况协商确定，并在合同中明确。18.3责任限额的适用责任限额适用于第三方因违约或疏忽导致合同双方遭受的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。19.第三方与其他各方的责任划分19.1责任划分原则（1）明确责任主体；（2）合理分配责任；（3）保障合同双方的合法权益。19.2责任划分的具体规定（1）派遣单位、用工单位和教师本人对第三方的选择、监督和协调负有责任；（2）第三方对自身的服务质量和结果负责；（3）若第三方违约或疏忽导致合同双方遭受损失，第三方应承担相应的责任。20.第三方介入的合同变更与解除20.1合同变更若第三方介入导致合同内容需变更，派遣单位、用工单位和教师本人应协商一致，并签订书面变更协议。20.2合同解除若第三方介入导致合同无法履行，任何一方均有权解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入引发的争议，应通过协商解决；协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式处理。21.2争议解决机构（1）向有管辖权的人民法院提起诉讼；（2）向____________________（具体机构名称）申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣单位营业执照副本复印件要求：提供有效期内营业执照副本的复印件，加盖单位公章。说明：用于证明派遣单位的合法经营资质。2.附件二：用工单位营业执照副本复印件要求：提供有效期内营业执照副本的复印件，加盖单位公章。说明：用于证明用工单位的合法经营资质。3.附件三：教师个人简历要求：提供教师个人简历，包括教育背景、工作经历、技能证书等。说明：用于了解教师的基本情况。4.附件四：教师身份证复印件要求：提供教师身份证正反面复印件，加盖单位公章。说明：用于证明教师的身份信息。5.附件五：教师学历证书复印件要求：提供教师学历证书复印件，加盖单位公章。说明：用于证明教师的学历水平。6.附件六：教师职称证书复印件要求：提供教师职称证书复印件，加盖单位公章。说明：用于证明教师的职称资格。7.附件七：社会保险缴纳证明要求：提供社会保险缴纳证明，加盖单位公章。说明：用于证明教师已参加社会保险。8.附件八：住房公积金缴纳证明要求：提供住房公积金缴纳证明，加盖单位公章。说明：用于证明教师已参加住房公积金。9.附件九：第三方服务协议要求：提供第三方服务协议，加盖双方公章。说明：用于明确第三方服务的内容、费用及责任。10.附件十：合同变更协议要求：提供合同变更协议，加盖双方公章。说明：用于明确合同变更的内容及生效日期。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按约定支付教师工资责任认定标准：派遣单位应按照合同约定支付教师工资，若未按时支付，应向教师支付违约金，违约金按每日工资的万分之五计算。示例说明：若合同约定每月15日支付工资，派遣单位于16日支付，则每日违约金为工资的万分之五。2.违约行为：用工单位未按约定提供工作条件责任认定标准：用工单位应按照合同约定提供工作条件，若违反约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若合同约定提供教学设施，用工单位未提供，导致教师无法正常授课，用工单位应承担相应的违约责任。3.违约行为：教师未按约定履行合同义务责任认定标准：教师应按照合同约定履行合同义务，若违反约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若合同约定教师不得擅自离职，教师未经批准离职，则应承担相应的违约责任。4.违约行为：第三方未按约定履行服务责任认定标准：第三方应按照合同约定提供专业服务，若未履行约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若合同约定第三方提供技术支持，但未按时提供，则应承担相应的违约责任。全文完。2024年度高校教师劳务派遣合同模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3派遣人员基本信息2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同续签条件及程序3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称及工作职责3.2工作地点及工作环境3.3工作时间及考勤制度4.派遣人员工资待遇4.1工资构成及支付方式4.2奖金及补贴标准4.3调整工资的条件及程序5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳标准及比例5.2住房公积金缴纳标准及比例5.3其他福利待遇6.派遣人员培训与发展6.1培训内容与方式6.2职业发展规划6.3培训考核与评价7.派遣人员权利与义务7.1派遣人员权利7.2派遣人员义务8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止合同的处理程序9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同附件11.3其他约定事项12.合同签署12.1派遣单位代表签字12.2用工单位代表签字12.3派遣人员签字13.合同附件13.1附件一：派遣人员基本情况表13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：社会保险缴纳明细表14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：人力资源有限公司1.2派遣单位地址：市区路号1.3用工单位名称：大学1.4用工单位地址：市区路号1.5派遣人员姓名：1.6派遣人员身份证号码：056781.7派遣人员性别：男1.8派遣人员出生日期：1990年1月1日1.9派遣人员联系电话：138xxxx56781.10派遣人员学历：本科1.11派遣人员专业：计算机科学与技术2.