2024版新劳动合同法相关规定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版新劳动合同法相关规定本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2劳动合同的种类1.3劳动合同的期限1.4劳动合同的订立程序2.劳动合同的内容2.1劳动合同应当包括的事项2.2劳动合同的附件3.劳动合同的履行3.1双方履行劳动合同的原则3.2劳动者的工作时间和休息休假3.3劳动者的劳动保护和社会保险3.4劳动者的工资待遇4.劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件4.2劳动合同变更的程序5.劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件5.2劳动合同终止的条件5.3经济补偿和赔偿6.劳动合同解除或者终止后的权利义务6.1保密义务6.2竞业限制6.3个人信息保护7.劳动合同争议的处理7.1协商解决7.2调解解决7.3劳动仲裁7.4诉讼途径8.违反劳动合同的法律责任8.1用人单位的违法行为8.2劳动者的违法行为9.劳动合同的示范文本9.1劳动合同示范文本的样式9.2劳动合同示范文本的使用10.劳动合同的生效和解除备案10.1劳动合同的生效条件10.2劳动合同解除的备案程序11.劳动合同的档案管理11.1劳动合同档案的建立和管理11.2劳动合同档案的查询和借阅12.劳动合同的信息化管理12.1信息化管理的原则和目标12.2信息化管理系统的建立和维护13.劳动合同的培训和宣传13.1培训和宣传的内容13.2培训和宣传的实施14.劳动合同的监督和检查14.1监督和检查的方式14.2监督和检查的结果处理第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.1.1合法原则：订立劳动合同应当遵守国家法律、法规的规定。1.1.2公平原则：劳动合同的订立应当公平、公正，保障双方合法权益。1.1.3自愿原则：劳动合同的订立应当基于双方的真实意愿，不得强迫或欺诈。1.2劳动合同的种类1.2.1固定期限劳动合同：双方约定一个明确的合同终止日期。1.2.2无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止日期，除非有法定解除条件。1.2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定一个工作任务的完成日期作为合同终止日期。1.3劳动合同的期限1.3.1试用期：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。1.3.2合同期限：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。1.3.3续签：劳动合同到期后，双方同意续签的，应重新订立劳动合同。1.4劳动合同的订立程序1.4.1双方协商：双方就劳动合同的内容进行充分协商，达成一致意见。1.4.2合同文本：将协商一致的劳动合同内容形成书面文本。1.4.3签字盖章：双方签字并加盖公章，确认劳动合同的效力。1.4.4备案：将订立的劳动合同报劳动行政部门备案。第二条劳动合同的内容2.1劳动合同应当包括的事项2.1.1双方基本信息：用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码等。2.1.2合同期限：劳动合同的期限，包括试用期、固定期限或无固定期限等。2.1.3工作内容：劳动者的工作岗位、职责、工作地点等。2.1.4工作时间：劳动者的工作时间、休息休假等。2.1.5劳动报酬：劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。2.1.6社会保险：用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。2.1.7劳动保护：劳动者享有的劳动保护措施、劳动条件等。2.1.8合同解除和终止：劳动合同的解除和终止条件、经济补偿等。2.1.9争议解决：劳动合同争议的解决方式、途径等。2.1.10其他事项：双方认为应当约定的其他事项。2.2劳动合同的附件2.2.1附件为劳动合同的补充内容，与劳动合同具有同等法律效力。2.2.2附件包括：职位说明书、岗位职责、绩效考核办法等。第三条劳动合同的履行3.1双方履行劳动合同的原则3.1.1诚实信用原则：双方应当按照诚实信用的原则履行劳动合同。3.1.2平等自愿原则：双方在履行劳动合同过程中，应当保持平等自愿的地位。3.2劳动者的工作时间和休息休假3.2.1工作时间：劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。3.2.2休息休假：劳动者享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休息休假权利。3.3劳动者的劳动保护和社会保险3.3.1劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。3.3.2社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4劳动者的工资待遇3.4.1工资标准：劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。3.4.2工资支付：用人单位应当按照约定的时间和方式支付劳动者工资。3.4.3绩效考核：用人单位可以根据实际需要对劳动者进行绩效考核，考核结果作为调整工资的依据。第四条劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件4.1.1双方协商一致：劳动合同的变更应当经双方协商一致。4.1.2法定变更：因国家法律、法规的规定或者政策调整，需要变更劳动合同的。4.2劳动合同变更的程序4.2.1提出变更请求：变更劳动合同的一方应当向对方提出书面请求。4.2.2协商一致：双方就变更内容进行协商，达成一致意见。4.2.3签署变更第八条劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件5.1.1双方协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。5.1.2劳动者单方解除：劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。