二零二五年度劳动合同解除经济赔偿及社保补偿协议书4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度劳动合同解除经济赔偿及社保补偿协议书甲方（解除劳动合同方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被解除劳动合同方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除原因1.解除劳动合同的原因如下：原因1：______原因2：______2.乙方在合同期间是否存在严重违反劳动纪律、损害甲方利益等行为，如有，请列举。二、经济赔偿及社保补偿1.经济赔偿（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应向乙方支付经济赔偿金。（2）经济赔偿金计算方式：______（3）经济赔偿金总额为______元。2.社保补偿（1）甲方应按照国家相关规定，为乙方办理社会保险关系转移手续，并支付相应的转移费用。（2）社保补偿金额为______元。三、协议履行1.本协议自双方签字盖章之日起生效，双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。2.双方应在本协议生效后______个工作日内，办理相关手续。四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据协议内容对乙方的工作表现进行考核，并有权根据考核结果做出相应的奖惩决定。有权在协议规定的条件下解除协议，并按照协议约定支付经济赔偿及社保补偿。义务：按照协议约定支付乙方经济赔偿及社保补偿。为乙方提供解除劳动合同后的必要帮助，如提供职业介绍等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定支付经济赔偿及社保补偿。有权要求甲方在解除劳动合同后为其提供必要的帮助，如职业培训等。义务：在协议约定的解除条件下，配合甲方完成解除程序。按照协议约定，接受经济赔偿及社保补偿。六、协议解除条件1.协议解除的条件如下：条件1：______条件2：______2.如出现解除条件，双方应按照协议约定进行协商，协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、经济赔偿及社保补偿计算方式1.经济赔偿计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济赔偿金计算方式为：______2.社保补偿计算方式：根据国家相关规定，社保补偿金额计算方式为：______八、争议解决1.双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同解除地或乙方居住地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于经济赔偿金额、社保补偿计算方式等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______协议签署地点：______二零二五年度劳动合同解除经济赔偿及社保补偿协议书1合同目录一、协议概述1.协议签订背景2.协议目的3.协议依据二、合同解除情况1.解除原因2.解除时间3.解除程序三、经济赔偿1.赔偿标准2.赔偿计算方法3.赔偿支付方式四、社保补偿1.补偿范围2.补偿标准3.补偿计算方法五、补偿金的发放1.发放时间2.发放方式3.发放条件六、双方权利义务1.双方权利2.双方义务七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序八、协议生效及终止1.生效条件2.生效时间3.终止条件4.终止时间九、协议变更1.变更条件2.变更程序3.变更通知十、协议解除1.解除条件2.解除程序3.解除通知十一、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十二、不可抗力1.不可抗力定义2.不可抗力处理3.不可抗力证明十三、其他约定1.通知方式2.附件3.协议附件十四、协议签署1.签署时间2.签署地点3.签署人4.签署单位合同编号_________一、协议概述1.1协议签订背景本协议双方因劳动合同解除事宜，经友好协商，达成一致意见，特订立本协议。1.2协议目的本协议旨在明确劳动合同解除的经济赔偿及社保补偿事宜，保障双方的合法权益。1.3协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。二、合同解除情况2.1解除原因（具体解除原因根据实际情况填写）2.2解除时间（具体解除时间填写）2.3解除程序（具体解除程序根据实际情况填写）三、经济赔偿3.1赔偿标准（具体赔偿标准根据实际情况填写）3.2赔偿计算方法（具体赔偿计算方法根据实际情况填写）3.3赔偿支付方式（具体支付方式根据实际情况填写）四、社保补偿4.1补偿范围（具体补偿范围根据实际情况填写）4.2补偿标准（具体补偿标准根据实际情况填写）4.3补偿计算方法（具体补偿计算方法根据实际情况填写）五、补偿金的发放5.1发放时间（具体发放时间填写）5.2发放方式（具体发放方式根据实际情况填写）5.3发放条件（具体发放条件根据实际情况填写）六、双方权利义务6.1双方权利（具体权利根据实际情况填写）6.2双方义务（具体义务根据实际情况填写）七、争议解决7.1争议解决方式（具体解决方式根据实际情况填写）7.2争议解决机构（具体解决机构根据实际情况填写）7.3争议解决程序（具体解决程序根据实际情况填写）八、协议生效及终止8.