劳动合同外包范本

劳动合同外包范本合同编号：__________甲方（外包单位）：__________乙方（用人单位）：__________鉴于甲方具备提供劳动力的资质和能力，乙方因业务需要，委托甲方提供外包服务，现双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方委托甲方提供劳动力外包服务事宜，达成如下协议：第一条定义1.1“外包服务”指甲方根据乙方的委托，向乙方提供符合条件的劳动力，并负责对这些劳动力的管理、考核及保障等相关事宜。1.2“乙方”指甲方提供外包服务的对象，即用人单位。1.3“甲方”指甲方提供外包服务的单位，即劳动力外包单位。第二条合作期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。2.2合同期满后，双方如愿意继续合作，应提前______个月协商签订新的合同。第三条服务内容（1）符合国家相关法律法规规定的劳动年龄、身体健康、具有相应职业资格的劳动者；（2）甲方应确保所提供的劳动者具备乙方所需的专业技能和工作经验；3.2甲方应负责对所提供的劳动者进行培训、考核和管理，确保其能够胜任乙方的工作。3.3甲方应保障所提供的劳动者的合法权益，包括但不限于：（1）签订劳动合同，明确双方的权利义务；（2）按时足额支付工资、加班费、奖金等；（3）依法参加社会保险和缴纳社会保险费；（4）提供必要的劳动保护措施和劳动条件。第四条费用及支付4.1乙方应按照本合同约定的费用标准向甲方支付外包服务费用。（1）甲方为所提供的劳动者支付的工资、加班费、奖金等；（2）甲方为所提供的劳动者缴纳的社会保险费；（3）甲方为所提供的劳动者提供劳动保护措施和劳动条件的费用；（4）甲方为所提供的劳动者进行培训、考核和管理所需的费用。4.3乙方应在每月______日前，按照本合同约定的费用标准，将当月外包服务费用支付至甲方指定的银行账户。第五条权利义务5.1乙方的权利义务：（1）乙方有权要求甲方提供符合条件的外包服务；（2）乙方有权对甲方提供的外包服务进行监督和考核；（3）乙方应按照本合同约定的费用标准和支付方式向甲方支付外包服务费用；（4）乙方应保障所提供的劳动者的合法权益，不得违法解除劳动合同。5.2乙方的权利义务：（1）甲方应按照本合同约定的服务内容向乙方提供外包服务；（2）甲方应保障所提供的劳动者的合法权益；（3）甲方应按照乙方的要求，及时调整和更换所提供的劳动者；（4）甲方应按照本合同约定的费用标准和支付方式收取外包服务费用。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2甲方未能按照本合同约定的服务内容提供外包服务，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为本合同外包服务费用的______%。6.3乙方未按照本合同约定的费用标准和支付方式向甲方支付外包服务费用，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为本合同外包服务费用的______%。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________附加条款一：关于劳动者解除劳动合同的约定1.劳动者解除劳动合同，应提前______日书面通知甲方。2.劳动者违反本合同约定，甲方有权立即解除劳动合同。附加条款二：关于劳动者违纪的约定1.劳动者违反乙方规章制度，乙方有权按照规章制度进行处理。2.劳动者严重违反本合同约定，甲方有权解除劳动合同。附加条款三：关于保密和竞业限制的约定1.劳动者在合同期内及解除劳动合同后______年内，不得泄露乙方商业秘密。2.劳动者在合同期内及解除劳动合同后______年内，不得在与乙方有竞争关系的单位从事相同或相似的职位。注意事项及解决办法：1.注意事项：确保合同内容详尽，明确双方的权利义务，避免合同漏洞。合同中的空缺部分（如合同编号、合作期限、费用标准等）需在签订前填写完整。严格遵守国家相关法律法规，确保合同内容合法、合规。加强对劳动者合法权益的保护，包括工资、社会保险、劳动保护等方面。明确违约责任及违约金的计算方式，以便在发生争议时能迅速解决问题。2.解决办法：在合同执行过程中，如遇争议，应通过友好协商解决。若协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼，依法解决争议。关键词语的法律名词解释：劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。外包服务：一方根据另一方的委托，向其提供符合条件的劳动力，并负责对这些劳动力的管理、考核及保障等相关事宜。违约责任：合同当事人因违反合同义务而应承担的民事法律责任。违约金：一方违反合同约定，向另一方支付的赔偿金，以弥补因违约所造成的损失。劳动年龄：根据国家法律法规规定的，劳动者可以合法就业的年龄范围。职业资格：指劳动者从事某一职业所应具备的知识、技能和素质要求。社会保险：国家通过立法，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活的一种社会保障制度。竞业限制：用人单位与劳动者约定，劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或相似的职位。特殊应用场合及合同补充条款：1.应用场合：跨国公司在中国设立分支机构，需要符合中国法律法规的劳动力外包服务。补充条款：鉴于跨国公司的特殊性质，双方应确保合同条款符合中国的劳动法规定，并遵守中国的税收政策。同时，甲方应提供英文服务协议，以便乙方国际总部进行审核。2.应用场合：初创公司急需扩充团队，但人力资源部门尚未完善。补充条款：甲方应提供临时的人力资源支持，包括招聘、面试及初步培训，以帮助乙方快速搭建团队。双方应明确临时人力资源支持的期限和服务费用。3.应用场合：大型项目临时需要大量短期劳动力。补充条款：合同中应增加关于短期劳动力使用的条款，包括劳动力的具体数量、工作期限、以及项目结束后劳动力的处理方式。4.应用场合：乙方为特定项目需要特殊技能的劳动力。补充条款：甲方应确保提供的劳动力具备乙方所需特殊技能的证明，如相关资格证书或工作经历证明，并在合同中明确这些技能的具体要求。合同所需附件列表：1.附件一：甲方提供的劳动力名单及个人简历。2.附件二：乙方所需劳动力技能和资质要求的详细说明。3.附件三：双方约定的费用明细表，包括工