2025版医疗机构护士规范化培训及劳动合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版医疗机构护士规范化培训及劳动合同本合同目录一览1.1培训目标与内容1.2培训时间安排1.3培训考核与评价1.4培训期间的待遇与福利2.1劳动合同期限2.2工作岗位与职责2.3工作时间与休息休假2.4工资待遇与调整3.1社会保险与福利待遇3.2住房公积金3.3休假制度4.1培训期间的权益保障4.2培训期间的违约责任4.3培训结束后的就业安排5.1培训期间的保密义务5.2培训期间的知识产权归属6.1合同解除与终止条件6.2合同解除与终止的程序6.3合同解除与终止后的处理7.1违约责任7.2争议解决方式7.3合同的生效与变更8.1合同的解除与终止8.2合同的续签8.3合同的终止9.1合同的解除9.2合同的终止9.3合同的解除10.1合同的终止10.2合同的解除10.3合同的终止11.1合同的解除11.2合同的终止11.3合同的解除12.1合同的终止12.2合同的解除12.3合同的终止13.1合同的解除13.2合同的终止13.3合同的解除14.1合同的终止14.2合同的解除14.3合同的终止第一部分：合同如下：1.1培训目标与内容1.1.1本合同旨在规范医疗机构护士规范化培训，提高护士的专业技能和服务水平。1.1.2培训内容应包括临床护理、护理管理、护理科研、护理伦理等方面。1.1.3培训目标为使护士具备独立从事临床护理工作的能力，能够满足患者需求。1.2培训时间安排1.2.1培训期限为两年，自合同签订之日起计算。1.2.2培训期间，护士每周工作时间为40小时，休息日及法定节假日按照国家规定执行。1.2.3培训期间，护士应参加医疗机构组织的各类培训活动，如专题讲座、临床技能操作等。1.3培训考核与评价1.3.1培训期间，医疗机构将对护士进行定期考核，考核内容包括理论知识和实践技能。1.3.2考核结果分为合格与不合格，不合格者将进行补考。1.3.3考核合格者可获得医疗机构颁发的护士规范化培训合格证书。1.4培训期间的待遇与福利1.4.1培训期间，护士的工资待遇按照医疗机构规定执行，并根据工作表现进行适当调整。1.4.2培训期间，护士享有国家规定的五险一金待遇。1.4.3培训期间，护士享有医疗机构提供的免费住宿、餐饮等福利。2.1劳动合同期限2.1.1本合同期限为两年，自双方签订之日起生效。2.1.2合同期满后，经双方协商一致，可续签合同。2.2工作岗位与职责2.2.1护士应在医疗机构指定的岗位上工作，履行护理职责。2.2.2护士应遵守医疗机构规章制度，确保患者安全。2.3工作时间与休息休假2.3.1护士的工作时间为每周40小时，按照医疗机构排班制度执行。2.3.2护士享有国家规定的休息休假制度，包括年假、婚假、产假等。2.4工资待遇与调整2.4.1护士的工资待遇按照医疗机构规定执行，并根据工作表现进行适当调整。2.4.2工资待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.1社会保险与福利待遇3.1.1护士享有国家规定的五险一金待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.1.2医疗机构为护士缴纳社会保险和住房公积金。3.2住房公积金3.2.1护士享有住房公积金待遇，按月缴纳。3.3休假制度3.3.1护士享有国家规定的休假制度，包括年假、婚假、产假等。4.1培训期间的权益保障4.1.1培训期间，护士的合法权益受到法律保护。4.1.2医疗机构应保障护士在培训期间的工资待遇和福利。4.2培训期间的违约责任4.2.1护士违反培训规定，导致培训效果不佳的，医疗机构有权解除合同。4.2.2护士因个人原因提前终止培训的，应承担违约责任。4.3培训结束后的就业安排4.3.1培训结束后，护士可根据自身情况和医疗机构需求选择工作岗位。4.3.2医疗机构为护士提供就业指导和推荐服务。8.1合同解除与终止条件8.1.1护士在培训期间严重违反医疗机构规章制度，或因重大过失导致患者伤亡，医疗机构有权解除合同。8.1.2护士因健康原因无法继续从事护理工作，并经医疗机构认定无法胜任工作，合同可解除。8.1.3医疗机构因经营状况恶化，需裁员或转产，经协商一致，合同可解除。8.2合同解除与终止的程序8.2.1合同解除前，医疗机构应提前三十日书面通知护士。8.2.2护士接到解除合同通知后，如有异议，可在接到通知之日起十五日内向医疗机构提出。8.2.3双方协商一致后，签订解除或终止合同协议。8.3合同解除与终止后的处理8.3.1合同解除或终止后，医疗机构应按照国家规定支付护士经济补偿。8.3.2护士应按照医疗机构要求办理工作交接手续。9.1合同的解除a.违反医疗机构规章制度，情节严重；b.泄露患者隐私，造成不良后果；c.被依法追究刑事责任。9.2合同的终止9.2.1合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。9.3合同的解除a.因个人原因无法继续从事护理工作；b.医疗机构未履行合同约定的义务。10.1合同的终止10.1.1合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。10.2合同的解除a.因个人原因无法继续从事护理工作；b.医疗机构未履行合同约定的义务。10.3合同的终止10.3.1合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。11.1合同的解除a.因个人原因无法继续从事护理工作；b.