二零二四年度医院感染科医护人员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度医院感染科医护人员聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方（医院）基本信息1.2乙方（医护人员）基本信息2.聘用岗位及职责2.1乙方聘用岗位2.2乙方岗位职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.工作时间及考勤4.1工作时间安排4.2考勤制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.培训与发展7.1在岗培训7.2外部培训8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：社会保险及福利待遇明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方（医院）基本信息1.1.1甲方名称：医院1.1.2甲方住所：省市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：056781.2乙方（医护人员）基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：051.2.3乙方性别：男1.2.4乙方出生日期：1980年1月1日1.2.5乙方联系电话：13856782.聘用岗位及职责2.1乙方聘用岗位2.1.1聘用岗位名称：感染科医师2.1.2聘用岗位类别：专业技术岗位2.2乙方岗位职责2.2.1负责感染科患者的诊疗工作；2.2.2参与感染科病房的管理工作；2.2.3负责感染性疾病防控知识的宣传和培训；2.2.4参与医院感染控制的各项工作；2.2.5完成医院领导交办的其他工作。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年3月1日3.2聘用终止日期：2024年2月28日4.工作时间及考勤4.1工作时间安排4.1.1乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时；4.1.2乙方加班情况按照国家规定执行。4.2考勤制度4.2.1乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；4.2.2乙方请假需提前向甲方提出书面申请，经批准后方可请假；4.2.3乙方考勤记录由甲方负责，每月汇总报医院人事部门。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1乙方基本工资为人民币元/月。5.2奖金及补贴5.2.1乙方根据工作表现及医院规定，可获得相应奖金；5.2.2乙方享有国家规定的各项补贴。5.3工资支付方式5.3.1乙方工资每月底前支付；5.3.2甲方通过银行转账方式向乙方支付工资。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.1.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.1.2乙方应按照国家规定缴纳社会保险费。6.2福利待遇6.2.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假等福利待遇；6.2.2乙方享有医院规定的其他福利待遇。8.保密条款8.1保密内容8.1.1乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等；8.1.2保密内容涉及但不限于甲方医院的诊疗技术、医疗设备、患者信息、财务数据等。8.2保密期限8.2.1乙方对保密内容的保密义务自本合同签订之日起至合同终止后三年内有效。8.3违约责任8.3.1若乙方违反保密义务，泄露甲方的保密信息，乙方应承担相应的法律责任；8.3.2乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。9.违约责任9.1甲方违约责任9.1.1若甲方未按时支付乙方工资，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金；9.1.2若甲方未履行合同约定的培训义务，乙方有权要求甲方赔偿相应的损失。9.2乙方违约责任9.2.1若乙方未履行合同约定的岗位职责，甲方有权解除合同；9.2.2若乙方违反保密义务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任和赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；10.1.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为甲方所在地人民法院。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1乙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方；11.1.2甲方因乙方严重违反合同约定，有权解除合同。11.2合同解除程序11.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议；11.2.2一方单方解除合同的，应书面通知对方，并保留相关证据。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3因不可抗力导致合同无法履行；12.2.4其他导致合同终止的情形。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.1.1附件一详细列明了乙方在感染科医师岗位上的具体职责和工作要求。13.2附件二：社会保险及福利待遇明细13.2.1附件二详细列明了乙方应享受的社会保险及福利待遇的具体项目和标准。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应当以书面形式进行，并经甲方和乙方双方同意。15.3第三方介入目的15.3.1第三方介入的目的包括但不限于提供专业服务、协助解决合同履行中的争议、提供法律咨询等。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。15.4.2若第三方因履行合同义务造成甲方或乙方的损失，其责任限额不得超过甲乙双方约定的金额。16.第三方权利与义务16.1第三方权利16.1.1第三方有权根据合同约定和甲方、乙方的授权，行使相应的权利。16.1.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息，以协助其履行职责。16.2第三方义务16.2.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。16.2.2第三方应按照合同约定和甲乙双方的授权，履行相应的义务。16.2.3第三方在介入过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.第三方介入协议17.1.1第三方的名称、住所、法定代表人或负责人；17.1.2第三方的职责和权限；17.1.3第三方的责任限额；17.1.4第三方介入的时间、期限和条件；17.1.5第三方介入的费用及支付方式；17.1.6争议解决方式；17.1.7其他双方认为必要的条款。