二零二五年度林业护林员聘用合同范本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度林业护林员聘用合同范本本合同目录一览1.合同订立的基本情况1.1合同双方的基本信息1.2合同签订的时间与地点1.3合同生效日期2.护林员的聘用条件2.1护林员的资格要求2.2报名与资格审查2.3聘用程序3.护林员的岗位职责3.1林业资源保护3.2森林防火3.3森林病虫害防治3.4林业资源调查与监测3.5林业政策宣传与实施4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息日与休假4.3值班制度5.报酬与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与公积金5.4福利待遇6.考核与奖惩6.1考核内容与方法6.2奖励措施6.3惩罚措施7.合同解除与终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的条件7.3合同解除与终止的程序8.违约责任8.1双方违约责任8.2违约金的计算与支付9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同附件10.1护林员工作手册10.2报酬与福利明细表10.3合同附件一：森林资源保护责任书11.合同其他约定11.1合同修改与补充11.2合同保密条款11.3合同生效后的变更与解除12.合同签订的法律效力13.合同份数与保管13.1合同份数13.2合同保管14.合同签署14.1合同签署人14.2合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同订立的基本情况1.1合同双方的基本信息1.1.1聘用方（甲方）：林业管理部门1.1.2被聘用方（乙方）：姓名、身份证号码、住址1.2合同签订的时间与地点1.2.1签订时间：二零二五年X月X日1.2.2签订地点：林业管理部门办公地址1.3合同生效日期1.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。第二条护林员的聘用条件2.1护林员的资格要求2.1.1具有完全民事行为能力，年满十八周岁。2.1.3具备基本的森林资源保护知识，熟悉森林法律法规。2.2报名与资格审查2.2.1报名时间：自本合同签订之日起至二零二五年X月X日。2.2.2报名方式：现场报名，提交身份证、学历证书、相关证明材料。2.2.3资格审查：由甲方负责组织，对报名者进行资格审查。2.3聘用程序2.3.1甲方根据资格审查结果，确定拟聘用护林员名单。2.3.2乙方在接到聘用通知后，需在规定时间内与甲方签订本合同。2.3.3合同签订后，甲方为乙方办理相关手续。第三条护林员的岗位职责3.1林业资源保护3.1.1对本地区林业资源进行巡护，防止森林火灾、乱砍滥伐、乱捕滥猎等违法行为。3.1.2负责森林病虫害的监测与报告，协助相关部门进行防治工作。3.2森林防火3.2.1严格执行森林防火规章制度，及时发现并报告火情。3.2.2配合森林消防部门开展防火宣传工作。3.3森林病虫害防治3.3.1监测森林病虫害发生情况，及时报告并采取防治措施。3.3.2协助林业科研部门进行病虫害防治试验与研究。3.4林业资源调查与监测3.4.1参与林业资源调查与监测工作，确保数据的准确性和可靠性。3.4.2对调查监测数据进行整理、分析，提出改进意见。3.5林业政策宣传与实施3.5.1宣传林业法律法规和政策措施，提高全民护林意识。3.5.2参与林业项目的实施，确保项目顺利推进。第四条工作时间与休息4.1工作时间安排4.1.1乙方实行全日制工作制，每日工作时间八小时。4.1.2每周工作五天，周六、周日休息。4.2休息日与休假4.2.1乙方享有国家规定的休息日与法定节假日。4.2.2乙方根据工作需要，可享受带薪年假、产假等。4.3值班制度4.3.1乙方按照甲方规定实行轮班制值班，值班期间遵守相关规定。第五条报酬与福利5.1基本工资5.1.1乙方每月基本工资为人民币X元。5.2绩效奖金5.2.1乙方年度绩效奖金根据工作表现及考核结果发放。5.3社会保险与公积金5.3.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.4福利待遇5.4.1乙方享有国家法定节假日加班费、婚假、丧假等福利待遇。5.4.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。第六条考核与奖惩6.1考核内容与方法6.1.1甲方根据工作表现、业务能力、遵守纪律等方面对乙方进行考核。6.1.2考核方法包括平时考核、年度考核等。6.2奖励措施6.2.1乙方在工作中表现突出，可获得物质奖励或精神鼓励。6.2.2乙方在年度考核中被评为优秀护林员的，可获得奖金或其他奖励。6.3惩罚措施6.3.1乙方违反国家法律法规、合同规定，将依法承担责任。6.3.2乙方在工作中存在重大失误或违纪行为，甲方有权解除本合同。第七条合同解除与终止7.1合同解除的条件7.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前X天书面通知甲方。7.1.2乙方因健康原因无法履行职责，经甲方认可后可解除合同。7.1.3乙方违反国家法律法规、合同规定，甲方有权解除合同。7.2合同终止的条件7.2.1合同约定的期限届满，合同自然终止。