2025年劳动合同终止条款规范文本_第1页
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文档简介

2025年劳动合同终止条款规范文本一、前言为了保护劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动合同的终止行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本规范文本。二、劳动合同终止的条件1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。三、劳动合同终止的程序1.用人单位应当提前____天通知劳动者劳动合同即将终止，并说明终止劳动合同的理由。2.劳动者有异议的，用人单位应当听取劳动者的意见，并进行核实。确有异议的，应当依法处理。3.劳动合同终止前，用人单位应当为劳动者办理终止劳动合同手续，包括但不限于出具终止劳动合同证明、办理社会保险关系转移手续等。4.用人单位应当在劳动合同终止后____天内，向劳动者支付经济补偿，并办理相关手续。四、劳动合同终止的经济补偿1.劳动者在本单位工作满____年不满____年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.劳动者在本单位工作不满____年的，按照不满一年的工作时间比例支付经济补偿。3.劳动者因违反规定被用人单位解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。4.劳动者因劳动合同终止而失业的，用人单位应当依法支付失业保险待遇。五、劳动合同终止后的权利义务1.劳动合同终止后，用人单位和劳动者应当互相尊重，保持良好的职业道德。2.劳动合同终止后，用人单位不得以任何理由侵犯劳动者的人身权利和财产权利。3.劳动合同终止后，用人单位应当按照本规范文本的规定支付经济补偿，并办理相关手续。4.劳动者在劳动合同终止后，有权依法享受失业保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。六、违反本规范文本的责任1.用人单位违反本规范文本的规定，未按时足额支付经济补偿的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法查处。2.用人单位违反本规范文本的规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.劳动者违反本规范文本的规定，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。七、附则本规范文本自发布之日起施行。原有规定与本规范文本不一致的，以本规范文本为准。注

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