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间形成委托代理关系或合同关系，甲方作为委托人，第三方作为受托人。18.1.2第三方在执行任务过程中，应遵守甲方的指示和要求。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间形成服务关系或合同关系，乙方作为服务接受方。18.2.2第三方在执行任务过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的利益。18.3第三方与合同履行18.3.1第三方的介入不影响合同履行的基本原则和甲方、乙方的权利义务。18.3.2第三方在介入过程中，应确保合同目的的实现。19.第三方介入的终止19.1第三方介入协议终止的情形19.1.1合同履行完毕；19.1.2第三方履行完毕其职责；19.1.3双方协商一致终止；19.1.4出现不可抗力导致协议无法履行。19.2第三方介入协议终止后的处理19.2.2双方应按照协议约定进行费用结算；19.2.3第三方应归还甲乙双方提供的资料和信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列明乙方在感染科医师岗位上的具体职责、工作要求、工作流程等。说明：岗位职责说明书是乙方履行合同义务的重要依据，应清晰明确。2.附件二：社会保险及福利待遇明细要求：详细列明乙方应享受的社会保险及福利待遇的具体项目和标准，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、年假、法定节假日等。说明：社会保险及福利待遇明细是乙方了解自身权益的重要文件，应详细具体。3.附件三：第三方介入协议要求：包括第三方的名称、住所、法定代表人或负责人、职责和权限、责任限额、介入时间、期限和条件、费用及支付方式、争议解决方式等。说明：第三方介入协议是明确第三方责任和权利的重要文件，应详细明确。4.附件四：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要文件，乙方应严格遵守。5.附件五：合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：合同变更协议是双方协商一致变更合同内容的重要文件。6.附件六：合同解除协议要求：详细列明合同解除的原因、生效日期、双方的权利义务等。说明：合同解除协议是双方协商一致解除合同的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时履行岗位职责责任认定：甲方有权根据合同约定解除合同，并要求乙方支付违约金。示例：若乙方连续三次未按时完成工作任务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若乙方在合同期限内泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应赔偿甲方损失金额，并承担相应的法律责任。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定：甲方应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。示例：若甲方未按时支付乙方工资，应按每日万分之五的利率支付违约金。4.违约行为：第三方未能履行协议义务责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例：若第三方在介入过程中未能履行协议义务，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应赔偿损失金额，并承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度医院感染科医护人员聘用合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1医院名称1.2医护人员姓名1.3联系方式2.合同期限2.1起止时间2.2合同续签条件3.职位及工作内容3.1医护人员职位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间及班次安排4.1工作时间4.2班次安排4.3调班及加班规定5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5假期待遇6.培训及考核6.1培训内容6.2考核标准6.3考核结果及处理7.医疗事故处理7.1事故报告7.2事故调查7.3事故处理8.违约责任8.1医护人员违约责任8.2医院违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效及终止11.1合同生效日期11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：岗位职责12.2附件二：考核标准12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1医院名称：医院1.2医护人员姓名：2.合同期限2.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2合同续签条件：根据医院工作需要及医护人员工作表现，经双方协商一致，可续签合同3.职位及工作内容3.1医护人员职位：感染科主治医师3.2工作内容：负责感染科日常诊疗、病患管理、学术研究等工作3.3工作地点：医院感染科4.工作时间及班次安排4.1工作时间：每周工作五天，每天8小时，具体工作时间由医院根据科室需求安排4.2班次安排：实行轮班制，具体班次安排由科室负责人根据工作需要确定4.3调班及加班规定：医护人员因工作需要可申请调班，经科室负责人批准后执行；加班需提前申请，并按照国家相关规定支付加班费5.工资及福利待遇5.1基本工资：根据医院薪酬体系，按月支付5.2绩效奖金：根据年度考核结果，按比例发放5.3社会保险：按照国家规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）5.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金5.5假期待遇：享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等带薪休假6.培训及考核6.1培训内容：医院提供必要的岗前培训、业务技能培训、继续教育等6.2考核标准：按照医院考核制度，对医护人员进行年度考核6.3考核结果及处理：考核结果作为评优评先、薪酬调整的重要依据，考核不合格者，医院有权根据规定进行处理7.医疗事故处理7.1事故报告：发生医疗事故后，医护人员应及时向科室负责人报告，科室负责人应立即向医院相关部门报告7.2事故调查：医院成立事故调查组，对事故原因进行调查，并按照相关规定进行处理7.3事故处理：根据事故调查结果，对责任人进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等8.违约责任8.1医护人员违约责任8.1.1医护人员未经医院同意擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。8.1.2医护人员违反保密协议，泄露医院机密信息，应承担相应的法律责任。8.2医院违约责任8.2.1医院未按时支付工资或福利待遇，应按日支付违约金，并赔偿医护人员因此遭受的损失。