二零二五版新能源汽车制造企业生产线操作工派遣协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版新能源汽车制造企业生产线操作工派遣协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议双方信息2.1派遣方信息2.2接收方信息3.派遣工种与数量3.1派遣工种3.2派遣数量4.派遣工种描述4.1汽车制造操作工4.2质量检验员4.3设备维护工5.派遣期限5.1起止时间5.2期限说明6.派遣工薪资与福利6.1薪资标准6.2福利待遇6.3薪资支付方式7.工作地点与环境7.1工作地点7.2工作环境8.工作内容与职责8.1工作内容8.2职责说明9.安全与培训9.1安全责任9.2培训要求10.合同变更与解除10.1变更条件10.2解除条件11.违约责任11.1违约定义11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.其他条款14.1不可抗力14.2合同生效14.3其他约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同中，“新能源汽车”指符合国家新能源汽车产业政策要求，采用新型动力系统，具备一定技术特征的汽车产品。1.1.2“生产线操作工”指从事新能源汽车制造生产线操作、检验、维护等工作的人员。1.1.3“派遣协议”指本合同双方就派遣生产线操作工事宜达成的协议。1.2解释1.2.1本合同中对相关术语的解释以本条款为准。2.协议双方信息2.1派遣方信息2.1.1派遣方名称：X公司2.1.2派遣方地址：省市区路号2.1.3联系人：2.1.4联系电话：138xxxx56782.2接收方信息2.2.1接收方名称：YYY制造有限公司2.2.2接收方地址：省市区路号2.2.3联系人：2.2.4联系电话：139xxxx87653.派遣工种与数量3.1派遣工种3.1.1汽车制造操作工3.1.2质量检验员3.1.3设备维护工3.2派遣数量3.2.1汽车制造操作工：10名3.2.2质量检验员：5名3.2.3设备维护工：3名4.派遣工种描述4.1汽车制造操作工4.1.1负责新能源汽车制造生产线上的零部件装配、调试和检验工作。4.1.2遵守操作规程，确保生产质量和效率。4.2质量检验员4.2.1负责对新能源汽车零部件和成品进行质量检验，确保产品质量符合国家标准。4.2.2及时发现和报告生产过程中的质量问题。4.3设备维护工4.3.1负责新能源汽车生产设备的日常维护和保养。4.3.2确保设备正常运行，减少故障停机时间。5.派遣期限5.1起止时间：自2024年1月1日至2024年12月31日5.2期限说明：本派遣期限为一年，如需续签，双方需提前一个月协商。6.派遣工薪资与福利6.1薪资标准6.1.1汽车制造操作工：月薪5000元6.1.2质量检验员：月薪5500元6.1.3设备维护工：月薪6000元6.2福利待遇6.2.1免费提供工作期间的住宿、交通补贴。6.2.2按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。6.3薪资支付方式6.3.1每月10日支付上个月薪资。6.3.2薪资支付方式为银行转账。7.工作地点与环境7.1工作地点：YYY制造有限公司新能源汽车生产基地7.2工作环境7.2.1确保工作场所安全、卫生、舒适。7.2.2提供必要的工作防护措施。8.工作内容与职责8.1工作内容8.1.1汽车制造操作工：按照生产计划进行零部件装配、调试和检验工作，确保产品符合质量标准。8.1.2质量检验员：对零部件、半成品和成品进行质量检查，记录并报告不合格品情况。8.1.3设备维护工：定期检查和维护生产设备，确保设备正常运行，处理突发故障。8.2职责说明8.2.1汽车制造操作工：负责本岗位的操作规程执行，遵守安全生产制度。8.2.2质量检验员：负责产品质量监控，对发现的问题及时反馈给生产部门。8.2.3设备维护工：负责设备的日常维护和紧急维修，确保生产线的连续运行。9.安全与培训9.1安全责任9.1.1派遣方负责派遣工的安全教育和培训，确保派遣工掌握必要的安全知识。9.1.2接收方负责工作场所的安全管理，提供必要的安全防护设施。9.2培训要求9.2.1派遣方需提供至少8小时的入职培训，包括安全知识、岗位操作规程等。9.2.2接收方需定期组织安全培训和应急演练。10.合同变更与解除10.1变更条件10.1.1双方协商一致，可对本合同进行变更。10.1.2变更内容需以书面形式确认。10.2解除条件10.2.1派遣工严重违反工作纪律或合同约定，经教育无效的，接收方有权解除合同。10.2.2派遣方因自身原因无法继续派遣，可提前30日通知接收方解除合同。11.违约责任11.1违约定义11.1.1派遣方未按约定派遣合格人员，视为违约。11.1.2接收方未按约定支付薪资或提供必要的工作条件，视为违约。