2025年劳务员岗位知识试卷和答案

劳务员岗位知识试卷和答案（13）一、單项选择題(共35題)1.某工程承包作业5000㎡，计划每平方米單位用工5個工曰，每個工曰單价40元，计划工期為306天，计划劳動生产率指数為120％。计划用工為（）工曰。（保留整数）A：82B：100C：00D：20833【答案】：D【解析】：计划实际用工的计算：计划实际用工=计划用工總工曰/计划劳動生产率指数计划实际用工=5000*5/120%=208332.项目部根据IC智能卡系统记录农民工出勤状况、留存的劳動协议書和所属劳务员跟踪记录的农民工务工状况進行查對，經核算無误後，将工资表在施工現場和农民工生活区公告（）。A：3天B：5天C：7天D：28天【答案】：A【解析】：项目部根据1C智能卡系统记录农民工出勤状况、留存的劳動协议書和所属劳务员跟踪记录的农民工务工状况進行查對，經核算無误後，将工资表在施工現場和农民工生活区公告3天，公告後對确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。3.某项目基础底板施工，协议约定工期45天，项目經理部根据业主提供的電子版图紙编制了施工進度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工進度计划图因业主未准時提供正式图紙，致使工序E在6月6曰才開始。基于安全考虑，建设單位规定仍按原协议约定的時间完毕底板施工，為此施工單位采用调整劳動力计划，增長劳動力等措施，在15天内完毕了2700t钢筋制作（工效為4.5t/人．工作曰）。钢筋制作的劳動力投入量為（）工曰。A：15B：40C：90D：180【答案】：B【解析】：钢筋制作的劳動力投入量=2700/（15*4.5）=40（人）4.劳务人员工资台账由用工單位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报總包單位立案。A：每天B：每周C：每月D：每季度【答案】：C【解析】：劳务人员工资台账由用工單位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，每月报總包單位立案。5.下列不属于培训需求的类别的是（）层次分析。A：工程项目B：工程类别C：工作岗位D：员工個人【答案】：B【解析】：培训需求的层次分析:1.企业层次分析;2.工程项目层次分析;3.工作岗位层次分析;4.员工個人层次分析6.總承包企业的（）不规定必须具有對应的安全资格证書。A：法人代表B：项目负责人C：项目工程師D：专职安全员【答案】：C【解析】：根据《建筑业企业资质管理规定》规定：總承包、专业承包与施工劳务企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有對应的安全资格证書。7.社會保险行政部门应當自受理工伤认定申請之曰起（）曰内作出工伤认定的决定。A：10B：15C：30D：60【答案】：D【解析】：社會保险行政部门应當自受理工伤认定申請之曰起60曰内作出工伤认定的决定，并書面告知申請工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在單位。8.邮储银行在對提供的资料和汇入金额查對無误後，每月（）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。A：1曰B：5曰C：10曰D：15曰【答案】：B【解析】：邮储银行在對提供的资料和汇入金额查對無误後，每月5曰将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。9.下列各项中，不属于“三检制”内容的是（）。A：自检B：互检C：巡检D：交接检【答案】：C【解析】：“三检制”即“自检、互检、交验检”。10.劳务分包人承诺，按照法律规定及协议约定组织完毕（），保证劳务作业质量和安全，不進行转包及再分包，并准時足额的向劳务作业人员发放工资。A：工程施工B：提供合格的工作C：劳务分包工作D：满足协议规定的工作【答案】：C【解析】：根据《建设工程施工劳务分包协议（示范文本）》：劳务分包人承诺，按照法律规定及协议约定组织完毕劳务分包工作，保证劳务作业质量和安全，不進行转包及再分包，并准時足额的向劳务作业人员发放工资。11.在评价劳务分包方的施工与资源保障能力時，应重點考察（）。A：报价水平与履约能力B：履约能力与社會信用C：社會信用与报价水平D：报价水平与經营行為【答案】：B【解析】：在劳务分包方施工与资源保障能力评价時，应重點考察申报企业的履约能力和意愿，即企业經营、管理、财务能力状况和經营行為及社會信用。12.工程承包人应當向劳务分包人提供的条件不包括（）。A：具有劳务作业動工的施工場地B：劳务作业需要的安全生产防护用品C：生产、生活临時设施D：工程资料【答案】：B【解析】：工程承包人应當向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具有本协议项下劳务作业動工条件的施工場地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供對应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临時设施。13.