临时聘用人员2024年度事业单位标准协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL临时聘用人员2024年度事业单位标准协议版B版本合同目录一览1.临时聘用人员定义与条件1.1定义1.2条件2.聘用期限2.1起始日期2.2终止日期3.工作职责3.1主要职责3.2附加职责4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.工作时间5.1正常工作时间5.2加班规定6.社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险7.劳动保护7.1劳动安全7.2劳动卫生8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.其他条款13.1培训13.2补充协议13.3通知14.合同的签订、生效与解除14.1签订14.2生效14.3解除第一部分：合同如下：第一条临时聘用人员定义与条件1.1定义临时聘用人员是指由事业单位临时聘用的，不具有事业单位编制，按照约定完成特定工作任务的人员。1.2条件（二）具备与约定工作任务相适应的专业技能和知识水平；（三）身体健康，能胜任约定的工作任务；（四）具备事业单位需要的其他条件。第二条聘用期限2.1起始日期临时聘用人员的起始日期为2024年1月1日。2.2终止日期临时聘用人员的终止日期为2024年12月31日。第三条工作职责3.1主要职责（一）完成约定的工作任务；（二）服从事业单位的管理和调度；3.2附加职责（一）参加事业单位组织的培训和学习；（二）协助事业单位完成其他相关工作。第四条劳动报酬4.1基本工资临时聘用人员的基本工资为每月人民币元。4.2绩效奖金临时聘用人员的绩效奖金按照完成工作任务的情况另行计算。4.3福利待遇临时聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。第五条工作时间5.1正常工作时间临时聘用人员的正常工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。5.2加班规定临时聘用人员加班按照国家有关规定支付加班费。第六条社会保险6.1养老保险临时聘用人员参加养老保险，由事业单位按国家规定缴纳保险费。6.2医疗保险临时聘用人员参加医疗保险，由事业单位按国家规定缴纳保险费。6.3失业保险临时聘用人员参加失业保险，由事业单位按国家规定缴纳保险费。6.4工伤保险临时聘用人员参加工伤保险，由事业单位按国家规定缴纳保险费。6.5生育保险临时聘用人员参加生育保险，由事业单位按国家规定缴纳保险费。第七条劳动保护7.1劳动安全临时聘用人员应遵守劳动安全规定，确保自身安全。7.2劳动卫生临时聘用人员应遵守劳动卫生规定，保护自身健康。第八条合同解除与终止8.1解除条件有下列情形之一的，双方可以解除本合同：（一）双方协商一致；（二）事业单位提出解除合同，并提前三十日通知临时聘用人员；（三）临时聘用人员提出解除合同，并提前三十日通知事业单位；（四）合同约定的工作任务完成；（五）法律、法规规定的其他情形。8.2终止条件有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同到期；（二）临时聘用人员达到法定退休年龄；（三）临时聘用人员死亡或者被宣告失踪；（四）法律、法规规定的其他情形。8.3经济补偿解除或终止合同的，根据临时聘用人员的工作年限和工资水平，给予适当的经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决双方发生争议的，应通过协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，可以向所在单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容临时聘用人员应对在聘用期间知晓的国家秘密、商业秘密和单位内部秘密予以保密。10.2保密期限保密期限自合同解除或终止之日起计算，期限为二年。第十一条违约责任11.1违约情形一方违反本合同的，应承担违约责任。11.2违约责任违约方应支付给对方违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依照合同约定的争议解决方式解决。第十三条其他条款13.1培训事业单位应根据工作需要为临时聘用人员提供必要的培训。13.2补充协议本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3通知双方应通过书面形式通知对方关于本合同的变更、解除或终止等事项。第十四条合同的签订、生效与解除14.1签订本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2生效本合同生效后，双方应严格履行合同约定的义务。14.3解除本合同解除或终止后，双方的权利义务即告终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：临时聘用人员工作任务书详细说明临时聘用人员需要完成的具体工作任务，包括但不限于工作内容、工作目标、工作时间等。附件二：劳动报酬明细表详细列出临时聘用人员的月基本工资、绩效奖金以及福利待遇等，并明确计算方式和发放时间。附件三：工作时间表详细制定临时聘用人员的正常工作时间、加班规定以及休息日安排。附件四：社会保险缴费明细表列出临时聘用人员需要缴纳的各项社会保险费用的计算方式、缴费基数、缴费比例等信息。附件五：培训计划明确临时聘用人员需要参加的培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件六：保密协议详细规定临时聘用人员需要保密的信息范围、保密期限以及保密义务的履行方式。附件七：违约金计算公式明确违约金的计算方式，包括计算基数、计算比例等。附件八：争议解决方式说明详细说明双方在发生争议时可以选择的解决方式，包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.未按照工作任务书要求完成工作任务；2.违反工作时间规定，未经批准擅自迟到、早退或旷工；3.泄露国家秘密、商业秘密或单位内部秘密；4.违反合同约定的其他义务。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款、解除合同等处罚；2.违约行为导致单位损失的，应承担相应的经济赔偿责任；3.违约行为涉嫌违法的，依法承担相应的法律责任。示例说明：若临时聘用人员未经批准擅自迟到、早退五次，则单位可以按照合同约定扣除相应的工资作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.临时聘用人员：指由事业单位临时聘用的，不具有事业单位编制，按照约定完成特定工作任务的人员。2.社会保险：是国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。3.劳动报酬：是指临时聘用人员为完成工作任务而应得的工资和福利。4.加班费：是指临时聘用人员按照单位规定的工作时间之外加班所得的额外工资。5.违约金：是指一方违反合同约定时，应支付给另一方的经济赔偿。6.争议解决：是指双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议的行为。1.临时聘用人员：指双方约定的合同主体，具有特定的权利和义务；2.社会