劳动合同暂停执行「协议合同」

劳动合同暂停执行「协议合同」合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________第一条协议主体1.1甲方为具有独立法人资格的单位，具备合法的用工主体资格。1.2乙方为具有完全民事行为能力的劳动者。第二条协议目的2.1本协议旨在明确双方在原劳动合同暂停执行期间的权利、义务和责任。2.2本协议的签订，不代表双方解除或终止原劳动合同，原劳动合同在暂停执行期满后自动恢复执行。第三条暂停执行期限3.1原劳动合同暂停执行的起始日期为____年__月__日，暂停执行期限为____个月。3.2双方同意，在暂停执行期间，如乙方恢复工作，原劳动合同自动恢复执行。第四条权利与义务4.1甲方在暂停执行期间，仍应按照原劳动合同的约定支付乙方工资、社会保险和福利待遇。4.2乙方在暂停执行期间，应遵守甲方的规章制度，不得从事与甲方业务相竞争的工作。4.3乙方在暂停执行期间，如有特殊情况需要解除或终止本协议，应提前____天书面通知甲方。第五条责任与赔偿5.1双方在暂停执行期间，应遵守国家法律法规，不得侵犯对方的合法权益。5.2如乙方在暂停执行期间违反本协议的约定，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。5.3如甲方在暂停执行期间违反本协议的约定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第六条协议的变更、解除和终止6.1双方同意，本协议的变更、解除和终止，应书面进行。6.2如双方协商一致，可以提前终止本协议。6.3本协议解除或终止后，双方应按照原劳动合同的约定继续履行各自的权利和义务。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。8.3本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日注意事项：1.明确协议主体：确保甲方为合法的用工主体，乙方为具有完全民事行为能力的劳动者。2.暂停执行期限：双方需明确约定暂停执行的起始日期和期限，以及恢复执行的条件。3.权利与义务：双方应详细列举在暂停执行期间各自的权利与义务，确保双方权益。4.责任与赔偿：明确双方在违反协议时应承担的法律责任及赔偿事宜。5.协议的变更、解除和终止：双方应书面进行协议的变更、解除和终止，并遵循相关法律规定。6.争议解决：约定争议解决的方式和途径，确保双方在发生争议时能够有效解决。解决办法：1.协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决。2.法律途径：如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.用工主体：指依法具有用工资格，能够与劳动者建立劳动关系的单位或者个体经济组织。2.民事行为能力：指个人在法律上具有独立进行民事活动的能力，包括签订合同、进行交易等。3.法律责任：指因违法行为而应承担的法律后果，包括刑事责任、民事责任和行政责任。4.赔偿：指因侵权行为或违约行为给他人造成损失，依法应予以补偿的行为。5.变更：指对原有协议内容进行修改或调整的行为。6.解除：指在协议有效期内，双方协商一致或因法定事由，提前终止协议的行为。7.终止：指协议因履行完毕、期限届满等原因，自然结束的行为。8.争议解决：指双方在履行协议过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决的过程。哎呦，这个劳动合同暂停执行的协议啊，其实在一些特殊情况下还挺有用的。我来给你聊聊几个可能的应用场合，还有对应的补充条款。应用场合一：员工长期病假比如说，有个员工因为生病需要长期休养，公司又不打算解除劳动合同，这时候就可以用这个协议。补充条款：在这个特殊情况下，我们可以加一条：“在乙方因健康原因需要长期病假期间，甲方应保留乙方的职位，并在乙方康复后优先安排其返回原岗位工作。”应用场合二：员工育儿假现在很多新手父母想要在孩子出生后多陪陪孩子，但又不想放弃工作，这种情况也可以考虑这个协议。补充条款：可以这样写：“考虑到乙方作为新手父母的需求，甲方同意在乙方育儿假期间暂停劳动合同，并在育儿假结束后，根据乙方意愿和公司实际情况，协商安排合适的岗位。”应用场合三：员工深造或培训有些员工想要提升自己，去进修或者参加培训，但又不想失去工作，这时候这个协议也能派上用场。补充条款：可以加一条：“乙方在深造或培训期间，甲方应保留乙方的劳动合同，并在乙方完成学业或培训后，根据公司需要和个人意愿，优先考虑乙方的岗位安排。”附件列表：1.原劳动合同副本2.双方身份证明文件（身份证、护照等）3.健康状