专属2024版员工离职合同模板

专属2024版员工离职合同模板本合同目录一览1.离职员工基本信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3员工在职期间的工作岗位1.4员工在职期间的入职日期1.5员工离职日期2.离职原因2.1员工提出的离职原因2.2公司决定的离职原因3.离职待遇3.1经济补偿金3.1.1补偿金的计算方式3.1.2补偿金的支付时间3.2社会保险3.2.1社会保险的缴纳情况3.2.2社会保险的转移手续3.3公积金3.3.1公积金的缴纳情况3.3.2公积金的转移手续4.保密协议4.1员工在职期间和离职后一年内对公司商业秘密的保护4.2员工不得泄露公司内部信息、客户信息等4.3员工违反保密协议的违约责任5.竞业限制5.1员工在职期间和离职后一年内不得在同行业从事与公司业务相同或相似的工作5.2员工违反竞业限制的违约责任6.知识产权6.1员工在职期间创造的知识产权归公司所有6.2员工离职后创造的知识产权与公司无关7.合同解除和终止7.1在合同期内，双方均有权解除合同7.2合同解除或终止的原因7.3合同解除或终止后的权利和义务8.争议解决8.1双方因合同产生的争议，应通过友好协商解决8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼9.合同的生效、修改和解除9.1合同自双方签字盖章之日起生效9.2合同的修改和解除必须经双方协商一致，并以书面形式进行10.合同的履行地点和履行方式10.1合同的履行地点为合同签订地10.2合同的履行方式为按照双方约定的方式进行11.其他约定11.1双方在签订合同时另有约定的，从其约定12.法律适用12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律13.合同附件13.1员工在职期间的绩效考核结果13.2员工在职期间的工作表现评价14.双方签字盖章14.1员工签字14.2公司签字第一部分：合同如下：第一条离职员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：1101051990030785621.3员工在职期间的工作岗位：市场部经理1.4员工在职期间的入职日期：2019年3月1日1.5员工离职日期：2024年4月30日第二条离职原因2.1员工提出的离职原因：个人发展需要，希望寻求新的职业机会2.2公司决定的离职原因：无第三条离职待遇3.1经济补偿金3.1.1补偿金的计算方式：按照员工在职期间一个月的工资标准计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的部分按比例支付。3.1.2补偿金的支付时间：员工离职后的一个月内支付3.2社会保险3.2.1社会保险的缴纳情况：员工在职期间，公司按国家规定为员工缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2.2社会保险的转移手续：员工离职后，公司将协助员工办理社会保险转移手续。3.3公积金3.3.1公积金的缴纳情况：员工在职期间，公司按国家规定为员工缴纳了住房公积金。3.3.2公积金的转移手续：员工离职后，公司将协助员工办理公积金转移手续。第四条保密协议4.1员工在职期间和离职后一年内对公司商业秘密的保护4.2员工不得泄露公司内部信息、客户信息等4.3员工违反保密协议的违约责任：员工应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第五条竞业限制5.1员工在职期间和离职后一年内不得在同行业从事与公司业务相同或相似的工作5.2员工违反竞业限制的违约责任：员工应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第六条知识产权6.1员工在职期间创造的知识产权归公司所有6.2员工离职后创造的知识产权与公司无关第七条合同解除和终止7.1在合同期内，双方均有权解除合同7.2合同解除或终止的原因：包括但不限于员工主动提出离职、公司因员工过失解除劳动合同、公司因经营需要终止劳动合同等7.3合同解除或终止后的权利和义务：员工应按照公司规定办理离职手续，结清工资、奖金等，同时遵守保密协议和竞业限制条款。公司应按照合同约定支付经济补偿金和社会保险。第八条争议解决8.1双方因合同产生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、修改和解除9.1合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同的修改和解除必须经双方协商一致，并以书面形式进行。第十条合同的履行地点和履行方式10.1合同的履行地点为合同签订地。10.2合同的履行方式为按照双方约定的方式进行。第十一条其他约定11.1双方在签订合同时另有约定的，从其约定。第十二条法律适用12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条合同附件13.1员工在职期间的绩效考核结果。13.2员工在职期间的工作表现评价。第十四条双方签字盖章14.1员工签字：_____________________14.2公司签字：_____________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工在职期间绩效考核结果详细要求：绩效考核结果应包括员工在职期间的工作业绩、工作态度、团队合作等方面的评估。附件说明：此附件用于证明员工在职期间的工作表现，作为计算经济补偿金的依据之一。附件二：员工在职期间工作表现评价详细要求：工作表现评价应包括员工在职期间的工作成果、工作能力、工作态度等方面的评价。附件说明：此附件用于证明员工在职期间的工作表现，作为计算经济补偿金的依据之一。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工违反保密协议，泄露公司商业秘密。2.员工违反竞业限制，在同行业从事与公司业务相同或相似的工作。3.员工未按合同约定履行离职手续。4.公司未按合同约定支付经济补偿金和社会保险。违约责任认定标准：1.员工泄露公司商业秘密，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。2.员工违反竞业限制，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。3.员工未按合同约定履行离职手续，公司有权扣除员工相应的工资。4.公司未按合同约定支付经济补偿金和社会保险，应承担相应的法律责任。示例说明：1.若员工在离职后泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，公司将根据损失金额向员工追偿。2.若员工在离职后违反了竞业限制条款，在同行业从事与公司业务相同或相似的工作，公司将根据违约情况向员工追偿。说明三：法律名词及解释：1.经济补偿金：指员工因离职而产生的经济损失，公司按照一定标准给予员工的补偿。2.保密协议：指员工与公司签订的关于保守公司商业秘密的协议。3.竞业限制：指员工在离职后一定期限内不得在同行业从事与公司业务相同或相似的工作。4.知识产权：指员工在职期间创造的具有独创性的成果，包括发明、实用新型、外观设计、著作权等。5.社会保险：指国家为保障员工基本生活和社会稳定，由用人单位和员工共同缴纳的一种社会保障制度。6.公积金：指由国家法律规定，由用人单位和员工共同缴纳的一种住房储蓄制度。1.经济补偿金在本合同中用于规定员工离职后应