7.2.2乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行职责，合同终止。7.3合同解除与终止的程序7.3.1乙方提出解除合同，需填写《合同解除申请表》。7.3.2甲方收到申请后，应在X日内予以答复。7.3.3双方应妥善处理合同解除或终止后的工作交接事宜。第八条违约责任8.1双方违约责任8.1.1甲方未按时支付乙方工资，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。8.1.2乙方未履行合同约定的职责，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2违约金的计算与支付8.2.1违约金按合同约定金额计算，乙方应在收到甲方书面通知后X日内支付。8.2.2若乙方逾期支付违约金，甲方有权采取法律手段追讨。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院管辖。第十条合同附件10.1护林员工作手册10.1.1护林员工作手册作为本合同的附件，具有同等法律效力。10.2报酬与福利明细表10.2.1报酬与福利明细表作为本合同的附件，详细列明乙方各项福利待遇。10.3合同附件一：森林资源保护责任书10.3.1森林资源保护责任书作为本合同的附件，明确乙方在森林资源保护方面的责任。第十一条合同其他约定11.1合同修改与补充11.1.1本合同在履行过程中，如需修改或补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。11.2合同保密条款11.2.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.3合同生效后的变更与解除11.3.1本合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同。第十二条合同签订的法律效力12.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。12.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第十三条合同份数与保管13.1本合同一式两份，双方各执一份。13.2双方应妥善保管合同文本，确保合同的真实性和有效性。第十四条合同签署14.1合同签署人14.1.1甲方代表：姓名、职务14.1.2乙方代表：姓名、职务14.2合同签署日期14.2.1甲方签署日期：二零二五年X月X日14.2.2乙方签署日期：二零二五年X月X日第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所指的第三方，是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为提供专业服务、监督执行、协助管理等目的而介入合同关系的独立第三方。15.1.2第三方可以是但不限于中介机构、咨询公司、监理单位、评估机构等。15.2第三方介入的范围a.提供林业资源保护的专业技术支持；b.监督护林员的工作执行情况；c.对护林员进行定期考核；d.协助解决合同履行过程中的争议；e.提供与合同履行相关的其他服务。第十六条第三方介入的程序16.1第三方介入的认定16.1.1甲乙双方应在合同签订前协商确定第三方介入的事宜，并在合同中明确第三方的名称、职责和权限。16.1.2第三方介入前，甲乙双方应签署《第三方介入协议》，明确第三方的责任和义务。16.2第三方介入的流程16.2.1甲乙双方共同邀请第三方介入；16.2.2第三方对介入事宜进行评估，提出介入方案；16.2.3甲乙双方与第三方协商确定介入方案，并签署《第三方介入协议》；16.2.4第三方根据《第三方介入协议》履行职责。第十七条第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照《第三方介入协议》的约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；17.2.2第三方有权对护林员的工作进行监督和检查；17.2.3第三方有权根据《第三方介入协议》提出改进建议。第十八条第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过《第三方介入协议》约定的责任限额。18.1.2责任限额的约定应充分考虑第三方的专业能力、服务性质和风险承担能力。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系基于《第三方介入协议》，甲方应按照协议约定支付第三方服务费用。19.1.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲方的决策权和管理权。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系基于《第三方介入协议》，乙方应按照协议约定配合第三方的监督和检查。19.2.2第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的隐私和权益。第二十条第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同履行完毕；20.1.2第三方职责已完成；20.1.3双方协商一致终止第三方介入。