合同期限2.1合同起止日期：2024年9月1日至2025年8月31日2.2合同续签条件：经双方协商一致，且派遣人员符合用工单位要求，可续签合同。3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称：计算机技术支持工程师3.2工作职责：负责学校计算机设备的安装、维护、升级和技术支持工作。3.3工作地点：大学计算机中心3.5工作时间：每周一至周五，上午8:00至下午17:30，午休1小时。4.派遣人员工资待遇4.1工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资4.2基本工资：每月人民币10,000元4.3岗位工资：根据岗位等级，每月人民币2,000元4.4绩效工资：根据年度绩效考核结果，每月人民币1,000元4.5支付方式：每月工资在次月5日前支付至派遣人员指定银行账户。5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳标准：按国家及地方政策规定缴纳五险一金。5.2住房公积金缴纳比例：派遣单位和派遣人员各缴纳12%。5.3其他福利待遇：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等。6.派遣人员培训与发展6.1培训内容：新员工入职培训、岗位技能培训、专业提升培训等。6.2培训方式：内部培训、外部培训、在线学习等。6.3职业发展规划：根据派遣人员的工作表现和岗位需求，制定职业发展规划。7.派遣人员权利与义务7.1派遣人员权利：7.1.1享有工资报酬、社会保险及福利待遇；7.1.2享有休息、休假的权利；7.1.3享有职业发展培训的权利；7.1.4享有参与民主管理的权利。7.2派遣人员义务：7.2.1遵守国家法律法规、学校规章制度和合同约定；7.2.2认真履行工作职责，确保工作质量；7.2.3积极参加培训，提高自身业务水平；7.2.4保守单位秘密，维护单位利益。8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1派遣人员因个人原因提出书面解除合同；8.1.2用工单位因派遣人员严重违反用工单位规章制度，经教育无效；8.1.3派遣人员因健康原因无法履行工作职责，经医疗机构证明；8.1.4派遣单位与用工单位协商一致，解除合同。8.2合同终止条件：8.2.1合同期限届满，双方均未提出续签；8.2.2用工单位因工作需要，经双方协商一致终止合同；8.2.3国家法律法规政策变动，导致合同无法继续履行。8.3解除与终止合同的处理程序：8.3.1派遣人员提出解除合同，需提前30日书面通知用工单位；8.3.2用工单位解除合同，需提前30日书面通知派遣人员；8.3.3双方解除或终止合同，应办理相关手续，并结清工资和福利待遇。9.违约责任9.1派遣单位违约责任：9.1.1未按时足额支付工资或福利待遇，应按逾期支付的工资或福利待遇支付违约金；9.1.2未按合同约定提供培训，应承担相应责任；9.1.3未按合同约定履行派遣人员管理职责，造成派遣人员权益受损，应承担相应责任。9.2用工单位违约责任：9.2.1未按时足额支付工资或福利待遇，应按逾期支付的工资或福利待遇支付违约金；9.2.2未按合同约定提供工作条件和环境，造成派遣人员权益受损，应承担相应责任；9.2.3未按合同约定履行用工单位管理职责，造成派遣人员权益受损，应承担相应责任。9.3派遣人员违约责任：9.3.1未按合同约定履行工作职责，造成工作损失，应承担相应责任；9.3.2严重违反用工单位规章制度，造成不良影响，应承担相应责任；9.3.3擅自离职，未按合同约定提前通知，应承担相应责任。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，提交仲裁委员会仲裁；10.1.3也可依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1仲裁委员会10.2.2市区人民法院11.合同生效及其他11.1合同生效条件：11.1.1双方代表签字盖章；11.1.2派遣人员提交相关证明材料；11.1.3合同符合法律法规规定。11.2合同附件：11.2.1派遣人员基本情况表11.2.2岗位说明书11.2.3社会保险缴纳明细表11.2.4争议解决协议书11.3其他约定事项：11.3.1本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力；11.3.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。12.合同签署12.1派遣单位代表签字：12.1.1代表姓名：12.1.2职务：总经理12.1.3签署日期：2024年8月1日12.2用工单位代表签字：12.2.1代表姓名：12.2.2职务：人事部长12.2.3签署日期：2024年8月1日12.3派遣人员签字：12.3.1姓名：12.3.2签署日期：2024年8月1日13.合同附件13.1附件一：派遣人员基本情况表13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：社会保险缴纳明细表13.4附件四：争议解决协议书14.合同签署日期14.1签署日期：2024年8月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所称第三方，是指除合同双方以外的，提供专业服务、技术支持、咨询、中介等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于：人力资源服务公司、技术咨询公司、法律咨询公司、保险经纪公司等。