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文档简介

2025年上海合同工工资指导原则一、指导思想为规范本市合同工工资管理，保障合同工合法权益，促进社会和谐稳定，根据国家有关法律法规和本市实际情况，制定本指导原则。二、适用范围本指导原则适用于本市行政区域内企业、事业单位、社会团体以及其他组织与合同工签订劳动合同的工资支付。三、工资结构合同工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、津贴补贴等构成。1.基本工资：根据合同工的学历、工作年限、技能等级等因素确定，不低于本市最低工资标准。2.岗位工资：根据合同工所在岗位的职责、工作强度、劳动条件等因素确定。3.绩效工资：根据合同工的工作业绩、贡献程度等因素确定。4.加班费：按照国家规定，支付合同工加班费。5.津贴补贴：根据合同工的工作性质、工作环境等因素，给予相应的津贴补贴。四、工资支付1.工资支付周期：合同工工资支付周期为每月一次，企业应当于每月____日前支付上一个月的工资。2.工资支付方式：企业应当以货币形式支付合同工工资，不得以实物或者有价证券等其他形式代替货币支付。3.工资支付标准：企业支付合同工工资不得低于本市最低工资标准，具体标准参照本市人力资源和社会保障部门发布的最低工资指导线。五、工资调整1.基本工资调整：企业应当根据合同工的学历、工作年限、技能等级等因素，定期调整基本工资。2.岗位工资调整：企业应当根据合同工所在岗位的职责、工作强度、劳动条件等因素，适时调整岗位工资。3.绩效工资调整：企业应当根据合同工的工作业绩、贡献程度等因素，适时调整绩效工资。4.津贴补贴调整：企业应当根据合同工的工作性质、工作环境等因素，适时调整津贴补贴。六、工资管理1.企业应当建立健全合同工工资管理制度，明确工资支付、调整、发放等环节的具体操作流程。2.企业应当加强对合同工工资的监督和检查，确保工资支付的合规性。3.企业应当定期对合同工工资水平进行评估，合理调整工资结构，提高合同工待遇。七、法律责任1.企业违反本指导原则，低于本市最低工资标准支付合同工工资的，由人力资源和社会保障部门依法予以查处。2.企业未按照规定支付合同工工资，或者以实物、有价证券等其他形式代替货币支付工资的，由人力资源和社会保障部门依法予以查处。3.企业未按照规定建立健全合同工工资管理制度，或者未加强对合同工工资的监督和检查的，由人力资源和社会保障部门依法予以查处。八、附则本指导原则自发布之日起施行。原有相关规定与本指导原则不符的，按照本指导原则执

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