国家关于考勤管理制度

国家关于考勤管理制度一、目的

为加强国家机关、企事业单位及社会团体（以下简称“各单位”）的考勤管理工作，提高工作效率，确保工作秩序，根据国家相关法律法规，制定本考勤管理制度。旨在明确考勤管理职责，规范员工考勤行为，保障员工合法权益，促进单位和谐稳定发展。

二、适用范围

1.本制度适用于国家机关、企事业单位及社会团体中签订劳动合同的全体员工。

2.本制度适用于全职、兼职和临时工等不同用工形式的员工。

三、工作时间

1.标准工作制：每日工作8小时，每周工作40小时，周六、日休息。

2.弹性工作制：根据单位实际情况，经劳动行政部门批准，可实行弹性工作制，具体工作时间由单位与员工协商确定。

3.加班工作：因工作需要，单位安排员工加班的，应按照国家有关法律法规支付加班工资。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工应按照规定的工作时间，通过单位指定的考勤系统进行签到。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）员工签到后，视为已到岗开始工作。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：上午签到时间为8:30前，下午签到时间为13:30前。

（3）迟到签到：员工应在规定签到时间后的30分钟内完成签到，超过30分钟视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）外出期间，员工应保存好相关证明材料，如外出公函、出差证明等。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到，可在当天内向直接上级报告，并经核实后进行补签。

（2）忘记签到次数超过每月3次，将按照单位相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门：负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤管理的执行情况。

（2）各部门负责人：负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工按时签到，处理员工请假、外出等事宜。

（3）员工：自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。

（4）考勤管理员：负责考勤系统的日常维护和管理，确保考勤数据的准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需在请假前3个工作日内提交，紧急情况除外。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便单位紧急联系。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）1天以上、3天以内（含3天）的请假，由直接上级审批，报人力资源部门备案。

（3）3天以上的请假，需经直接上级、部门负责人审批，报人力资源部门备案。

（4）特殊情况请假，如病假、产假等，按国家法律法规及单位相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）员工未按时销假，视为旷工，按照单位相关规定处理。

（3）请假期间，如有工作需要，员工应积极配合完成工作任务，确保请假期间工作不受影响。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类：包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）申请流程：员工根据实际情况提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始时间、休假天数等，并按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供二级以上医院出具的病假证明。病假期间，按照国家相关规定享受工资待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请。事假期间，单位可根据实际情况决定是否发放工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间，享受正常工资待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间，享受正常工资待遇。

（5）产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数。产假期间，按照国家相关规定享受生育保险待遇。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享受国家规定的带薪年假天数。

（2）年假应在当年内休完，未休完的年假不得跨年累计。

（3）员工在休年假期间，享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数。

（3）产假、陪产假期间，按照国家相关规定享受生育保险待遇。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（2）单位可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知员工。

（3）公众假期期间，员工按照单位安排的工作任务执行，享受相应的工资待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，但未超过30分钟视为迟到；超过30分钟但未超过1小时视为严重迟到；超过1小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未在规定签到时间内签到且未经请假批准，或请假未经批准而未到岗工作，视为旷工。

（3）处理：迟到、严重迟到、旷工应记录在案，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理。迟到、严重迟到每月累计超过一定次数，将影响年度绩效评价及奖金发放。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按规定请假而缺勤，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假记录，一经查实，将视情节严重程度给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：员工旷工期间，不享受工资待遇，并根据国家法律法规和单位规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定上限，单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按时补签，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）员工忘记签到，应及时向直接上级报告，经核实后可进行补签，但每月补签次数不得超过规定次数。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期审查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

（3）