15.2第三方责任15.2.1第三方应按照其服务内容和合同约定，履行相应的职责和义务。15.2.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失或损害，应承担相应的法律责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任限额由合同双方在合同中约定，具体金额根据第三方服务性质和潜在风险确定。15.3.2第三方责任限额应在合同中明确，并在发生责任事故时按照合同约定进行赔偿。16.第三方介入程序16.1合同双方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的名称、服务内容、责任限额等信息。16.2第三方介入前，合同双方应就第三方的资质、服务内容、费用等进行协商一致。16.3第三方介入后，合同双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利和义务。17.第三方权利17.1第三方有权要求合同双方提供必要的资料和协助，以履行其服务职责。17.2第三方有权根据服务内容，对合同双方进行必要的监督和检查。18.第三方义务18.1第三方应遵守国家法律法规，按照合同约定提供专业、高效的服务。18.2第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方在合同履行过程中，与合同双方的关系为独立服务提供者。19.2第三方与合同双方的权利义务关系，由第三方与合同双方签订的补充协议约定。19.3第三方与合同双方之间发生争议，应按照补充协议中的争议解决方式解决。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，合同内容如需变更，应由合同双方与第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的违约责任21.1第三方违反合同约定，造成合同双方损失的，应承担相应的违约责任。21.2合同双方因第三方违约而遭受损失的，有权要求第三方赔偿。22.第三方介入后的保密条款22.1第三方在合同履行过程中，对合同双方提供的所有商业秘密负有保密义务。22.2第三方未经合同双方同意，不得向任何第三方泄露合同双方的商业秘密。23.第三方介入后的争议解决23.1第三方介入后，如发生争议，合同双方应协商解决；协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员基本情况表要求：详细记录派遣人员的个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：此附件用于合同签订时对派遣人员的基本情况进行核实。2.附件二：岗位说明书要求：明确派遣岗位的工作职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：此附件用于明确派遣人员的工作职责和用工单位的工作要求。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：详细记录派遣人员的社会保险缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例等。说明：此附件用于确保派遣人员的社会保险权益得到保障。4.附件四：争议解决协议书要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于在发生争议时，双方能够按照约定的方式解决。5.附件五：第三方服务协议要求：详细记录第三方服务的具体内容、服务期限、费用、责任等。说明：此附件用于明确第三方服务的相关事项。6.附件六：培训记录要求：记录派遣人员的培训内容、培训时间、培训效果等。说明：此附件用于证明派遣人员接受过相应的培训。7.附件七：绩效考核结果要求：记录派遣人员的绩效考核结果，包括考核内容、考核标准、考核结果等。说明：此附件用于评估派遣人员的工作表现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按时足额支付工资或福利待遇。1.2用工单位未按时足额支付工资或福利待遇。1.3派遣人员未按合同约定履行工作职责。1.4第三方未按合同约定提供专业、高效的服务。1.5合同双方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定，以合同约定为准。2.2违约责任的大小，根据违约行为的严重程度和造成的损失进行认定。2.3违约责任的具体赔偿金额，由合同双方协商确定。3.违约责任示例：3.1派遣单位未按时足额支付工资，应按逾期支付的工资金额支付违约金，违约金比例为每日万分之五。3.2派遣人员未按合同约定履行工作职责，造成工作损失，应承担相应的赔偿责任。3.3第三方未按合同约定提供专业、高效的服务，造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度高校教师劳务派遣合同模板2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同期限2.劳务派遣机构与高校双方基本信息2.1劳务派遣机构信息2.2高校基本信息3.派遣教师基本信息3.1姓名3.2性别3.3出生日期3.4学历3.5专业3.6职称3.7工作经历4.派遣教师岗位及职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作内容4.4工作时间5.劳动报酬与福利待遇5.1基本工资5.2奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.