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。8.2生效时间（具体生效时间填写）8.3终止条件（具体终止条件根据实际情况填写）8.4终止时间（具体终止时间根据实际情况填写）九、协议变更9.1变更条件（具体变更条件根据实际情况填写）9.2变更程序（具体变更程序根据实际情况填写）9.3变更通知任何一方对协议内容进行变更，应提前三十日书面通知对方。十、协议解除10.1解除条件（具体解除条件根据实际情况填写）10.2解除程序（具体解除程序根据实际情况填写）10.3解除通知任何一方解除协议，应提前三十日书面通知对方。十一、保密条款11.1保密内容（具体保密内容根据实际情况填写）11.2保密期限（具体保密期限根据实际情况填写）11.3违约责任任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。十二、不可抗力12.1不可抗力定义本协议所指不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。12.2不可抗力处理遇有不可抗力事件发生，双方应立即协商解决，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。12.3不可抗力证明一方提出不可抗力事件，应提供相关证明文件。十三、其他约定13.1通知方式（具体通知方式根据实际情况填写）13.2附件（具体附件根据实际情况填写）13.3协议附件（具体协议附件根据实际情况填写）十四、协议签署14.1签署时间（具体签署时间填写）14.2签署地点（具体签署地点填写）14.3签署人（具体签署人姓名）14.4签署单位（具体签署单位名称）甲方（盖章）：乙方（盖章）：签字：签字：日期：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方责任承担1.1.1甲方应确保在协议签订前，已充分了解并评估乙方的工作表现、业绩及离职原因。1.1.2甲方承诺在协议签订后，按照协议约定支付乙方经济赔偿及社保补偿。1.2甲方提供资料1.2.1甲方应向乙方提供解除劳动合同的相关证明文件，包括但不限于解除劳动合同通知书、工资支付证明等。1.2.2甲方应在协议签订后十日内，将解除劳动合同的相关证明文件送达乙方。1.3甲方违约责任1.3.1如甲方未按照协议约定支付经济赔偿及社保补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付金额的每日千分之五计算。1.3.2如甲方提供虚假证明文件或隐瞒事实，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方责任承担2.1.1乙方应确保在协议签订前，已充分了解并评估甲方提供的经济赔偿及社保补偿方案。2.1.2乙方承诺在协议签订后，按照协议约定接受甲方支付的经济赔偿及社保补偿。2.2乙方提供资料2.2.1乙方应向甲方提供解除劳动合同的相关证明文件，包括但不限于离职证明、社保缴纳证明等。2.2.2乙方应在协议签订后十日内，将解除劳动合同的相关证明文件送达甲方。2.3乙方违约责任2.3.1如乙方未按照协议约定接受甲方支付的经济赔偿及社保补偿，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金按未接受金额的每日千分之五计算。2.3.2如乙方提供虚假证明文件或隐瞒事实，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构责任3.1.1中介机构应保证其提供的劳动合同解除经济赔偿及社保补偿方案符合国家法律法规。3.1.2中介机构应协助双方进行协议签订、资料交换等工作。3.2中介机构费用3.2.1中介机构的服务费用由甲方承担，具体费用根据中介机构收费标准及双方协商结果确定。3.2.2中介机构的服务费用应在协议签订后十日内支付。3.3中介机构违约责任3.3.1如中介机构违反协议约定，导致一方遭受损失的，中介机构应承担相应的法律责任。3.3.2如中介机构提供虚假信息或隐瞒事实，导致一方遭受损失的，中介机构应承担相应的法律责任。3.4中介机构保密3.4.1中介机构应对协议内容、双方信息等保密，未经双方同意，不得向任何第三方泄露。3.4.2中介机构违反保密条款，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.解除劳动合同通知书2.工资支付证明3.离职证明4.社保缴纳证明5.中介机构服务协议6.不可抗力事件证明二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按协议约定支付经济赔偿及社保补偿。提供虚假证明文件或隐瞒事实。未按协议约定支付违约金。2.乙方违约行为及认定：未按协议约定接受经济赔偿及社保补偿。提供虚假证明文件或隐瞒事实。未按协议约定支付违约金。3.中介机构违约行为及认定：违反保密条款，泄露协议内容或双方信息。提供虚假信息或隐瞒事实。未按协议约定履行中介机构服务义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.经济赔偿：因解除劳动合同给劳动者造成的经济损失，用人单位应给予的补偿。3.社保补偿：劳动者在解除劳动合同后，因社保关系终止而应得到的补偿。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按协议约定支付经济赔偿及社保补偿。解决办法：乙方应书面通知甲方，要求支付；如甲方仍不履行，乙方可向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方未按协议约定接受经济赔偿及社保补偿。