11.2违约责任11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。11.2.2双方协商解决违约问题，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.1.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决程序12.2.1提出仲裁申请的一方应向仲裁委员会提交书面仲裁申请。12.2.2仲裁委员会受理仲裁申请后，应依法组成仲裁庭。13.法律适用与管辖13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院13.2.1争议解决过程中，双方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他条款14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任。14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3其他约定14.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为特定目的介入合同履行的个人或法人。15.1.2第三方介入包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方、设备供应商等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围限于合同履行过程中，为提高效率、保障质量、降低成本等目的。15.2.2第三方介入的具体事宜由甲乙双方另行协商确定。16.第三方的责权利16.1责任16.1.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对因其行为导致的损失承担相应的责任。16.1.2第三方对甲乙双方之间的合同关系不承担连带责任，但因其自身原因造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。16.2权利16.2.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的资料和协助。16.2.2第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬和服务费用。16.3利益16.3.1第三方在合同履行过程中，有权享有合同约定范围内的利益。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行签订协议约定。17.1.2甲方对第三方的行为不承担责任，但有权要求第三方履行合同义务。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间的关系由双方另行签订协议约定。17.2.2乙方对第三方的行为不承担责任，但有权要求第三方履行合同义务。17.3第三方与甲乙双方的划分17.3.1第三方作为甲乙双方共同认可的介入方，对甲乙双方均不承担连带责任。17.3.2第三方对甲乙双方之间的合同关系不承担责任，但有权根据合同约定，要求甲乙双方履行相应义务。18.第三方责任限额18.1责任限额18.1.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方另行协商确定。18.1.2若第三方责任限额无法协商一致，则由第三方自行承担。18.2保险18.2.1第三方应自行投保相应的商业保险，以保障其责任风险。18.2.2保险金额、保险范围等由第三方自行决定。19.第三方介入的程序19.1介入申请19.1.1第三方需向甲乙双方提出介入申请，并提供相关资质证明。19.1.2甲乙双方应在收到申请后15个工作日内，共同决定是否接受第三方介入。19.2介入协议19.2.1甲乙双方与第三方签订介入协议，明确各方的权利义务。19.2.2介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。19.3介入监督19.3.1甲乙双方有权对第三方介入过程进行监督，确保第三方履行合同义务。19.3.2第三方应积极配合甲乙双方的监督工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：第三方介入申请表要求：第三方需提供完整的申请表，包括公司名称、法定代表人、联系方式、介入目的、资质证明等。说明：申请表用于第三方向甲乙双方申请介入合同履行事宜。2.附件二：介入协议要求：介入协议需详细列明甲乙双方与第三方的权利义务，包括服务内容、费用、责任、保密等。说明：介入协议是甲乙双方与第三方之间的法律文件，具有同等法律效力。3.