8.2.2医院未提供合同约定的培训机会，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议。9.1.2协商不成的，可提交至市劳动争议仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构9.2.1市劳动争议仲裁委员会10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1医护人员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知医院。10.1.2医院因医护人员严重违反合同约定或工作失职，可单方面解除合同。10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议。10.2.2一方单方面解除合同，应书面通知对方，并说明理由。11.合同生效及终止11.1合同生效日期11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，合同自然终止。11.2.2双方协商一致解除合同，合同终止。12.合同附件12.1附件一：岗位职责12.1.1详细列出感染科主治医师的岗位职责和工作标准。12.2附件二：考核标准12.2.1明确年度考核的具体指标和评分标准。12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细12.3.1列出社会保险及住房公积金的缴纳比例和金额。13.合同变更13.1合同变更条件13.1.1因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方可协商变更合同内容。13.2合同变更程序13.2.1双方协商一致后，应签订书面变更协议，作为合同附件。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介方、咨询方、技术支持方、评估机构等。15.1.2第三方介入是指在医院与医护人员签订的聘用合同中，因特定需求引入的具备专业能力的独立实体。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入可能涉及合同签订、合同履行、合同变更、合同解除等环节。15.2.2第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率、保障合同双方的合法权益，以及提升服务质量。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方职责16.1.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，履行合同所规定的职责。16.1.2第三方应保持独立性，公正、客观地提供专业服务。16.2第三方权利16.2.1第三方有权获得合同约定的服务费用。16.2.2第三方有权在合同约定的范围内，对医院和医护人员的履约情况进行监督和评价。17.第三方介入的程序17.1第三方介入申请17.1.2第三方在接到申请后，应在规定的时间内给予回复。17.2第三方介入确认17.2.1双方确认第三方介入的必要性，并签订《第三方介入协议》。17.2.2协议应明确第三方的职责、权利、义务以及服务费用等。18.第三方介入的合同条款18.1合同条款增加18.1.1在本合同中增加“第三方介入条款”，明确第三方介入的具体内容和要求。18.1.2在“其他约定事项”中增加关于第三方介入的相关内容。19.第三方责任限额19.1第三方责任界定19.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成医院或医护人员损失的，应承担相应的法律责任。19.1.2第三方因履行合同义务而产生的责任，由合同双方在《第三方介入协议》中约定责任限额。19.2第三方责任赔偿19.2.1第三方在责任限额范围内承担赔偿责任。19.2.2超出责任限额的部分，由医院或医护人员自行承担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与医院20.1.1第三方与医院是合同关系，医院负责第三方服务的费用支付和监督。20.1.2医院应保障第三方的合法权益，为第三方提供必要的协助。20.2第三方与医护人员20.2.1第三方与医护人员是服务提供与接受关系，第三方应尊重医护人员的合法权益。20.2.2医护人员应配合第三方的服务工作，共同维护合同履行。20.3第三方与合同双方20.3.1第三方与合同双方均为独立主体，各自承担相应的法律责任。20.3.2合同双方应相互尊重，共同维护合同的严肃性和权威性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责要求：详细列出感染科主治医师的岗位职责和工作标准，包括但不限于日常诊疗、病患管理、学术研究等具体工作内容。说明：此附件作为合同附件，用于明确医护人员的工作职责和标准。2.附件二：考核标准要求：明确年度考核的具体指标和评分标准，包括但不限于工作质量、患者满意度、团队合作等。说明：此附件作为合同附件，用于评估医护人员的工作表现和绩效。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细要求：列出社会保险及住房公积金的缴纳比例和金额，明确双方缴纳的具体数额。说明：此附件作为合同附件，用于明确双方的社会保险及住房公积金缴纳情况。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、职责、权利、义务以及服务费用等。说明：此附件作为合同附件，用于规范第三方介入的行为和责任。5.附件五：违约行为及责任认定标准要求：详细列出各种违约行为及其责任认定标准。说明：此附件作为合同附件，用于明确违约行为和相应的责任。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方意见等。说明：此附件作为合同附件，用于记录合同变更的实际情况。说明二：违约行为及责任认定：1.医护人员违约行为及责任认定违约行为：未经医院同意擅自离职责任认定：支付相当于一个月工资的违约金示例：医护人员在合同期内未经医院同意擅自离职，需支付违约金。违约行为：违反保密协议，泄露医院机密信息责任认定：承担相应的法律责任示例：医护人员违反保密协议，泄露患者隐私，需承担法律责任。2.医院违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资或福利待遇责任认定：按日支付违约金，并赔偿医护人员因此遭受的损失示例：医院未按时支付工资，需按日支付违约金，并赔偿的损失。违约行为：未提供合同约定的培训机会责任认定：承担相应的赔偿责任示例：医院未按合同约定提供培训机会给赵六，需承担赔偿责任。全文完。