全新劳务派遣第三方合同

全新劳务派遣第三方合同合同编号：__________派遣单位（甲方）：法定代表人：地址：联系方式：用工单位（乙方）：法定代表人：地址：联系方式：被派遣劳动者（丙方）：身份证号码：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同旨在明确派遣单位（甲方）、用工单位（乙方）和被派遣劳动者（丙方）之间在劳务派遣过程中的权利、义务关系，保障各方合法权益，保证劳务派遣工作的顺利进行，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定本合同。1.2适用范围本合同适用于甲方按照乙方的需求，派遣丙方到乙方工作岗位从事相关工作的情形。涵盖派遣岗位的确定、劳动报酬、社会保险、工作时间、劳动保护等与劳务派遣相关的各个方面。1.3定义与解释（1）“劳务派遣”：是指由甲方与丙方建立劳动关系，而后将丙方派往乙方工作，由乙方对丙方进行劳动管理的一种用工形式。（2）“派遣期限”：指丙方被派遣到乙方工作的时间段，包括起始日期和结束日期。（3）“劳动报酬”：指丙方因提供劳动而应获得的工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的收入。二、三方主体信息2.1派遣单位（甲方）信息甲方作为依法成立的劳务派遣企业，具备从事劳务派遣业务的资质，应按照法律法规的要求，对丙方进行劳动关系管理，履行用人单位的各项义务。2.2用工单位（乙方）信息乙方是需要使用劳动力的单位，应按照本合同的约定，合理安排丙方的工作岗位，提供必要的工作条件，并向甲方支付劳务派遣服务费用。2.3被派遣劳动者（丙方）信息丙方应遵守甲方和乙方的各项规章制度，按照要求提供劳动服务，有权获得相应的劳动报酬和福利待遇。三、派遣岗位与人员数量3.1派遣岗位乙方明确需要丙方从事的岗位为[具体岗位名称]，该岗位的工作内容主要包括但不限于[详细列举工作任务、职责等]。此岗位要求丙方具备[具体的技能、资质、知识水平等]。3.2人员数量与要求乙方根据自身生产经营需要，确定派遣人员数量为[X]名。丙方应符合以下要求：年龄在[具体年龄范围]之间，具有[相关学历或工作经验等要求]，身体健康，无传染性疾病或其他不适合从事该岗位工作的疾病。四、派遣期限4.1派遣开始日期丙方的派遣开始日期为[具体日期]，自该日起，丙方应到乙方指定的工作地点报到上班。4.2派遣结束日期派遣结束日期为[具体日期]，在派遣结束日期到达时，本派遣关系即告一段落，除非根据本合同的约定进行延长。4.3派遣期限的延长与终止（1）延长：如乙方因业务需要延长派遣期限，应在派遣期限届满前[X]日书面通知甲方，经甲方同意并与丙方协商一致后，可以延长派遣期限。延长后的派遣期限、劳动报酬等相关事宜由三方另行协商确定，并签订补充协议。（2）终止：在派遣期限内，若出现法定终止情形，如丙方达到法定退休年龄、乙方经营状况发生重大变化导致不需要丙方提供劳动等，本合同可依法终止。终止时，各方应按照法律规定办理相关手续。五、劳动报酬与福利待遇5.1丙方工资标准丙方的工资标准按照[具体工资构成，如基本工资绩效工资等]确定。其中，基本工资为每月[具体金额]元，绩效工资根据丙方的工作表现和乙方的绩效考核制度确定，考核周期为[具体考核周期]。5.2工资支付方式与时间（1）支付方式：甲方负责丙方工资的支付，工资将通过[具体支付方式，如银行转账等]发放到丙方指定的银行账户。（2）支付时间：甲方应在每月的[具体日期]前支付丙方上一个月的工资。如遇法定节假日或特殊情况，支付时间可适当提前或顺延，但应提前通知丙方。5.3福利待遇（1）丙方享有乙方提供的与工作岗位相关的福利待遇，如[具体福利待遇，如职业培训、工作餐补贴等]。（2）甲方应按照法律法规的规定，为丙方缴纳各项社会保险费用，这也属于福利待遇的一部分。六、社会保险与住房公积金6.1社保与公积金的缴纳主体（1）甲方作为丙方的用人单位，应负责为丙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）关于住房公积金，按照当地住房公积金管理规定，由甲方负责为有需求且符合条件的丙方办理住房公积金的缴存手续。6.2缴纳基数与比例（1）社会保险缴纳基数：根据丙方的工资收入确定，丙方的工资收入低于当地社会保险缴费基数下限的，按照下限标准缴纳；高于上限的，按照上限标准缴纳。具体的缴费基数以当地社会保险经办机构的规定为准。（2）社会保险缴纳比例：按照当地社会保险政策规定的比例执行，其中，养老保险由甲方承担[X]%，丙方承担[X]%；医疗保险由甲方承担[X]%，丙方承担[X]%；失业保险由甲方承担[X]%，丙方承担[X]%；工伤保险由甲方全额承担；生育保险由甲方承担[X]%。