2025年专家团队设计的劳务派遣协议范例

2025年专家团队设计的劳务派遣协议范例合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）系指（甲方名称），乙方（以下简称“乙方”）系指（乙方名称）。鉴于甲方在劳务派遣领域具有丰富的经验和专业的团队，乙方因业务发展需要，拟委托甲方为其提供劳务派遣服务。双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方为乙方提供的劳务派遣服务的范围、期限、费用及双方的权利义务，确保劳务派遣工作的顺利进行。

二、签订背景

甲方在劳务派遣领域具有丰富的经验和专业的团队，乙方因业务发展需要，拟委托甲方为其提供劳务派遣服务。经双方协商一致，决定签订本协议，以明确双方的权利义务。

三、合同内容

（以下内容为合同具体条款，此处省略）

特此协议。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方应按照乙方需求，为其提供符合国家法律法规的劳务派遣服务，包括但不限于招聘、培训、管理、派遣等环节。

1.2甲方负责对派遣人员的基本素质、技能和健康状况进行审查，确保派遣人员符合乙方的工作要求。

1.3甲方应按照乙方提供的岗位需求，派遣相应数量、素质的员工到乙方工作。

二、质量标准

2.1甲方提供的劳务派遣服务应满足乙方业务需求，保证派遣人员的岗位适应性和工作质量。

2.2甲方应定期对派遣人员进行业务培训和技能提升，确保其工作能力符合乙方要求。

2.3甲方应确保派遣人员遵守国家法律法规、乙方规章制度以及行业规范。

三、价格支付

3.1甲方根据乙方实际派遣人员数量、工作时长及服务质量等因素，制定劳务派遣服务收费标准。

3.2乙方应按照甲方提供的发票，在规定的时间内支付劳务派遣服务费用。

3.3甲方可根据市场行情和服务质量调整收费标准，但需提前通知乙方。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容、业务秘密及甲方派遣人员个人信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本保密条款在合同有效期内及合同终止后仍具有约束力。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

5.2若甲方违反保密条款，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1本协议签订后，任何一方不得无故解除合同；如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

7.2如乙方因业务调整等原因需解除合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方相应的违约金。

八、合同期限

8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（合同期限）年。

8.2本协议到期后，如双方无异议，可协商续签。

九、其他

9.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同/协议编号：____________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方提供派遣岗位的具体要求、工作内容、工作地点等相关信息，以便甲方进行人员招聘和派遣。

1.2甲方有权对乙方提供的派遣岗位进行必要的审查，确保岗位信息的真实性和合法性。

1.3甲方有义务按照乙方的需求，及时招聘并派遣符合条件的人员到乙方工作。

1.4甲方有义务对派遣人员进行必要的培训和考核，确保其具备完成工作任务的能力。

1.5甲方有义务对派遣人员的工作表现进行监督，确保其遵守乙方的规章制度和行业标准。

1.6甲方有义务在合同约定的期限内，按照约定的费用标准向乙方提供劳务派遣服务。

1.7甲方有义务对乙方提供的业务秘密和员工个人信息进行保密。

1.8甲方有权在合同期满或双方协商一致的情况下，解除本合同。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照合同约定提供符合要求的劳务派遣服务。

2.2乙方有权对甲方提供的派遣人员进行工作评估，并在必要时提出调整派遣人员的要求。

2.3乙方有义务按照合同约定支付劳务派遣服务费用，并保证支付及时、准确。

2.4乙方有义务为甲方提供的派遣人员提供必要的工作条件和环境，确保其安全与健康。

2.5乙方有义务对甲方提供的派遣人员进行管理，包括但不限于制定工作计划、监督工作进度等。

2.6乙方有义务对甲方提供的派遣人员进行培训，以提高其工作效率和业务能力。

2.7乙方有义务按照国家法律法规和行业标准，对甲方提供的派遣人员进行劳动保护。

2.8乙方有义务在合同期满或双方协商一致的情况下，解除本合同。

三、合作方式

3.1双方应通过书面形式就派遣人员的招聘、培训、派遣、管理等问题进行沟通和协商。

3.2双方应定期召开会议，就派遣服务进行评估和总结，以不断改进服务质量。

3.3双方应建立信息共享机制，及时传递派遣人员的工作状况、业务动态等信息。

3.4双方应共同遵守国家法律法规、行业规范和双方约定的条款。

3.5双方应就派遣服务中出现的问题进行及时沟通，共同寻求解决方案。

四、合同终止

4.1合同因期满、甲方或乙方违约、不可抗力等原因终止。

4.2合同终止后，双方应按照约定处理剩余事务，包括但不限于人员遣返、费用结算等。

4.3合同终止后，双方应继续履行保密义务，不得泄露对方商业秘密。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（合同期限）年。

1.2本协议期满后，如双方无异议，可协商续签。

1.3任何一方在合同期满前一个月向对方提出不再续签的书面通知，合同自期满之日起终止。

二、合同终止条件

2.1合同因以下原因终止：

（1）合同期满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）任何一方严重违约，经对方书面通知后仍未在合理期限内纠正；

