工地考勤人员管理制度

工地考勤人员管理制度一、目的

为确保工地考勤人员管理工作有序进行，规范员工出勤行为，提高工作效率，保障工地施工进度，制定本工地考勤人员管理制度。本制度旨在明确考勤管理的要求、程序和责任，为工地各项工作的顺利开展提供保障。

二、适用范围

本制度适用于工地内所有考勤人员，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员等。

三、工作时间

1.工地实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-每天工作时间为8小时，共计40小时/周。

2.根据工地施工进度和实际情况，工地负责人可对工作时间进行调整，并提前通知全体考勤人员。

3.休息日和法定节假日按照国家相关规定执行。

4.加班工作需提前向工地负责人申请，并经批准后方可进行。加班时间应严格控制，确保员工身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-考勤人员应在规定的工作时间开始前10分钟到达工地，使用指定的考勤设备进行签到。

-签到时，考勤人员需确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应立即向考勤管理员报告并予以更正。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

-上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

-晚于规定时间签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的人员，需在返回工地后立即补签，并注明外出原因和时间。

-补签需经工地负责人或其指定人员确认后方可生效。

4、忘记签到处理

-若考勤人员因个人原因忘记签到，应在当天内向考勤管理员说明情况，并经管理员核实后进行补签。

-补签需提供合理的证明材料，如同事证明、工作记录等。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责日常考勤工作的管理，包括考勤设备的维护、签到记录的审核、异常情况的调查处理等。

-工地负责人负责监督考勤管理工作的执行，对考勤异常情况做出处理决定，并对考勤数据进行定期审查。

-各级主管应积极配合考勤管理工作，确保所属员工按时签到，并对员工考勤情况负责。

-所有考勤人员有责任遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，并对自己的考勤记录负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-考勤人员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需及时通知上级并尽可能提供书面申请。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直接上级审批；

-请假1天以上至3天（含3天）由部门负责人审批；

-请假3天以上至7天（含7天）由工地负责人审批；

-请假7天以上，需报公司人力资源部门审批。

-特殊情况下，请假审批权限可由工地负责人或公司人力资源部门临时调整。

3、请假销假要求

-请假批准后，考勤人员需在请假结束返回工作岗位的当天，向批准请假的上级销假，并提交相关证明材料。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应及时通知上级并按照请假程序重新提交申请。

-未按时销假或未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

-销假时，考勤管理员需在考勤系统中更新请假记录，确保考勤数据的准确性。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假以及公众假期。

-申请流程：员工需根据不同假期类型提前向直接上级提交书面申请，经审批同意后，报人力资源部门备案。

-所有假期申请均需提供相应证明材料，并按照规定流程进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

-事假：员工因个人事务需请假，需说明具体情况，事假期间工资按照公司规定执行。

-婚假：员工结婚可享受婚假，需提前提交结婚证明，婚假天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，需提供相关证明，丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女性员工生育享受产假，产假天数按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限和公司规定享受带薪年假，年假天数按照公司政策执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完毕的年假不得结转至下一年度。

-员工申请年假需提前计划，并经上级批准。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工根据国家规定享受产假，产假期间工资按照国家及公司政策执行。

-陪产假：男性员工根据国家规定享受陪产假，陪产假期间工资按照公司政策执行。

5、公众假期安排

-公众假期包括国家法定节假日和公司规定的其他休息日。

-公众假期安排遵循国家规定，由公司人力资源部门提前通知全体员工。

-若公众假期与工作计划冲突，工地负责人可根据实际情况调整工作安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内签到，但当日实际工作时间不少于规定工作时间的一半视为迟到。

-旷工：员工未在规定签到时间内签到，且当日实际工作时间少于规定工作时间的一半视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向考勤管理员说明情况，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、书面检讨等。

-旷工处理：旷工员工需向直接上级解释原因，并根据公司规定接受处罚，包括但不限于警告、记过等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未履行请假手续擅自离岗，按旷工处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假记录等行为，将视为严重违反公司规定，按公司规定给予相应处罚，包括但不限于记大过、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间工资按日扣除，具体扣除比例按照公司规定执行。

-辞退规定：连续旷工超过公司规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的员工，公司将依据规定予以辞退。

4、未签到处理

-员工若因特殊情况导致未签到，需在当日内向考勤管理员和直接上级说明情况，并尽快补签。

-未在规定时间内说明原因并补签的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和检查。

-主管需定期审查考勤记录，确保数据的准确性和及时性。

-主管应对员工迟到、旷工等行为及时处理