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文档简介

2025年企业竞业限制合同示范文本甲方（以下简称“企业”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于乙方在甲方任职期间，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等非公开信息，为保护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就竞业限制事项达成如下协议：一、竞业限制范围1.1乙方在甲方任职期间及离职后，不得在与甲方经营同类业务或者与甲方有竞争关系的企业或者其他组织中担任高级管理人员、技术人员、财务人员或其他关键岗位。1.2乙方在甲方任职期间及离职后，不得自行或者协助他人投资、设立、经营与甲方有竞争关系的业务。1.3乙方在甲方任职期间及离职后，不得泄露、传播、使用、披露甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等非公开信息。二、竞业限制期限2.1乙方在甲方任职期间的竞业限制期限为：自本合同签订之日起至乙方离职之日止。2.2乙方离职后的竞业限制期限为：自乙方离职之日起算，共计____年。三、竞业限制补偿3.1在竞业限制期限内，甲方应按照乙方离职前一年平均月工资的____%向乙方支付竞业限制补偿。3.2竞业限制补偿的支付方式为：按月支付，每月支付时间为乙方离职后的第一个工作日。3.3若乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为乙方离职前一年平均月工资的____倍。四、保密义务4.1乙方在甲方任职期间及离职后，应严格遵守甲方的保密规定，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等非公开信息承担保密义务。4.2乙方在甲方任职期间及离职后，不得向任何第三方泄露、传播、使用、披露甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等非公开信息。五、其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2本合同的任何修改、补充均需双方书面确认，方为有效。5.3本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。5.4双方因本合同发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起

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