劳动法相关政策教学教案

人事政策指引2008.05

第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同法-劳动合同的分类第十三条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。第十五条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

*用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同法-劳动合同的分类

劳动合同法-劳动合同的变更第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同法-劳动合同的解除、终止第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。劳动合同法-非全日制用工

第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

*非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。劳动合同法-非全日制用工

员工提出请假，填写《服务组员工请假单》，将相关凭证粘贴在后面，并交相关主管核准。执行人：员工本人按审批权限经相关主管核准后，员工方可休假。执行人：餐厅经理/区经理/区域经理如报表迟交，假期薪资则在次月根据提供报表进行补操作。执行人：HR薪资专员HR薪资专员核对签字表和电子报表确认无误后，利用软件把数据导入GOLDEN“税前调整”项目内，同时将《全日制计算员工请假统计表》签字版本存档。执行人：HR薪资专员每月25日前，餐厅根据已经核准生效后的《服务组员工请假单》去填写和完成《全日制计时员工请假工时统计表》并由餐厅经理签字，然后餐厅把签字版本复印件及电子版一起发给到HR薪资专员。执行：行政出纳假期管理-请假流程*员工请假均需填写《服务组员工请假单》，按审批权限经核准后，方可休假。*餐厅负责保管《服务组员工请假单》，作为支付假期薪资的凭据，同时作为员工因个人原因未达当地最低薪资标准的依据。

假期管理-审批权限（全日制月薪/时薪）假期请假时限填表人批准人工伤假即时本人餐厅经理年假提前1周本人餐厅经理婚假提前1个月本人餐厅经理人工流产假提前1周本人餐厅经理流产假即时本人餐厅经理产前假提前1个月本人餐厅经理产假提前1个月本人餐厅经理哺乳假提前1个月本人餐厅经理节育假提前1周本人餐厅经理护理假提前1周本人餐厅经理丧假即时本人餐厅经理事假≤1天

≤3天

>3天即时本人餐厅经理区经理区域经理病假≤7天

≤14天

>14天即时本人餐厅经理区经理区域经理

假期管理-审批权限（非全日制/劳务关系）假期请假时限填表人批准人工伤假即时本人餐厅经理事假≤1天

≤3天

>3天即时本人餐厅经理区经理区域经理

假期管理-薪资支付标准假期付薪标准相关凭证工伤假小时薪资*请假工时病假单（原件）年假小时薪资*请假工时---婚假小时薪资*请假工时结婚证书（复印件）人工流产假小时薪资*请假工时病历卡（复印件）/病假单流产假小时薪资*请假工时病历卡（复印件）/病假单产前假小时薪资*请假工时病历卡（复印件）产假小时薪资*请假工时/社保支付出生证明（复印件）哺乳假小时薪资*请假工时出生证明（复印件）节育假小时薪资*请假工时病历卡（复印件）/病假单护理假小时薪资*请假工时出生证明（复印件）丧假小时薪资*请假工时死亡证明书（复印件）事假不付薪---病假小时薪资*请假工时*70%病假单（原件），必要时提供病历卡*带薪假期所有请假天数是连续的日历天数，给付带薪假期工时不含公休日/法定假日。

1.整月请假：根据166.64来计算；2.非整月请假工时统计由三部分组成：A.当月已刷卡的上班工时由系统计算；B.当月已排班的工时数，按照实际排班计算统计；C.当月未排班的请假天数，是按照日历天数中的工作日进行统计；3.请假单位：最小单位以半天计算（每天8小时，半天4小时），不足半天的按半天算。（哺乳假/产前假除外）

注明：其中第1和第2条的B、C项，需由餐厅根据当事人的《服务组员工请假单》，按照上述方法计算和统计出员工的请假工时，并填写到请假统计表上，发邮件给到HR进行数据处理。假期管理-请假工时计算方法

第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。假期管理-年假《职工带薪年休假条例》

第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。第十条：本条例自2008年1月1日起施行。假期管理-年假《职工带薪年休假条例》

1.员工入职1年后方可享受年假，年假的最小单位为4小时；2.离职员工的年假以当年度实际在职期间为基础按比例计算，对已经享用而不应享有的年假予以薪资扣回；3.员工当年的年假应在当年度内休完。假期管理-年假政策（仅全日制服务组员工享有）

按照法律法规规定的日标准工作时间和周标准工作时间在正常情况下进行生产和工作的一种普遍的工作时间制度。按照国家现行规定，工作日的工作时间不超过8小时，工作周的工作时间不超过40小时，一般为五天工作制。可以根据实际情况对日工作时间和周工作天数临时进行调整，但每周应至少保证有一天的休息时间。工时制-标准工时制

日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）用于计算月薪员工加班费的小时工资基数工时制-标准工时制

针对因工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。工时制-综合计算工时制

综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。在审批综合计算工时制过程中要求做到以下两点：

1．在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式，要与工会和劳动者协商。

2．对于第三级（含）以上体力劳动强度，相当于重强度劳动，每日连续工

作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。工时制-综合计算工时制

制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8