5.1.3用人单位单方解除：用人单位有下列情形之一的，可以单方解除劳动合同：5.1.3.1劳动者严重违反用人单位的规章制度的；5.1.3.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5.1.3.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.1.3.4劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.1.3.5劳动者被依法追究刑事责任的。5.2劳动合同终止的条件5.2.1劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，劳动合同自然终止。5.2.2劳动者退休：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。5.2.3劳动者死亡：劳动者死亡，劳动合同终止。5.2.4用人单位破产：用人单位依法破产，劳动合同终止。5.3经济补偿和赔偿5.3.1经济补偿：用人单位依照本合同第八条的规定解除劳动合同的，应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。5.3.2赔偿：用人单位违反国家规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。第九条劳动合同解除或者终止后的权利义务6.1保密义务6.1.1劳动者在解除或者终止劳动合同后，仍应保守用人单位的商业秘密和机密信息。6.1.2保密义务的期限：自劳动合同解除或者终止之日起两年。6.2竞业限制6.2.1用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，限制劳动者在解除或者终止劳动合同后在一定地域和时间内从事与用人单位相同或者相似的经营活动。6.2.2竞业限制的期限：自劳动合同解除或者终止之日起两年。6.3个人信息保护6.3.1用人单位应当保护劳动者的个人信息安全，不得泄露、出售或者非法使用劳动者的个人信息。第十条劳动合同争议的处理7.1协商解决7.1.1双方应当通过协商方式解决劳动合同争议。7.1.2协商不成的，可以请求第三方调解。7.2调解解决7.2.1双方可以请求劳动争议调解委员会或者其他调解组织进行调解。7.2.2调解协议具有法律约束力，双方应当履行。7.3劳动仲裁7.3.1当事人对调解协议不满意的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3.2仲裁庭依法作出裁决，双方当事人应当履行仲裁裁决。7.4诉讼途径7.4.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。7.4.2人民法院依法审理，并作出终审判决。第十一条劳动合同的示范文本9.1劳动合同示范文本的样式9.1.1劳动合同示范文本应当符合国家法律法规的规定。9.1.2示范文本的内容应当明确、具体，便于劳动者理解和掌握。9.2劳动合同示范文本的使用9.2.1用人单位应当使用劳动合同示范文本与劳动者订立劳动合同。9.2.2劳动合同示范文本的版本应当按照国家法律法规的要求更新。第十二条劳动合同的生效和解除备案10.1劳动合同的生效条件10.1.1劳动合同应当自双方签字或者盖章之日起生效。10.1.2劳动合同的生效不得违反国家法律、法规的规定。10.2劳动合同解除的备案程序10.2.1用人单位应当自劳动合同解除或者终止之日起十五日内，向劳动行政部门备案。10.2.2劳动行政部门对备案情况进行审查，发现问题应当及时处理。第十三条劳动合同的档案管理11.1劳动合同档案的建立和管理11.1.1用人单位应当建立劳动合同档案，并妥善管理。11.1.2劳动合同档案包括劳动合同文本、附件、相关凭证等。11.2劳动合同档案的查询和借阅11.2.1第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位说明书详细描述劳动者的工作岗位、职责、工作地点等信息。附件2：岗位职责说明书具体列出劳动者在岗位上应尽的职责和任务。附件3：绩效考核办法明确绩效考核的标准、程序和结果的应用。附件4：公司规章制度包括用人单位的考勤制度、请假制度、晋升制度等。附件5：工资条详细列出工资的构成，如基本工资、奖金、补贴等。附件6：社会保险缴纳证明证明用人单位为劳动者缴纳的社会保险情况。附件7：劳动保护措施说明详细描述用人单位为劳动者提供的劳动保护设施和用品。附件8：劳动合同续签申请表用于劳动者与用人单位续签劳动合同时填写。附件9：劳动合同解除/终止申请表用于劳动者或用人单位申请解除或终止劳动合同时填写。附件10：经济补偿计算公式明确经济补偿的计算方式和标准。附件11：竞业限制协议约定劳动者在解除或终止劳动合同后不得从事与用人单位竞争的业务。附件12：保密协议明确劳动者的保密义务及保密信息的范围。附件13：个人信息保护措施描述用人单位如何保护劳动者的个人信息安全。附件14：劳动争议调解协议双方在调解组织达成的一致协议。附件15：劳动仲裁裁决书劳动仲裁委员会作出的具有法律效力的裁决书。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按时足额支付劳动者工资。2.用人单位未为劳动者缴纳社会保险。3.用人单位违反劳动合同约定，单方面解除劳动合同。4.劳动者未按照约定时间提前通知解除劳动合同。5.劳动者在劳动合同期间从事与用人单位竞争的业务。6.劳动者泄露用人单位的商业秘密。责任认定：1.用人单位未支付工资：支付应付工资并承担迟延支付的违约金。2.用人单位未缴纳社会保险：补缴社会保险并承担相应的行政罚款。3.用人单位违法解除劳动合同：支付赔偿金，并承担违约责任。4.劳动者未通知解除劳动合同：支付违约金，赔偿因未通知导致的损失。5.劳动者从事竞争业务：停止竞争行为，赔偿损失。6.劳动者泄露商业秘密：赔偿用人单位的损失，并承担违约金。示例说明：若用人单位未按时支付劳动者工资，则需支付工资及违约金，违约金计算为应付工资的10%。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定一个明确的合同终止日期的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：指双方未约定合同终止日期，除非有法定解除条件的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方约定一个工作任务的完成日期作为合同终止日期