个人停薪留职申请协议范例2024年版一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL个人停薪留职申请协议范例2024年版一本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.2停薪留职1.3申请协议2.协议主体2.1申请人2.2接收人3.停薪留职原因3.1个人原因3.2单位原因4.停薪留职期限4.1起始日期4.2结束日期5.停薪留职待遇5.1工资待遇5.2福利待遇6.合同终止与解除6.1申请人提前终止6.2接收人提前终止7.违约责任7.1申请人违约7.2接收人违约8.争议解决8.1和解8.2调解8.3仲裁8.4法律途径9.合同的生效、变更与终止9.1生效条件9.2变更条件9.3终止条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄露后果11.知识产权保护11.1知识产权归属11.2知识产权使用11.3侵权责任12.强制性规定12.1法律法规12.2政策变动13.合同的签署与保存13.1签署方式13.2签署日期13.3合同保存14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2附件第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同主体1.1.1本合同双方主体为：（申请人姓名）和（接收人名称）。1.1.2申请人：（申请人姓名），性别：（申请人性别），身份证号码：（申请人身份证号码），联系电话：（申请人联系电话），邮箱地址：（申请人电子邮箱地址）。1.1.3接收人：（接收人名称），住所地：（接收人地址）。1.2停薪留职1.2.1停薪留职是指申请人在（接收人名称）停薪留职期间，保留其职位，不履行工作职责，但保留与接收人之间的劳动关系。1.2.2停薪留职期间，申请人不得以任何理由要求返回工作岗位或要求支付工资。1.3申请协议1.3.1申请协议是指申请人向接收人提出的，关于停薪留职原因、期限、待遇等方面的具体要求和承诺。第二条协议主体2.1申请人2.1.1申请人同意在停薪留职期间，不享有接收人提供的工资、福利等待遇。2.1.2申请人同意在停薪留职期间，不得以任何方式损害接收人的利益，包括但不限于泄露接收人的商业秘密、机密信息等。2.2接收人2.2.1接收人同意在停薪留职期间，保留申请人的职位，且在申请人的停薪留职期满后，如申请人愿意返回工作岗位，接收人应予以安排。2.2.2接收人同意在停薪留职期间，不向申请人支付工资、福利等待遇。第三条停薪留职原因3.1个人原因3.1.1申请人因个人原因（如家庭原因、身体原因等）提出停薪留职申请。3.1.2申请人应向接收人提供相关证明材料，以证实其停薪留职原因的合理性。3.2单位原因3.2.1接收人因单位原因（如单位调整、岗位调整等）提出停薪留职申请。3.2.2接收人应向申请人提供相关证明材料，以证实其停薪留职原因的合理性。第四条停薪留职期限4.1起始日期4.1.1本合同约定的停薪留职起始日期为（停薪留职起始日期）。4.1.2申请人在停薪留职期间，应遵守国家的法律法规，不得以任何方式违反国家法律法规。4.2结束日期4.2.1本合同约定的停薪留职结束日期为（停薪留职结束日期）。4.2.2申请人在停薪留职期间，如遇国家法律法规、政策变动等特殊情况，可能导致停薪留职期限延长或缩短的，双方应协商一致，并书面变更本合同。第五条停薪留职待遇5.1工资待遇5.1.1申请人在停薪留职期间，不享有接收人提供的工资待遇。5.1.2申请人在停薪留职期间，不得以任何理由要求接收人支付工资。5.2福利待遇5.2.1申请人在停薪留职期间，不享有接收人提供的福利待遇。5.2.2申请人在停薪留职期间，不得以任何理由要求接收人提供福利待遇。第六条合同终止与解除6.1申请人提前终止6.1.1申请人在停薪留职期间，如要求提前终止停薪留职，应提前（提前通知天数）天向接收人提出书面申请。6.1.2申请人在停薪留职期间，如提前终止停薪留职，应承担相应的违约责任，具体违约责任在本合同违约责任条款中约定。6.2接收人提前终止6.2.1接收人在停薪留职期间，如要求提前终止停薪留职，应提前（提前通知天数）天向申请人提出书面申请。6.2.2接收人在停薪留职期间，如提前终止停薪留职，应承担相应的违约责任，具体违约责任在本合同违约责任条款中约定。第八条违约责任8.1申请人违约8.1.1申请人在停薪留职期间，如违反本合同的约定，应承担违约责任。8.1.2申请人的违约行为包括但不限于：违反保密约定、违反停薪留职原因的约定、提前终止停薪留职等。8.1.3申请人违反本合同的违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2接收人违约8.2.1接收人在停薪留职期间，如违反本合同的约定，应承担违约责任。8.2.2接收人的违约行为包括但不限于：违反保密约定、违反停薪留职期限的约定、提前终止停薪留职等。8.2.3接收人违反本合同的违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第九条争议解决9.1和解9.1.1双方在发生争议时，应通过友好协商的方式进行和解。