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文档简介

2025年人才租赁策划协议甲方（出租方）：____有限公司乙方（承租方）：____有限公司鉴于甲方拥有丰富的人力资源及专业管理经验，乙方因业务发展需要，拟通过人才租赁的方式引进甲方人员，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就以下事项达成如下协议：一、人才租赁对象1.1甲方同意向乙方租赁以下人员（以下简称“租赁人员”）：（1）职位：____（2）人数：____（3）专业要求：____（4）其他要求：____1.2乙方对租赁人员的具体要求，应在双方签订本协议前书面通知甲方。二、人才租赁期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，租赁期限为____年，自租赁人员到乙方报到之日起计算。2.2在租赁期限内，乙方可以根据业务需要，提前终止租赁合同，但应提前____天书面通知甲方。____个工作日内将租赁人员召回。2.3租赁期满后，双方如愿意继续合作，应签订新的租赁协议。三、租赁费用3.1乙方应按照以下标准向甲方支付租赁费用：（1）租赁人员的基本工资：按照甲方同类人员工资标准的____%计算；（2）租赁人员的福利待遇：按照甲方同类人员福利待遇的____%计算；（3）其他费用：如差旅费、培训费等，双方根据实际情况协商确定。3.2乙方应在每月____日前向甲方支付当月租赁费用。逾期未付的，每逾期一日，乙方应支付应付租赁费用千分之____的滞纳金。四、租赁人员的管理4.1甲方负责租赁人员的招聘、培训、考核等工作，确保租赁人员具备乙方所需的专业能力和业务水平。4.2乙方对租赁人员的管理和考核，应遵循甲方制定的管理制度，并接受甲方的监督和指导。4.3乙方应保障租赁人员的合法权益，按照甲方同类人员标准为租赁人员缴纳社会保险和住房公积金。4.4乙方不得安排租赁人员从事与租赁合同约定不符的工作，不得违反国家法律法规和甲方的相关规定。五、保密与竞业限制5.1双方应对在租赁过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。5.2租赁期满或提前终止租赁合同后，乙方应要求租赁人员继续履行竞业限制义务，期限为____个月。____%向租赁人员支付竞业限制补偿金。六、违约责任6.1双方应严格履行本协议的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2如乙方未按照约定支付租赁费用，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。6.3如乙方未履行保密义务，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可以根据实际情况协商补充。甲方（盖章）：____有限公司法定代表人（签字）：____签订日期：

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