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文档简介

2025年服装设计师劳动合同甲方（以下简称“雇主”）：名称：____有限公司地址：____市____区____路____号联系人：____联系电话：____乙方（以下简称“设计师”）：姓名：____性别：____身份证号：____住址：____联系电话：____鉴于甲方愿意聘请乙方为服装设计师，乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成以下劳动合同：一、劳动合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前____天签订新的劳动合同。二、工作内容与职责1.乙方作为甲方聘请的服装设计师，应按照甲方的要求，负责服装设计、制作、修改等相关工作。2.乙方应积极参与甲方组织的各类设计培训、研讨活动，提高自身设计水平和业务能力。3.乙方应遵守甲方的作息时间，按时完成甲方交办的各项工作。三、劳动报酬1.乙方在合同期内的基本工资为人民币____元/月。2.乙方根据甲方规定的考核办法，享受相应的绩效奖金。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。四、社会保险与福利1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括年假、病假、婚假、产假等。3.甲方为乙方提供必要的办公条件和设施。五、劳动纪律与保密1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的设计方案、客户信息等。3.乙方在合同期内不得兼职其他单位，未经甲方同意不得自行离职。六、合同的变更、解除和终止1.在合同期限内，如双方同意，可以书面形式变更合同内容。2.甲方在以下情况下可以解除合同：a.乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；b.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；c.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任。3.乙方在以下情况下可以解除合同：a.甲方未按照合同约定支付劳动报酬；b.甲方未按照合同约定提供劳动条件；c.甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益。七、争议解决1.双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____有限公司乙方（签字）：____签订日期：____年

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