人力资源招聘与求职信息免责协议

人力资源招聘与求职信息免责协议合同编号：__________甲方（招聘方）：甲方名称：__________甲方地址：__________甲方联系方式：__________乙方（求职者）：乙方姓名：__________乙方地址：__________乙方联系方式：__________一、总则1.协议的目的和范围本协议旨在规范招聘方和求职者在人力资源招聘与求职过程中的权利和义务，保证信息的准确性、真实性和合法性，以及保护双方的隐私和知识产权。本协议适用于招聘方发布招聘信息和求职者提交求职信息的全过程。本协议的范围包括但不限于招聘信息的发布、管理、审核，求职信息的提交、管理、审核，信息的准确性与真实性核实，隐私保护与信息安全措施，免责条款，知识产权归属，协议的变更与终止，通知与沟通，争议解决等方面。2.定义和解释在本协议中，以下术语具有如下含义：“招聘信息”指招聘方发布的有关招聘职位、要求、待遇等信息。“求职信息”指求职者提交的个人简历、学历、工作经历等信息。“信息准确性”指招聘信息和求职信息在内容上的准确无误，不存在虚假、误导或错误的情况。“信息真实性”指招聘信息和求职信息是基于实际情况提供的，不存在伪造、篡改或隐瞒的情况。“隐私保护”指对招聘方和求职者的个人信息进行保护，防止未经授权的访问、使用或披露。“信息安全”指采取必要的技术和管理措施，保证招聘信息和求职信息的保密性、完整性和可用性。“不可抗力因素”指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、战争、行为等。“知识产权”指对创造性智力成果所享有的权利，包括但不限于著作权、专利权、商标权等。二、招聘信息的发布与管理1.招聘方的权利和义务招聘方有权根据自身的需求发布招聘信息，但应保证招聘信息的内容符合法律法规和道德规范，不得包含歧视性、虚假性或违法性的内容。招聘方有义务对招聘信息的真实性和准确性负责，应如实描述招聘职位的要求、待遇、工作地点等信息。招聘方应按照本协议的规定，对招聘信息进行审核和发布，保证招聘信息的质量和合法性。招聘方有权对求职者的求职信息进行筛选和评估，但应遵循公平、公正、公开的原则，不得存在歧视性的行为。招聘方有义务保护求职者的隐私和个人信息，不得将求职者的信息用于非法或不正当的目的。2.招聘信息的内容要求招聘信息应包括招聘职位的名称、职责、要求、待遇、工作地点、工作时间等基本信息。招聘信息应明确招聘职位的学历、专业、工作经验等要求，以便求职者能够准确了解招聘职位的情况。招聘信息应如实描述招聘职位的待遇，包括薪资、福利、保险等内容，不得存在虚假或误导性的信息。招聘信息应注明招聘方的联系方式，以便求职者能够及时与招聘方进行沟通和联系。3.招聘信息的审核与发布招聘方应在发布招聘信息前，对招聘信息的内容进行审核，保证招聘信息的准确性和合法性。招聘信息的审核应包括对招聘职位的要求、待遇、工作地点等内容的审核，以及对招聘方的资质和信誉的审核。审核通过的招聘信息应按照本协议的规定，在指定的平台或渠道上进行发布，保证求职者能够及时获取招聘信息。三、求职信息的提交与管理1.求职者的权利和义务求职者有权根据自身的条件和需求，提交求职信息，但应保证求职信息的内容符合法律法规和道德规范，不得包含虚假、误导或违法性的内容。求职者有义务对求职信息的真实性和准确性负责，应如实填写个人简历、学历、工作经历等信息。求职者应按照本协议的规定，对求职信息进行提交和管理，保证求职信息的质量和合法性。求职者有权对招聘方的招聘信息进行查询和了解，但应遵循招聘方的要求和规定，不得存在违规或不正当的行为。求职者有义务保护招聘方的隐私和商业秘密，不得将招聘方的信息用于非法或不正当的目的。2.求职信息的内容要求求职信息应包括求职者的个人基本信息、学历、工作经历、专业技能、自我评价等内容。求职信息应如实填写求职者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等内容，不得存在虚假或误导性的信息。求职信息应详细描述求职者的学历、工作经历、专业技能等情况，以便招聘方能够准确了解求职者的能力和素质。求职信息应客观、真实地进行自我评价，不得夸大或虚假宣传自己的能力和业绩。3.求职信息的审核与处理招聘方应在收到求职者的求职信息后，对求职信息的内容进行审核，保证求职信息的准确性和合法性。