劳务派遣员工手册

劳务派遣员工手册

劳务派遣员工手册

欢迎辞

亲爱的员工：

感谢您成为劳务派遣有限公司的派遣员工。我们是一家专

业的人力资源服务机构，涉及多个行业领域和岗位属性。本手

册适用于公司派遣至用工单位工作的所有派遣员工。为了维护

员工的合法权益，请务必仔细阅读本手册并严格遵守公司和用

工单位的规章制度。

本手册描述了公司主要制度的主要内容，但并未涵盖所有

规章制度。关于手册中的某些个别制度，请详见相关文件或向

公司业务服务部门咨询。公司可以根据自身发展和管理需要对

手册中的内容进行回顾，并对规定和流程进行必要的增加、修

改或删除。如有必要，公司可另行颁布细则对本手册中的个别

福利、制度加以具体说明。若后颁布的细则与本手册内容不一

致，以细则中的规定为准。如有疑问，请向公司业务服务部咨

询。

第一章总则

目的

本手册的目的是让派遣员工更好地了解公司的基本情况、

运作和管理，掌握公司各项规章制度和派遣员工的行为规范，

以便在工作岗位上得到良好发挥。同时，公司以此为依据，公

平对待每个员工，有章可循地进行管理。

适用范围

本手册适用于与本公司签订劳动合同，并派遣形式派遣到

与本公司签订《劳务派遣协议》的用工单位提供服务的所有员

工（简称派遣员工）。本手册适用于与本公司下属各分公司、

分支机构签订劳动合同的派遣员工。本手册不适用于与本公司

签署劳动合同，但不属于劳务派遣的员工。

特别说明

由于派遣员工所从事工作的岗位、工作地点、工作环境是

由用工单位提供的，因此，派遣员工必须同时遵守用工单位的

各类管理制度、劳动纪律等。违反用工单位的规章制度与劳动

纪律的，视同于违反本公司的规章制度与劳动纪律。

第二章公司文化与经营理念

公司的核心价值观是坚持以人为本，以团队为前提，以制

度为保证，平等信任。我们的使命是致力于中国人力资源领域

的发展，提供高效、客户价值最大化的服务，成为客户和求职

者的首选服务机构。我们的愿景是成为中国一流的人力资源服

务供应商，进而成为中国人力资源服务领域具有重要影响力的

公司之一。我们致力于为客户和求职者提供一流的服务品质。

公司的理念是追求可持续的成功，倡导并营造多元化文化

氛围，不断创新，立志在每个行业里都成为领先者，心系客户。

宗旨是心系客户，至诚服务。公司的核心竞争力在于丰富的人

力资源储备库及强大的教育培训资源；畅通、紧密的政府沟通

桥梁；成熟稳定的服务体系、丰富的务实经验；专业、高效的

服务团队及全面的服务。

在人事管理的第三章中，第一节是招聘。公司将本着公平、

公开、公正、诚实信用的原则招聘派遣员工。招聘的方式包括

通过媒体、网站发布广告；其他中介公司、公司的人才资源库;