医疗机构未履行合同约定的义务。11.2合同的终止11.2.1合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。11.3合同的解除a.因个人原因无法继续从事护理工作；b.医疗机构未履行合同约定的义务。12.1合同的终止12.1.1合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。12.2合同的解除a.因个人原因无法继续从事护理工作；b.医疗机构未履行合同约定的义务。12.3合同的终止12.3.1合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。13.1合同的解除a.因个人原因无法继续从事护理工作；b.医疗机构未履行合同约定的义务。13.2合同的终止13.2.1合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。13.3合同的解除a.因个人原因无法继续从事护理工作；b.医疗机构未履行合同约定的义务。14.1合同的终止14.1.1合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。14.2合同的解除a.因个人原因无法继续从事护理工作；b.医疗机构未履行合同约定的义务。14.3合同的终止14.3.1合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义与范围15.1.1本条款所称第三方，是指除甲方（医疗机构）和乙方（护士）之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、评估机构等。a.协助医疗机构进行护士招聘、选拔和培训；b.提供专业培训课程和师资；c.进行护士技能考核和评估；d.提供就业推荐和指导服务。15.2第三方介入的流程15.2.1甲方如需第三方介入，应与乙方协商一致，并书面通知乙方第三方介入的具体事项和内容。15.2.2第三方介入前，甲方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限、责任等。15.3第三方介入的责任15.3.1第三方在介入过程中应遵守国家法律法规，履行服务协议约定的义务。15.3.2第三方提供的培训和服务质量应达到合同约定的标准。15.4第三方责任限额15.4.1第三方因自身原因导致乙方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。15.4.2第三方责任限额由甲方与第三方在服务协议中约定，但不得低于乙方因第三方责任遭受的直接经济损失。15.5第三方与其他各方的责任划分15.5.1甲方对第三方的介入行为负有监督和管理责任，确保第三方行为符合合同要求。15.5.2乙方对第三方的介入行为有提出异议的权利，如发现第三方行为不符合合同要求，应及时通知甲方。15.5.3第三方与甲方、乙方之间因服务协议发生的争议，应按照服务协议约定的争议解决方式处理。15.6第三方介入的终止15.6.1如有下列情况之一，任何一方有权终止第三方介入：a.第三方未履行服务协议约定的义务；b.第三方存在重大过错，影响乙方权益；c.医疗机构经营状况发生重大变化，无法继续履行合同。15.7第三方介入的费用承担15.7.1第三方介入的费用由甲方承担，并在服务协议中明确费用支付方式。15.7.2如甲方因第三方介入导致额外损失，乙方有权要求甲方赔偿。15.8第三方介入的保密义务15.8.1第三方在介入过程中应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。15.9第三方介入的争议解决15.9.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.医疗机构护士规范化培训计划要求：详细列出培训目标、内容、时间安排、考核方式等。说明：此附件作为培训实施的指导文件。2.护士培训考核评价标准要求：明确考核指标、评分标准、评价方法等。说明：此附件用于对护士培训效果进行评估。3.护士培训期间工资待遇明细要求：详细列出工资构成、调整机制、发放时间等。说明：此附件用于规范护士培训期间的薪酬管理。4.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：此附件用于规范第三方介入服务。5.护士培训合同要求：明确甲乙双方的权利、义务、违约责任等。说明：此附件是双方签订的主要合同文件。6.护士培训期间休假安排要求：详细列出休假类型、天数、请假流程等。说明：此附件用于规范护士培训期间的休假管理。7.护士培训期间福利待遇明细要求：详细列出福利项目、享受条件、发放标准等。说明：此附件用于规范护士培训期间的福利管理。8.护士培训期间社会保险缴纳明细要求：明确社会保险种类、缴费比例、缴费方式等。说明：此附件用于规范护士培训期间的社会保险缴纳。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：护士未按规定参加培训活动。责任认定：护士应承担违约责任，如培训期间工资待遇的相应扣除。示例：护士未参加某次培训活动，扣除相应天数的工资。2.违约行为：护士泄露患者隐私。责任认定：护士应承担违约责任，包括赔偿患者损失，并可能面临法律追究。示例：护士因泄露患者隐私，造成患者名誉受损，需赔偿患者损失。3.违约行为：医疗机构未按时支付护士工资。责任认定：医疗机构应承担违约责任，支付滞纳金，并可能面临劳动仲裁。