20.2第三方介入的终止程序20.2.1第三方根据《第三方介入协议》的约定，向甲乙双方提出终止介入的申请；20.2.2甲乙双方在收到申请后，应在X日内予以答复；20.2.3双方同意终止第三方介入后，应签署《第三方介入终止协议》。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护林员工作手册详细要求：包含护林员的工作职责、工作流程、工作标准、安全操作规程、应急预案等。说明：工作手册是护林员日常工作的重要指导文件，应确保内容详实、易于理解。2.报酬与福利明细表详细要求：列明护林员的基本工资、绩效奖金、社会保险、公积金、福利待遇等具体金额。说明：明细表用于明确护林员的收入构成，确保双方对报酬有清晰的认识。3.合同附件一：森林资源保护责任书详细要求：明确护林员在森林资源保护方面的责任，包括但不限于防火、病虫害防治、资源监测等。说明：责任书是护林员履行职责的法律依据，应确保责任明确、易于执行。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方的介入目的、职责、权限、服务费用、责任限额等内容。说明：协议是第三方介入合同关系的法律文件，应确保双方对第三方介入有明确的约定。5.合同解除申请表详细要求：包含解除合同的原因、时间、双方签字等。说明：申请表是乙方提出解除合同时的正式文件，应确保内容完整、手续齐全。6.第三方介入终止协议详细要求：明确终止第三方介入的原因、时间、双方签字等。说明：终止协议是双方终止第三方介入关系的正式文件，应确保内容完整、手续齐全。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付乙方工资责任认定：甲方应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。示例：甲方应在每月X日前支付乙方工资，若逾期支付，乙方有权要求甲方支付违约金。1.2未提供必要的工作条件责任认定：甲方应承担因工作条件不足导致乙方损失的赔偿责任。示例：若甲方未提供必要的安全防护用品，导致乙方受伤，甲方应承担赔偿责任。2.乙方违约行为及责任认定2.1未履行合同约定的职责责任认定：乙方应承担因未履行职责造成的损失赔偿责任。示例：若乙方未及时发现森林火灾，导致火灾扩大，乙方应承担赔偿责任。2.2违反国家法律法规责任认定：乙方应承担因违反国家法律法规而导致的法律责任。示例：若乙方参与非法砍伐树木，乙方应承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1未履行《第三方介入协议》约定的职责责任认定：第三方应承担因未履行职责造成的损失赔偿责任。示例：若第三方未及时发现森林病虫害，导致病虫害蔓延，第三方应承担赔偿责任。3.2违反国家法律法规责任认定：第三方应承担因违反国家法律法规而导致的法律责任。示例：若第三方在履行职责过程中涉及违法行为，第三方应承担相应的法律责任。全文完。二零二五年度林业护林员聘用合同范本1甲方（采购方）：甲方名称：林业部门甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：护林员服务公司乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、护林员聘用描述1.聘用人数与职责甲方预计聘用护林员人数为______人，乙方负责提供符合要求的护林员。护林员职责包括但不限于森林资源保护、防火巡查、病虫害防治、林业政策宣传等。2.护林员资格要求（1）年龄在______周岁至______周岁之间；（2）持有相关林业专业技能证书；二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.护林员待遇护林员月工资为______元，并根据工作表现和年度考核结果进行相应调整。甲方为护林员提供必要的劳动保护用品和意外伤害保险。三、工作安排与考核1.工作安排乙方应根据甲方提供的森林资源分布情况，合理分配护林员工作区域和工作任务。甲方负责制定年度工作计划和突发事件应急预案，并及时通知乙方。2.考核与奖惩甲方将定期对护林员的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。根据考核结果，甲方将对表现优秀的护林员给予奖励，对表现不佳的护林员进行相应处罚。四、合同终止与违约责任1.合同终止（1）聘用期限届满；（2）双方协商一致；（3）乙方严重违反合同约定；（4）甲方因政策调整或特殊情况需要终止合同。2.违约责任双方应严格履行合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的护林员进行考核，包括工作表现、技能水平等。有权根据工作需要调整护林员的工作岗位或职责。义务：为护林员提供必要的工作条件和安全保障。按照合同约定支付护林员工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付护林员工资和福利。如因甲方原因导致护林员无法正常工作，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定派遣符合要求的护林员。对护林员进行岗前培训和在职培训，确保其具备履行职责的能力。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对护林员的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作成果、团队合作等。