医院上下班考勤管理制度

医院上下班考勤管理制度一、目的

为加强医院上下班考勤管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保医疗服务质量，制定本考勤管理制度。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度，旨在营造公平、公正、透明的考勤环境，促进医院各项工作的有序开展。

二、适用范围

本制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括医疗、护理、行政、后勤等部门。

三、工作时间

1.医院实行综合计算工时制，员工按照规定的工作时间进行排班。

2.员工工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。标准工作时间为每周五天，每天八小时。弹性工作时间根据工作岗位、工作任务和实际情况，由各部门自行安排。

3.部分特殊岗位（如急诊科、手术室等）实行轮班制，具体工作时间由医院根据工作需要制定。

4.员工应按照排班表按时到岗，如有变动，需提前通知所在部门负责人。

5.员工应严格遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）医院采用电子考勤系统，员工需在规定的时间内完成签到。

（2）员工签到时，需确保考勤系统的准确性，如有问题，应及时向考勤管理员报告。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为当日出勤依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为规定下班时间后15分钟内。

（3）如有特殊情况，需在规定签到时间外签到，应提前向所在部门负责人申请。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出未能按时签到，需在返回医院后第一时间完成签到。

（2）外出期间，员工需保留相关证明材料（如外出公函、工作照片等），以备查核。

（3）考勤管理员根据员工提供的证明材料，核实外出情况，对未签到记录进行修正。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到导致未能记录出勤，应在当天内向考勤管理员报告，并说明原因。

（2）考勤管理员根据员工提供的证明材料（如同事证明、工作记录等），核实情况后，对未签到记录进行修正。

（3）如无正当理由，或未按时报告，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）考勤管理员负责维护考勤系统，处理员工考勤异常情况，定期汇总考勤数据，并向人力资源部门报告。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如有疑问，可向考勤管理员或人力资源部门咨询。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假需提前3天，婚假、丧假需提前7天，产假、陪产假需提前15天提交。

（4）请假期间，员工应确保手机畅通，以便接收与工作相关的通知。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由所在部门负责人审批。

（2）中期请假（1-3天）由所在部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）长期请假（3天以上）由所在部门负责人审批，报人力资源部门审核，最终由医院院长审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天内向所在部门负责人销假，并提交相关证明材料（如病假条、结婚证等）。

（2）部门负责人应在收到销假申请后，及时核实请假期间员工的相关情况，并在考勤系统中记录销假信息。

（3）员工未按期返回工作岗位或未按时提交销假材料，视为旷工。如有特殊情况，需提前向所在部门负责人说明原因，并重新提交请假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）医院设有的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照请假制度提交书面申请，并按照审批权限进行审批。

（3）请假申请流程：员工提交书面申请→部门负责人审批→人力资源部门备案→必要时院长审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，病假期间享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女员工生育，享受产假，产假时间为98天（自然分娩），特殊情况可延长至120天（剖宫产）。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照工作年限和医院规定执行，具体标准如下：

-工作满1年不满5年，年假5天；

-工作满5年不满10年，年假10天；

-工作满10年不满15年，年假15天；

-工作满15年以上，年假20天。

（2）员工申请年假，需提前一个月向所在部门负责人提交书面申请，并经审批同意后，报人力资源部门备案。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受产假，产假期间享受产假工资。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假一般为15天。

5、公众假期安排

（1）医院按照国家法定节假日安排公众假期，员工享受相应假期。

（2）公众假期期间，医院根据工作需要安排值班，值班员工按照规定享受加班工资或调休。

（3）医院在特殊情况下，可对公众假期进行调整，员工需按照调整后的假期安排执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到时间在15分钟以内，视为轻微迟到；超过15分钟不足1小时，视为一般迟到；超过1小时不足2小时，视为严重迟到；超过2小时，视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按照规定上班时间到岗，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

（3）处理：迟到、旷工情况由部门负责人在考勤系统中记录，并根据情况对员工进行口头警告、书面警告等处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未获批准而缺勤，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

（3）涉及违法行为的，将移交相关部门处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享受工资待遇。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，医院有权解除劳动合同。

（3）旷工工资扣除标准按照医院相关规定执行。

4、未签到处理

（1）员工未签到，需在当天内向部门负责人说明原因，并根据情况提供相应证明。

（2）未能提供合理解释或证明的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管需定期（如每月）对所属员工的考勤记录进行审核，确保记录准确无误。

（3）各级主管应公正、公平地处理员工的考勤问题，对违规行