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文档简介

2025年事业单位劳动合同续约规定第一章总则第一条为了规范事业单位劳动合同续约行为，保障当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于____年及以后事业单位与工作人员的劳动合同续约行为。第三条劳动合同续约应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。第四条事业单位与工作人员协商一致，可以续签劳动合同。第五条劳动合同续约不得违反法律法规、政策规定和双方劳动合同的约定。第二章劳动合同续约条件第六条工作人员满足以下条件，可以申请劳动合同续约：（一）遵守国家法律法规，遵守单位规章制度；（二）品行端正，工作表现良好；（三）身体健康，能够胜任工作；（四）原劳动合同期满，双方同意续签。第七条事业单位应当根据工作需要和工作人员实际情况，确定劳动合同续约对象。第八条事业单位与工作人员协商一致，可以提前解除劳动合同，并办理续约手续。第三章劳动合同续约程序第九条劳动合同续约前，事业单位应当向工作人员送达劳动合同续约意向书。第十条工作人员收到劳动合同续约意向书后，可以在规定时间内提出回复。同意续约的，应当签署劳动合同续约协议；不同意续约的，应当说明理由。第十一条劳动合同续约协议应当明确双方的权利、义务和违约责任等内容。第十二条劳动合同续约协议经双方签字（或盖章）后生效。事业单位应当在劳动合同续约协议生效后及时为工作人员办理续约手续。第十三条劳动合同续约期限一般为____年。特殊情况可以根据工作需要和双方约定确定。第十四条劳动合同续约期间，事业单位应当为工作人员缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动报酬。第四章劳动合同续约管理第十五条事业单位应当建立健全劳动合同续约管理制度，确保劳动合同续约行为的规范化和制度化。第十六条事业单位应当定期对劳动合同续约情况进行统计和分析，及时发现问题，完善管理制度。第十七条工作人员与事业单位发生劳动合同争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。第十八条事业单位违反本规定的，由有关部门依法追究法律责任。第五章附则第十九条本规定由人力资源社会保障部门负责解释。第二

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