全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
—三、认真遵守培训的纪律规定,营造学习氛围取得培训实效这次培训课程安排紧凑,内容丰富实用。希望大家珍惜这来之不易的学习机会,端正学习态度,克服工学矛盾,全身心地投入到学习中去。不要把培训当作一种形式,而是要真正把它当作提升自己的重要途径。要带着问题学,带着思考学,力求学有所思、学有所悟、学有所获。一是严禁请假外出,没有特殊情况,不得以返回单位工作为名请假。若有特殊原因请假的,须由分管领导签字,向人力资源部备案,培训期间一律禁酒,若经发现,将按有关规定严肃处理。二是严格培训纪律,在培训期间,大家要严格遵守培训纪律,按时上课,不迟到、不早退、不旷课。要认真听讲,做好笔记,积极参与课堂互动和讨论。要尊重授课老师,保持良好的课堂秩序,人力资源部要加强对培训纪律的监督检查,对违反纪律的学员将严肃处理。希望大家通过严格遵守纪律,营造一个良好的学习氛围,确保培训取得实实在在的效果。通过这次培训,希望大家能够在思想上、能力上、作风上都有新的提升,以更加饱满的热情、更加扎实的工作、更加务实的作风,为集团高质量发展谱写新的篇章!最后,祝本次中青年干部暨青年人才培训班取得圆满成功!谢谢大家!
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 广东会计灵活用工协议书
- 民宿运营管理策划
- 满月宝宝体位护理
- 妇科宫外孕科普
- 空调列车服务质量规范
- 老年医学科老年病疼痛管理方案
- 2026云南临沧边境管理支队招聘边境地区专职辅警备考题库含答案详解(a卷)
- 2026年上半年长信保险经纪(四川)有限公司第二批人员招聘1人备考题库附答案详解(综合卷)
- 2026安徽安庆市皖宜项目咨询管理有限公司招聘派遣人员3人备考题库及答案详解一套
- 2026重庆奉节县教育事业单位招聘25人备考题库及完整答案详解一套
- 商铺门面关闭协议书
- 向量为基,几何为本-以2025年全国新高考数学Ⅰ卷17题为例说题比赛
- 2026-2031年中国鲜冻马肉行业市场发展趋势与前景展望战略研究报告
- 军人二次召回通知书
- 曲臂车安全施工方案
- 《制氢现场氢安全管理规范》
- 防溺水事故应急预案
- 室分业务发展操作指导手册(试行)
- 水泥厂安全事故培训内容课件
- 上市公司再融资困境深度剖析与突围路径探寻
- 乌兹别克斯坦国家介绍
评论
0/150
提交评论