（3）住房公积金缴纳基数与比例：住房公积金的缴存基数为丙方的月平均工资，缴存比例在[X]%[X]%之间，具体比例由甲方根据当地住房公积金管理中心的规定确定，并告知丙方。6.3特殊情况处理（1）如果丙方在派遣期间因患病或非因工负伤需要享受社会保险待遇，甲方应协助丙方办理相关手续，保证丙方能够及时获得应有的待遇。（2）若丙方在派遣期间发生工伤，甲方应在规定时间内向工伤保险经办机构报告，并按照工伤保险的相关规定办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续。乙方应积极配合提供相关证明材料，保证丙方能够依法享受工伤保险待遇。如果因乙方原因导致丙方工伤的发生，乙方应承担相应的赔偿责任，具体赔偿范围和标准按照法律法规的规定执行。（3）在派遣期间，若当地社会保险政策或住房公积金政策发生调整，甲方应按照新的政策要求及时调整缴纳基数、比例等相关事项，并通知乙方和丙方。七、工作时间与休息休假7.1工作时间规定（1）乙方应按照国家法律法规的规定，合理安排丙方的工作时间。实行标准工时制度的，丙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。（2）如果乙方因生产经营特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。实行不定时工作制的，乙方应保证丙方的休息休假权利；实行综合计算工时工作制的，其综合计算周期内的总工作时间不应超过法定标准工作时间。7.2加班与调休（1）如果乙方因工作需要安排丙方加班，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排调休。加班工资的计算标准为：在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于丙方小时工资的150%支付；在休息日安排工作又不能安排调休的，按照不低于丙方日或小时工资的200%支付；在法定节假日安排工作的，按照不低于丙方日或小时工资的300%支付。（2）丙方应按照乙方的安排进行加班，如丙方拒绝加班，乙方不得以此为由对丙方进行处罚，但在紧急情况下，如涉及公共安全、生命健康等特殊情况除外。（3）对于加班后的调休安排，乙方应在合理时间内安排丙方调休，调休时间应与加班时间相对应。丙方有权要求乙方按照规定安排调休或支付加班工资。7.3休息休假权利（1）丙方享有法定的休息休假权利，包括每周至少休息1日、法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等。（2）乙方应按照法律法规的规定，保障丙方的休息休假权利。丙方申请休息休假时，应按照乙方的请假制度提前办理请假手续，经批准后方可休假。（3）对于丙方的带薪年休假，乙方应根据丙方的工作年限确定其年休假天数。工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。丙方在年休假期间，乙方应按照正常工作期间的工资标准支付工资。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1乙方提供的劳动保护措施（1）乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。劳动防护用品应根据丙方的工作岗位特点进行配备，如安全帽、防护手套、防护眼镜等。（2）乙方应定期对工作场所进行安全检查，及时发觉并消除安全隐患，保证丙方在安全的环境下工作。对于存在职业危害的工作岗位，乙方应按照国家规定进行检测、评价，并将检测、评价结果告知丙方。8.2劳动条件要求（1）乙方应提供与丙方工作岗位相适应的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备、工作工具等。工作场所应符合国家关于通风、采光、温度、湿度等方面的要求；工作设备和工具应保持良好的运行状态，保证丙方能够正常开展工作。（2）乙方应根据工作需要，为丙方提供必要的职业培训，提高丙方的职业技能和安全意识，使丙方能够更好地适应工作岗位的要求。8.3职业危害防护措施（1）对于存在职业危害的工作岗位，如粉尘、噪声、化学毒物等危害因素的岗位，乙方应采取有效的防护措施。例如，在粉尘作业场所设置通风除尘设备、为接触噪声的员工提供耳塞等防护用品、对接触化学毒物的员工配备防毒面具等。（2）乙方应按照国家规定，组织丙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知丙方。如果发觉丙方在职业健康检查中出现异常情况，乙方应及时调整丙方的工作岗位，并按照法律法规的规定进行处理。九、派遣管理与服务9.1甲方的管理责任（1）甲方应建立健全与劳务派遣相关的管理制度，包括但不限于劳动合同管理制度、工资管理制度、社会保险管理制度等。