2025年人力资源劳动派遣服务合同格式

2025年人力资源劳动派遣服务合同格式合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，为明确双方在2025年度的人力资源劳动派遣服务中的权利和义务，经友好协商，特订立本合同。

一、合同目的

本合同旨在明确甲方将乙方作为人力资源劳动派遣服务机构，乙方为甲方提供符合国家法律法规及政策要求的人力资源劳动派遣服务，确保甲方的人力资源需求得到满足。

二、签订背景

鉴于甲方业务发展需要，为提高人力资源管理水平，降低人力资源成本，甲方决定将乙方作为人力资源劳动派遣服务机构。经双方充分沟通，达成一致意见，签订本合同。

三、合同主体

（一）甲方名称：________________

（二）乙方名称：________________

四、合同履行期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自合同生效之日起计算。

五、合同终止

（一）合同到期，如双方无异议，可续签本合同；

（二）任何一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行，另一方有权终止合同；

（三）法律法规及政策变化导致合同无法继续履行，经双方协商一致，可终止合同。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方根据甲方的需求，为甲方提供符合国家法律法规及政策要求的人力资源劳动派遣服务，包括但不限于：

（1）招聘、筛选、录用劳动者；

（2）办理劳动者入职、离职手续；

（3）办理劳动者社会保险、住房公积金等；

（4）提供劳动者的日常管理、培训、考核等服务；

（5）其他双方约定的相关服务。

二、质量标准

1.乙方应按照国家相关法律法规和行业标准，提供高质量的人力资源劳动派遣服务。

2.乙方提供的劳动者应具备相应的职业资格、技能和素质，符合甲方的工作要求。

3.乙方应确保劳动者的人事档案、社会保险、住房公积金等信息的真实、准确、完整。

三、价格支付

1.甲方应按照本合同约定，按时向乙方支付人力资源劳动派遣服务费用。

2.人力资源劳动派遣服务费用包括但不限于：

（1）劳动者工资及福利待遇；

（2）社会保险、住房公积金等；

（3）乙方提供人力资源劳动派遣服务的其他费用。

3.服务费用支付方式、支付时间及支付比例由双方另行协商确定。

四、保密条款

1.双方对本合同内容、履行过程中的商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同内容或履行过程中的商业秘密。

五、违约责任

1.如乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的违约责任。

2.如甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的违约责任。

3.违约责任的具体计算方式由双方另行协商确定。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

八、合同附件

1.劳动者名单及相关信息；

2.人力资源劳动派遣服务费用明细表；

3.其他双方约定的附件。

九、合同解释

本合同如有未尽事宜或歧义，应以双方协商一致的解释为准。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

（1）要求乙方按照本合同约定提供人力资源劳动派遣服务；

（2）对乙方提供的服务质量、劳动者素质等进行监督和评估；

（3）根据工作需要调整劳动者岗位，并提前通知乙方；

（4）在合同履行过程中，有权对乙方的工作提出意见和建议；

（5）在合同约定的范围内，有权对劳动者进行管理。

2.义务：

（1）按照本合同约定支付人力资源劳动派遣服务费用；

（2）提供乙方开展人力资源劳动派遣服务所需的相关资料和条件；

（3）对乙方提供的服务进行监督，确保劳动者权益得到保障；

（4）按照国家法律法规和行业规范，对劳动者进行培训和管理；

（5）在合同履行过程中，配合乙方完成各项工作。

二、乙方权利与义务

1.权利：

（1）根据甲方需求，开展人力资源劳动派遣服务；

（2）要求甲方提供必要的资料和条件，以便完成人力资源劳动派遣服务；

（3）对甲方提供的服务提出意见和建议；

（4）在合同履行过程中，有权对甲方的工作进行监督和评估；

（5）在合同约定的范围内，有权对劳动者进行管理。

2.义务：

（1）按照本合同约定，为甲方提供符合国家法律法规及政策要求的人力资源劳动派遣服务；

（2）确保劳动者的人事档案、社会保险、住房公积金等信息的真实、准确、完整；

（3）对劳动者进行必要的培训，提高其职业素质；

（4）按照甲方要求，及时调整劳动者岗位，确保劳动者权益得到保障；

（5）在合同履行过程中，积极配合甲方完成各项工作。

三、合作方式

1.双方应按照本合同约定，通过定期召开会议、书面通知等方式保持沟通，及时解决合同履行过程中的问题。

2.双方应建立良好的合作关系，相互支持、相互配合，共同完成人力资源劳动派遣服务。

3.双方在合同履行过程中，如遇重大事项或争议，应友好协商解决，必要时可邀请第三方机构进行调解。

4.双方应共同维护合同双方的合法权益，不得损害对方利益。

5.双方应严格按照国家法律法规和行业规范，履行合同义务，确保合同的有效履行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.合同期满前，如双方无异议，可协商一致签订续签合同，续签合同期限由双方另行约定。

二、合同终止条件

1.合同期满或双方协商一致解除合同；

2.任何一方违约，导致合同无法继续履行；

3.法定事由或不可抗力导致合同无法继续履行；

4.出现合同约定的其他终止条件。

三、合同的变更

1.合同签订后，如因国家法律法规、政策调整或双方协商一致，需要对合同内容进行变更，应签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.合同变更需经双方签字盖章后生效。

四、合同的解除

1.如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。

2.如出现法定事由或不可抗力，导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。

3.解除合同应书面通知对方，并经双方签字盖章确认。

五、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.争议解决过程中，双方应保持良好沟通，避免影响合同的履行。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院解决。

七、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.如本合同任何条款与法律法规相抵触，以法律法规为准。