附件三：第三方资质证明要求：第三方需提供相关资质证明文件，如营业执照、行业许可证等。说明：资质证明用于证明第三方具备介入合同履行的能力。4.附件四：安全培训记录要求：第三方需提供安全培训记录，包括培训时间、培训内容、参与人员等。说明：安全培训记录用于证明第三方已对派遣工进行必要的安全教育和培训。5.附件五：质量检验报告要求：第三方需提供质量检验报告，包括检验时间、检验内容、检验结果等。说明：质量检验报告用于证明第三方已对产品进行质量检验，确保产品质量。6.附件六：设备维护记录要求：第三方需提供设备维护记录，包括维护时间、维护内容、维护结果等。说明：设备维护记录用于证明第三方已对生产设备进行定期维护，确保设备正常运行。7.附件七：争议解决协议要求：争议解决协议需详细列明争议解决方式、程序、期限等。说明：争议解决协议用于解决甲乙双方与第三方之间的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1派遣方未按约定派遣合格人员。1.2接收方未按约定支付薪资或提供必要的工作条件。1.3第三方未按介入协议履行义务。1.4甲乙双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准2.1派遣方违约：赔偿接收方因此遭受的直接损失，包括但不限于工资、培训费用等。2.2接收方违约：支付派遣方相应的违约金，并赔偿派遣方因此遭受的直接损失。2.3第三方违约：赔偿甲乙双方因此遭受的直接损失，并承担相应的违约责任。2.4甲乙双方违约：支付对方相应的违约金，并赔偿对方因此遭受的直接损失。3.违约示例说明3.1派遣方未按约定派遣合格人员，导致接收方生产线停工一天，派遣方应赔偿接收方因停工造成的直接损失，如工资、设备闲置费用等。3.2接收方未按约定支付薪资，派遣方应向接收方追讨欠薪，并要求支付违约金。3.3第三方未按介入协议履行设备维护义务，导致设备损坏，第三方应赔偿甲乙双方因设备损坏造成的直接损失，并承担相应的违约责任。3.4甲乙双方未按约定履行合同义务，如一方未按时提供相关资料，另一方有权要求对方承担违约责任，并赔偿因此遭受的直接损失。全文完。二零二四版新能源汽车制造企业生产线操作工派遣协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2接收方基本信息2.派遣工种及岗位2.1派遣工种2.2岗位设置3.派遣工人数及工作期限3.1派遣工人数3.2工作期限4.派遣工工资及福利待遇4.1工资标准4.2福利待遇4.3工资发放时间及方式5.派遣工工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度6.派遣工培训及考核6.1培训内容6.2培训方式6.3考核标准及结果应用7.派遣工劳动保护及安全卫生7.1劳动保护措施7.2安全卫生管理7.3应急预案8.派遣工社会保险及公积金8.1社会保险8.2公积金9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同生效、变更及终止10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同终止11.其他约定事项11.1合同保密11.2信息交流11.3违反合同的处理12.合同附件12.1派遣工花名册12.2岗位说明书12.3培训计划13.合同签署及生效13.1签署时间13.2生效时间14.合同份数及保存14.1合同份数14.2合同保存第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：X新能源汽车制造有限公司1.1.2派遣方住所：省市区街道号1.1.3派遣方法定代表人：1.1.4派遣方联系电话：02756781.2接收方基本信息1.2.1接收方名称：YY汽车制造厂1.2.2接收方住所：省市区街道号1.2.3接收方法定代表人：1.2.4接收方联系电话：027876543212.派遣工种及岗位2.1派遣工种2.1.1汽车制造生产线操作工2.1.2汽车装配生产线操作工2.2岗位设置2.2.1生产线操作工2.2.2质检员2.2.3仓库保管员3.派遣工人数及工作期限3.1派遣工人数3.1.1生产线操作工：30人3.1.2质检员：5人3.1.3仓库保管员：2人3.2工作期限3.2.1本协议有效期为一年，自双方签署之日起生效。3.2.2协议期满后，如双方无异议，可续签一年。4.派遣工工资及福利待遇4.1工资标准4.1.1生产线操作工：月工资5000元4.1.2质检员：月工资6000元4.1.3仓库保管员：月工资5500元4.2福利待遇4.2.1五险一金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。4.2.2带薪年假：根据国家规定及公司政策执行。4.2.3员工体检：每年组织一次免费健康体检。4.3工资发放时间及方式4.3.1每月10日发放上个月工资。