示例：医疗机构未按时支付护士工资，需支付相应比例的滞纳金。4.违约行为：第三方服务不符合合同约定。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方损失，并可能面临合同解除。示例：第三方提供的服务未达到约定标准，导致甲方遭受损失，需赔偿损失。5.违约行为：护士培训期间严重违反医疗机构规章制度。责任认定：护士应承担违约责任，包括解除合同，并可能面临法律追究。示例：护士在培训期间打架斗殴，造成恶劣影响，医疗机构有权解除合同。全文完。2025版医疗机构护士规范化培训及劳动合同1合同目录第一章总则1.1合同依据1.2合同目的1.3合同范围1.4合同生效1.5合同变更与解除第二章培训内容2.1培训目标2.2培训计划2.3培训课程2.4培训考核2.5培训时间安排2.6培训师资第三章工作职责3.1护士职责3.2护士权限3.3护士行为规范3.4护理安全3.5护士职业发展第四章工作条件4.1工作地点4.2工作时间4.3工作环境4.4工作设备4.5工作福利第五章工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4社会保险5.5住房公积金5.6休假待遇第六章培训费用及补偿6.1培训费用承担6.2培训费用退还6.3培训补偿6.4培训考核不合格处理第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿7.4违约解除合同第八章合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理8.4合同解除通知第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用第十章合同解除后的待遇10.1解除合同待遇10.2经济补偿10.3社会保险10.4住房公积金第十一章合同附件11.1附件一：培训计划11.2附件二：工作职责11.3附件三：工资待遇11.4附件四：社会保险及住房公积金11.5附件五：其他第十二章合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止12.3合同续签第十三章其他13.1通知13.2不可抗力13.3法律适用13.4合同份数13.5合同附件第十四章合同签署14.1签署主体14.2签署日期14.3签署地点14.4签署方式合同编号_________第一章总则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确医疗机构与护士之间的权利义务关系，保障护士的合法权益，促进医疗机构护理工作的规范化、专业化发展。1.3合同范围本合同适用于医疗机构与从事护士规范化培训的护士之间签订的劳动合同。1.4合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同变更与解除1.5.1合同变更任何一方如需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。1.5.2合同解除1.5.2.1双方协商一致解除合同；1.5.2.2因护士违反合同规定或医疗机构原因导致合同解除；1.5.2.3因不可抗力导致合同解除；1.5.2.4法律法规规定的其他情形。第二章培训内容2.1培训目标提高护士的专业技能、服务意识和职业道德，使其达到医疗机构规定的护士规范化培训要求。2.2培训计划医疗机构应根据护士的实际情况制定培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。2.3培训课程培训课程应包括临床护理、护理管理、护理科研、护理伦理等。2.4培训考核医疗机构应定期对护士进行考核，考核内容包括理论知识、操作技能、临床实践等。2.5培训时间安排培训时间不少于规定学时，具体时间由医疗机构根据实际情况安排。2.6培训师资医疗机构应选派具有丰富临床经验和教学能力的医护人员担任培训师资。第三章工作职责3.1护士职责护士应遵守医疗机构规章制度，履行护理职责，确保患者安全。3.2护士权限护士在职责范围内有权对患者进行护理、观察和处置。3.3护士行为规范护士应遵守职业道德，尊重患者，保护患者隐私，维护患者权益。3.4护理安全护士应严格执行护理操作规程，确保护理安全。3.5护士职业发展医疗机构应提供护士职业发展的机会和条件，支持护士参加各类培训和考核。第四章工作条件4.1工作地点护士应在医疗机构指定的工作地点工作。4.2工作时间护士应遵守医疗机构规定的工作时间，包括班次、工作时间等。4.3工作环境医疗机构应提供安全、舒适的工作环境。4.4工作设备医疗机构应提供必要的护理设备和设施。4.5工作福利医疗机构应按照国家规定和实际情况，为护士提供相应的福利待遇。第五章工资待遇5.1基本工资护士的基本工资按照医疗机构规定执行。5.2绩效工资护士的绩效工资根据其工作表现和考核结果确定。5.3奖金护士可享受医疗机构规定的各类奖金。5.4社会保险医疗机构应依法为护士缴纳社会保险。5.5住房公积金医疗机构应依法为护士缴纳住房公积金。5.6休假待遇护士享有国家规定的休假待遇，包括法定节假日、年假、产假等。第六章培训费用及补偿6.1培训费用承担护士参加规范化培训的费用由医疗机构承担。6.2培训费用退还如护士在培训期间提出解除合同，医疗机构有权要求退还部分培训费用。6.3培训补偿护士完成规范化培训后，医疗机构应给予相应的培训补偿。6.4培训考核不合格处理护士培训考核不合格，医疗机构有权延长培训时间或终止培训。