2024版全新员工入离职协议下载

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版全新员工入离职协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2适用对象1.3签订日期2.入职事宜2.1招聘条件2.2录用通知2.3入职资料2.4试用期规定3.劳动条件3.1工作内容3.2工作时间3.3劳动报酬3.4福利制度4.离职事宜4.1提前通知4.2离职原因4.3离职手续4.4离职证明5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违约责任7.知识产权7.1职务作品7.2专利权7.3商标权8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除或终止后的权益处理10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序10.3变更生效11.合同的失效11.1失效条件11.2失效后的处理12.双方责任与义务12.1用人单位责任12.2员工义务13.其他约定13.1培训事项13.2社会保险13.3公积金14.附件14.1员工手册14.2岗位职责描述14.3企业规章制度第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型本协议为公司与员工之间关于劳动条件、权益保障、保密义务等方面的协议，包括入职、在职、离职等相关事宜。1.2适用对象本协议适用于公司所有与我公司建立劳动关系的员工。1.3签订日期本协议由公司与员工双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，于2024年签订。第二条入职事宜2.1招聘条件公司根据岗位需求，通过合法途径发布招聘信息，按照公平、公正、公开的原则，招聘符合岗位要求的人员。2.2录用通知公司对通过面试的应聘者发出录用通知书，员工在收到录用通知书后按约定时间办理入职手续。2.3入职资料员工在办理入职手续时，应向公司提供有效的身份证件、学历证书、职业资格证书等相关资料。2.4试用期规定员工入职后，公司将与其约定试用期，试用期一般为三个月。试用期间，公司将对员工的工作能力、综合素质进行考察。第三条劳动条件3.1工作内容员工按照公司的安排，履行岗位职责，完成工作任务。3.2工作时间员工按照公司规定的作息时间和工作制度进行工作。3.3劳动报酬员工享有按照公司规定和国家法律、法规给予的工资、奖金、津贴等劳动报酬。3.4福利制度员工按照公司规定的福利制度，享受社会保险、公积金、带薪年假等相关福利。第四条离职事宜4.1提前通知员工如因个人原因提出离职，应提前向公司提交书面离职申请，并按公司规定办理离职手续。4.2离职原因员工离职原因应真实、合法，不得损害公司利益和声誉。4.3离职手续员工在办理离职手续时，应结清工资、奖金、津贴等劳动报酬，归还公司提供的办公用品、交通工具等物资。4.4离职证明公司为员工提供离职证明，员工在办理离职手续后领取离职证明。第五条保密协议5.1保密内容员工在职期间和离职后，应对公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限员工应保密的信息，自离职之日起计算，保密期限为两年。5.3违约责任员工如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第六条竞业限制6.1限制范围员工在职期间和离职后一年内，不得在与公司经营同类业务的企事业单位、社会团体从事同等或者相近的工作。6.2限制期限竞业限制期限自离职之日起计算，为期一年。6.3违约责任员工如违反竞业限制约定，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第八条知识产权7.1职务作品员工在职期间创作的属于公司业务范围内的职务作品，归公司所有。员工应协助公司维护对该作品的所有权。7.2专利权员工在职期间所申请的与公司业务相关的专利，归公司所有。员工应协助公司办理专利申请等相关手续。7.3商标权员工在职期间所申请的与公司业务相关的商标，归公司所有。员工应协助公司办理商标注册等相关手续。第九条争议解决8.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起仲裁。8.4法律诉讼如仲裁不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起法律诉讼。第十条合同解除与终止9.1解除条件双方协商一致，可以解除本协议。9.2终止条件本协议期满，双方未续签，则自动终止。9.3解除或终止后的权益处理解除或终止本协议后，公司应支付员工相应的经济补偿，并办理相关手续。第十一条合同变更10.1变更条件双方协商一致，可以变更本协议。10.2变更程序变更本协议，应签订书面变更协议，并由双方签字或者盖章确认。10.3变更生效书面变更协议经双方签字或者盖章后，自签署之日起生效。第十二条合同的失效11.1失效条件本协议因履行完毕、解除、终止或者被依法宣告无效而失效。11.2失效后的处理协议失效后，双方应按照协议约定及相关法律法规办理相关手续。第十三条双方责任与义务12.1用人单位责任公司应按照本协议约定，履行支付工资、福利等义务，保障员工合法权益。12.2员工义务员工应按照本协议约定，履行工作职责，遵守公司规章制度，保守公司秘密。第十四条其他约定13.1培训事项公司对员工进行培训，员工应按照公司的要求参加培训。13.2社会保险公司为员工缴纳社会保险，员工应按照公司的要求提供相关资料。13.3公积金公司为员工缴纳公积金，员工应按照公司的要求提供相关资料。本合同自双方签字或者盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工手册附件二：岗位职责描述附件三：企业规章制度附件一：员工手册详细要求：员工手册应包括公司文化、组织架构、员工行为规范、福利制度、劳动纪律等内容。附件说明：员工手册用于指导和规范员工在公司的工作行为和生活行为，让员工更好地了解公司文化和制度。附件二：岗位职责描述详细要求：岗位职责描述应详细列出每个职位的工作职责、工作目标、工作权限等内容。附件说明：岗位职责描述用于明确员工在公司的工作职责和目标，让员工清楚自己的工作内容和公司的期望。附件三：企业规章制度详细要求：企业规章制度应包括人力资源管理制度、财务管理制度、安全生产管理制度等内容。附件说明：企业规章制度用于规范公司的运营管理和员工的工作行为，确保公司的正常运营和员工的权益保障。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：员工违反保密义务、竞业限制约定、工作职责履行等。责任认定标准：员工应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。示例说明：如果员工泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，员工应根据违约责任承担相应的赔偿责任。违约行为：公司未按照约定支付工资、福利等。责任认定标准：公司应承担未履行支付义务的责任，向员工支付相应的工资、福利等。示例说明：如果公司未按照约定时间支付员工的工资，公司应承担迟延支付的责任，向员工支付迟延支付的工资及相应的赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.用人单位：指依法成立的企业、个体工商户、事业单位等组织。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动关系：指用人单位与劳动者之间的权利义务关系。5.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约