校园招聘、熟人介绍、内部员工推荐等方式。合格的应聘者应

具备用工单位提供的岗位要求的年龄、学历、专业、执业资格

等条件。应聘者的年龄必须是年满16周岁具有完全民事行为

能力的公民。招聘的流程包括用工单位提供岗位要求，公司通

过多种方式发布广告，搜集应聘者信息，筛选简历，通知应聘

者初次面试，填写入职申请表，初次面试，初次筛选，给用工

单位提供个人资料，用工单位二次筛选，通知面试，面试合格

者体检，用工单位确认，公司通知应聘者正式录用（或试用）。

第二节是入职。员工的身份是本公司派遣员工，工作岗位、

劳动报酬和具体工作内容由用工单位安排。员工应遵守用工单

位规章制度和操作流程，确保用工单位产品质量与效率要求。

同时也须遵守公司规章制度。对于非本职范围内的工作安排，

员工应采取委婉的方式予以拒绝。在与公司签订劳动合同期间,

员工可能会被派往不同的用工单位，从事不同的工作岗位、内

容并享受不同的薪酬标准。员工如果不服从公司安排，公司有

权根据法律规定解除或终止劳动关系。在与公司签订劳动合同

期间，员工也可能处于没有工作岗位安排的状态，此时公司将

按照最低工资标准向员工发放工资待遇，并继续为员工缴纳社

会保险等。下列情形之一时，员工可能会被原用工单位退回，

而被派往新的用工单位或处于待岗状态：本公司与用工单位的

派遣协议到期时；本公司与用工单位协商解除派遣时；由于客

观情况重大变化等，导致原用工单位没有岗位安排时；由于劳

务派遣被责令改正，劳务派遣不能再继续时：其它法定或约定

的条件成就时。

入职流程分为两种情况：一是员工原为用工单位提供服务,

二是员工由公司新招聘派往用工单位。对于前者，公司会前往

用工单位与员工签订劳动合同，并收集员工个人资料；对于后

者，员工需先进行入职面谈，然后填写员工资料表并签订劳动

合同，最后派往用工单位报到并进行岗前培训，试用期合格后

才能转正。

在接到录取通知书后，员工需要在指定时间到指定的医院

或卫生防疫站进行体检，体检合格后才能办理入职手续。

员工在签定劳动合同前，需要提交个人身份证、最高学历

证书、户口簿、个人基本信息表、体检表、居住证（非本地户

籍人员提供）、计划生育证（未婚证）、劳动就业手册、上一

家公司的离职证明、3张小1寸免冠近照片、XXX/存折复印

件等个人资料。在实际情况需要时，还需复印件等其他资料。

员工所提供的证件必须真实有效，且在办理入职手续当天

必须交齐。对于应聘司机、叉车工、保安、财务等需要上岗证

上岗的工作岗位，必须提供岗位资格证书原件。如果发现员工

提供虚假证件或隐瞒个人真实信息，或者员工未满十六周岁、

在逃犯、被刑事拘留者、吸毒者、有刑案在身者、品行恶劣、

职业病、精神病、传染病患者等不符合公司录用条件的情况，

公司将立即解除劳动合同，且无任何补偿。

员工办理入职手续时应填写员工资料表，并保证所填写表

格的真实性和有效性。

如果员工填写的资料不真实，视为不符合录用条件和欺诈

行为。公司有权立即解除劳动合同，而且不会提供任何补偿。

公司将为所有员工建立个人档案和数据库信息。员工到用

工单位后，需要根据用工单位的要求办理相关手续，签领劳保

用品和工作证件等。

公司将为新员工进行入职引导，包括公司简介、部门职能、

公司规章制度、工作内容和要求、公司文化理念以及其他培训

科目的相关培训。如果派遣员工在办理入职手续的过程中有任

何疑问，可以寻求公司客服专员或用工单位管理人员的帮助。

员工在入职后应该努力适应环境，认真对待工作。为了在

紧急情况下及时联系员工，员工在入职时必须提供真实有效的