4.3.2工资发放方式：银行转账。5.派遣工工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时。5.1.2统筹安排加班，加班工资按国家规定执行。5.2休息休假制度5.2.1法定节假日：按照国家规定执行。5.2.2周末及法定休息日：根据公司安排及生产需求执行。6.派遣工培训及考核6.1培训内容6.1.1安全生产培训6.1.2操作技能培训6.1.3企业规章制度培训6.2培训方式6.2.1内部培训6.2.2外部培训6.3考核标准及结果应用6.3.1考核标准：根据岗位要求及企业规章制度制定。6.3.2考核结果：作为工资调整、晋升及奖惩的依据。7.派遣工劳动保护及安全卫生7.1劳动保护措施7.1.1配备必要的劳动保护用品。7.1.2定期对工作场所进行安全检查。7.1.3对存在安全隐患的设备进行及时维修或更换。7.2安全卫生管理7.2.1制定安全卫生管理制度。7.2.2对员工进行安全卫生教育。7.2.3定期对工作场所进行卫生检查。7.3应急预案7.3.1制定应急预案。7.3.2定期组织应急演练。7.3.3在紧急情况下，按照应急预案采取行动。8.派遣工社会保险及公积金8.1社会保险8.1.1派遣方负责按照国家及地方政策，为派遣工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2社会保险费用按照国家规定的缴费比例和基数，由派遣方承担。8.2公积金8.2.1派遣方负责按照国家及地方政策，为派遣工缴纳住房公积金。8.2.2公积金费用按照国家规定的缴费比例和基数，由派遣方承担。9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.1.1如派遣方未按照协议约定派遣工人，接收方有权要求派遣方承担相应的违约责任。9.1.2如接收方未按照协议约定支付工资或提供工作条件，派遣工有权要求接收方承担相应的违约责任。9.1.3违约方应承担由此产生的经济损失及合理费用。9.2争议解决方式9.2.1双方应友好协商解决争议。9.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同生效、变更及终止10.1合同生效条件10.1.1双方签署并加盖公章后，本协议即生效。10.1.2本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。10.2合同变更10.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。10.2.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。10.3合同终止10.3.1本协议期满后自动终止。10.3.2在合同期限内，如因不可抗力等原因导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。11.其他约定事项11.1合同保密11.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.1.2保密义务在本合同终止后仍继续有效。11.2信息交流11.2.1双方应保持有效沟通，及时交流相关信息。11.2.2双方应通过书面形式确认重要信息。11.3违反合同的处理11.3.1如一方违反本合同约定，另一方有权要求其停止违约行为，并承担相应责任。11.3.2如违约行为给对方造成损失，违约方应承担赔偿责任。12.合同附件12.1派遣工花名册12.1.1包括派遣工的基本信息、岗位、工资待遇等。12.2岗位说明书12.2.1详细说明各岗位的职责、工作要求、技能标准等。12.3培训计划12.3.1制定针对派遣工的培训计划，包括培训内容、时间、方式等。13.合同签署及生效13.1签署时间13.1.1本合同自双方签署之日起生效。13.2生效时间13.2.1本合同自签署之日起生效。14.合同份数及保存14.1合同份数14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同保存14.2.1双方应妥善保存本合同及相关附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为提供中介、咨询、技术支持或其他服务而介入的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是协助双方更好地履行合同义务，提高工作效率，确保合同目的的实现。15.3第三方介入范围15.3.1第三方介入范围包括但不限于：人员招聘、培训、技术支持、质量监控、项目管理等。16.第三方介入的流程16.1第三方介入前16.1.1双方应就第三方介入的具体事项、服务内容、费用标准等达成一致。16.1.2双方应与第三方签订书面协议，明确第三方在本合同中的角色和责任。