职业健康及劳动防护用品管理制度

职业健康及劳动防护用品管理制度1.总则为保障员工的职业健康和安全，提高工作效率，维护公司的正常运营，订立本管理制度。本制度适用于全体公司员工。2.目的与原则2.1目的本制度的目的在于确保公司员工在工作过程中的职业健康和安全，合理有效地管理和使用劳动防护用品，降低工作风险和职业病发生率，提高工作质量和效率。2.2原则依据国家法律法规和相关管理制度的要求，乐观采取防备措施，掌控职业病发生；全员参加，共同维护职业健康和安全；劳动防护用品应符合标准，并按规定使用；工作环境和工作条件要实现相应的职业健康和安全标准。3.职责与义务3.1公司责任建立职业健康安全管理制度及相应组织机构；供应符合安全标准的劳动防护用品，并定期检查和更新；组织员工进行职业健康和安全培训，提高员工的安全意识；定期开展职业健康和安全检查，除去工作环境中的安全隐患；及时处理职业病和工伤事故，并向相关部门报告。3.2员工责任遵守公司的职业健康安全管理制度；自发佩戴并正确使用劳动防护用品；参加公司组织的职业健康和安全培训；发现安全隐患及时报告，乐观搭配处理；自发接受职业健康和安全检查。4.劳动防护用品管理4.1劳动防护用品配备依据岗位风险评估结果，合理配备劳动防护用品；公司供应符合国家标准的劳动防护用品；劳动防护用品应由专人负责发放，并做好登记备案；劳动防护用品配备要足量、合理。4.2劳动防护用品使用员工应正确佩戴和使用劳动防护用品；劳动防护用品的使用范围和使用方法应依照规定执行；如发现劳动防护用品损坏或失效，应及时更换；短时间无需佩戴劳动防护用品的情况下，应妥当保管。4.3劳动防护用品维护劳动防护用品应定期检查和维护；保养劳动防护用品应依照操作规程和要求；劳动防护用品的维护和修理和更换要及时、准确。5.职业健康和安全培训5.1新员工培训入职前，新员工应接受基本的职业健康和安全培训；新员工应熟识相关安全规定和操作流程。5.2职业健康和安全培训公司应定期组织职业健康和安全培训；员工应定时参加培训，并通过考核。5.3特殊岗位培训特殊岗位员工应接受专项的职业健康和安全培训；岗位培训内容应与特殊岗位的风险特点相匹配。6.职业病防护与监测6.1职业病防护岗位上可能接触有害物质的员工必需佩戴相应的劳动防护用品；严禁在工作中直接接触或吸入有害物质。6.2职业病监测公司应建立职业病危害因素监测体系；定期进行职业病危害因素监测，并及时采取相应的防护措施；对有职业病危害因素的岗位进行定期体检。7.职业健康和安全检查7.1内部检查公司应定期开展职业健康和安全内部检查；对安全隐患和违规行为进行整改，并建立台账。7.2外部检查公司应接受政府有关职业健康和安全的监督检查；如发现问题，乐观整改。8.事故处理和应急措施8.1事故处理如发生工伤事故，立刻采取抢救措施，并报告相关部门；公司应依照法律法规要求办理工伤认定和赔偿手续。8.2应急措施公司应订立应急预案，并组织应急演练；如发生紧急情况，全体员工应快速撤离，并依照预案采取相应措施。9.违纪与惩罚任何违反公司职业健康和安全制度的行为都将受到相应惩罚；违纪行为包含但不限于不佩戴劳动防护用品、违反操作规程、有意损坏劳动防护用品等。10.附则10.1本制度的修改和解释权归公司。1