9.1.2和解过程中，双方应保持沟通畅通，共同努力解决争议。9.1.3和解达成一致后，双方应签署书面和解协议，作为本合同的附件。9.2调解9.2.1如双方通过友好协商无法解决争议，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.2.2调解委员会应对双方的争议进行调解，双方应积极配合，如实陈述事实和提供证据。9.2.3调解达成一致后，双方应签署书面调解协议，作为本合同的附件。9.3仲裁9.3.1如双方在争议解决过程中未能达成和解或调解协议，任何一方均可向所在地的仲裁委员会申请仲裁。9.3.2仲裁委员会应对双方的争议进行审理，并作出裁决。9.3.3仲裁裁决是终局的，双方均应遵守并执行仲裁裁决。9.4法律途径9.4.1如双方在争议解决过程中未能达成和解、调解协议或仲裁裁决，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.4.2双方在诉讼过程中，应遵守法院的审理程序，如实陈述事实和提供证据。9.4.3法院作出的判决是终局的，双方均应遵守并执行法院判决。第十条保密条款10.1保密内容10.1.1申请人和接收人同意在停薪留职期间，对彼此的商业秘密、机密信息等予以保密。10.1.2保密内容包括但不限于：客户名单、销售策略、研发资料、财务数据等。10.2保密期限10.2.1申请人和接收人同意，本合同项下的保密义务自本合同签署之日起至停薪留职期满之日止。10.2.2如双方在本合同期满后继续履行劳动关系，保密义务延续至劳动关系终止之日。10.3泄露后果10.3.1如申请人或接收人违反本合同的保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。10.3.2赔偿金额根据对方的实际损失计算，具体金额在本合同违约责任条款中约定。第十一条知识产权保护11.1知识产权归属11.1.1申请人和接收人同意，在停薪留职期间，双方产生的知识产权归各自所有。11.1.2双方在停薪留职期间，不得侵犯对方的知识产权。11.2知识产权使用11.2.1申请人和接收人同意，在停薪留职期间，未经对方书面同意，不得使用对方的知识产权。11.2.2双方在停薪留职期间，如需使用对方的知识产权，应签订书面授权协议。11.3侵权责任11.3.1如申请人或接收人违反本合同的知识产权保护约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。11.3.2赔偿金额根据对方的实际损失计算，具体金额在本合同违约责任条款中约定。第十二条强制性规定12.1法律法规12.1.1双方同意，本合同的签订、履行、终止第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《申请人身份证明》附件说明：提供申请人的有效身份证件，包括但不限于身份证、护照等。附件要求：身份证件必须真实有效，护照需为中国大陆签发的有效护照。2.附件二：《接收人营业执照副本》附件说明：提供接收人的营业执照副本，以证明其合法经营地位。附件要求：营业执照副本必须为最近一次年检合格的副本，且信息清晰可辨。3.附件三：《停薪留职原因证明》附件说明：提供申请人停薪留职原因的相关证明文件，如医疗证明、家庭情况证明等。附件要求：证明文件必须真实有效，由相关机构出具，并提供原件及复印件。4.附件四：《双方协商一致的书面和解协议》附件说明：如双方在争议解决过程中达成和解，需提供书面和解协议。附件要求：和解协议必须由双方签字或盖章，并注明和解日期。5.附件五：《双方协商一致的书面调解协议》附件说明：如双方在争议解决过程中达成调解，需提供书面调解协议。附件要求：调解协议必须由双方签字或盖章，并注明调解日期。6.附件六：《仲裁委员会裁决书》附件说明：如争议通过仲裁解决，需提供仲裁委员会作出的裁决书。附件要求：裁决书必须为仲裁委员会正式出具，并具有法律效力。7.附件七：《人民法院判决书》附件说明：如争议通过诉讼解决，需提供人民法院作出的判决书。附件要求：判决书必须为人民法院正式出具，并具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.申请人违约行为及责任示例说明：申请人未按约定遵守保密义务，泄露了接收人的商业秘密。责任认定：申请人应承担违约责任，根据泄露秘密对接收人造成的实际损失支付赔偿金。2.接收人违约行为及责任示例说明：接收人未按约定支付申请人的工资待遇。责任认定：接收人应承担违约责任，向申请人支付应付的工资待遇及相应的经济赔偿。3.双方违约行为及责任示例说明：双方在停薪留职期限上达成一致，但申请人在停薪留职期间提前返回工作岗位。责任认定：双方均应承担违约责任，根据实际情况支付违约金或赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.个人停薪留职：指员工在保留职位的前提下，与单位协商一致，暂停工作并不领取工资的一种安排。2.接收人：指与申请人签订个人停薪留职申请协议