干部选拔与任职管理制度

干部选拔与任职管理制度第一章总则第一条目的和依据为加强医院的干队伍伍建设，提高医院管理水平，订立本制度。本制度依据《医院管理条例》等相关法律法规进行订立。第二条适用范围本制度适用于医院各级干部的选拔、任职、管理事项，包含医院领导、科室主任、科室副主任等各级职务的干部。第三条干部选拔与任职原则干部选拔与任职应坚持党的干部方针政策为依据，依法公平、公正、公开进行。依据岗位要求、本领素养、政治觉悟、廉洁从业等综合因素进行选拔与任职。第二章干部选拔第四条干部选拔条件任职干部应符合以下基本条件：忠诚党和人民，具有良好的政治道德修养；具备高度的业务素养和较强的工作本领；具备较强的组织协调和团队领导本领；良好的职业操守，清正廉洁，不受任何违法违纪行为和不良行为影响；具备良好的沟通本领和团队合作精神。第五条干部选拔程序岗位需求确认：各科室提出对相应岗位的需求，包含岗位职责、任职条件等，并报告给人力资源部门；料子审核：人力资源部门负责对提交的干部选拔料子进行审核，确保符合岗位要求和基本条件；考核选拔：采取笔试、面试、考察等多种方式，对符合条件的干部进行考核和选拔，医院党委可依据需要确定具体的考核和选拔方式；组织评议：考核选拔结果报告医院党委，由党委组织相关人员进行评议和决策；公示和任命：干部选拔结果经党委批准后，进行公示并按规定程序任命。第三章干部任职第六条干部任职原则干部任职应坚持以下原则：能者上，庸者下，实行岗位竞聘和竞争上岗制度；干部轮岗，提高干部经验和本领；岗位与人员相匹配，实行岗位与任职双向选择制度。第七条干部任职程序岗位发布：医院党委依据岗位需求和干部选拔结果，发布干部任职岗位；干部报名：符合条件的干部自动报名，填写干部任职申请表，并供应必需的个人资料和料子；拟任审查：人力资源部门对报名干部进行资格审查，如有问题，及时反馈给报名干部，并要求其作出解释和说明；组织面试：经资格审查合格的干部进入面试环节，面试由相关部门、科室负责人构成的面试委员会进行；公示和确定：面试结束后，依据岗位相关条件和面试表现，将拟任干部名单进行公示，并按规定程序确定干部任职；党委批准和任命：医院党委依据干部任职结果进行审定，并正式任命干部上岗。第四章干部管理与监督第八条干部培训与发展医院党委和人力资源部门应依据干部的岗位需要和发展需求，组织开展干部培训和学习活动，提升干部的工作本领和管理水平。第九条干部考核与奖惩医院党委和相关部门应定期对干部进行绩效考核，对工作出色的干部进行表扬嘉奖，对工作不力或存在违法违纪问题的干部进行相应惩罚。第十条干部监督与问责医院党委应建立健全干部工作监督和评议制度，定期对干部进行述职评议和民主评议，对违法违纪行为的干部依法追究责任。第十一条干部任职调整干部任职调整可依据医院工作需要和干部个人发展需求，在职务空缺、调动或晋升时进行，需要经过医院党委的审核和批准。第十二条干部选拔与任职的风险防控为防止干部选拔和任职中的腐败问题，医院党委应建立健全干部选拔和任职的风险防控机制，确保干部选拔和任职工作的公平、公正和廉洁。第五章附则第十三条本制度的解释权本制度的解释权归医院党委全部，相关部门应严格依照本制度执行。第十四条本制度的修订程序对本制度的修订由医院党委依据工作需要进行，修订后应及时通知和培训相关人员。第十五条本制度的施行时间本制度自医院党委批准后生效，并对干部选拔和任职工作进行引导和监督。以上是医院干部选拔与