乙方应配合甲方进行考核，并提供必要的考核资料。2.评估标准评估标准以本合同约定的护林员职责、工作要求以及国家相关标准为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如更换护林员等。七、工资支付与福利1.工资支付护林员工资按月支付，具体支付日期由双方另行约定。甲方应在每月______日前将护林员工资支付到乙方指定的账户。2.福利待遇甲方将为护林员提供国家规定的法定节假日、年假等福利待遇。乙方应按照合同约定，为护林员购买社会保险和意外伤害保险。八、合同解除与终止1.合同解除（1）一方严重违约；（2）发生不可抗力事件；（3）经双方协商一致。2.合同终止合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。双方应按照合同约定，妥善处理护林员的离职手续和后续事宜。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于工作地点、工作内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______二零二五年度林业护林员聘用合同范本2合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方信息1.5合同有效期第二章聘用人员信息2.1护林员姓名2.2护林员性别2.3护林员年龄2.4护林员身份证号码2.5护林员联系方式2.6护林员家庭住址第三章聘用单位信息3.1单位名称3.2单位性质3.3单位地址3.4联系人3.5联系方式第四章聘用岗位与职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作范围4.4工作地点4.5工作时间第五章薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险5.4住房公积金5.5休假待遇5.6其他福利第六章工作纪律与要求6.1工作纪律6.2报到与离职手续6.3工作交接6.4违约责任6.5考核与评估第七章安全生产与意外事故处理7.1安全生产责任7.2意外事故处理7.3保险条款7.4紧急救援措施第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止的程序8.4解除与终止后的责任第九章违约责任9.1护林员违约责任9.2单位违约责任9.3违约金及赔偿9.4违约责任追偿第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用第十一章合同附件11.1护林员简历11.2护林员体检报告11.3聘用单位证明文件11.4其他相关文件第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同生效日期12.4合同终止日期第十三章合同修订与补充13.1合同修订程序13.2合同补充条款13.3合同修订后的效力第十四章其他约定14.1法律适用14.2语言文字14.3合同份数14.4合同签署日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五年度林业护林员聘用合同”。1.2合同编号本合同编号为______。1.3合同签订日期本合同签订日期为______。1.4合同双方信息甲方（聘用单位）：单位名称：__________单位性质：__________单位地址：__________联系人：__________联系方式：__________乙方（护林员）：姓名：__________性别：__________年龄：__________身份证号码：__________联系方式：__________家庭住址：__________1.5合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为______年。第二章聘用人员信息2.1护林员姓名乙方姓名为：__________。2.2护林员性别乙方性别为：__________。2.3护林员年龄乙方年龄为：__________。2.4护林员身份证号码乙方身份证号码为：__________。2.5护林员联系方式乙方联系方式为：__________。2.6护林员家庭住址乙方家庭住址为：__________。第三章聘用单位信息3.1单位名称甲方单位名称为：__________。3.2单位性质甲方单位性质为：__________。3.3单位地址甲方单位地址为：__________。3.4联系人甲方联系人姓名为：__________。3.5联系方式甲方联系方式为：__________。第四章聘用岗位与职责4.1岗位名称乙方担任的岗位名称为：林业护林员。4.2岗位职责4.2.1负责林业资源的保护和管理。4.2.2负责森林防火和病虫害防治。4.2.3负责林区的巡护和执法工作。4.2.4负责收集和上报森林资源信息。4.3工作范围乙方工作范围为：__________。4.4工作地点乙方工作地点为：__________。4.5工作时间乙方工作时间按照甲方规定执行。第五章薪酬待遇5.1基本工资乙方基本工资为：__________元/月。5.2奖金及补贴5.2.1根据工作表现，乙方可获得绩效奖金。5.2.2乙方可获得国家规定的各类补贴。