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文档简介

2025年人才约束合同规范示例甲方（以下简称“甲方”）：____公司乙方（以下简称“乙方”）：____鉴于甲方对乙方专业能力的认可，以及乙方对甲方提供的职业发展机会的期望，双方本着平等、自愿、公平的原则，达成如下约束合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。二、工作职责1.乙方在合同期限内，应全职为甲方工作，严格遵守甲方的各项规章制度。2.乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，努力完成甲方交付的各项工作任务。3.乙方应积极参与甲方组织的各类培训活动，提高自身业务能力和综合素质。三、薪酬待遇1.甲方应按照双方约定的时间和标准，按时支付乙方薪酬。2.乙方薪酬包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体数额如下：基本工资：人民币____元/月；绩效奖金：根据乙方工作业绩和公司规定确定；加班费：按照甲方规定的标准计算。四、保密义务1.乙方在合同期间及解除、终止合同后____年内，对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离职前一年薪酬的____倍。五、竞业限制1.乙方在合同期间及解除、终止合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。2.乙方违反竞业限制的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离职前一年薪酬的____倍。六、培训费用1.甲方为乙方提供培训的，乙方应在培训结束后____年内为甲方服务。2.若乙方在培训结束后未满____年解除或终止合同，乙方应按照甲方支付的培训费用的一定比例向甲方支付违约金，具体比例为____%。七、合同解除与终止1.甲方或乙方在合同期限内，因法定事由或双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。八、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。2.若协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同自双

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