16.2第三方介入中16.2.1第三方应按照双方协议提供相应服务，确保服务质量符合合同要求。16.2.2双方应定期与第三方沟通，了解介入效果，必要时进行调整。16.3第三方介入后16.3.1第三方完成服务后，双方应对其工作进行验收。16.3.2第三方应提供验收报告，说明服务完成情况和存在的问题。17.甲乙双方增加的额外条款及说明17.1第三方责任17.1.1第三方应承担因其提供的服务导致合同履行出现问题的责任。17.1.2第三方责任包括但不限于：服务质量问题、违约行为、泄露商业秘密等。17.2甲方责任17.2.1甲方应负责监督第三方的工作，确保其符合合同要求。17.2.2甲方应承担因第三方工作失误导致的损失。17.3乙方责任17.3.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的支持和协助。17.3.2乙方应承担因第三方工作失误导致的损失。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方在本合同项下的责任限额为人民币万元。18.1.2如因第三方原因导致合同履行出现重大问题，责任限额可由双方另行协商确定。18.2责任限额计算方式18.2.1.1按照第三方在本合同中的服务费用的一定比例计算；18.2.1.2按照合同约定的事故损失计算。18.3责任限额的调整18.3.1在合同履行过程中，如双方认为有必要调整第三方责任限额，可书面协商一致后进行调整。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方之间的关系为服务合同关系，第三方独立承担法律责任。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方之间的关系为服务合同关系，第三方独立承担法律责任。19.3第三方与派遣工的关系19.3.1第三方与派遣工之间的关系为劳动关系，第三方应按照国家相关法律法规为派遣工提供劳动保护。19.4第三方与其他第三方的关系19.4.1第三方与其他第三方之间的关系为独立第三方关系，各第三方应独立承担法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣工花名册详细要求：包含派遣工姓名、性别、年龄、籍贯、岗位、入职日期、合同期限、工资待遇、福利待遇等信息。说明：用于记录和管理派遣工的基本信息，便于双方核对和查阅。2.岗位说明书详细要求：详细说明各岗位的职责、工作要求、技能标准、工作流程、考核标准等。说明：用于明确各岗位的工作内容和考核标准，确保派遣工了解自己的工作职责。3.培训计划详细要求：包括培训内容、时间、方式、考核方式等。说明：用于制定和实施对派遣工的培训计划，提高其技能和素质。4.安全生产培训记录详细要求：记录安全生产培训的时间、内容、参加人员、考核结果等。说明：用于证明派遣工接受了必要的安全生产培训，提高安全意识。5.社会保险及公积金缴纳凭证详细要求：包括社会保险和公积金的缴纳明细、缴费基数、缴费比例等。说明：用于证明派遣工已按照国家规定缴纳社会保险和公积金。6.工资发放记录详细要求：包括工资发放的时间、金额、发放方式等。说明：用于记录工资发放情况，确保派遣工及时获得工资。7.休息休假记录详细要求：记录派遣工的休息休假时间、天数等。说明：用于证明派遣工享受了法定的休息休假权利。8.违约责任及争议解决协议详细要求：包括违约行为的定义、违约责任认定标准、争议解决方式等。说明：用于明确违约责任和争议解决机制，保障双方的权益。9.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、服务内容、费用标准、责任划分等。说明：用于明确第三方在本合同中的角色和责任，确保第三方服务的高效和规范。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为及责任认定1.1未按时派遣工人责任认定：派遣方应支付违约金，违约金为每日应派遣人数工资的倍。示例：如应派遣10人，每日违约金为每人1000元。1.2未按规定支付工资责任认定：派遣方应支付拖欠工资及滞纳金，滞纳金为每日拖欠工资的%。示例：如拖欠工资10000元，每日滞纳金为100元。2.接收方违约行为及责任认定2.1未按时支付工资责任认定：接收方应支付拖欠工资及滞纳金，滞纳金为每日拖欠工资的%。示例：如拖欠工资10000元，每日滞纳金为100元。2.2未按规定提供工作条件责任认定：接收方应赔偿因工作条件不符合规定而给派遣工造成的损失。示例：如派遣工因工作条件不符合规定而受伤，接收方应赔偿医疗费用。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供服务责任认定：第三方应退还已收取的服务费用，并赔偿因未提供服务而给甲方或乙方造成的损失。示例：如第三方未提供培训服务，应退还培训费用，并赔偿因未培训而造成的损失。