第七章违约责任7.1违约情形7.1.1护士违反合同规定，造成医疗机构损失的；7.1.2医疗机构未履行合同义务，造成护士损失的；7.1.3双方协商一致解除合同，但一方未履行协议的；7.1.4因不可抗力导致合同解除，但一方未履行通知义务的；7.1.5法律法规规定的其他违约情形。7.2违约责任7.2.1护士违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿医疗机构损失、支付违约金等。7.2.2医疗机构未履行合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿护士损失、支付违约金等。7.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，或由仲裁机构或人民法院判决。7.4违约解除合同违约方有权解除合同，并要求对方承担违约责任。7.5法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规，如有争议，提交仲裁机构或人民法院解决。第八章合同解除8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致解除合同；8.1.2护士因个人原因提出解除合同；8.1.3医疗机构因护士严重违反合同规定或失职导致合同解除；8.1.4医疗机构因经营不善或机构调整等原因提出解除合同；8.1.5法律法规规定的其他合同解除条件。8.2合同解除程序8.2.1提出解除合同的一方应提前30日书面通知对方；8.2.2双方应就解除合同后的相关事宜进行协商；8.2.3协商不成，可提交仲裁机构或人民法院解决。8.3合同解除后的处理8.3.1医疗机构应支付护士相应的经济补偿；8.3.2护士应办理工作交接手续；8.3.3双方应就社会保险、住房公积金等事宜进行妥善处理。8.4合同解除通知8.4.1合同解除通知应以书面形式发送；8.4.2通知应在合同解除前送达对方。第九章争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方协商解决；9.1.2提交仲裁机构仲裁；9.1.3依法向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构由双方协商确定；9.2.2如协商不成，可提交当地劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决程序9.3.1争议解决程序按照相关法律法规执行；9.3.2争议解决过程中，双方应积极配合。9.4争议解决费用9.4.1争议解决费用由败诉方承担；9.4.2如双方协商解决，费用由双方自行承担。第十章合同解除后的待遇10.1解除合同待遇10.1.1医疗机构应支付护士解除合同的经济补偿；10.1.2护士享有依法享有的社会保险待遇。10.2经济补偿10.2.1经济补偿的计算标准按照国家规定执行；10.2.2经济补偿的具体金额由双方协商确定。10.3社会保险10.3.1医疗机构应继续为护士缴纳社会保险至合同解除；10.3.2社会保险待遇按照国家规定执行。10.4住房公积金10.4.1医疗机构应继续为护士缴纳住房公积金至合同解除；10.4.2住房公积金待遇按照国家规定执行。第十一章合同附件11.1附件一：培训计划11.2附件二：工作职责11.3附件三：工资待遇11.4附件四：社会保险及住房公积金11.5附件五：其他第十二章合同生效与终止12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.1.2本合同一式两份，双方各执一份。12.2合同终止12.2.1合同期满；12.2.2合同解除；12.2.3法律法规规定的其他合同终止情形。第十三章其他13.1通知13.1.1通知应以书面形式发送；13.1.2通知应在规定的时间内送达对方。13.2不可抗力13.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；13.2.2不可抗力事件发生后，应及时通知对方，并提供相关证明。13.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。13.4合同份数本合同一式两份，双方各执一份。13.5合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十四章合同签署14.1签署主体本合同由医疗机构和护士双方签署。14.2签署日期本合同签署日期为____年____月____日。14.3签署地点本合同签署地点为____市____区____街道____号____楼____室。14.4签署方式本合同签署方式为双方签字（或盖章）。医疗机构（盖章）：_________代表人（签字）：_________护士（签字）：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1培训资源分配条款：医疗机构应提供充足的培训资源，包括师资力量、培训场地、设备设施等，确保培训质量。说明：本条款确保医疗机构在培训过程中能够提供必要的资源支持，保障护士的培训效果。1.2培训进度与考核条款：医疗机构应制定详细的培训进度表，并定期对护士进行考核，考核结果作为护士晋升和续约的重要依据。说明：本条款保障医疗机构对护士培训的监管，同时确保护士的培训进度与考核结果的透明性。1.3培训成果转化条款：医疗机构应鼓励护士将培训所学应用于实际工作中，提高护理质量。说明：本条款旨在鼓励护士将培训成果转化为实际工作能力，提升医疗机构的护理服务水平。