二零二四年度医院感染科医护人员聘用合同2本合同目录一览第一条合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的第二条合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2乙方基本信息第三条聘用岗位及职责3.1职位名称3.2岗位职责3.3工作内容第四条工作时间及休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定4.3特殊情况下的工作时间安排第五条工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇第七条职业培训及发展7.1职业培训7.2职业发展通道7.3培训经费及时间安排第八条保密及竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止后的处理第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二条合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同文本12.3其他约定事项第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资支付表13.3附件三：社会保险缴纳明细表第十四条合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确甲方（医院）与乙方（医护人员）之间的劳动关系，保障双方的合法权益，维护医院感染科工作的正常秩序。第二条合同双方基本信息2.1甲方（医院）名称：____________________2.2甲方（医院）地址：____________________2.3乙方（医护人员）姓名：____________________2.4乙方（医护人员）身份证号码：____________________2.5乙方（医护人员）联系方式：____________________第三条聘用岗位及职责3.1职位名称：感染科医护人员3.2岗位职责：3.2.1负责感染科患者的日常护理工作；3.2.2参与感染科疾病的诊断、治疗及预防工作；3.2.3配合医生进行感染病患者的病情观察和评估；3.2.4参与感染科各项规章制度的学习和执行；3.2.5完成医院及科室交办的其他工作任务。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间：实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假：4.2.1乙方享有国家法定节假日及公休日；4.2.2乙方每月享有带薪年休假；4.2.3乙方因工作需要加班，按照国家规定支付加班费。第五条工资待遇5.1基本工资：根据乙方岗位及医院薪酬制度确定，具体数额为人民币____元/月。5.2奖金及补贴：5.2.1乙方每月享有岗位津贴，具体数额为人民币____元/月；5.2.2乙方享有国家规定的各项补贴，如交通补贴、通讯补贴等；5.2.3乙方根据工作表现及医院规定，享有年终奖金。第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。6.3其他福利待遇：6.3.1乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等；6.3.2乙方享有医院提供的职业健康体检；6.3.3乙方享有医院提供的培训机会。第七条职业培训及发展7.1职业培训：甲方为乙方提供必要的职业培训，包括岗前培训、在职培训等。7.2职业发展通道：甲方为乙方提供职业发展通道，包括晋升、职称评定等。7.3培训经费及时间安排：甲方根据实际情况，为乙方提供培训经费，并安排培训时间。第八条保密及竞业限制8.1保密条款：8.1.1乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。8.1.2乙方不得泄露、披露或使用任何属于甲方的保密信息，除非得到甲方的书面同意。8.2竞业限制条款：8.2.1乙方在合同有效期内及离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的领域内，直接或间接从事与甲方竞争的业务。8.2.2乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的____倍。第九条违约责任9.1甲方违约责任：9.1.1若甲方未按时足额支付乙方工资，应支付相当于应付款项____%的违约金。9.1.2若甲方违反合同约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任。9.2乙方违约责任：9.2.1若乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。9.2.2若乙方违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额按前述竞业限制条款约定执行。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。10.1.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1合同期满，双方无续签意愿。10.2.2乙方退休、死亡或因其他原因无法履行合同。10.3解除或终止后的处理：10.3.1合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。10.3.2乙方应按照合同约定，妥善交接工作。第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条合同生效及其他12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同文本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.3其他约定事项：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资支付表13.3附件三：社会保险缴纳明细表第十四条合同签署14.1签署时间：____年____月____日14.2签署地点：____________________14.3签署人员：14.3.1甲方代表（签字）：____________________14.3.2乙方代表（签字）：____________________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。1.2第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、调解、仲裁、法律服务等。第二条第三方介入的条件及程序2.1第三方介入的条件：2.1.1双方协商一致，同意引入第三方介入；2.1.2第三方具备相应的资质和能力，能够独立、公正地履行其职责；2.1.3第三方介入的内容不违反国家法律法规和本合同的规定。2.2第三方介入的程序：2.2.1双方共同协商确定第三方介入的具体事项；2.2.2双方签署书面协议，明确第三方的职责、权利和义务；2.2.3第三方根据协议约定履行职责。第三条第三方的职责及权利3.1第三方的职责：3.1.1对合同履行过程中的争议进行调解；3.1.2对合同履行情况进行评估；3.1.3提供法律咨询和服务；3.1.4完成双方委托的其他工作。3.2第三方的权利：3.2.1要求甲乙双方提供必要的资料和信息；3.2.2独立进行工作，不受甲乙双方干预；3.2.3收取合理的费用。第四条第三方的义务及责任限额4.1第三方的义务：4.1.1严格遵守国家法律法规和本合同的规定；4.1.2保证其提供的服务质量；4.1.3对其提供的服务承担相应的责任。4.2第三方的责任限额：4.2.1第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任；4.2.2第三方的责任限额为人民币____元，超过此限额的部分，由甲乙双方根据实际情况承担。第五条第三方介入的费用承担5.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情