解决办法：甲方应书面通知乙方，要求乙方接收；如乙方拒绝接收，甲方可向人民法院提起诉讼。3.问题：中介机构违反保密条款。解决办法：双方应共同向中介机构提出书面抗议，要求其停止违法行为；如中介机构不停止，双方可向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.劳动合同解除时，双方就经济赔偿及社保补偿达成一致。2.劳动合同解除后，双方因经济赔偿及社保补偿发生争议。3.有第三方中介机构参与劳动合同解除及补偿事宜。4.双方或一方对解除劳动合同的事实或原因有异议。5.发生不可抗力事件，影响劳动合同解除及补偿执行。全文完。二零二五年度劳动合同解除经济赔偿及社保补偿协议书2甲方（雇员）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇主）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同解除原因1.解除原因说明乙方因______原因（如公司经营状况、岗位调整、员工违纪等）决定与甲方解除劳动合同。甲方同意解除与乙方的劳动合同，双方就解除劳动合同的经济赔偿及社保补偿事宜达成一致。2.解除程序乙方按照国家相关法律法规和公司规章制度，依法向甲方发出解除劳动合同的通知，甲方在接到通知后______日内（具体时长）予以确认。二、经济赔偿及社保补偿1.经济赔偿乙方应按照国家规定和公司制度，向甲方支付解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金计算方式为：______（具体计算方法）。2.社保补偿乙方应按照国家规定和公司制度，为甲方办理社会保险关系的转移手续，并承担相应的社保补偿费用。社保补偿费用计算方式为：______（具体计算方法）。三、协议生效及终止1.协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，自协议生效之日起______日内（具体时长）履行完毕。2.协议终止本协议履行完毕后，双方不再承担协议约定的义务，本协议自动终止。四、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决地点争议解决地点为______（具体地点），仲裁或诉讼费用由败诉方承担。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方解除劳动合同的决定进行了解和确认，如对解除原因有异议，有权要求乙方提供解释。有权根据国家相关法律法规和公司规章制度，申请劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。义务：在接到解除劳动合同通知后，按照国家规定和公司制度，办理离职手续。配合乙方办理社会保险关系的转移手续，确保社保权益的连续性。2.乙方权利与义务权利：在解除劳动合同后，有权按照国家规定和公司制度，为甲方办理离职手续。有权根据国家规定和公司制度，为甲方支付经济补偿和社保补偿。义务：在解除劳动合同前，按照国家规定和公司制度，提前通知甲方解除劳动合同的事宜。在解除劳动合同后，按照国家规定和公司制度，为甲方支付经济补偿和社保补偿。六、经济补偿及社保补偿的计算1.经济补偿计算经济补偿金的计算方式为：______（具体计算方法）。2.社保补偿计算社保补偿金的计算方式为：______（具体计算方法）。七、协议解除与终止1.协议解除如双方协商一致解除本协议，应提前______个工作日通知对方，并办理相关手续。2.协议终止本协议履行完毕或双方协商一致解除后，本协议终止。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决地点争议解决地点为______（具体地点），仲裁或诉讼费用由败诉方承担。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______协议签署地点：______二零二五年度劳动合同解除经济赔偿及社保补偿协议书3本合同目录一览1.协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议范围2.当事人信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.劳动合同解除原因3.1解除劳动合同的具体原因3.2相关证据及证明材料4.经济赔偿计算方法4.1经济赔偿的计算依据4.2经济赔偿的具体数额4.3经济赔偿的支付方式5.社保补偿计算方法5.1社保补偿的计算依据5.2社保补偿的具体数额5.3社保补偿的支付方式6.经济赔偿及社保补偿的支付时间6.1首次支付时间6.2后续支付时间7.双方权利义务7.1用人单位的权利义务7.2员工的权利义务8.违约责任8.1用人单位的违约责任8.2员工的违约责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构10.协议生效及终止10.1协议生效条件10.2协议终止条件11.其他约定事项11.1保密条款11.2通知方式11.3合同附件12.协议签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人员13.协议附件13.1劳动合同解除证明13.2经济赔偿计算明细13.3社保补偿计算明细14.协议份数及效力14.1协议份数14.2协议效力第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议范围2.