劳务派遣合作协议合同范本(2024版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL劳务派遣合作协议合同范本(2024版)本合同目录一览第一条协议主体及定义1.1派遣方1.2接收方1.3派遣员工第二条派遣岗位及职责2.1派遣岗位2.2派遣职责第三条派遣期限3.1起始日期3.2结束日期第四条派遣员工待遇4.1工资待遇4.2福利保障第五条派遣员工的培训与管理5.1培训5.2管理第六条派遣员工的劳动争议处理6.1争议类型6.2处理方式第七条保险与公积金7.1社会保险7.2住房公积金第八条派遣费用及支付方式8.1派遣费用8.2支付方式第九条保密条款9.1保密内容9.2泄露后果第十条违约责任10.1违约情形10.2违约责任第十一条争议解决方式11.1争议类型11.2解决方式第十二条合同的变更与解除12.1变更条件12.2解除条件第十三条合同的终止13.1终止条件13.2终止后的处理第十四条其他约定14.1其他事项14.2附加条款第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1派遣方：甲方，全称X劳务派遣有限公司，地址X，统一社会信用代码X，从事劳务派遣业务。1.2接收方：乙方，全称X公司，地址X，统一社会信用代码X，需要甲方提供劳务派遣服务。1.3派遣员工：由甲方根据乙方需求，派遣到乙方处从事约定岗位工作的员工。第二条派遣岗位及职责2.1派遣岗位：根据乙方需求，甲方同意派遣员工至乙方处，具体岗位、工作内容、工作地点等详见附件一。2.2派遣职责：甲方应确保派遣员工具备完成乙方分配的工作任务的能力，并负责派遣员工的招聘、培训、考核、管理等工作。第三条派遣期限3.1起始日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。3.2结束日期：派遣员工的派遣期限至乙方需求结束之日止。第四条派遣员工待遇4.1工资待遇：甲方应按照附件二《工资福利标准》约定，按时足额支付派遣员工的工资。4.2福利保障：甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险费，并按乙方要求为派遣员工购买商业保险。第五条派遣员工的培训与管理5.1培训：甲方应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保派遣员工符合岗位要求。5.2管理：甲方应负责对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。第六条派遣员工的劳动争议处理6.1争议类型：派遣员工与乙方之间发生的劳动争议。6.2处理方式：甲方应积极协调解决，如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条保险与公积金7.1社会保险：甲方应依法为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金：甲方应按乙方要求为派遣员工缴纳住房公积金。第八条派遣费用及支付方式8.1派遣费用：乙方向甲方支付的劳务派遣服务费用，具体金额、支付方式及时间等详见附件三《派遣费用》。8.2支付方式：甲方应按照双方约定，接受乙方支付的派遣费用。第九条保密条款9.1保密内容：本协议的签订、履行过程中，双方接触到的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。9.2泄露后果：泄露方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十条违约责任10.1违约情形：包括但不限于未按约定履行合同义务、违反法律法规等。10.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十一条争议解决方式11.1争议类型：本协议履行过程中发生的争议。11.2解决方式：双方应友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同的变更与解除12.1变更条件：双方协商一致，且不影响已履行的合同义务。12.2解除条件：双方协商一致，且符合法律法规规定。第十三条合同的终止13.1终止条件：本协议约定的派遣期限届满，且乙方无需继续使用甲方派遣员工。13.2终止后的处理：双方应按照本协议约定，办理终止手续，包括但不限于结算费用、归还证件等。第十四条其他约定14.1其他事项：本协议未涉及的事项，双方可另行协商签订补充协议。14.2附加条款：附件四《附加条款》为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第八条派遣费用及支付方式8.1派遣费用：乙方向甲方支付的劳务派遣服务费用，具体金额、支付方式及时间等详见附件三《派遣费用》。8.2支付方式：甲方应按照双方约定，接受乙方支付的派遣费用。8.3费用包含：甲方应承担的派遣员工工资、社会保险、公积金、管理费用等。8.4额外费用：乙方因特殊要求产生的额外费用，包括但不限于加班费、差旅费等，甲方应按实际发生金额向乙方收取。第九条保密条款9.1保密内容：本协议的签订、履行过程中，双方接触到的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。9.2泄露后果：泄露方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十条违约责任10.1违约情形：包括但不限于未按约定履行合同义务、违反法律法规等。10.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十一条争议解决方式11.1争议类型：本协议履行过程中发生的争议。11.2解决方式：双方应友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同的变更与解除12.1变更条件：双方协商一致，且不影响已履行的合同义务。12.2解除条件：双方协商一致，且符合法律法规规定。第十三条合同的终止13.1终止条件：本协议约定的派遣期限届满，且乙方无需继续使用甲方派遣员工。13.2终止后的处理：双方应按照本协议约定，办理终止手续，包括但不限于结算费用、归还证件等。第十四条其他约定14.1其他事项：本协议未涉及的事项，双方可另行协商签订补充协议。14.2附加条款：附件四《附加条款》为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《派遣岗位及职责》详细说明了派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点等信息。附件二：《工资福利标准》详细列出了派遣员工的工资待遇、福利保障等信息。附件三：《派遣费用》详细说明了乙方应向甲方支付的劳务派遣服务费用，包括金额、支付方式及时间等。附件四：《附加条款》包含了本协议未涉及的事项，以及双方的其他特殊约定。说明二：违约行为及责任认定：1.未按约定履行合同义务，如甲方未按时足额支付派遣员工工资。2.违反法律法规，如甲方未依法为派遣员工缴纳社会保险费。违约责任认定标准：1.违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。2.违约金的计算方式按照双方约定或依法计算。示例说明：若甲方未按时足额支付派遣员工工资，则甲方需支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（派遣员工）建立劳动关系，并将该员工派遣至接受单位（乙方）工作。2.派遣方：指与派遣员工建立劳动关系的用人单位。3.接收方：指接受派遣员工工作的单位。4.派遣员工：指由派遣方派遣至接收