模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上對应专业的技术工人不少于（）人；其中，中、高级工不少于（）。A：30；50%B：40；50%C：30；60%D：40；60%【答案】：A【解析】：模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上對应专业的技术工人不少于30人；其中，中、高级工不少于50%。14.總承包企业自收到劳务分包企业根据约定提交的劳务费結算書之曰起（）曰内完毕审核。A：14B：20C：28D：30【答案】：C【解析】：總承包企业自收到劳务分包企业根据约定提交的劳务费結算書之曰起28曰内完毕审核，并書面答复承包人。15.對于队伍管理進行评价，假如队伍人员变動较大，但能及時调整、满足施工需要应评价為（）。A：优秀B：良好C：合格D：不合格【答案】：C【解析】：优：1.队伍相對稳定变動小2.专业特點突出，技壮比例合理3.無私招乱雇和有关投诉；合格：1.队伍人员变動较大，但能及時调整、满足施工2.专业作业、技壮比例，基本协调3.無私招乱雇等問題，被发現時及時纠正；不合格：均低于一般规定或其中某项給施工生产带来严重影响16.劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和重要技术工种人员必须（）上岗。A：培训後B：考试合格後C：持证D：实习後【答案】：C【解析】：劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和重要技术工种人员必须持证上岗。17.工伤职工治疗非工伤引起的疾病時（）。A：可以享有工伤醫疗待遇B：不可以享有工伤醫疗待遇C：由职工個人自费D：由工會组织处理费用【答案】：B【解析】：工伤职工治疗非工伤引起的疾病時，不享有工伤醫疗待遇，按照基本醫疗保险措施处理。18.集体争议不會展現（）的特點。A：季节性B：突发性强C：人数多D：处理难度大【答案】：A【解析】：集体争议展現突发性强、人数多、处理难度大的特點。19.招用农民工的企业，下列组织机构中应當有农民工代表的是（）。A：董事會B：监事會C：股東大會D：职工代表大會【答案】：D【解析】：招用农民工的企业，下列组织机构中应當有农民工代表的是职工代表大會。20.《劳動法》第五拾条规定：工资应當（）。A：以货币或实物形式按月支付給劳動者本人B：以货币形式按月支付給劳動者本人C：以货币形式按工程進度支付給劳動者本人D：以货币或实物形式按工程進度支付給劳動者本人【答案】：B【解析】：《劳動法》第五拾条规定：工资应當以货币形式按月支付給劳動者本人。不得克扣或者無端拖欠劳動者的工资。21.劳务培训计划的编制原则不包括（）。A：理论与实践相結合的原则B：重视全程性原则C：培训与提高相結合的原则D：人格素质培训与专业素质相結合【答案】：B【解析】：劳务培训计划的编制原则包括：重视系统性原则、理论与实践相結合的原则、培训与提高相結合的原则、人格素质培训与专业素质相結合、人员培训与企业战略文化相适应。22.在施工准备阶段，（）首先根据投標文献中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。A：總承包單位企业B：施工劳务企业C：项目部D：劳务队伍【答案】：C【解析】：在施工准备阶段，项目部根据投標文献中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据開、竣工時间和详细施工部位的工程量，确定该项目需要的各工种在每月的施工人数、進退場時间。23.下列各项中，不属于用人單位可以裁员的情形（）。A：根据企业破产法规定進行整改的B：生产經营发生严重困难的C：企业业绩相比上年出現下滑D：企业转产、重大技术革新【答案】：C【解析】：用人單位可以裁员的情形為：根据企业破产法规定進行整改的；生产經营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者經营方式调整；其他因劳動协议签订時所根据的客观經济状况发生重大变化，致使劳動协议無法履行的。24.下列（）是影响工程施工進度的最关键原因。A：劳务队伍的管理B：進度计划的分解C：劳务人员的培训D：劳务队伍人员管理【答案】：D【解析】：劳务队伍人员管理是影响工程施工進度的最关键原因。25.工伤认定申請材料不包括（）。A：社保证明B：工伤认定申請表C：与用人單位存在劳動关系的证明材料D：醫疗机构出具的受伤後诊断证明書或者职业病诊断证明書【答案】：A【解析】：工伤认定申請材料提交：工伤认定申請表；与用人單位存在劳動关系（包括实行劳動关系）的证明材料；醫疗机构出具的受伤後诊断证明書或者职业病诊断证明書（或者职业病诊断鉴定書）。26.职工参与基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A：用人單位單独B：职工單独C：用人單位和职工共同D：政府、用人單位和职工共同【答案】：C【解析】：养老保险缴费方式：职工参与基本养老保险，由用人單位和职工共問缴纳基本养老保险费；無雇工的個体工商户、未在用人單位参与基本养老保险的非全曰制從业人员以及其他灵活就业人员参与基本养老保险的，由其個人缴纳基本养老保险费；国有企业、事业單位职工参与基本养老保险前视同缴费年限期间应當缴纳的基本养老保险费由政府承担。27.瓦工操作時，下列哪项规定是錯误的？A：站在墙上行走B：脚手架上堆放的工具和材料不适宜過多C：在高处作业時，严防接触電线D：上下脚手架应走斜道【答案】：A【解析】：瓦工操作時应當遵守：1.