1.4培训费用调整条款：医疗机构可根据国家政策、市场行情等因素，对培训费用进行适当调整。说明：本条款允许医疗机构在必要时调整培训费用，以适应外部环境的变化。1.5培训成果评估条款：医疗机构应定期对培训成果进行评估，以检验培训效果，并根据评估结果改进培训工作。说明：本条款要求医疗机构对培训效果进行持续评估，确保培训工作不断优化。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1护士自主选择培训课程条款：护士可根据自身需求和兴趣，自主选择培训课程，医疗机构应提供相应的支持。说明：本条款赋予护士自主选择培训课程的权利，以激发护士的学习积极性。2.2护士培训成果认定条款：护士完成培训后，医疗机构应承认其培训成果，并在晋升、评优等方面给予相应待遇。说明：本条款确保护士的培训成果得到认可，激发护士参与培训的积极性。2.3护士培训时间安排条款：医疗机构应与护士协商确定培训时间，确保不影响护士的正常工作。说明：本条款要求医疗机构合理安排培训时间，避免对护士正常工作造成影响。2.4护士培训补贴条款：医疗机构应给予护士一定的培训补贴，以减轻其培训经济负担。说明：本条款旨在减轻护士的经济压力，提高其参与培训的积极性。2.5护士培训成果分享条款：护士完成培训后，应将所学知识、技能与同事分享，提高整个团队的护理水平。说明：本条款鼓励护士将培训成果分享给同事，促进团队整体能力的提升。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责条款：第三方中介应协助医疗机构和护士完成培训合同的签订、执行和监督等工作。说明：本条款明确第三方中介的职责，确保培训合同的顺利实施。3.2第三方中介费用条款：第三方中介的费用由医疗机构承担，具体金额由双方协商确定。说明：本条款明确第三方中介费用的承担方，避免产生纠纷。3.3第三方中介保密条款：第三方中介应遵守保密原则，不得泄露双方任何商业秘密或个人信息。说明：本条款保护双方的商业秘密和个人隐私，确保合同信息安全。3.4第三方中介违约责任条款：如第三方中介违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。说明：本条款对第三方中介的违约行为进行约束，保障合同双方的合法权益。3.5第三方中介争议解决条款：如第三方中介与医疗机构或护士发生争议，应通过协商或仲裁等方式解决。说明：本条款明确第三方中介争议的解决方式，确保争议得到妥善处理。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：培训计划2.附件二：工作职责3.附件三：工资待遇4.附件四：社会保险及住房公积金5.附件五：其他相关文件及协议6.附件六：第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.护士违约：未按照培训计划完成培训任务；严重违反医疗机构规章制度；擅自离职；故意泄露患者隐私；其他违反合同约定的行为。2.医疗机构违约：未提供规定的培训资源；未按照培训计划执行培训；未按时支付工资及福利；未能保障护士的工作环境及安全；其他违反合同约定的行为。3.第三方中介违约：未履行中介服务协议中的义务；泄露合同双方信息；故意拖延或阻碍合同执行；其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动合同履行发生的争议。3.仲裁：劳动争议的解决方式之一，由仲裁机构对争议进行裁决。4.诉讼：劳动争议的解决方式之一，通过人民法院进行审理和判决。5.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。6.社会保险：国家强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：护士对培训内容不满。解决办法：医疗机构应定期收集护士反馈，及时调整培训内容和方法。2.问题：护士培训时间与工作时间冲突。解决办法：医疗机构应与护士协商，尽量调整培训时间，确保不影响护士正常工作。3.问题：护士离职率较高。4.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：医疗机构应加强对第三方中介的监督，及时更换不合格的中介机构。五、所有应用场景：1.医疗机构与护士签订规范化培训及劳动合同。2.护士参加医疗机构组织的规范化培训。3.护士在医疗机构工作期间，履行工作职责。4.医疗机构与第三方中介合作，提供培训服务。5.处理护士与医疗机构之间的劳动争议。全文完。2025版医疗机构护士规范化培训及劳动合同2本合同目录一览1.培训目标及内容1.1培训目标概述1.2培训内容安排1.3培训考核标准2.培训时间及安排2.1培训期限2.2培训阶段划分2.3培训时间分配3.培训基地及师资3.1培训基地选择3.2师资力量要求3.3师资培训与考核4.培训费用及支付4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.工作岗位及职责5.1工作岗位安排5.2职责描述5.3工作时间及休息6.工资及福利待遇6.1基本工资标准6.2奖金及补贴6.3福利待遇7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳7.3保险待遇8.