3.本合同未尽事宜，按照法律法规执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.人力资源劳动派遣服务：指乙方根据甲方的需求，将劳动者派遣到甲方工作，乙方作为派遣机构，对劳动者承担管理责任，甲方作为使用单位，对劳动者进行使用和管理的一种用工方式。

2.违约责任：指合同一方违反合同约定，造成对方损失，应当承担的民事责任。

3.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对涉及对方商业秘密的信息负有保守秘密的义务。

4.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

6.补充协议：指对原合同内容的补充和细化，经双方协商一致后签订的协议。

7.法定事由：指法律规定的事由，如合同一方丧失民事行为能力、合同目的不能实现等。

8.民事诉讼：指当事人因民事权益受到侵害，依法向人民法院提起诉讼，要求法院对争议进行审理和判决。

9.法院管辖：指人民法院对案件行使审判权的范围，包括地域管辖和级别管辖。

10.法律适用：指在处理案件时，依据的法律和法规。

11.民事责任：指因违反民事法律规定，应当承担的民事法律后果。

12.仲裁：指当事人根据双方达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。

13.仲裁机构：指依法设立的，独立于行政和司法系统，专门从事仲裁活动的机构。

14.民事诉讼管辖地：指法院对案件行使管辖权的地方，通常为被告住所地或合同履行地。

15.合同效力：指合同在法律上对双方具有约束力，合同一旦成立，即对双方具有法律约束力。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳动者派遣过程中的权益保障问题。

注意事项：确保劳动者的合法权益不受侵害，如工资支付、社会保险、劳动保护等。

解决办法：乙方应严格按照国家法律法规和行业标准，为劳动者提供相应的福利待遇，甲方应监督乙方履行此项义务。

2.问题：劳动者工作表现与甲方期望不符。

注意事项：及时沟通，了解劳动者工作情况，确保工作质量。

解决办法：甲方应定期与乙方沟通，对劳动者工作表现进行评估，如需调整，应提前通知乙方。

3.问题：合同履行过程中，双方沟通不畅。

注意事项：保持良好的沟通机制，确保信息传递及时、准确。

解决办法：建立定期沟通机制，如定期会议、书面报告等，及时解决合同履行过程中的问题。

4.问题：合同变更或解除过程中的争议。

注意事项：在变更或解除合同前，双方应充分协商，达成一致意见。

解决办法：在合同变更或解除前，双方应通过友好协商，如协商不成，可寻求第三方调解或仲裁。

5.问题：不可抗力事件发生时的合同履行。

注意事项：合同中应明确不可抗力事件的处理方式。

解决办法：按照合同约定和法律法规的规定，妥善处理不可抗力事件，必要时可协商延期履行或解除合同。

6.问题：合同履行过程中，一方违约。

注意事项：及时采取措施，防止损失扩大。

解决办法：违约方应立即停止违约行为，并承担相应的违约责任；受害方应收集相关证据，依法维护自身权益。

7.问题：合同终止后的劳动者安置。

注意事项：妥善处理劳动者离职手续，确保其合法权益。

解决办法：合同终止后，乙方应协助甲方办理劳动者离职手续，并按照国家法律法规和合同约定，支付劳动者相应补偿。

8.问题：合同执行过程中的法律风险。

注意事项：了解并遵守相关法律法规，确保合同合法有效。

解决办法：双方在合同执行过程中，应咨询专业法律人士，确保合同条款合法合规，避免法律风险。

9.问题：合同履行过程中的争议解决。

注意事项：选择合适的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

解决办法：根据争议的性质和规模，选择合适的争议解决方式，确保争议得到及时、公正的解决。

本合同/协议适用场景：

1.企业或组织在人力资源需求增加或减少时，希望通过劳动派遣方式灵活调整人员配置。

2.企业或组织为降低人力资源管理成本，提高管理效率，选择将部分或全部非核心业务外包给专业的人力资源服务机构。

3.企业或组织在特定项目或临时性工作中，需要快速招募和配置劳动力，而自身招聘渠道有限。

4.企业或组织在跨地区、跨行业拓展业务时，需要快速调整人力资源结构，以适应新的市场环境。

5.企业或组织在面临劳动力市场波动、季节性需求变化时，希望通过劳动派遣来应对短期内的劳动力需求。

6.企业或组织在实施裁员或人员调整计划时，希望通过劳动派遣作为过渡方案，减少对现有员工的冲击。

7.企业或组织在尝试新的工作模式或管理方法时，希望通过劳动派遣来测试效果，降低风险。

8.企业或组织在处理特殊工种或技能人才短缺时，希望通过劳动派遣快速获取所需专业人才。

9.企业或组织在应对突发事件，如自然灾害、公共卫生事件等，需要紧急增加劳动力时。

10.企业或组织在实施国际化战略，需要跨文化管理和适应不同国家劳动法规时。

11.企业或组织在重组、并购等重大变革过程中，需要调整人力资源结构，以适应新的组织架构和业务模式。

12.企业或组织在实施数字化转型或自动化改造过程中，需要调整人力资源配置，以适应新的生产方式和技术要求。

所需附件列表：

1.劳动者名单及相关信息表

2.人力资源劳动派遣服务费用明细表

3.劳动者入职、离职登记表

4.劳动者社会保险、住房公积金缴纳明细表

5.劳动者培训记录及考核报告

6.双方协商达成的补充协议

7.争议解决过程中涉及的调解或仲裁协议

8.不可抗力事件证明文件

9.违约责任确认及赔偿协议

10.劳动者安置方案及实施记录

11.企业或组织的营业执照复印件

12.法定代表人或授权代表身份证明文件

13.人力资源服务机构资质证明文件

14.相关法律法规和政策文件

15.其他双方认为必要的附件文件

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置：

-甲方法定代表人或授权代表在合同“甲方名称”下方签字；

-甲方单位盖章于合同最后一页右下角。

2.乙方签字