pc工厂考勤管理制度

pc工厂考勤管理制度一、目的

为加强pc工厂的考勤管理，规范员工的工作时间，保障企业的正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确员工的职责和权益，确保团队协作的顺畅，以及企业目标的实现。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于pc工厂全体在编员工（以下简称“员工”），包括工厂管理人员、技术人员、生产人员和后勤服务人员等。

三、工作时间

1.工作时间：员工的工作时间分为标准工作时间和综合计算工时工作制。

a.标准工作时间：每天工作8小时，每周工作40小时，周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

b.综合计算工时工作制：对于生产一线员工，根据生产任务需要，采取综合计算工时工作制，保证员工每周工作时间不超过40小时。

2.休息时间：员工享有国家法定节假日休息，以及公司规定的年假、事假、病假等。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定支付加班费。

4.工作时间调整：根据公司业务发展和生产需要，公司有权对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。签到采用电子考勤系统进行，员工需使用公司分配的个人账号进行签到。

2、签到次数和时间

a.每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b.上班签到时间为上午8:30前，下班签到时间为下午17:30后。

c.若员工因工作需要在规定签到时间前后15分钟内无法完成签到，应提前向直接上级报告，并在规定时间内完成签到。

3、因公外出未签到处理

a.员工因公外出无法在规定地点签到时，需提前填写《因公外出申请表》，经直接上级批准后，可使用移动设备或回公司后补签。

b.因公外出返回公司后，员工需在24小时内完成签到，并提供外出工作记录或相关证明。

4、忘记签到处理

a.员工若因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。

b.员工需提供合理证明，如同事证明、工作记录等，经直接上级核实后，可进行补签。

c.补签需在忘记签到当天完成，逾期不予补签。

5、考勤管理责任分配

a.人事部门负责考勤系统的日常维护和管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

b.各部门负责人负责监督本部门的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

c.员工个人需对自己签到记录负责，如有异常应及时向直接上级报告。

d.人事部门定期对考勤记录进行审查，对违规行为进行通报并按照公司规定处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始日期和预计结束日期。

b.请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外。

c.直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

d.请假申请经批准后，员工应将请假信息告知人事部门，以便进行考勤记录。

2、请假审批权限

a.短期请假（1天以内）由直接上级审批。

b.中期请假（1天以上，3天以内）由直接上级审核后，报部门负责人审批。

c.长期请假（3天以上）由直接上级和部门负责人审核后，报公司总经理审批。

3、请假销假要求

a.请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假条、事假证明等）。

b.员工请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并按请假审批流程进行审批。

c.如请假未获批准而擅自离岗，视为旷工，按照公司规定进行处理。

d.销假时，员工应确保请假期间的工作交接清晰，避免影响部门工作正常开展。人事部门根据销假情况更新考勤记录。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

b.员工申请各类假期需按照以下流程进行：

-填写《假期申请表》，明确假期类型、起止日期及请假原因。

-提交申请表给直接上级审批。

-根据假期种类，按照相应审批权限进行审批。

-审批通过后，通知人事部门进行假期备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

b.事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

c.婚假：员工可享受国家规定的婚假天数，提供结婚证复印件。

d.丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，提供相关证明。

e.产假：女性员工可享受产假，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

a.员工自入职起，按照国家规定享受年假。

b.年假天数根据员工工龄及公司规定确定。

c.员工应在年度内合理安排年假，逾期未休的部分视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

a.女性员工产假天数按照国家规定执行。

b.男性员工可享受陪产假，陪产假天数按照国家或地方政策执行。

5、公众假期安排

a.公司按照国家法定公众假期安排放假，具体放假安排由人事部门提前通知。

b.若公众假期与公司工作安排冲突，公司有权调整假期安排，确保生产经营不受影响。

c.公众假期期间，如需员工加班，应按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到时间超过15分钟不足1小时视为迟到一次，超过1小时不足2小时视为迟到两次，以此类推。

b.旷工：员工未在规定上班时间到达工作岗位，且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

c.处理：迟到或旷工情况将在每月考勤记录中进行统计，并根据公司规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

a.未请假：员工未履行请假手续而缺勤，除按旷工处理外，还将视情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

b.伪造记录：员工若被发现伪造签到记录或请假证明，将视为严重违反公司纪律，将面临更严重的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工工资扣除：员工每旷工一天，扣除当日工资的2倍，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

b.辞退规定：员工因连续旷工被解除劳动合同的，公司将不给予任何经济补偿。

4、未签到处理

a.员工如因特殊情况未能在规定时间内签到，应在当日内补签，并说明原因。

b.未签到且未补签或未说明原因的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的出勤情况进行监督和管理。

b.各级主管需定期检查考勤记录，对异常情况及时核实并报告人事部门。

c.