邮件送达地址（包括电子邮箱、长期居住地址或户籍地址）。

如果有变更，应在变更当日书面报告公司客户服务部。否则，

公司将以员工的身份证地址作为紧急邮件送达地址。无论邮件

是否被退回，公司都将视作邮件已送达员工本人。由此产生的

一切后果均由员工承担。

公司将依法与员工签订劳动合同。如果员工未与公司签订

书面劳动合同，即使员工在用工单位从事与本公司派遣员工相

同的工作，也不意味着本公司与员工建立劳动关系。本公司不

承担对员工的雇主责任。

对于本公司新招聘的员工，本公司将在合同中约定试用期

限。试用期限一般为3个月，最短不少于1个月，最长不超过

6个月。对于原用工单位提供服务的员工，除原本在该用工单

位处于试用期的员工以外，其他员工原则上不再设立试用期。

但是，作为新的劳动合同的用人单位，本公司仍保留有对该部

分员工设定试用期的权利。

试用期员工按照入职时本公司或用工单位宣布的工资福利

待遇等享受试用期待遇。如果工资福利待遇与其他转正后的员

工或用工单位的其他岗位员工不同，属于正常情况，员工无需

提出质疑。如果试用期员工请病假或事假超过5天以上（含），

本公司及用工单位有权按所休假期的天数顺延试用期Q

如果试用期员工有下列情形之一，视为不符合录用条件。

公司有权立即解除劳动关系并不支付补偿：（1）违反本公司、

用工单位任何规章制度、劳动纪律的；（2）工作未达到用工

单位工作标准的；不胜任工作要求的；（3）未完成用工单位

规定的业绩指标的；(4)被发现或查出其相关资格或个人资

料不符合招聘条件的。

第五节离职管理

在试用期内或试用期满时，如果员工未能通过本公司或用

工单位的考核，或者考核不合格，将被视为不符合录用条件。

考核结果主要基于直接上司、间接上司和同事的评价，因此可

能存在一定的主观因素。如果员工对考核结果有异议，可以向

用工单位提出，但最终结果仍以本公司或用工单位的考核结论

为准。如果用工单位在试用期内发现员工不符合录用条件，可

以退回员工，本公司则可与员工解除劳动合同，不需支付任何

经济补偿金。

员工提出离职时，应当书面通知用工单位和本公司。如果

只通知用工单位或本公司，则视为同时通知双方。如果员工向

用工单位辞去工作岗位或有类似表示，也将被视为员工提出辞

职。在试用期内，员工辞职应至少提前3天通知。在劳动合同

期限内，试用期满后员工提出辞职，应提前30天书面提出。

如果未能提前30天通知，则必须获得本公司或用工单位的批

准方可离职。否则，将视为旷工处理，造成用工单位或公司损

失的，用工单位和公司均有权提出索赔。如果合同期满且双方

不续签，任何一方向对方提出终止劳动合同时，应提前15天

内通知对方，以便对方作好相应准备。在合同期满前30天内,

视作劳动合同续签的协商期。如果协商不成或其他原因，任何

一方不愿意与对方续签劳动合同，则应视为劳动合同的终止，

并按终止办理各项离职手续。员工要求签订无固定期限劳动合

同的，应在劳动合同到期前明确告知公司。否则，将视为员工

放弃签订无固定期限劳动合同。

无论是任何一方提出终止或解除劳动合同，员工都有义务

为公司办理工作移交的手续。如果用工单位能够证明员工没有

按时移交工作或移交工作存在漏洞，公司有权利拒绝结清其工

资及支付相关的补偿，直至工作交接完毕为止。工作交接的内

容以及应该交还物品等，具体的标准以用工单位告知为准。如

果在办理离职手续的过程中，员工与用工单位产生纠纷，应向

公司提出，由公司派代表进行调解工作。

员工提出解除或终止劳动合同而办理离职手续的程序如下:

员工向公司客服专员（或用工单位人力资源部）提交解除或终

止劳动合同的书面报告，公司客服专员（或用工单位XXX）

根据需要通知员工进行离职面谈，确认离职事宜，根据时间进

程为其办理停保等手续，通知员工回公司办理各项手续。

第六节退回处理

无内容。

公司的劳务派遣业务特点在于员工可能因工作任务改变而

被退回本公司，这是一种正常现象。为了安置这些员工，公司

会进行再派遣安置。

如果员工被用工单位正常退回，公司会在两个工作日内发

出书面通知要求员工回公司报到，并接受新的派遣。如果员工

未能按时报到，将被视为旷工。旷工达到三天以上时，公司将

按严重违纪处理或按自动离职处理。

公司会优先为员工安排就地安置，但有时员工可能会被安

排到公司其他的业务区域工作，这是公司根据用工变化进行必

要的工作调整。

如果员工被正常退回而不需要公司安置，员工可在退回后

的两个工作日内办理离职手续。

以下情况不予安置：（一）试用期内试用不合格被退回；

（二）工作期间岗位操作被认定不合格或有违纪行为；（三）

未按约定时间到指定点报到并办理离职手续及转岗登记；（四）

安排三次面试，属个人原因不符合录用标准；（五）三次通知

面试，属个人原因不参加用工面试；（六）经面试合格，因个

人原因拒绝不到用工单位报到上班。

员工收到退回通知之日起两天内到指定的地点报到，接受

公司的转岗培训。累计两次不到或不参加转岗培训的，将被视

为严重违纪处理或按自动离职处理。

在考勤方面，派遣员工的工作场地在用工单位，因此，考

勤以用工单位的考勤制度为准。具体而言，工作时间按派驻用

工单位的工作时间执行。派遣员工必须严格遵守用工单位的考

勤制度，上下班须亲自考勤刷卡，月末凭考勤记录结算工资。

无正当理由缺勤将被视为旷工，连续旷工三天将被按严重违纪

处理或按自动离职处理。

迟到将按用工单位的规定处理。早退或未经批准擅离工作

岗位将被视作旷工。如果代人刷卡或委托他人刷卡，将按派驻

用工单位的考勤制度处理，用工单位没有明确规定的，每次将

被按旷工1日处理。

2、如果旷工时间不超过4小时，员工将收到一份书面警

告，并扣除1.5天的工资（以基本工资为基准）。如果旷工时

间超过4小时但不足1天，则按1天计算。

3、旷工1天将扣除3天的工资（旷工时间超过4小时不

足1天的按1天计）。

4、员工在当月迟到、早退、旷工或请病假时，必须遵守

用工单位的制度。

5、派遣员工在无工作（待岗）期间，必须回本公司报到,

并遵守考勤制度，否则将被视为XXX为。

第二节休假

员工的休假待遇将按照劳动合同中约定的内容执行。

员工必须遵循用工单位规定的请（休）假程序。除非用工

单位另有明文规定，否则员工在休假前必须提前申请并获得批

准。

如果员工未经批准就休假，或未按规定请假，或假期到期

未到岗上班，都将被视为XXX为。

员工的休假待遇将参照国家相关规定和用工单位的规定执

行。

病假

1、员工请病假时必须提供原始病历和有效的医院病休建

议书（病假条）。

2、如果请病假时间连续超过三天，本公司或用工单位有

权要求员工到指定的医院复查，并以指定医院的复查结果作为

休病假的依据。

3、员工在病假期间不得从事与本职工作不符的兼职、旅

游等活动，否则将被视为提供虚假资料请假以及旷工行为。

事假

1、事假为无薪假期，用工单位另有约定除外。

2、员工必须征得用工单位同意才能请事假。如果未经批

准就请假，将按实际天数扣除工资。

第三节加班

根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班

时，应首先安排补休，补休时间等同于加班时间。补休后，单

位无需再支付相应的加班费。

如果员工需要加班，必须提出书面申请，并经用工单位审

核批准后方可视为加班。未经批准而延时工作的不视为加班。

临时要求员工在休息日或法定节假日值班出于安全或其他

方面的考虑，不视为加班。

除非用工单位有明确规定，以下情况均不视为加班：

1）出差期间的休息日、法定节假日，另有工作安排除夕卜;

2）出差路途期间，不计算为加班时间；

3）未按规定程序履行加班审批手续的；

4）因违反公司劳动纪律，出现迟到、早退、离岗、工作

散漫、拖沓等原因造成不能完成当日工作需延长工作时间的;

5）员工在休息日或法定节假日参加政治、文化活动及非

公司指定培训的；

6）因工作性质需要轮班或值班需要公休日工作，但平均

每周工作时间不超过40小时且符合公司规章制度的；

7）公司在工作日、节假日或休息日组织的聚餐、旅游、

体育赛事或其他集体娱乐活动；

8）其他不应属于加班的情形。

第五章薪酬福利

员工的薪酬福利将按照劳动合同中约定的内容执行。

以更好地适应公司和用工单位的需求。

培训的方式包括内部培训、外部培训、职业规划等，公司

将根据员工的实际情况和需求制定个性化的培训计划。

员工参加培训应当尽力配合，认真研究，将所学知识和技

能应用到工作中。

公司将根据员工的培训情况和表现，给予相应的奖励和晋

升机会。

第二节内部培训

公司将定期组织内部培训，包括但不限于岗位技能培训I、

职业素养培训、安全培训等。

员工应当按照公司安排参加培训，如有特殊情况需请假，

应当提前向主管汇报并获得批准。

员工参加内部培训期间，工资待遇不变。

第三节外部培训

公司将根据员工的实际情况和需求，安排外部培训，包括

但不限于技能提升、职业发展、学历提升等。

员工参加外部培训应当提前向主管提出申请，并经公司批

准后报名参加。

员工参加外部培训期间，工资待遇按照公司规定执行。

第四节职业规划

公司将根据员工的实际情况和发展需求，制定个性化的职

业规划，帮助员工实现职业发展和晋升。

员工应当认真参与职业规划，积极配合公司的安排和要求。

公司将根据员工的职业规划和表现，给予相应的奖励和晋

升机会。

本文讲述了派遣员工培训的形式和主要内容，以及员工在

培训期间应该遵守的纪律要求。

为了为用工单位提供优秀的技术人员、业务人员和作业人

员等，派遣员工的培训主体分为公司培训和用工单位的培训I。

公司或用工单位的培训形式可能会包括内部培训、外部培

训和员工自我培训。内部培训又分为入职培训、岗位技能培训

和员工职业素养培训。其中，入职培训由公司或用工单位组织

进行，可以分为单个指导或集体课程。岗位技能培训由用工单

位组织进行，公司予以配合的形式进行。员工职业素养培训和

安全教育也是重要的培训内容。

公司或用工单位还可以根据需要指派员工参加外部培训，

而员工也应该自我增值，不断研究，增强竞争力。在培训期间,

员工有义务参加并认真对待各种培训活动，并接受相应的考核。

如果员工在服务期内提前离职，将需要向公司或用工单位

支付违约金。在培训期间如遇临时状况需请假者，须按员工考

勤与休假的制度进行请假。员工还应该遵守单位及培训机构的

培训纪律要求，否则将视为违反公司规章制度。

对于不胜任工作、经过培训考核不合格的员工，公司应该

有权将其岗位调整或解除劳动合同。公司还应有权将培训记录

归档或提供给用工单位。

总之，派遣员工的培训对于提高员工素质、满足用工单位

需求、迎合公司发展需要都有着重要的意义。

XXXofthecompanyanditsemployersothispolicyhasbeen

established.