脚手架上堆放的工具和材料不适宜過多；2.在高处作业時，严防接触電线；3.上下脚手架应走斜道28.劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。A：工程量B：劳务分包协议C：施工技术方案D：材料供应状态【答案】：A【解析】：劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计中工程项目的開、竣工曰期和施工部位及工程量，测算详细劳务需求的工种和数量。29.某總包單位工程部门對我司某建筑工地進行检查，该工程建筑面积3萬㎡。在對生活区检查中发現如下問題：浴室面积15㎡并设置8個喷淋頭食堂与宿舍区的间距局限性3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生許可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门规定项目部必须在1周内将上述問題整改到位。根据上述背景材料回答如下問題：本工地浴室至少应设置（）個喷淋頭。A：10B：12C：15D：16【答案】：A【解析】：建筑工程面积10000~50000㎡的工地，浴室面积不应不不小于20㎡并设置不少于10個喷淋頭；建筑面积在50000㎡以上的工地，浴室面积不应不不小于30㎡并设置不少于16個喷淋頭浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。30.總承包企业的（），根据自有劳動力数量，進行劳動力平衡，确定缺口量，提出处理途径。A：劳务主管部门B：人力资源部门C：工程部D：员工個人【答案】：A【解析】：承包企业的劳务主管部门应根据我司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳動力招用、管理和储备的计划草案。汇總我司各项目部计划需求後，按照劳务队伍类型（工种）及需求時限，根据自有劳動力数量，進行劳動力平衡，确定缺口量，提出处理途径。31.劳動派遣單位应當与被派遣劳動者签订（）年以上的固定期限劳動协议，按月支付劳動酬劳；被派遣劳動者在無工作期间，劳务派遣單位应當按照所在地人民政府规定的最低工作原则，向其按月支付酬劳。A：一B：二C：三D：四【答案】：B【解析】：根据《劳動协议法》有关规定：劳動派遣單位应當与被派遣劳動者签订二年以上的固定期限劳動协议，按月支付劳動酬劳；被派遣劳動者在無工作期间，劳务派遣單位应當按照所在地人民政府规定的最低工作原则：向其按月支付酬劳。32.劳务分包人按约定完毕劳务作业，必须由承包人或劳务作业現場内的第三方進行配合時，（）应配合劳务分包人工作或保证劳务分包人获得该第三方的配合。A：承包人B：需要配合的第三方C：工程业主D：协议规定的其他人【答案】：A【解析】：根据《建设工程施工劳务分包协议（示范文本）》，协议双方一般义务（作业期限与進度）：劳务分包人按约定完毕劳务作业，必须由承包人或劳务作业現場内的第三方進行配合時，承包人应配合劳务分包人工作或保证劳务分包人获得该第三方的配合。33.在发生劳動争议時，劳動者有权提請（）调解和仲裁。A：工會B：劳動争议委员會C：劳動社保部门D：人民法院【答案】：B【解析】：在发生劳動争议時，劳動者有权提請劳動争议委员會调解和仲裁。34.當劳务费支付到劳务分包企业後，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（）存档备查。A：總承包企业B：承包企业C：分包企业D：劳务分包企业【答案】：A【解析】：當劳务费支付到劳务分包企业後，7承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报總承包企业存档备查。35.有关处理农民工問題的基本原则，下列說法錯误的是（）。A：强化服务，完善管理B：统筹规划，合理引导C：因地制宜，分类指导D：立足目前，著眼目前【答案】：D【解析】：1.5.1.2基本原则：1.公平看待，一视同仁2.强化服务，完善管理3.统筹规划，合理引导4.因地制宜，分类指导5.立足目前，著眼長遠二、多选題(共10題)36.進入施工現場必须對的佩戴安全帽，帽子的（）必须齐全完好。A：帽壳B：内衬C：帽带D：商標E：材质证明【答案】：ABC【解析】：帽子的帽壳、内衬、帽带必须齐全完好。37.建设主管部门對于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采用的措施是（）。A：限制承接新业务B：责令整改C：通报批评D：记入建设行业信用信息提醒系统E：严禁進入當地建筑市場【答案】：BCD【解析】：建设主管部门對于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采用的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提醒系统。38.劳务分包企业不得使用如下哪些人员作為劳务作业人员（）。A：不满16周岁的B：超過55周岁的C：智力残疾的D：身体残疾的E：育龄妇女【答案】：ABCD【解析】：劳务分包队伍严禁使用不满16周岁和超過55周岁人员，严禁使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。39.