工作考核与评价6.1考核方式6.2考核标准6.3评价结果7.工作培训与进修7.1培训计划7.2进修政策7.3培训费用8.工作条件与保障8.1工作环境8.2安全保障8.3工作工具9.违约责任与处理9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止后的处理12.合同附件12.1附件一：劳务派遣协议12.2附件二：工作职责说明书12.3附件三：考核评价标准13.合同签署与生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同自双方代表签字之日起生效。1.2合同生效条件：双方代表在本合同上签字并加盖公章，合同即生效。1.3合同期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二条劳务派遣机构与高校双方基本信息2.1劳务派遣机构信息：名称：X劳务派遣有限公司注册地址：X法定代表人：X注册资本：X万元营业执照号：X2.2高校基本信息：名称：X大学注册地址：X法定代表人：X组织机构代码：X第三条派遣教师基本信息3.1姓名：X3.2性别：男/女3.3出生日期：年月日3.4学历：本科/硕士/博士3.5专业：X3.6职称：助教/讲师/副教授/教授3.7工作经历：年至年在X单位担任X职务。第四条派遣教师岗位及职责4.1岗位名称：X4.2岗位职责：4.2.1负责X课程的教学工作；4.2.2参与X教学科研项目的开展；4.2.3参与X学术交流活动；4.2.4完成学校分配的其他工作任务。4.3工作内容：详见附件二：工作职责说明书。4.4工作时间：每周工作40小时，具体工作时间由高校安排。第五条劳动报酬与福利待遇5.1基本工资：人民币元/月。5.2奖金：根据学校及派遣机构规定发放。5.3社会保险：按照国家及地方相关政策缴纳。5.4住房公积金：按照国家及地方相关政策缴纳。5.5其他福利待遇：按照学校及派遣机构规定执行。第六条工作考核与评价6.1考核方式：年度考核，由高校负责组织实施。6.2考核标准：详见附件三：考核评价标准。6.3评价结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第七条工作培训与进修7.1培训计划：派遣教师应参加学校及派遣机构组织的各类培训，提高自身业务水平。7.2进修政策：派遣教师符合进修条件的，可申请参加进修，进修费用由派遣机构承担。7.3培训费用：派遣教师参加培训产生的费用，由派遣机构承担。第八条工作条件与保障8.1工作环境：派遣教师应在符合国家规定和学校要求的工作场所工作，确保工作环境安全、卫生。8.2安全保障：高校应提供必要的安全防护措施，确保派遣教师在工作中的人身安全。8.3工作工具：高校应提供完成工作所需的基本工具和设备，派遣教师有权合理使用。第九条违约责任与处理9.1违约情形：9.1.1派遣教师未按合同规定履行工作职责；9.1.2高校未按合同规定支付劳动报酬；9.1.3双方协商一致解除合同；9.1.4其他违反合同约定的事项。9.2违约责任：9.2.1派遣教师违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；9.2.2高校违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。9.3违约处理：9.3.1双方应友好协商解决违约问题；9.3.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序：按照中华人民共和国相关法律法规及诉讼程序进行。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2派遣教师因健康原因无法继续履行合同；11.1.3高校因工作需要调整岗位，导致合同无法继续履行；11.1.4其他法定或约定的解除合同情形。11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致终止合同；11.2.3法定或约定的终止合同情形。11.3合同解除或终止后的处理：11.3.1双方应结清所有费用，包括但不限于劳动报酬、社会保险等；11.3.2双方应妥善处理合同终止后的遗留问题。第十二条合同附件12.1附件一：劳务派遣协议12.2附件二：工作职责说明书12.3附件三：考核评价标准第十三条合同签署与生效日期13.1签署日期：本合同自双方代表签字之日起生效。13.2生效日期：同签署日期。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、担保方、评估机构、咨询机构等，为提供合同履行相关服务或协助的独立第三方。第二条第三方介入的适用范围2.1.1派遣教师与高校之间的纠纷调解；2.1.2派遣教师社会保险及住房公积金的缴纳与结算；2.1.3派遣教师工作考核与评价；2.1.4派遣教师培训与进修；2.1.5本合同约定或双方同意的其他事项。第三条第三方的责任与权利3.1.1责任：3.1.1.1确保提供的服务或协助符合合同约定；3.1.1.2对提供的服务或协助造成的损失承担相应责任；3.1.1.3遵守保密原则，不得泄露合同内容或相关个人信息。3.1.2权利：3.1.2.1收取合同约定的服务费用；3.1.2.2要求派遣教师和高校配合其履行职责；3.1.2.3对派遣教师和高校的违约行为提出异议或采取必要措施。第四条第三方介入的程序4.1第三方介入的程序如下：4.1.1双方协商确定第三方介入；4.1.2双方与第三方签订协议，明确各方权利义务；4.1.3第三方根据协议约定履行职责；4.1.4第三方完成职责后，向双方提交报告。第五条第三方的责任限额5.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额如下：5.1.1第三方对派遣教师和高校的直接经济损失，不超过合同