（2）甲方负责对丙方进行招聘、录用、培训、考核等工作，保证丙方具备从事派遣工作的能力和素质。（3）甲方应定期对丙方进行走访，了解丙方在乙方的工作、生活情况，及时解决丙方遇到的问题，维护丙方的合法权益。9.2乙方的使用与管理（1）乙方应按照本合同的约定，合理使用丙方的劳动力，不得将丙方派往与本合同约定岗位无关的工作岗位。（2）乙方有权对丙方的工作表现进行考核，根据考核结果向甲方提出奖惩建议。对于丙方违反乙方规章制度的行为，乙方应及时通知甲方，由甲方按照相关规定进行处理。（3）乙方应向丙方提供必要的工作指导和业务培训，帮助丙方提高工作技能和工作效率。9.3丙方的权益保障（1）丙方有权了解本合同的内容，甲方和乙方应向丙方提供合同副本。（2）丙方在工作中遇到问题时，有权向甲方或乙方反映，甲方和乙方应及时给予答复和解决。（3）丙方的人格尊严应受到尊重，乙方不得对丙方进行体罚、侮辱、诽谤等侵害丙方人格权的行为。十、合同的变更、解除与终止10.1合同变更的条件与程序（1）条件：本合同的变更应基于法律法规的规定、国家政策的调整、不可抗力因素或三方协商一致等情形。例如，因国家调整最低工资标准，导致丙方工资需要调整；或者乙方因业务转型，需要对丙方的工作岗位进行调整等。（2）程序：如需变更本合同，提出变更方应提前[X]日书面通知其他两方。三方应就变更事项进行协商，达成一致意见后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2合同解除的情形与手续（1）甲方解除合同的情形：①丙方在试用期内被证明不符合录用条件的；②丙方严重违反甲方或乙方的规章制度的；③丙方严重失职、营私舞弊，给甲方或乙方造成重大损害的；④丙方被依法追究刑事责任的；⑤因不可抗力或其他客观原因，导致本合同无法继续履行，甲方提前[X]日通知乙方和丙方后，可以解除合同。甲方解除合同应按照法律法规的规定，向丙方出具解除劳动合同的书面通知，并办理相关的社会保险和档案转移等手续。（2）乙方解除合同的情形：①丙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；②乙方的生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；③因不可抗力或其他客观原因，导致本合同无法继续履行，乙方提前[X]日通知甲方和丙方后，可以解除与丙方的用工关系。乙方解除与丙方的用工关系后，应及时通知甲方，由甲方按照法律法规的规定办理相关手续。（3）丙方解除合同的情形：①甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；②乙方未按照本合同的约定提供劳动保护或劳动条件的；③丙方提前[X]日通知甲方和乙方，可以解除本合同。丙方解除合同应按照法律法规的规定办理离职手续。10.3合同终止的条件与后续处理（1）条件：本合同期满、三方协商一致终止本合同、丙方达到法定退休年龄、本合同约定的终止条件出现等情形下，本合同终止。（2）后续处理：合同终止后，甲方应停止为丙方支付工资，办理社会保险和住房公积金减员手续。乙方应结清丙方的工作报酬、福利待遇等相关费用。丙方应按照甲方和乙方的要求办理工作交接手续。十一、违约责任与争议解决11.1三方的违约责任（1）甲方违约责任：①若甲方未按照本合同的约定为丙方缴纳社会保险费用或住房公积金，应按照法律法规的规定补缴，并承担相应的滞纳金；给丙方造成损失的，应承担赔偿责任。②甲方未按照本合同的约定支付丙方工资的，除应及时补发工资外，还应按照未支付工资的[X]%向丙方支付赔偿金。③甲方违反本合同的其他约定，给乙方或丙方造成损失的，应承担赔偿责任。（2）乙方违约责任：①若乙方未按照本合同的约定向甲方支付劳务派遣服务费用，应按照未支付金额的[X]%向甲方支付违约金；给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。②乙方未按照本合同的约定提供劳动保护、劳动条件或职业危害防护措施，导致丙方受到伤害或发生职业病的，应承担全部赔偿责任。③乙方违反本合同的其他约定，给甲方或丙方造成损失的，应承担赔偿责任。（3）丙方违约责任：①若丙方违反本合同的约定，提前解除合同或违反乙方的规章制度，给甲方或乙方造成损失的，应承担赔偿责任。②丙方在工作中故意或重大过失给乙方造成经济损失的，应承担赔偿责任。11.2争议解决方式（1）协商解决：三方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生之日起[X]日内进行，协商过程中各方应保持冷静、客观，以解决问题为目的。（2）仲裁解决：如果协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对三方均具