3.2泄露商业秘密责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给甲方或乙方造成的损失。示例：如第三方泄露甲方商业秘密，应承担法律责任并赔偿损失。全文完。二零二四版新能源汽车制造企业生产线操作工派遣协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣方1.2派遣方法定代表人1.3派遣方地址1.4受派方1.5受派方法定代表人1.6受派方地址2.派遣工基本条件2.1派遣工资格要求2.2派遣工健康状况2.3派遣工年龄要求2.4派遣工工作能力3.派遣工派遣内容3.1派遣工岗位3.2派遣工工作时间3.3派遣工工作地点3.4派遣工工作职责4.派遣工薪资待遇4.1薪资构成4.2薪资发放方式4.3薪资发放时间4.4薪资调整机制5.派遣工福利待遇5.1社会保险5.2医疗保险5.3工伤保险5.4住房公积金5.5节假日福利5.6带薪年假6.派遣工工作纪律6.1工作时间规定6.2工作纪律要求6.3工作态度要求6.4工作保密要求7.派遣工培训与发展7.1基本培训7.2职业技能培训7.3职业发展计划8.派遣工离职与解除协议8.1离职条件8.2解除协议的条件8.3离职与解除协议的程序8.4离职与解除协议的补偿9.违约责任9.1派遣方违约责任9.2受派方违约责任9.3派遣工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.其他约定事项11.1不可抗力条款11.2协议生效与变更11.3通知方式11.4协议附件12.协议签订日期13.协议份数14.协议附件清单第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣方1.1.1名称：新能源汽车制造有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3地址：省市区路号1.2派遣方法定代表人1.2.1名称：人力资源服务有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3地址：省市区路号1.3受派方1.3.1名称：新能源汽车制造有限公司1.3.2法定代表人：1.3.3地址：省市区路号1.4受派方1.4.1名称：新能源汽车制造有限公司1.4.2法定代表人：1.4.3地址：省市区路号2.派遣工基本条件2.1派遣工资格要求2.1.2具备新能源汽车制造相关工作经验者优先2.1.3身体健康，符合岗位要求2.2派遣工健康状况2.2.1通过健康体检，无传染病、职业病等影响工作健康的疾病2.2.2无精神疾病史2.3派遣工年龄要求2.3.1年龄在18至45周岁之间2.3.2符合岗位对年龄的具体要求2.4派遣工工作能力2.4.2具备一定的沟通协调能力2.4.3具备一定的学习能力，能适应岗位要求3.派遣工派遣内容3.1派遣工岗位3.1.1生产线操作工3.1.2质量检验员3.1.3设备维护工3.2派遣工工作时间3.2.1标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时3.2.2统计工作时间：根据生产需要，可能存在加班情况3.3派遣工工作地点3.3.1新能源汽车制造有限公司生产车间3.3.2新能源汽车制造有限公司其他相关区域3.4派遣工工作职责3.4.1按照生产计划进行操作，确保生产顺利进行3.4.2参与质量检验，确保产品质量合格3.4.3配合设备维护人员，确保生产设备正常运行4.派遣工薪资待遇4.1薪资构成4.1.1基本工资：按照岗位及工龄确定4.1.2绩效工资：根据个人表现及公司绩效考核结果确定4.1.3岗位补贴：根据岗位性质和劳动强度确定4.2薪资发放方式4.2.1银行转账4.2.2每月发放一次4.3薪资发放时间4.3.1每月5日前发放上月工资4.3.2遇到节假日，提前至工作日发放4.4薪资调整机制4.4.1根据公司年度薪资调整方案进行4.4.2根据个人表现和公司整体发展情况，适时调整5.派遣工福利待遇5.1社会保险5.1.1按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.1.2派遣方承担社会保险费用5.2医疗保险5.2.1派遣方为派遣工购买医疗保险5.2.2发生医疗费用，按医保规定报销5.3工伤保险5.3.1派遣方为派遣工购买工伤保险5.3.2发生工伤事故，按工伤规定处理5.4住房公积金5.4.1按照国家规定缴纳住房公积金5.4.2派遣方承担住房公积金费用5.5节假日福利5.5.1按国家规定享受节假日放假5.5.2放假期间，享受相应工资待遇5.6带薪年假5.6.1根据工龄和公司规定享受带薪年假5.6.2年假期间，享受相应工资待遇8.