XXXofthecompanyanditsemployers'XXXpolicy

establishedbythecompanyorXXX.

n2:XXX

Themainscopeoftradesecretsincludestwoaspects:

1)Technicaln:suchastechnicalschemesotechnicalreportso

andothertechnicalnrelatedtothecompanyanditsemployers'

technologyoincludingXXX.

2)Businessn:customerfilesoprocurementdata0sales

strategiesoproductcostsoandotherbusinessnrelatedtothe

companyanditsXXX.

ThefollowingtechnicalandbusinessnshouldbeXXX:

1)nthatinvolvesandaffectsthecompany'snand

development;

2)nthatinvolvesandaffectsthecompany'smarketing

activities;

3)nthatXXX;

4)nthataffectsthecompany'seconomicinterests;

5)XXX;

6)nthataffectsthecompany'sexternalXXX;

7)OtherrelatednXXX.

n3:XXX

XXXtoanythirdpartyorusedXXXreachedafull

understandingwiththecompanyorXXX.

XXXoXXXtothecompanyorXXX.

Inthisnotradesecretsrefertotechnicalandbusinessn(no

salesodevelopmentoetc.)0includingbutnotlimitedtodesigno

productnsonprocessesomethodsorresoprogramsodeviceSo

developmentplansomarketingstrategies0marketresearch0n

。

datamanagementskillsopricingpoliciesocustomerlistso

sourcesofgoodsoandfinancialdatathatarenotknowntothe

publicocanbringeconomicbenefitstothecompanyoremployerso

andhavepracticalityoandhavebeenprotectedbythecompanyor

employers.

XXXneedtomasterfortheirownworkneedsotheyshould

alsotakeXXX.

WithoutthenoftheemployersodispatchedXXXduring

theirworktoanythirdpartywhodoesnotXXX。whetheritis

paidornotoXXX.

XXXoraccesstradesecretsthattheyshouldnotobtainor

accessaccordingtotheirlevelorXXXnegligenceotheyshall

reporttothecompanyorXXX.