当事人信息2.1用人单位信息2.1.1用人单位名称：2.1.2用人单位法定代表人：2.1.3用人单位住所地：省市区路号2.2员工信息2.2.1员工姓名：2.2.2员工身份证号码：2.2.3员工入职日期：2022年1月1日2.2.4员工离职日期：2025年3月31日3.劳动合同解除原因3.1解除劳动合同的具体原因3.1.1员工违反公司规章制度3.1.2员工因个人原因提出辞职3.2相关证据及证明材料3.2.1员工违反规章制度的处罚记录3.2.2员工辞职信4.经济赔偿计算方法4.1经济赔偿的计算依据4.1.1根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定4.1.2员工在本单位工作的年限4.1.3员工离职前十二个月的平均工资4.2经济赔偿的具体数额4.2.1经济赔偿总额为：人民币元4.2.2经济赔偿分期支付，首期支付人民币元5.社保补偿计算方法5.1社保补偿的计算依据5.1.1根据我国《社会保险法》第五十八条规定5.1.2员工在本单位工作的年限5.1.3员工离职前十二个月的平均工资5.2社保补偿的具体数额5.2.1社保补偿总额为：人民币元5.2.2社保补偿分期支付，首期支付人民币元6.经济赔偿及社保补偿的支付时间6.1首次支付时间6.1.1首次支付时间为：2025年4月30日6.2后续支付时间6.2.1后续支付时间为：每月30日支付当月应付款项7.双方权利义务7.1用人单位的权利义务7.1.1按时足额支付经济赔偿及社保补偿7.1.2保留员工离职前的相关资料7.2员工的权利义务7.2.1接受经济赔偿及社保补偿7.2.2不得因接受经济赔偿及社保补偿而违反协议约定8.违约责任8.1用人单位的违约责任8.1.1如用人单位未按时支付经济赔偿及社保补偿，应向员工支付违约金，违约金按应付款项的千分之五计算，并承担相应的法律责任。8.1.2如用人单位未保留员工离职前的相关资料，应承担相应的法律责任，并赔偿员工因此遭受的损失。8.2员工的违约责任8.2.1如员工未按时接收经济赔偿及社保补偿，应承担相应的法律责任。8.2.2如员工在协议有效期内违反协议约定，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。9.争议解决方式9.1争议解决途径9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为省市区人民法院。10.协议生效及终止10.1协议生效条件10.1.1本协议经双方签字盖章后生效。10.1.2本协议自双方签字盖章之日起计算生效期限。10.2协议终止条件10.2.1本协议因履行完毕而终止。10.2.2本协议经双方协商一致解除。11.其他约定事项11.1保密条款11.1.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.1.2保密期限自本协议生效之日起至协议终止或解除之日止。11.2通知方式11.2.1除非另有约定，双方的通知应以书面形式送达对方。11.2.2通知应以挂号信、特快专递或快递等方式送达，自送达之日起视为已送达对方。11.3合同附件11.3.1本协议附件包括但不限于劳动合同解除证明、经济赔偿计算明细、社保补偿计算明细等。12.协议签署12.1签署时间12.1.1本协议于2025年4月20日签署。12.2签署地点12.2.1本协议签署地点为省市区。12.3签署人员12.3.1用人单位代表：，职务：总经理12.3.2员工代表：，职务：部门经理13.协议附件13.1劳动合同解除证明13.2经济赔偿计算明细13.3社保补偿计算明细14.协议份数及效力14.1协议份数14.1.1本协议一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。14.2协议效力14.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方定义8.1.1本协议中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本协议提供中介、咨询、评估或其他相关服务的个人或机构。8.1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。8.2第三方责任限额8.2.1第三方在本协议项下的责任，限于其提供服务范围内，且其责任限额为人民币元。8.2.2如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的法律责任。8.3第三方介入方式8.3.1第三方介入应经甲乙双方书面同意，并签订相应的服务协议。8.3.2第三方介入的具体方式和程序，由甲乙双方在服务协议中约定。8.4第三方权利义务8.4.1第三方有权根据服务协议的要求，独立开展相关工作，并有权获取甲乙双方提供的必要资料。8.4.2第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。8.5第三方与其他各方的划分说明8.5.1第三方与甲乙双方之间，系委托与被委托的关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。8.5.2第三方对甲乙双方的直接责任，仅限于其提供的服务范围，且责任限额如上所述。8.5.3第三方在执行服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的法律责任。9.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明9.1甲方责任9.1.1甲方应确保第三方的资质和能力满足本协议的要求。9.1.2甲方应向第三方提供必要的工作条件和协助，确保第三方能够顺利完成工作。9.2乙方责任