5.3社会保险甲方负责为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房公积金甲方负责为乙方缴纳住房公积金。5.5休假待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休假待遇。5.6其他福利甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和福利。第六章工作纪律与要求6.1工作纪律6.1.1乙方应严格遵守国家法律法规和甲方规章制度。6.1.2乙方应保守国家秘密和单位商业秘密。6.2报到与离职手续6.2.1乙方应在合同约定的时间内到岗上班。6.2.2乙方离职时应提前______天向甲方提出书面申请。6.3工作交接6.3.1乙方工作交接应按照甲方规定程序进行。6.4违约责任6.4.1乙方违反工作纪律，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。6.5考核与评估6.5.1甲方定期对乙方进行考核和评估。第七章安全生产与意外事故处理7.1安全生产责任7.1.1甲方负责提供安全的工作环境和必要的安全防护措施。7.1.2乙方应严格遵守安全生产规定，确保自身安全。7.2意外事故处理7.2.1乙方在执行工作任务过程中发生意外事故，甲方应立即启动应急预案。7.2.2乙方应配合甲方进行调查和处理。7.3保险条款7.3.1甲方为乙方购买意外伤害保险。7.4紧急救援措施7.4.1乙方应掌握基本的应急救援知识。7.4.2乙方在遇到紧急情况时应立即采取有效措施，并及时报告甲方。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方严重违反工作纪律或合同约定的。8.1.2甲方因工作需要调整岗位，乙方不能胜任工作的。8.1.3乙方因健康原因无法继续履行工作职责的。8.1.4双方协商一致解除合同的。8.2合同终止条件8.2.1合同期满，双方不再续签的。8.2.2乙方达到法定退休年龄的。8.2.3甲方因经营不善等原因无法继续履行合同的。8.3解除与终止的程序8.3.1解除合同应当提前______天书面通知对方。8.3.2解除合同后，双方应办理工作交接手续。8.4解除与终止后的责任8.4.1双方按照合同约定履行各自的义务。8.4.2乙方因解除合同造成损失的，甲方应予以赔偿。第九章违约责任9.1护林员违约责任9.1.1乙方违反合同约定，甲方有权要求其承担违约责任。9.1.2乙方因违约给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。9.2单位违约责任9.2.1甲方违反合同约定，乙方有权要求其承担违约责任。9.2.2甲方因违约给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。9.3违约金及赔偿9.3.1双方在合同中约定违约金的具体数额。9.3.2违约金不足以弥补损失的，甲方应赔偿乙方实际损失。9.4违约责任追偿9.4.1乙方因甲方违约遭受损失的，有权向甲方追偿。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可约定争议解决的仲裁机构。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照约定的争议解决方式进行。10.4争议解决费用10.4.1争议解决费用由败诉方承担。第十一章合同附件11.1护林员简历11.2护林员体检报告11.3聘用单位证明文件11.4其他相关文件第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期满或双方协商一致解除合同。12.3合同生效日期12.3.1本合同自______年______月______日起生效。12.4合同终止日期12.4.1本合同自______年______月______日终止。第十三章合同修订与补充13.1合同修订程序13.1.1双方协商一致，可对本合同进行修订。13.2合同补充条款13.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。13.3合同修订后的效力13.3.1合同修订后的内容与本合同具有同等法律效力。第十四章其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2语言文字本合同使用中文书写。14.3合同份数本合同一式______份，甲乙双方各执______份。14.4合同签署日期本合同自______年______月______日起签署。甲方（聘用单位）：________________________乙方（护林员）：________________________甲方（聘用单位）代表签字：________________________乙方（护林员）签字：________________________日期：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1工作安排与监督1.1.1甲方有权根据林业资源保护和管理的需要，对乙方的工作安排进行调整。1.1.2甲方应定期对乙方的工作进行监督，确保乙方履行合同约定的职责。1.2技能培训与发展1.2.1甲方应提供必要的林业知识和技能培训，以提升乙方的专业能力。1.2.2甲方应鼓励乙方参加相关职业资格证书的考试，并为其提供相应的支持。1.3工作条件与设施1.3.1甲方应保证乙方工作所需的必要条件，如交通工具、通讯设备等。