为了保护商业秘密，必须采取有效措施防止泄密，并及时

向公司和用工单位报告。在受聘期内，派遣员工不得在与用工

单位生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单

位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、

董事、监事、经理、代理人、顾问、职员等等。

员工在派往用工单位期间，接触、持有、使用、保管或编

制的一切文件、仪器、模具、样本以及磁带、光盘等其他任何

形式的载体，均不属于员工所有。员工必须在用工单位的要求

下在任何时候及在受聘期完结时将这些文件、模具和样本交还

所属用工单位，员工不得保留任何复制文件。

派遣员工的工资报酬根据用工单位的要求决定是否保密。

如果需要保密，员工之间不得互相议论或互相打听工资。公司

鼓励严格遵守保密制度，鼓励主动防止和制止泄密、窃密行为,

鼓励举报泄密、窃密行为等。

员工在进入公司或用工单位之前，必须保证未承担任何保

守商业秘密或竞业限制义务。因此，员工在公司或用工单位内

运用的任何知识或技术，均与以前任单位无法律纠纷。员工承

担公司或用工单位交付的任何任务，均不会侵犯前任单位的商

业秘密。

员工保守公司及用工单位商业秘密的义务，不因员工调离、

辞职、被辞退、开除等任何因素的离职而免除。如果员工违反

本规定及用工单位关于商业秘密的规定或约定等，侵犯了公司

及用工单位的商业秘密的，公司或用工单位有权追究其责任，

包括违约金、经济赔偿金等经济责任，解除劳动合同或根据国

家有关法律、法规规定由员工承担的侵权责任。

公司及用工单位有关于商业秘密的特殊规定或约定的，从

其规定或约定。公司今后所制定的有关保密制度视为本制度的

有效组成部分，一经确认员工应遵守并执行。商业秘密受有关

商业秘密、商标、专利、著作权等有关知识产权法律方面之保

护。员工侵犯商业秘密时，用工单位还有可能通过民事、行政、

刑事等渠道追究员工的违法责任。

在任何职业中，保障生命安全、身体健康是最重要的前提。

因此，公司和用工单位应该制定劳动安全和职业卫生制度，明

确员工的职业卫生保护权利和义务。

为了保障员工的身体健康和生命安全，我们公司制定了安

全政策，以规范公司和用工单位的安全管理，并加强员工的安

全意识。由于不同行业有不同的安全规定，我们要求派遣员工

在具体行业中认真研究其安全规程，而本规定仅起到广义的引

导和规范作用。在员工派遣期间，我们要求员工十分重视劳动

安全和职业卫生，以保障自己的人身安全和身体健康。

在安全责任方面，员工必须树立安全意识，注意各项安全。

员工要遵守有关安全准则、安全义务的规定及禁止事项。员工

要正确使用用工单位发放的劳保用品，如工作服、手套、眼镜、

耳塞等，并做好防护措施，严格按照操作规程作业，预防安全

事故及职业病的发生。员工要注意工作岗位的安全卫生，并对

工作环境进行整理、整顿。员工要正确、规范使用各类电器及

设备，做好用电安全工作，并注意节约能源。员工要提高安全

意识，消除工作场所安全隐患，并做好防火防盗工作。员工要

积极参加公司及用工单位提供的劳动安全与职业卫生的培训，

提高相关技能。员工对自己的安全负有责任，应在平时工作中

随时留意特殊情况，提高警惕性，如发现意外事件或安全隐患

要及时报告。员工要注意消防安全。员工必须积极配合研究或

执行公司或用工单位有关的安全制度。员工在工作中严禁打闹、

搞恶作剧等影响工作安全的事情。公司在派遣员工中指定或选

出的协管员还应负有教育员工、检查督促员工不违章作业等基

层领导的责任。因恶意自伤或造成他人伤害的员工，应承担所

有的经济和刑事责任。

在伤亡事故处理程序方面，员工因工产生伤亡事故时，应

立即通知公司客服专员及用工单位人力资源部。用工单位应积

极进行救治，并同时通知公司，在送入院救治时要说明工伤。

公司要向社会保险部门报告工伤事故，并配合用工单位积极调

查事情的过程，并形成工伤报告，向劳动行政部门申报工伤。

其他相关事宜发生时，另外处理。

最后，在罚则及其它方面，我们要求员工在应聘或入职前

如实填写履历表，报告自己的工作经历。若原有的职业工种与

用工单位提供的工种一样或近似的，则公司将根据该工种是否

存在职业病的危险，要求劳动者提供相关体检证明，提供了健

康证明后，方可正式入职。如果员工因隐瞒实情被发现-将按

照本员工手册的规定做相应的处理。

XXXestablishedbythecompanyortheXXX。Thecompany

alsohastherighttopursuetheeconomicandotherrelated

responsibilitiesoftheemployeeswhocausedtheaccidents.

Ifemployeesfindthattheworkingenvironmentolaborn

toolsomeasures©andotheraspectsprovidedbytheemploying

unitdonotmeettherequirementsnotifiedbeforeemploymento

theycanfileaXXXchannels0Thecompanywilldoitsbestto

XXX

WhendispatchingXXXtoworkattheemployingunitothey

mustalwayspayntotheirconductowhichisrelatedtotheimage

oftheenterpriseandthequalityofXXX。thiscodeofXXX

XXXtothesameemployingunitshouldtreateachotherwith

courtesyocooperatewitheachotherobetolerantounderstandingo

supportiveoandXXX.

TheXXXshouldavoidarguingocomplainingoandblaming

othersoXXXoandestablishagoodpersonalimageoDispatched

employeesmustcarryoutthetasksassignedbytheirdirectXXX.

DispatchedXXXo

MaintainingXXXOTheimageofemployeesrepresentsthe

imageofthecompanyandtheXXX<>thecompanyrequires

employeestopayntotheirappearanceo

Accordingtotherequirementsoftheemployingunito

employeesshouldwearworkclothesoIfworkclothesarenot

requiredotheyarenotallowedtowearvestsoshortsoslipperso

XXXo

KeepXXX'shairshouldbecleanandneatlytrimmedo

withoutcoveringthefaceandearsandwithoutlongbeardsoXXX

workinginnworkshopsshouldnothaveXXX。

XXXoandtheuseofmakeupandperfumeshouldbeXXX

XXXo

Thecompanyadvocatesthefollowingmoralstandards:basic

civicmorality:tismolaw-abiding0courteousandsincere0

solidarityandfriendshipodiligenceandself-improvementoandn

toworkoMainsocialmoralitystandards:civilizedandpolite。

helpfulocaringforpublicpropertyoprotectingtheenvironmento

andabidingbythelaw。Mainnalethicsstandards:ntoworko

XXXoXXXaffairsoservingthepeopleoXXXfamilyvirtues

standards:XXXyoungoXXXoXXXhusbandandwifeothrifto

andXXXatalltimesbecauseweXXX。onemustfirstbea

qualifiedcitizen.