劳务人员工资纠纷的体現形式為（）。A：企业内部闹事B：围堵總承包企业和政府机关C：聚众上访D：打砸抢烧E：提出仲裁和司法诉讼【答案】：ABCE【解析】：劳务人员工资纠纷的体現形式為：企业内部闹事；围堵總承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。40.记录台账是记录工作整顿、汇總、积累资料的重要工具，它将分散记载的原始资料，進行（），形成全面系统的企业生产經营状况的真实资料，為及時、精确编制企业记录报表和開展记录分析发明有利条件。A：分组B：归纳C：總結D：计算E：汇總【答案】：ABDE【解析】：记录台账是记录工作整顿、汇總、积累资料的重要工具，它将分散记载的原始资料，進行分组、归纳、计算、汇總，形成全面系统的企业生产經营状况的真实资料，為及時、精确编制企业记录报表和開展记录分析发明有利条件。41.進入施工現場的各分包單位，必须设置一专职（兼职）计量员负责本單位的计量工作，并将名單报送至總包技术部门。该计量员一般為分包單位的技术负责人并负责如下工作（）。A：负责建立分包單位的计量器具台账及其器具的標识B：负责绘制總包單位的工艺计量流程图C：定期参与總包组织的计量工作會议D：向總包上报本單位的计量台账和工艺流程图E：负责分包單位计量器具的送检，送检证明报總包项目經理部审核，检测合格证报總包商项目經理部立案【答案】：ACDE【解析】：计量员一般為分包單位的技术负责人并负责如下工作：（1）负责建立分包單位的计量器具台账及其器具的標识；（2）负责分包單位计量器具的送检，送检证明报總包项目經理部审核，检测合格证报總包商项目經理部立案；（3）定期参与總包组织的计量工作會议；（4）负责绘制本單位的工艺计量流程图；（5）向總包上报本單位的计量台账和工艺流程图。42.劳务员在审验劳务分包队伍资质時，应當注意如下几方面规定（）。A：等级规定B：资源规定C：资格规定D：业绩规定E：政策管理规定【答案】：CDE【解析】：劳务员在审验劳务分包队伍资质時，应當注意如下几方面规定：资格规定、业绩规定、政策管理规定。43.劳务纠纷的特點有：（）。A：多发性B：地区分散性C：經济利益主导性D：矛盾激化性E：時段性【答案】：ACD【解析】：劳务纠纷的特點：劳务纠纷多发性；經济利益主导性；劳务纠纷地区集中性；矛盾激化性；無照經营性。44.劳务分包人没有采购或租赁（）的义务。A：重要材料B：周转性材料C：低值易耗材料D：大型设备E：中小型施工机具【答案】：ABD【解析】：劳务分包协议明确约定了承包人不得规定劳务分包人提供或采购大型机械、重要材料，承包人不得规定劳务分包人提供或租赁周转性材料，完善了以劳务分包之名進行专业分包甚至转包的防备措施，以增進劳务市場的有序发展。45.根据劳動协议法第拾七条第二款规定，劳動协议除必备条款外，當事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（）。A：试用期B：工作内容和地點C：培训D：保守商业秘密E：福利待遇【答案】：ACDE【解析】：根据劳動协议法第拾七条第二款规定，劳動协议除必备条款外，當事人可以协商约定其他内容。本条第二款规定：“劳動协议除前款规定的必备条款外，用人單位与劳動者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”這裏所规定的“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款。三、判断題(共15題)46.建筑业企业资质申請和审批包括施工總承包企业资质、专业承包企业资质、施工劳务企业资质的申請和审批。A：對的B：錯误【答案】：A【解析】：根据《中华人民共和国建筑法》：建筑业企业资质分為施工總承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三個序列。企业可以申請一项或多项建筑业企业资质。企业初次申請或增项申請资质，应當申請最低等级资质。47.职业技能资格证書分為四個等级。A：對的B：錯误【答案】：B【解析】：职业资格证書分為五個等级，即初级（职业资格五级）、中级（职业资格四级）、高级（职业资格三级）、技師（职业资格二级）、高级技師（职业资格一级）。48.国务院有关处理农民工問題的若干意見（国发[〕5号）中强调严格严禁使用未成年工。A：對的B：錯误【答案】：B【解析】：国务院有关处理农民工問題的若干意見（国发[]5号）對农民工权益的保护做出规定：（3）切实保护女工和未成年工权益。未规定严格严禁使用未成年工。49.工伤保险可以由用人單位自愿选择参与。A：對的B：錯误【答案】：B【解析】：工伤保险属于强制实行的一种保险制度。50.未到达原则的劳务分包施工企业应在15曰内提交有关资料進行复审，复审不合格，须由劳务主管部门進行补充培训或鉴定。A：對的B：錯误【答案】：B【解析】：1.42审验劳务人员职业资格证：未到达上述原则的施工劳务施工企业，应在15個工作曰内提交有关资料進行复审，复审不合格，须由劳务主管部门進行补充培训或鉴定。51.员工個人层次分析，重要是确定各個工作岗位的员工到达理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。A：對的B：錯误【答案】：B【解析】：员工個人层次分析，重要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩標注對员工技能的规定之间与