培训期间的管理8.1培训纪律8.2培训考核8.3培训纪律处分9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：岗位职责说明书13.3附件三：工资及福利待遇明细14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.培训目标及内容1.1培训目标概述本合同旨在通过规范化培训，提高护士的专业技能和服务水平，使其具备独立从事临床护理工作的能力。1.2培训内容安排1.2.1基础护理知识1.2.2临床护理技能1.2.3护理伦理与法规1.2.4护理管理与沟通1.2.5新技术、新方法学习1.3培训考核标准1.3.1理论考核：包括基础知识、专业知识和护理伦理法规等。1.3.2技能考核：包括基本护理操作、急救技能和专科护理操作等。1.3.3综合考核：包括临床护理实践和案例分析等。2.培训时间及安排2.1培训期限本培训期限为两年，自合同签订之日起计算。2.2培训阶段划分2.2.1基础阶段：为期一年的理论学习与基础技能培训。2.2.2临床阶段：为期一年的临床实践与技能提升。2.3培训时间分配2.3.1基础阶段：每周安排4天理论课程，1天临床见习。2.3.2临床阶段：每周安排5天临床实践，1天理论课程。2.3.3考核阶段：集中安排考核，具体时间另行通知。3.培训基地及师资3.1培训基地选择本培训基地为医疗机构内部，具备完善的培训设施和临床实践条件。3.2师资力量要求3.2.1师资队伍应具备丰富的临床经验和较高的教学水平。3.3师资培训与考核3.3.1定期对师资进行培训，提升其教学能力。3.3.2对师资进行考核，确保其教学质量。4.培训费用及支付4.1培训费用总额本培训费用总额为人民币万元。4.2费用支付方式4.2.1培训费用分阶段支付，具体支付时间及金额如下：第一阶段：合同签订后支付50%；第二阶段：第一年结束后支付30%；第三阶段：第二年结束后支付20%。4.2.2支付方式为银行转账。5.工作岗位及职责5.1工作岗位安排培训期间，护士将根据培训计划安排至相应科室进行临床实践。5.2职责描述5.2.1负责患者的日常护理工作，包括病情观察、生活照料等。5.2.2参与科室的护理工作，协助医生进行诊疗。5.2.3遵守医院规章制度，确保患者安全。6.工资及福利待遇6.1基本工资标准培训期间，护士的基本工资为人民币元/月。6.2奖金及补贴6.2.1根据工作表现，护士可获得相应的奖金。6.2.2根据医院规定，护士可获得相应的补贴。6.3福利待遇6.3.1享受国家法定节假日及带薪年假。6.3.2享有社会保险及公积金待遇。8.培训期间的管理8.1培训纪律8.1.1护士应遵守培训基地的规章制度，服从培训安排。8.1.2护士应按时参加培训课程，不得无故缺席。8.2培训考核8.2.1培训期间，护士需接受定期考核，包括理论考核和技能考核。8.2.2考核不合格者，可根据具体情况给予补考或延长培训时间。8.3培训纪律处分8.3.1对违反培训纪律的护士，可根据情节轻重给予警告、记过、留用察看等处分。8.3.2严重违反纪律者，可解除劳动合同。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1护士提出解除合同，需提前一个月书面通知培训基地。9.1.2培训基地因故解除合同，需提前一个月书面通知护士。9.2合同终止条件9.2.1培训期限届满，合同自然终止。9.2.2护士完成培训任务，经考核合格，合同终止。9.3合同解除及终止程序9.3.1双方协商一致解除或终止合同，签订书面协议。9.3.2因一方违约解除或终止合同，违约方应承担相应责任。10.违约责任10.1违约情形10.1.1护士未按合同约定参加培训或工作。10.1.2培训基地未按合同约定提供培训条件或支付费用。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2.2违约金的具体数额由双方协商确定。10.3违约赔偿10.3.1护士违约导致培训基地损失的，应赔偿实际损失。10.3.2培训基地违约导致护士损失的，应赔偿实际损失。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决程序11.3.1双方应在争议发生后30日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。11.3.2仲裁委员会应在收到申请后60日内作出裁决。12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同生效。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，签订书面协议。12.3合同解除条件12.3.1合同因不可抗力等原因无法履行时，可解除合同。13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：岗位职责说明书13.3附件三：工资及福利待遇明细14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定事项二14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、中介或其他协助的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、亲属或关联企业。15.2第三方介入形式15.2.1.1培训机构的推荐或认证；15.2.1.2人力资源中介服务的提供；15.2.1.3专业咨询或评估服务的提供；15.2.1.4其他经甲乙双方同意的服务形式。