Employeesmustarriveandleaveontimeandarenotallowed

tobelateorleaveearly0Maintainaproperworkattitudeanddo

notbringexternalXXX.

保持工作场所整洁，保持工作区域的卫生和整洁，不乱扔

垃圾或随地吐痰。下班后，工厂车间工作人员应该清理自己的

工作区域，办公室工作人员应该整理桌面，摆放椅子，关闭所

有电器后才能离开。

在工作岗位上，员工应该保持端正的坐姿或站姿，不趴在

工作台或作业机器上。不得进行不雅观的行为，如剪指甲、剔

牙、挖鼻子或梳头。

员工在岗期间不得未经许可为个人私事随意使用用工单位

的办公电话。严禁拨打过长的私人电话，内部电话尽量缩短通

话时间，避免占线时间过长，造成他人工作不便。代表用工单

位接听电话时应该保持声调温和、声音清晰，报告用工单位的

名称或部门名称。

工作时间内禁止吃零食、嚼口香糖或饮酒。工作时间不应

进行与工作无关的事情，如阅读书报、扎堆聊天、嬉戏、探亲

访友或处理私人事务。

员工应该以友好、和善的方式与同事打招呼，不得辱骂或

侮辱同事。对待工作要认真负责，爱护公司财物，不得人为损

坏或擅自携带出公司或用工单位。在工作范围内活动是被准许

的，但不得擅离职守或在其他部门无故逗留。在办公区内不可

大声喧哗或随意跑动。员工不得在同事之间或同事与领导之间

搬弄是非、传播小道消息或造谣污蔑。

员工未经同意或授权不得随意翻看用工单位的文件或资料,

除非是在自己的职责范围内。

在派遣服务行业，员工与客户接触时应该使用礼貌语言，

例如：打扰了、请、谢谢、对不起等。员工对待客户要热情、

耐心，不得对客户粗言滥语、讥讽顶撞或无理取闹。员工应该

遵守用工单位行业关于服务行业的其他服务规范。

员工对公司的发展有任何意见和建议，可以通过员工信箱

或其他联系方式向公司提出。员工家庭或工作有困难，可以直

接向上级领导反应或向公司客服专员倾诉，公司将根据实际需

要派人员协助或通过其他渠道予以解决。员工与其他员工发生

冲突，不应该用暴力的方式解决，可以直接向上级领导反应寻

求调和或解决。员工在工作期间若有任何不满需投诉者，可向

直属上司或部门负责人投诉，也可向公司投诉，投诉形式可采

取口头或书面投诉，倘员工采用书面形式需注明员工姓名、用

工单位、所属部门及投诉的实际详情。所有员工的投诉信件，

公司将进行高度机密处理或督促用工单位作高度机密处理。

一）违反公司规章制度，轻微违纪者；

二）工作态度不端正、不认真、不负责任者；

三）未按时完成工作任务或工作质量不符合要求者；

四）不服从工作安排，擅自离岗或旷工者；

五）对客户态度恶劣、服务不周、投诉较多者；

六）其他轻微违纪行为。

员工有下列情形之一者，予以记过:

一）违反公司规章制度，严重违纪者；

二）工作中有失职、渎职、玩忽职守、贪污受贿、泄露公

司机密等行为者；

三）对客户、同事、上级有较严重的侮辱、诽谤、威胁、

恐吓等行为者；

四）其他较严重的违纪行为。

员工有下列情形之一者，予以解除劳动合同：

一）严重违反公司规章制度，情节严重者；

二）严重失职、渎职、玩忽职守、贪污受贿、泄露公司机

密等行为者：

三）对客户、同事、上级有严重的侮辱、诽谤、威胁、恐

吓等行为者；

四）其他严重违纪行为。

员工如有异议，可向本公司提出申诉，公司将会在十日内

给予答复。同时，员工也可向XXX提出申诉。

各种处罚记录由公司归档保存并在《员工奖惩记录》中记

载。

轻微违规行为：

1.因过失导致工作发生轻微错误的员工；

2.轻微妨碍正常生产工作秩序的员工；

3,产生轻微污染环境的员工；

4.初次不听公司或用工单位合理工作安排或无理顶撞的员

工；

5.轻微谩骂、攻击同事的员工；

6.对公司或用工单位的批示或有限期的命令，无正当理由

而未如期完成或处理不当未造成严重后果的员工；

7.在工作场所故意妨碍他人工作者的员工；

8.上班时私自因私会客的员工；

9.随地吐痰，乱扔垃圾的员工：

10.利用用工单位资源干私活，情节轻微的员工；

11.未经用工单位同意，私用用工单位电话的员工；

12.无故串岗或上班期间干私活的员工；

13.上班时睡岗或擅离工作岗位的员工；

14.因玩忽职守或工作疏忽造成公司损失不大的员工

（2000元以下）；

15.工作时看与本职工作无关的报刊杂志或在工作场所吃

零食的员工；

16.行为不检，有失文明的员工;

17.在工作时间内未经批准携带家属、亲友进入工作场所

或在工作场所逗留的员工；

18.传播小道新闻，议论他人是非的员工；

19.无正当理由不参加公司组织的各项活动的员工；

20.派遣往服务行业的工作的员工由于服务效率低下，遭

客人投诉的员工；

21.违反公司关于仪容仪表的规定，累计达到两次以上的

员工，或限期整改未达到要求的员工；

22.严重违背公司规定的道德规范，影响公司利益或形象

的员工：

23,不遵守考勤规定，迟到、早退，当月累计达到三次的

员工，或每年达到六次的员工；

24.违反了用工单位规定的关于收受礼品的相关方面的规

定的相关行为私自收取客人礼品或获得客人小费不按规定上缴

处理的员工；

25.未按规定参加培训且不履行请假手续的员工；

26.违反公司和用工单位制定的保密制度，情节轻微的员

工；

27.属于轻微地违反用工单位其他相关规章制度或相应行

业的特殊规定的行为的员工;

28.违反用工单位或公司制定的相关制度，公司认为达到

警告条件的员工；

29.其他公司认为有达到书面警告的行为或用工单位认为

的合理的达到书面警告的行为的员工。

记过行为：

1.因玩忽职守造成用工单位或公司损失但不大的员工

（2000元以上，5000元以下）；

2.对同事恶意攻击，造成较大伤害的员工；

3.捏造事实骗取休假的员工：

4•不遵守考勤规定，迟到、早退，当月累计达到三次及以

上的员工，或每年达到六次及以上的员工；

5.私自改动电气线路的员工；

6.擅自携带危险或违禁物品进入工作场所的员工。

以下是员工违反公司规章制度的行为，根据严重程度分为

两类。

第一类行为是较轻的违规行为，会受到记过处分：

迟到早退、未经批准擅自请假;

毁坏公物或他人物品；

虚报工作成绩；

遗失重要公文或物品；

负责保管的财物短少、损坏、私用或擅自转让给他人，造

成损失较小；

打架斗殴，情节轻微；

不制止或不举报损害单位利益的行为；

纵容、挑拨他人损害单位或员工利益的行为；

发表与公司或用工单位精神、会议决议相违背的言论，造

成不良影响：

违反用工单位其他相关规章制度或相应行业的特殊规定；

其他公司认为有达到记过处分的行为或用工单位认为的合

理的达到记过的行为。

第二类行为是严重违反公司规章制度的行为，会被解除劳

动合同，不得支付任何经济补偿金：

拒不听从上司指挥监督，与管理人员发生冲突;

酗酒滋事造成恶劣影响；

聚众赌博；

故意毁坏公物，金额较大（一次性金额超过2000元）；

聚众闹事妨碍正常工作秩序；

对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为；

严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故；

连续旷工3天或连续的365天内累计旷工7天；

盗窃、贪污同事或公司财物，无论金额大小，无论是否实

际取得利益；

利用单位名义招摇撞骗，使单位蒙受损失；

利用职权受贿或以不正当手段牟取私利，无论金额大小，

无论是否实际取得利益（并没收不正当所得）：

年度内累计两次记大过行为；

经公检法部门给予拘留、判刑处理；

违反计划生育政策；

从事与本职工作相同或相近的第二职业或者与其他企业建

立劳动关系；

在禁火区内吸烟或擅自使用明火；

替别人打考勤卡；

收受业务单位回扣；

业务员私自截留业务单位返利、收取回