求职信息的审核应包括对求职者的个人基本信息、学历、工作经历、专业技能等内容的审核，以及对求职者的诚信和信誉的审核。审核通过的求职信息应按照本协议的规定，进行妥善管理和处理，保证求职者的权益得到保障。对于审核不通过的求职信息，招聘方应及时通知求职者，并说明审核不通过的原因。四、信息的准确性与真实性1.招聘方对信息准确性的保证招聘方应保证所发布的招聘信息准确无误，包括职位描述、任职要求、薪资待遇、工作地点等内容。招聘方应在发布信息前对其进行仔细核实，以避免因信息错误给求职者带来困扰和损失。若招聘方发觉所发布的招聘信息存在错误或不准确之处，应及时予以更正，并通知已经收到该信息的求职者。对于因信息错误而给求职者造成的直接损失，招聘方应承担相应的赔偿责任。2.求职者对信息真实性的承诺求职者应保证所提交的求职信息真实可靠，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等内容。求职者应知晓提供虚假信息可能导致的后果，包括但不限于取消应聘资格、解除劳动合同等。求职者应在提交求职信息前对其进行认真核对，保证信息的真实性和完整性。若求职者在应聘过程中被发觉提供了虚假信息，招聘方有权取消其应聘资格，并保留追究其法律责任的权利。3.信息核实与纠错机制为保证信息的准确性和真实性，双方同意建立信息核实与纠错机制。招聘方有权对求职者的求职信息进行核实，求职者也有权对招聘方的招聘信息进行核实。若一方发觉对方提供的信息存在错误或不准确之处，应及时通知对方进行核实和纠正。对方应在收到通知后的合理时间内进行核实和处理，并将处理结果反馈给通知方。对于因信息核实与纠错机制未能及时发觉和纠正的信息错误，导致一方遭受损失的，另一方应根据过错程度承担相应的赔偿责任。五、隐私保护与信息安全1.双方对隐私保护的责任双方应尊重对方的隐私权，不得擅自收集、使用、披露或转让对方的个人信息。双方应采取合理的安全措施，保护对方的个人信息不被泄露、篡改或丢失。招聘方在收集求职者的个人信息时，应明确告知求职者收集信息的目的、方式和范围，并征得求职者的同意。招聘方应按照法律法规的规定，妥善处理求职者的个人信息，不得将其用于非法或不正当的目的。求职者在提交求职信息时，应注意保护自己的个人隐私，避免在求职信息中包含过多的敏感信息。求职者有权要求招聘方对其个人信息进行保密，并在发觉个人信息被泄露时，及时向招聘方提出异议。2.信息安全措施双方应采取必要的技术和管理措施，保证信息的安全。招聘方应建立健全的信息安全管理制度，加强对招聘信息系统的安全防护，防止招聘信息被非法访问、篡改或删除。求职者应妥善保管自己的账号和密码，避免账号和密码被他人盗用。求职者在使用公共网络提交求职信息时，应注意防范网络安全风险，避免求职信息被窃取。双方应定期对信息安全措施进行评估和改进，以适应不断变化的信息安全形势。若发生信息安全事件，双方应及时采取应急措施，降低信息安全事件的影响，并按照法律法规的规定，及时向有关部门报告。3.数据处理与存储招聘方在处理求职者的个人信息时，应遵循合法、正当、必要的原则，按照法律法规的规定进行数据处理和存储。招聘方应保证求职者的个人信息在处理和存储过程中的安全性和保密性。求职者的个人信息应在招聘方的系统中保存一定的期限，以便招聘方进行后续的招聘流程和管理。在保存期限届满后，招聘方应及时对求职者的个人信息进行删除或匿名化处理，以保护求职者的隐私权。双方应遵守相关法律法规关于数据跨境传输的规定，若需要将求职者的个人信息跨境传输，应事先征得求职者的同意，并采取必要的安全措施，保证个人信息的安全。六、免责条款1.招聘方的免责范围招聘方对于因不可抗力因素导致的无法履行招聘义务或无法提供招聘信息的情况，不承担责任。但招聘方应在不可抗力事件发生后及时通知求职者，并采取合理的措施尽量减少不可抗力事件对求职者造成的影响。招聘方对于因求职者提供的虚假信息或不实陈述导致的招聘失误或损失，不承担责任。招聘方有权在发觉求职者提供虚假信息后，取消其应聘资格或解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。招聘方对于因第三方原因导致的招聘信息泄露、篡改或丢失等情况，不承担责任。但招聘方应采取合理的措施防止第三方侵权行为的发生，并在侵权事件发生后及时采取补救措施，减少损失的扩大。2.求职者的免责范围求职者对于因不可抗力因素导致的无法参加应聘或无法按时提交求职信息的情况，不承担责任。