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行其职责时，应遵守相关法律法规和行业规范，确保其提供的服务符合合同要求。15.3.2第三方的责任仅限于其提供服务范围，对因第三方原因导致的服务质量问题，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、风险和潜在损失。15.4.2若第三方责任超过约定的限额，甲乙双方应按比例分担超出部分的损失。15.5第三方介入的程序15.5.1第三方介入前，甲乙双方应共同协商确定第三方的选择、职责和责任。15.5.2第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，确保第三方服务的顺利进行。16.甲乙双方额外条款16.1.1甲乙双方应向第三方提供必要的信息和文件，以便第三方履行其职责。16.1.2甲乙双方应配合第三方进行必要的调查和评估。16.1.3甲乙双方应承担因第三方介入产生的合理费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方在履行其职责时，应明确其服务对象为甲乙双方，而非单方面的服务。17.2第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的权益，不得损害甲乙双方的合法权益。17.3第三方与其他各方（如患者、其他医疗机构等）的权益划分，应遵循相关法律法规和行业规范。17.4第三方在提供服务过程中，若涉及与其他各方的权益冲突，甲乙双方应共同协商解决。18.第三方介入的终止18.1若第三方在履行职责过程中出现重大失误或违反合同约定，甲乙双方有权终止其服务。18.2第三方服务的终止，应提前通知第三方，并按照合同约定进行结算。19.保密条款19.1第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和患者隐私。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：包括培训目标、内容、时间安排、考核标准等。附件说明：培训计划是合同的重要组成部分，用于指导培训的进行。2.附件二：岗位职责说明书详细要求：详细描述护士在不同岗位上的工作职责、工作流程、工作标准等。附件说明：岗位职责说明书用于明确护士的工作内容和要求。3.附件三：工资及福利待遇明细详细要求：包括基本工资、奖金、补贴、社会保险、公积金等的具体数额和支付方式。附件说明：工资及福利待遇明细是合同中关于经济补偿的重要依据。4.附件四：培训基地设施及设备清单详细要求：列出培训基地拥有的设施和设备，以及其使用和维护情况。附件说明：设施及设备清单用于确保培训基地具备完成培训所需的条件。5.附件五：第三方介入服务协议详细要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。附件说明：第三方介入服务协议是第三方介入的详细约定。6.附件六：保密协议详细要求：规定双方在合同履行过程中对敏感信息的保密义务。附件说明：保密协议用于保护双方的商业秘密和患者隐私。7.附件七：争议解决程序详细要求：规定双方在发生争议时的解决途径和程序。附件说明：争议解决程序用于确保争议能够及时、公正地解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：护士未按合同约定参加培训或工作。培训基地未按合同约定提供培训条件或支付费用。第三方未按合同约定提供服务或违反保密义务。双方未按合同约定解决争议。2.责任认定标准：护士未参加培训或工作，每次未参加培训或工作，扣除相应工资。培训基地未提供培训条件或支付费用，应承担违约责任，赔偿护士实际损失。第三方未提供服务或违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲乙双方实际损失。双方未按合同约定解决争议，应根据争议的性质和严重程度，分别承担相应的责任。3.违约责任示例：护士因个人原因连续三次未参加培训，扣除当月工资的20%。培训基地未按时支付培训费用，应向护士支付违约金，并赔偿利息损失。第三方泄露患者隐私，应向甲乙双方支付违约金，并承担相应的法律责任。全文完。2025版医疗机构护士规范化培训及劳动合同3合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：随着我国医疗卫生事业的快速发展，医疗机构对护士的专业素质要求越来越高。为提高护士队伍的整体素质，满足医疗机构对专业护士的需求，甲方决定开展护士规范化培训工作。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在护士规范化培训及劳动合同方面的权利、义务，确保培训工作的顺利进行，促进护士个人成长，提高医疗机构整体护理水平。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指乙方在甲方接受护士规范化培训期间，所从事的护理专业领域。3.2关键词解释：（1）护士规范化培训：指甲方为乙方提供的专业护理技能、理论知识和职业道德等方面的培训。（2）劳动合同：指甲方与乙方在护士规范化培训期间，依法签订的具有法律效力的劳动合同。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）根据本合同，甲方有权对乙方进行护士规范化培训，并对其进行考核。（2）甲方应提供符合国家规定的培训条件，确保培训质量。（3）甲方应保障乙方在培训期间的合法权益，如工资、福利等。