1.3.2甲方应定期检查和维护工作设施，确保乙方工作安全。1.4工作绩效评估1.4.1甲方应建立健全工作绩效评估体系，对乙方的工作进行定期评估。1.4.2评估结果应作为乙方薪酬调整、晋升和奖惩的依据。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1工作选择与调整2.1.1乙方有权根据自身情况和意愿，选择适合自己的工作区域和岗位。2.1.2乙方在履行合同期间，如因个人原因需要调整工作，应提前向甲方提出申请。2.2工作时间安排2.2.1乙方有权与甲方协商确定工作时间的安排，包括工作时间、休息日和加班时间。2.2.2甲方应尊重乙方的休息权，合理安排工作时间和休息日。2.3工作条件改善2.3.1乙方有权对工作条件提出改进建议，甲方应认真考虑并采取措施予以改善。2.3.2乙方有权对甲方提供的劳动保护用品提出更换或补充的要求。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责3.1.1中介机构负责协助甲方和乙方签订合同，并监督合同的履行。3.1.2中介机构有权对甲方和乙方的工作进行评估，并提出改进建议。3.2中介费用3.2.1中介机构的服务费用由甲方承担。3.2.2中介机构的服务费用应合理，并在合同中明确约定。3.3中介责任3.3.1中介机构应对其提供的服务的真实性、合法性负责。3.3.2中介机构在合同履行过程中，如发现甲方或乙方有违约行为，应立即通知双方。3.4中介解除3.4.1中介机构在合同履行过程中，如发现甲方或乙方有严重违约行为，有权解除合同。3.4.2中介机构解除合同后，应及时通知甲方和乙方，并协助双方处理相关事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.护林员简历2.护林员体检报告3.聘用单位证明文件4.其他相关文件5.中介机构服务协议（如有）6.工作绩效评估表7.工作交接清单8.违约金及赔偿协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。甲方未按合同约定支付薪酬或提供工作条件。任何一方未按合同约定履行合同解除或终止程序。任何一方违反合同约定的保密义务。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。甲方或乙方可向对方发出违约通知，要求对方改正。如对方未在规定期限内改正，可视为违约行为。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得基本生活需要而设立的一种社会保障制度。2.住房公积金：指国家为解决职工住房问题而设立的一种住房储蓄制度。3.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.仲裁：指双方在合同中约定，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过向人民法院提起诉讼的方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响林业资源保护。解决办法：甲方应进行工作绩效评估，对乙方进行培训和指导，必要时可调整乙方岗位。2.问题：甲方未按时支付薪酬。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面申请，甲方应在规定时间内支付薪酬。3.问题：合同解除或终止程序不明确。解决办法：双方应按照合同约定程序进行，如有争议，可协商解决或寻求法律途径。五、所有应用场景：1.林业资源保护单位与护林员之间的聘用关系。2.林业资源保护单位与第三方中介机构之间的合作关系。3.林业资源保护单位内部的管理与监督。4.林业资源保护项目的实施与监督。全文完。二零二五年度林业护林员聘用合同范本3甲方（采购方）：甲方名称：林业局甲方地址：市区街道号甲方联系方式：05678法定代表人（如有）：乙方（供应方）：乙方名称：护林公司乙方地址：市区街道号乙方联系方式：087654321法定代表人（如有）：一、护林员职责描述1.职责内容乙方需派遣符合要求的护林员，负责甲方林业区域内的巡护工作，包括但不限于森林防火、病虫害防治、野生动物保护等。护林员应遵守国家有关林业法规，保护生态环境，确保森林资源的合理利用。2.工作要求护林员应具备一定的林业知识，熟悉林业相关法律法规，持有相关资格证书。二、聘用期限与数量1.聘用期限本合同期限为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。2.聘用数量甲方根据林业区域实际情况，拟聘用护林员名，具体数量以甲方最终书面通知为准。三、薪酬与福利1.薪酬标准护林员月薪为人民币元，按月支付，具体标准根据乙方派遣的护林员实际工作表现进行调整。甲方将根据国家相关政策，为护林员购买社会保险和意外伤害保险。2.福利待遇甲方将为护林员提供工作期间的食宿，并负责护林员的交通费用。甲方将根据护林员工作表现，给予一定的绩效奖金。四、合同解除与违约责任1.合同解除双方协商一致，可以解除本合同。（1）乙方派遣的护林员严重违反国家法律法规，损害甲方利益；（2）乙方派遣的护林员连续两次出现重大工作失误，影响林业资源保护；（3）乙方未按合同约定支付护林员工资或福利。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。违约金金