但求职者应在不可抗力事件发生后及时通知招聘方，并提供相关证明材料。求职者对于因招聘方的原因导致的应聘失败或损失，不承担责任。求职者有权要求招聘方对其造成的损失进行赔偿，但应提供相关证据证明损失的存在和与招聘方行为的因果关系。求职者对于因第三方原因导致的求职信息泄露、篡改或丢失等情况，不承担责任。但求职者应采取合理的措施防止第三方侵权行为的发生，并在侵权事件发生后及时采取补救措施，减少损失的扩大。3.不可抗力因素的免责本协议所称不可抗力因素是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、行为、社会异常事件等。当不可抗力因素发生时，双方应及时通知对方，并在合理的时间内提供相关证明材料。双方应根据不可抗力因素的影响程度，协商决定是否解除本协议或部分免除履行本协议的责任。若不可抗力因素导致本协议无法履行或部分无法履行，且该不可抗力因素的影响持续时间超过[具体时间]，双方应协商解决后续事宜。若双方无法达成一致意见，任何一方均有权解除本协议。七、知识产权1.招聘信息中的知识产权归属招聘方发布的招聘信息中所包含的文字、图片、图表等内容的知识产权归招聘方所有。求职者未经招聘方书面授权，不得擅自使用、复制、传播招聘信息中的知识产权内容。若求职者在应聘过程中需要引用招聘信息中的内容，应注明出处，并遵循合理使用的原则。若求职者的引用行为超出了合理使用的范围，构成侵权的，应承担相应的法律责任。2.求职信息中的知识产权声明求职者提交的求职信息中所包含的个人作品、发明创造、商业秘密等内容的知识产权归求职者所有。招聘方未经求职者书面授权，不得擅自使用、复制、传播求职信息中的知识产权内容。若招聘方在招聘过程中需要使用求职者的知识产权内容，应与求职者签订相关的知识产权许可协议，并按照协议的约定支付相应的费用。若招聘方未经求职者授权擅自使用其知识产权内容，构成侵权的，应承担相应的法律责任。八、协议的变更与终止1.协议变更的条件和程序本协议的任何变更或补充须经双方书面协商一致，并签署相关的协议变更或补充协议。若法律法规或政策发生变化，导致本协议的部分条款无法履行或需要进行调整，双方应根据法律法规或政策的要求，及时协商修改本协议的相关条款。2.协议终止的情形和处理本协议在以下情形下终止：双方协商一致终止本协议；招聘方完成招聘任务，且与求职者签订劳动合同后，本协议自动终止；求职者放弃应聘或被招聘方取消应聘资格后，本协议自动终止；本协议约定的有效期届满后，双方未达成续签协议的，本协议自动终止。本协议终止后，双方应按照本协议的约定，妥善处理尚未完成的事项。招聘方应及时删除求职者的个人信息，求职者应归还招聘方提供的相关资料。九、通知与沟通1.通知的方式和要求本协议项下的通知应以书面形式发出，包括但不限于信函、传真、邮件等。通知的送达地址以双方在本协议中约定的地址为准。若一方变更通知送达地址，应提前[具体时间]书面通知对方。否则，因通知送达地址变更而导致通知无法送达的，由变更方承担相应的责任。通知自送达之日起生效。若以邮件形式发送通知，邮件发送成功视为通知送达。但因网络故障、邮箱系统问题等原因导致通知无法送达的除外。2.双方的沟通渠道和方式双方应保持良好的沟通，及时解决在招聘与求职过程中出现的问题。双方可以通过电话、邮件、面谈等方式进行沟通。对于重要事项的沟通，双方应采用书面形式进行记录，并由双方签字确认。若双方在沟通中产生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以按照本协议约定的争议解决方式处理。十、争议解决1.争议的处理方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本协议中不涉及争议的其他条款。2.仲裁或诉讼的选择若双方在本协议中约定了仲裁条款，则双方应将争议提交至约定的仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。若双方在本协议中未约定仲裁条款，则双方应通过诉讼方式解决争议。诉讼应由有管辖权的人民法院管辖，双方应遵守法院的判决和裁定。3.法律适用本协议的签订、履行、变更和终止均适用[具体法律法规]。若本协议中的某些条款与法律法规相冲突，则该条款无效，但不影响本协议其他条款的效力。本协议其他条款应继续履行，并应根据法律法规的规