（4）甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的职业发展机会。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。（2）乙方应积极参加甲方组织的护士规范化培训，认真学习护理专业知识。（3）乙方应按照甲方要求，完成各项培训任务，提高自身专业素质。（4）乙方应遵守职业道德，为患者提供优质的护理服务。五、履行条款5.1合同履行时间：5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地的医疗机构。5.3合同履行方式：（1）甲方负责组织实施护士规范化培训，乙方负责参加培训。（2）甲方根据培训计划，对乙方进行考核，考核合格者可获得相应的资格证书。（3）乙方在培训期间，应按照甲方要求，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同到期自然终止。（2）乙方因个人原因提出解除合同。（3）甲方因特殊原因提出解除合同。6.3终止程序：（1）合同到期前，双方应协商确定是否续签合同。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照国家有关规定，办理相关手续。（2）乙方在合同终止后，应按照甲方要求，完成剩余的培训任务。（3）合同终止后，双方应互相配合，妥善处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）培训费用：包括但不限于教材费、师资费、场地费等，具体费用根据实际情况由双方协商确定。（2）工资及福利：乙方在培训期间享受甲方规定的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，以及国家规定的各类补贴和福利。（3）其他费用：包括但不限于体检费、培训期间的生活费、住宿费等。7.2支付方式：（1）培训费用：甲方应在培训开始前一次性支付给乙方或乙方指定的培训机构。（2）工资及福利：甲方应按照国家及地方有关规定，按时足额支付乙方工资及福利。（3）其他费用：甲方应根据实际情况，在费用发生时支付给乙方。7.3支付时间：（1）培训费用：甲方应在培训开始前支付完毕。（2）工资及福利：甲方应按月支付乙方工资及福利。7.4支付条款：（1）甲方支付培训费用时，应提供正式的支付凭证。（2）甲方支付工资及福利时，应出具正式的工资单。（3）甲方支付其他费用时，应提供相应的费用票据。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方培训费用、工资及福利的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。（2）甲方未提供符合国家规定的培训条件的，应承担相应的法律责任。（3）甲方擅自解除合同，应赔偿乙方因解除合同所遭受的损失。8.2乙方违约：（2）乙方违反培训纪律，造成不良影响的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。（3）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）甲方违约赔偿金额以实际损失为准。（2）乙方违约赔偿金额以违约金为准。（3）赔偿方式为现金支付或等价物品交换。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及的甲方商业秘密，包括但不限于技术资料、经营策略、客户信息等。9.2保密期限：9.3保密履行方式：（1）乙方不得以任何形式泄露甲方商业秘密。（2）乙方不得擅自复制、传播甲方商业秘密。（3）乙方离职后，仍应遵守本合同的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、动乱、政府政策变化等社会异常事件。（3）其他经双方认可的不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明。（2）双方应尽力采取措施，减少损失。（3）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难时，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变化等。（3）社会异常事件：战争、动乱等。十一、争议解决11.1协商解决：双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。（2）双方也可选择仲裁方式解决争议，仲裁机构由双方共同选定。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同。（2）经双方协商一致，本合同可以转让。12.2不得转让的情形：（1）乙方在培训期间，不得转让本合同。（2）甲方在合同履行期间，不得转让本合同。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对乙方在培训期间所获得的知识、技能和经验的所有权。（2）甲方保留对乙方在培训期间所创作的任何作品的所有权。13.2特殊权力保留：（1）乙方在培训期间，未经甲方同意，不得将甲方提供的任何资料、信息或技术用于其他用途。（2）乙方在培训期间，不得将甲方提供的任何资料、信息或技术泄露给第三方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：修改或补充