二零二五年度美甲店员工招聘与劳动保障协议

二零二五年度美甲店员工招聘与劳动保障协议甲方（招聘方）：甲方名称：美甲店名称甲方地址：美甲店地址甲方联系方式：美甲店联系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名乙方（应聘方）：乙方名称：乙方姓名乙方地址：乙方住址乙方联系方式：乙方电话法定代表人（如有）：法定代表人姓名一、招聘岗位与要求1.招聘岗位甲方招聘美甲师若干名，负责店内美甲服务。2.岗位要求乙方年龄应在1840岁之间，身体健康，无传染性疾病。二、劳动保障与待遇1.劳动合同甲方与乙方签订正式劳动合同，合同期限为______年（具体时长）。甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.工资待遇乙方基本工资为______元/月，根据乙方的工作表现和技能水平，甲方将提供相应的绩效奖金。甲方为乙方提供法定节假日休息及带薪年假。三、工作时间与休息1.工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。甲方根据业务需要，可适当调整乙方工作时间，但不得违反国家规定。2.休息乙方享有国家法定节假日、休息日和年假。四、协议终止与违约责任1.协议终止甲方与乙方双方协商一致，可提前终止劳动合同。乙方因个人原因提出离职，需提前______天向甲方提出书面申请。2.违约责任任何一方违反本协议，应承担相应的法律责任。乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核，根据考核结果调整乙方的工资和福利待遇。有权根据经营需要调整乙方的岗位，但应保障乙方的合法权益。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境。按照国家规定和劳动合同约定支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权依法享受休息、休假的权利。有权对工作条件、工作环境提出合理化建议。义务：严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。完成甲方分配的工作任务，提高自身职业技能。六、考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作技能、服务质量等。乙方的考核结果将作为调整工资和福利待遇的依据。2.奖惩措施乙方表现优秀，将获得相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升机会等。乙方违反工作纪律或造成经济损失，将受到相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。七、离职与终止1.离职乙方提出离职，需提前______天向甲方提出书面申请，并按照规定办理离职手续。甲方提出解除劳动合同，需提前______天通知乙方，并按照规定支付经济补偿。2.终止任何一方违反劳动合同，另一方有权解除劳动合同，并按照法律规定承担相应责任。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于招聘信息、员工资料等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年