（5）法律法规的变更导致合同无法继续履行。

三、合同的变更

3.1本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。

3.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。

四、合同的解除

4.1在以下情况下，任何一方有权解除合同：

（1）对方严重违约，经书面通知后仍未在合理期限内纠正；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）法律法规的变更导致合同无法继续履行。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议适用中华人民共和国法律。

6.2双方因本协议发生的争议，应提交至合同履行地的人民法院解决。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本协议的任何条款如与法律法规相抵触，以法律法规为准。

7.3本协议未尽事宜，按法律法规执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。

2.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。

3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.法律适用：指在处理法律问题时，应当适用的法律规范。

6.管辖法院：指对某一案件有审判权的法院。

7.合同效力：指合同对合同当事人产生的约束力，包括合同的成立、生效和解除等方面。

8.书面形式：指以文字、符号或图形等可识别方式表现的内容，能够证明合同内容的形式。

9.友好协商：指双方在平等、自愿的基础上，通过对话和讨论，达成一致意见的解决争议的方式。

10.诉讼：指当事人因民事、行政、刑事等纠纷，依法向人民法院提起的审判程序。

11.法院：指国家的审判机关，负责审理和判决各类案件。

12.法律法规：指国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的规范性文件，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。

13.行业规范：指在特定行业内，根据行业特点、技术要求、管理经验等制定的标准、准则或规则。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题：派遣人员不符合岗位要求**

注意事项：在人员招聘和派遣过程中，对派遣人员的资质和技能进行严格审查。

解决办法：甲方应加强招聘流程的管控，确保派遣人员的素质符合乙方要求。若发现不符合要求，应及时更换派遣人员。

2.**问题：派遣人员工作表现不佳**

注意事项：对派遣人员的工作表现进行定期评估，及时发现问题。

解决办法：建立派遣人员工作评估机制，对表现不佳者进行培训或调整至其他岗位。

3.**问题：合同条款理解不一致**

注意事项：在签订合同时，确保双方对合同条款的理解一致。

解决办法：在签订合同前，对合同条款进行详细解释，必要时可寻求专业法律意见。

4.**问题：费用支付争议**

注意事项：明确费用支付方式和时间，避免争议。

解决办法：在合同中详细约定费用支付条款，包括支付方式、时间、金额等，确保双方遵守。

5.**问题：保密信息泄露**

注意事项：加强保密意识，对双方涉及的商业秘密进行保护。

解决办法：签订保密协议，明确保密范围、保密期限和保密措施，对违反保密义务的行为进行法律追究。

6.**问题：合同解除后的处理**

注意事项：合同解除后，应妥善处理剩余事务，如人员遣返、费用结算等。

解决办法：在合同中明确解除后的处理流程，确保双方在合同终止后能够迅速、有序地完成相关事宜。

7.**问题：争议解决困难**

注意事项：选择合适的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

解决办法：在合同中约定争议解决机制，如协商不成则提交仲裁或诉讼。

8.**问题：法律法规变化带来的影响**

注意事项：关注法律法规的变化，及时调整合同条款。

解决办法：定期审查合同条款，根据法律法规的变化进行必要的调整。

9.**问题：不可抗力事件处理**

注意事项：在合同中明确不可抗力事件的定义和处理原则。

解决办法：在合同中约定不可抗力事件的处理流程，如延迟履行、部分或全部解除合同等。

10.**问题：合同履行过程中的沟通不畅**

注意事项：建立有效的沟通机制，确保信息畅通。

解决办法：定期召开会议，保持双方之间的沟通渠道畅通，及时解决履行过程中的问题。

本合同/协议适用场景：

1.企业或机构需要临时或长期招聘大量员工，但自身人力资源有限，无法独立完成招聘和管理。

2.企业或机构希望通过劳务派遣服务优化人员结构，提高人力资源使用效率。

3.企业或机构因业务扩张或缩减，需要快速调整用工规模。

4.企业或机构希望减少直接雇佣带来的法律风险和人力资源成本。

5.企业或机构需要将特定岗位的员工外包，以专注于核心业务发展。

6.企业或机构需要与专业的人力资源服务商合作，以获取高质量的劳务派遣服务。

7.企业或机构在特定项目或季节性业务高峰期间，需要额外的人力支持。

8.企业或机构希望通过劳务派遣服务进行员工培训和发展。

9.企业或机构需要遵守国家关于劳务派遣的法律法规，确保用工合法合规。

10.企业或机构与劳务派遣服务商之间建立长期合作关系，共同维护良好的劳动关系。

11.企业或机构在跨国经营中，需要协调不同国家的劳务派遣政策和文化差异。

12.企业或机构在并购、重组等重大变革中，需要处理相关的劳务派遣事宜。

所需附件列表：

1.劳务派遣人员名单及基本信息表

2.劳务派遣人员劳动合同样本

3.劳务派遣人员培训计划及记录

4.劳务派遣人员工作表现评估表

5.费用支付明细及发票

6.保密协议样本

7.不可抗力