派遣工离职与解除协议8.1离职条件8.1.1派遣工因个人原因提出离职8.1.2派遣工因工作调动或家庭原因提出离职8.1.3派遣工因健康原因无法继续工作8.2解除协议的条件8.2.1派遣工严重违反公司规章制度8.2.2派遣工严重失职，给公司造成重大损失8.2.3派遣工涉嫌违法违纪，被有关机关查处8.3离职与解除协议的程序8.3.1派遣工提出离职申请，经公司批准8.3.2双方签订离职协议，明确离职日期和补偿事宜8.3.3派遣工办理离职手续，包括工作交接、离职证明等8.4离职与解除协议的补偿8.4.1按照国家及地方相关法律法规规定给予经济补偿8.4.2根据派遣工在公司的工作年限和绩效情况，给予一定的奖励9.违约责任9.1派遣方违约责任9.1.1未按约定时间派遣合格派遣工9.1.2未按约定支付派遣工薪资待遇9.1.3未按时缴纳社会保险9.2受派方违约责任9.2.1未按约定接受派遣工9.2.2未按约定支付派遣工薪资待遇9.2.3未按时缴纳社会保险9.3派遣工违约责任9.3.1未经公司同意擅自离职9.3.2严重违反公司规章制度9.3.3严重失职，给公司造成重大损失10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决10.1.2请求第三方调解10.1.3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.1.4向人民法院提起诉讼10.2争议解决程序10.2.1双方在争议发生后30日内协商解决10.2.2协商不成的，可请求第三方调解10.2.3调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.2.4仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力10.3争议解决地点10.3.1争议解决地点为市劳动争议仲裁委员会11.其他约定事项11.1不可抗力条款11.1.1因不可抗力导致协议无法履行时，双方互不承担责任11.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等11.2协议生效与变更11.2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效11.2.2协议的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认11.3通知方式11.3.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方11.3.2通知发送后，视为已送达对方11.4协议附件11.4.1.1派遣工岗位说明书11.4.1.2派遣工培训计划11.4.1.3派遣工薪资待遇明细表12.协议签订日期12.1本协议签订日期为2024年X月X日13.协议份数13.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.协议附件清单14.1本协议附件清单如下：14.1.1派遣工岗位说明书14.1.2派遣工培训计划14.1.3派遣工薪资待遇明细表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所述的“第三方”是指除派遣方和受派方之外的，参与本合同实施过程中提供专业服务、咨询、监督或执行部分合同内容的独立法人或其他组织。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同中涉及的专业培训、质量监督、安全评估、技术支持等服务内容。3.第三方选择与授权3.1第三方由派遣方或受派方根据具体情况选择，并经另一方同意。3.2派遣方或受派方应向另一方提供第三方的相关资质证明和信用评估报告。4.第三方的责任与权利4.1第三方在合同约定范围内提供专业服务，并承担相应的责任。4.2第三方有权根据合同约定，对派遣工的工作进行指导和监督。4.3第三方有权要求派遣方或受派方提供必要的信息和协助。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，不得超过合同总金额的10%。5.2第三方的责任限额包括但不限于：5.1.1第三方提供的服务或咨询导致派遣工或受派方遭受的损失5.1.2第三方在执行合同过程中因自身原因导致的意外事故或损害5.1.3第三方违反合同约定导致派遣工或受派方遭受的损失6.第三方介入的具体条款6.1第三方介入的具体条款包括但不限于：6.1.1第三方的服务内容、期限、费用及支付方式6.1.2第三方的服务质量标准及考核办法6.1.3第三方的保密义务及违约责任6.1.4第三方的赔偿责任及违约责任7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与派遣方、受派方及派遣工的划分说明如下：7.1.1第三方与派遣方：第三方作为服务提供方，派遣方作为服务购买方，双方应明确各自的权利和义务。7.1.2第三方与受派